Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li poslodavac(preduzetnik)dužan da traži od radnika da li bio krivično gonjen(potvrda iz Sup-a)pri zapošljavanju tog radnika? (konkretno on je bio u zatvoru) i da li to treba da napominje negde u ugovoru o radu? (odgovor je hitan jer hoće da zaposli tog radnika sa 01.07.2021.) S poštovanjem
Poštovani,
Niko nema prava da traži od građanina da podnosi dokaz o svojoj osuđivanosti ili neosuđivanosti u skladu sa odredbom čl. 102 Krivičnog zakonika. Podaci iz kaznene evidencije mogu se, na obrazložen zahtev, dati državnom organu, preduzeću, drugoj organizaciji ili preduzetniku, ako još traju pravne posledice osude ili mere bezbednosti i…
Poštovani, Dobila sam otkaz od strane poslodavca, pošle 2020.godine. Tom prilikom na moje pitanje da li će mi regulisati doprinose za Pio fond, zamenik direktora koji mi je uručio otkaz mi je odgovorio da namam pravo na to i da se "njemu tako može"(citiram njegove reči). Pošto je u međuvremenu Vlada R.Srbije donela Uredbu kojom oslobađa poslodavce plaćanja navedenih doprinosa do kraja naredne godine,…
Poštovani,
Za nezakonito postupanje poslodavca nadležna je Inspekcija rada. Ukoliko postupak prijave inspekciji bude bezuspešan savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, kako trudnica nema pravo ni na jednu naknadu , kada je na ugovoru o privremenim I povremenim poslovima? Kad je to nekim dijelom ugovor o radu , takođe na odredjeno? Jer i po tok ugovoru ide i staž i svi mogući doprinosi. Po Novom Zakonu u CG trudnice su maksimalno zaštićene. Ne znam za ostale države
Poštovani,
Ako je trudnica angažovana po osnovu PP poslova ima pravo na tzv. ostale naknade. To nije ugovor o radu na određeno vreme već rad van radnog odnosa. Navedeno se odnosi na propise Republike Srbije.
Ako mi je otkazni rok 15 dana dana od 21.06.2021.i on ističe 06.07.2021 , želim posle toga da koristim 7 dana srazmernog godišnjeg sa kojim datumom me poslodavac odjavljuje
Poštovani,
Odjava zaposlenog se podnosi u roku od tri radna dana od dana prestanka zaposlenja.
Poštovani, Ako zaposleno lice, koja je primljena na određeno vreme radi zamene zaposlene koja je na porodiljskom, zatrudni, zaštićena je od otkaza. Ali šta treba da uradi ako se zaposlena koju je menjala vrati sa porodiljskog? Jel mora da otvori bolovanje (održavanje trudnoće)? Ili mogu eventualno da ostanu obe na radnom mestu jedno vreme? Hvala za odgovor!
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da produži ugovor o radu zaposlenoj koja je radila na zameni i to do isteka prava na odsustvo. U tom slučaju obe bi bile u radnom odnosu kod poslodavca.
Postovani, Angazovana sam u skoli 50%, poslodavac trazi da radim 100 % bez naknade drugih 50 % i poziva se na otkaz. Ima li prava na te zahteve i kako postupiti u ovom slucaju ? Hvala
Poštovani,
Navedeni postupak poslodavca nije u skladu za zakonom pa Vam savetujemo da, ukoliko dobijete otkaz ugovora o radu, podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovanje, radim u Jk firmi interesuje e 9 godina bezuspešno konkurisem na razne interne konkurse da bi stvar bila gora devojka koja je pod ugovorom, sa manjom strucnom spremom, koju sam ja obucavala dobija posao na odredjeno mimo bilo kakvog konkursa. A ja sa vise staza, samohrani roditelj i visokim obrazovanjem nije mi cak ni omogućeno da konkurisem. Obratila sam se direktoru i rekla da to nije…
Poštovani,
Ukoliko smatrate da konkurs nije u skladu sa zakonom možete da podnesete tužbu nadležnom sudu i da se istovremeno obratite Inspekciji rada.
Postovani,koliko dana u godini poslodavac po zakonu moze da posalje zaposlene na kolektivni odmor?Hvala
Poštovani,
Zakon ne propisuje koliko dana godišnjeg odmora poslodavac može da pošalje zaposlene na kolektivni godišnji odmor. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. U slučaju korišćenja kolektivnog godišnjeg odmora kod poslodavca ili u organizacionom delu…
Postovani radim 10 god kod poslodavca yura u nisu i imam samo 20 dana zakonski minimum godisnji odmor koji nam nedaju ceo vec jedan deo isplate dali me na osnovu zakona sleduju vise dana u ugovoru o radu pri zaposljenju je navedeno da imam godisnji odmor u trajanju od 20 radnih dana
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih…
Poštovani da li mogu zaključiti sporazumni prestanak sa današnjim danom, ali da dan prestanka radnog odnosa bude kroz nekih 15ak dana, s obzirom da želim da iskoristim godišnji odmor?
Poštovani,
Sporazum se smatra zaključenim kada ga potpišu obe ugovorne strane. Potrebno je najpre da iskoristite GO a potom da zaključite sporazum.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.