Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje. Htela bi da znam ako sam na trudnicko bolovanje da li ja ulazim na bodovanje za tehnološki višak ili ne? Srdacan pozdrav
Poštovani,
Kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih ne može da bude odsustvovanje zaposlenog sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, trudnoće, porodiljskog odsustva, nege deteta i posebne nege deteta.
Poštovani, u radnom sam odosu na određeno vreme, koji je do 05.10.2021. godine. Nalazim se u drugom stanju i trenutno na trudničkom bolovanju, koje traje do 22.07.2021., nakon čeka bi trebalo da mi se odmah nastavi porodiljsko odustvo (28 dana pre termina porođaja). U međuvremenu mi se ukazala prilika da obavim intelektualni rad po osnovu ugovora o delu. Da li je to dozvoljeno?
Poštovani,
Prema odredbama Zakona o zdravstvenom osiguranju osiguraniku privremeno sprečenom za rad ne pripada pravo na naknadu zarade, bez obzira na isplatioca ako se za vreme privremene sprečenosti za rad bavi privrednom ili drugom aktivnošću kojom ostvaruje prihode. Međutim, s obzirom da se radi o intelektulanom radu koji neće predstavljati zloupotrebu prava…
Ja sam u stalnom random odnosu u jednoj firmi. Pored toga sam I vlasnik jedne private radnje. Interesuje koliko moram biti vlasnik radnje da bi ostvarila pravo na penziju po osnovu privatnog posla.
Poštovani,
Starosna penzija je uslovljena navršenim godinama života i stažom osiguranja i za sticanje prava na starosnu penziju nije od značaja da li ste vlasnik radnje.
Poštovani, prošle nedelje sam iz PIO fonda uzela listing o stažu koji je trebalo da dostavim novom poslodavcu. Na istom vidim da mi je u 2018. upisano 6m a za 2019. stoji 0 meseci. (Te godine sam bila na porodiljskom sa drugim detetom,i malo me buni to jer kada sam bila na prethodnom bolovanju 2016. upisana mi je cela godina na ovom liatingu ) Sve vreme sam imala primanja, nisu mi kasnile uplate.…
Poštovani,
Potrebno je da izvršite proveru u RFPIO u čemu je problem. Problem ne može biti M4 obrazac jer obaveza predaje istog prestala 01.01.2019. godine. Može biti neki drugi "administrativni" problem oko upisa staža, ali tu informaciju možete da dobijete samo u fondu PIO.
Dobar dan. Imao bih pitanje u vezi radnog staza. Naime,radio sam u elektrodistribuciji 9 godina preko pp ugovora a poslednje 2 godine preko pro tenta,sve ukupno 11 godina. Dobio sam resenje na neodredjeno u elektrodistribuciji pre mesec dana i sada kada sam primio platu na platnoj listi pise minuli rad 0 godina. Imam li ja neko zakonsko pravo da ih tuzim za te 11 godine koje sam proveo u elektrodistribuciji…
Poštovani,
Ne može Vam se priznati minuli rad za vreme koje niste proveli u radnom odnosu a to je rad po osnovu privremenih i povremenih poslova. Uvećana zarada se plaća po osnovu vremena provedenog na radu (minuli rad) za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca. Vi niste bili u radnom odnosu i nemate pravo na minuli rad za prethodne…
Postovani, Porodiljsko bolovanje mi istice 30.06.2020., a sa njim i aneks ugovora koji vazi dok traje porodiljako, da li imam pravo da od 01.07.otvorim bolovanje pod sifrom o negi deteta do 3 godine z74.3?
Poštovani,
Zaštita od otkaza ugovora o radu odnosi se na porodiljsko odsustvo, odsustvo sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta. Ukoliko aneks ugovora o radu obuhvata navedeni period onda Vam prestaje radni odnos 30.06.2021. godine.
Postovani, Radim u drzavnoj firmi preko omladinske zadruge duze od dve godine. Imam pp ugovor bez prekida. Zanima me da li imam pravo po zakonu da trazim od poslodavca ugovor o radu?
Poštovani,
Ukoliko ste sve vreme radili na istim poslovima i ako ste radili na poslovima koji su sistematizovani kod poslodavca onda ima pravnog osnova da tražite od poslodavca ugovor o radu.
Dobar dan. U nasoj firmi, kad god nemamo posla, ne znamo razlog, mi ne radimo. Ti dani nam se vode kao godisnji odmor ili minus sati. S tim da smo u pripravnosti svaki dan, jer ne znaju da li ce nas vec sutra zvati ili ne. Znaci, ne mozemo da planiramo ni zimovanja, ni letovanje, sedimo kuci i cekamo poruke. Naravno, da nam tako potrose odmor i mi nikud ne mozemo. Svako ko je u mogucnosti bi otisao…
Poštovani,
Navedeni postupak poslodavca nije u skladu sa Zakonom o radu. Ukoliko je došlo do smanjenja obima rada bez krivice zposlenog poslodavac bi trebalo da zaposlene posalje na plaćeno odsustvo u skladu sa odredbom čl. 116 Zakona o radu. U tom slučaju zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci,…
Poštovani, Nemam radni staž, a preko muža imam zdravstveno osiguranje. Prijavljena sam na biro za nezaposlene. Htela bih da samostalno uplaćujem doprinos za invalidsku penziju, s obzirom da bolujem od bolesti za koju ispunjavam uslov! Interesuje me da li ću izgubiti pravo na zdravstveno osiguranje preko supruga ili ne?
Poštovani,
Nećete izgubiti pravo na zdravstveno osiguranje. Možete se kod RF PIO uključiti u osiguranje, plaćati doprinos za penzijsko i invalidsko osiguranje i na taj način sticati staž penzionog osiguranja a istovremeno zadržati zdravstveno osiguranje preko supruga.
Ako dođemo na posao po pozivu, van redovnog radnog vremena to su prekovremeni sati? Koliko je dozvoljeno da imamo prekovremenih sati za jedan mesec? Mogu li prekovremeni sati sa se pišu u sledećem mesecu, ako nisu isplaćeni za tekući- u mesecu u kom smo ih ostvarili? Hvala
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.