Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Zaposlena sam kao prosvetni radnik sa nepunom normom od 75% u tri škole(25%+35%+15%). Od 15 januara 2021. sam na poridiljskom odsustvu. Dobila sam ponudu da od 1. septembra 2021. dopunim normu u jednoj od škola (gde imam 25%). Moje pitanje je da li prekidam porodiljsko odnosno pravo na negu deteta ili mogu da zadržim pravo na naknadu? Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju ne morate da prekidate porodiljsko odsustvo pa samim tim nećete ostati bez naknade zarade.
Postovani, Da li ima nekih posledica ako je izmedju dva ugovora o radu jedan slobodan dan? Odnosno odjava od prvog je 31. A prijava za drugi krece 02.?
Poštovani,
U tom slučaju imaćete prekid u stažu osiguranja od jednog dana. Drugih posledica nema.
Poštovani, Da li je poslodavac dužan da mi pre donošenja rešenja o novčanom kažnjavanju izda Upozorenje pred otkaz ugovora o radu?
Poštovani,
Ukoliko je došlo do kršenja radne obaveze ili discipline poslodavac može umesto otkaza da izrekne jednu od mera predviđenih odredbom čl. 179a (privremeno udaljenje, novčana kazna ili opomena sa najavom otkaza). Samim tim što mu izriče novčanu kaznu jer postoje olakšavajuće okolnosti, poslodavac ga ujedno opominje da može dobiti…
Postovani - zanima me postoji li zakonska odredba koja odredjuje koliko osoba najduze moze raditi u kontakt centru u istoj firmi( ima li propisan b roj godina nakon kojih mu pislodavac mora ponuditi drugo radno mesto)? Takodje da li postoje neke beneficije za to radno mesto po zakonu? Pozdrav
Poštovani,
Sve što je vezano za navedeno radno mesto nije regulisano zakonom već pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova koji donosi nadležan organ kod poslodavca. Pravilnikom se utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima,…
Da li imam prava na odmor kao pripravnik
Poštovani,
Za vreme pripravničkog staža, pripravnik ima pravo na zaradu, na godišnji odmor i sva druga prava iz radnog odnosa, u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu.
Poštovani, Nemam radni staž, a preko muža (koji je vojni osiguranik) imam zdravstveno osiguranje. Prijavljena sam na biro za nezaposlene. Htela bih da samostalno uplaćujem doprinos za invalidsku penziju, s obzirom da bolujem od bolesti za koju ispunjavam uslov! Interesuje me da li ću izgubiti pravo na zdravstveno osiguranje preko supruga ili ne?
Poštovani,
Nećete izgubiti pravo na zdravstveno osiguranje. Možete se kod RF PIO uključiti u osiguranje, plaćati doprinos za penzijsko i invalidsko osiguranje i na taj način sticati staž penzionog osiguranja a istovremeno zadržati zdravstveno osiguranje preko supruga.
Postovanje.Zanima me,da li poslodavac (UNIVEREKSPORT) moze da mi ne produzi ugovor jer sam na bolovanju.Radim nesto vise od 5 meseci a vec sam par puta bila na bolovanju.Sada necu moci raditi sigurno mesec mozda i duze,pa me zanima da li moze,zbog bolovanja da mi se da otkaz?Hvala.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu na određeno vreme zbog bolovanja. Izuzetak je bolovanje zbog trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Poštovani, Da li poslodavac ima pravo da mi odbije od plate novac za put u danima kada nisam radila, jer sam dobila 3 dana plaćenog odsustva zbog venčanja. Mesečna karta mi je 5900, a za ta tri dana mi je odbijeno 1700 dinara. Unapred zahvalna
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova prevoza ukoliko su takve troškove imali, a čija visina se utvrđuje na način i u iznosu određenim opštim aktom i ugovorom o radu. Poslodavac može da Vam odbije trošak prevoza za dane koje niste radili ali u skladu sa opštim aktom poslodavca.
Zdravo..radim vec 4 godine u privatnoj firmi u Valjevu, imam stalni radni odnos, putujem svaki dan sem nedelje 25 km u jednom pravcu, poslodavac ne placa putne troskove a u ugovoru o radu ta stavka nije navedena nigde, raumisljam da dam otkaz pa me interesuje da li imam sanse da tuzim ppslodavca i na sudu dobijem naknadu za putne troskove za period od 3 godine unazad..hvalaa unapred pozdrav!
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu i to za dolazak i odlazak sa rada u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. S obzirom da poslodavac nije plaćao troškove imate pravni osnov za podnošenje tužbe.
Dobar dan, Trenutno sam na porodiljskom bolovanju, ukoliko promenim posao da li se i dalje računa otkazni rok od 30 dana koji je po ugovoru o radu? Kakva je procedura za sporazumni otkaz ugovora o radu za vreme trajanja bolovanja? Takođe šta se dešava sa neiskorišćenim danima odmora za 2021 godinu? Hvala unapred i pozdrav
Poštovani,
Ukoliko zaključite sporazumni raskid radnog odnosa onda nema otkaznog roka. Ukoliko niste iskoristili GO i prestane Vam radni odnos imate pravo na naknadu štete.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.