Pravnik odgovara

Poštovani, 

Ukoliko Vam prestaje radni odnos u 2021 godini imate pravo na srazmeran godišnji odmor za ovu godinu. Poslodavac je dužan da Vam omogući korišćenje srazmernog GO koji se izračunava tako što se zaposlenom  prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada. Ukoliko ne iskoristite srazmeran GO i prestane Vam radni odnos imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Godišnji odmor možete iskoristiti u isto vreme kad i otkazni rok, u dogovoru sa poslodavcem.  

Poštovani, 

U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje. Zaradu čini osnovna zarada zaposlenog, deo zarade za radni učinak i uvećana zarada. Ukoliko osiguranik nije ostvario zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorio bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radio a za mesece u kojima nije ostvario zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada.  

Poštovani, 

Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je Vaša devojka u drugom stanju  ili ako  u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći  i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa. U tom slučaju poslodavac je u obavezi da joj produži radni odnos do isteka prava na porodiljsko odsustvo.

Poštovani, 

Uz aneks ugovora o radu poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi pismeno obaveštenje koje sadrži razloge za ponuđeni aneks ugovora, rok u kome zaposleni treba da se izjasni koji ne može biti kraći od osam radnih dana i pravne posledice koje mogu da nastanu nepotpisivanjem aneksa ugovora. Razlozi zbog koji poslodavac može da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks) su: 1) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada, 2) radi premeštaja u drugo mesto rada kod istog poslodavca, 3) radi upućivanja na rad na odgovarajući posao kod drugog poslodavca, 4) ako je zaposlenom koji je višak obezbedio mere za zapošljavanje: premeštaj na druge poslove, rad kod drugog poslodavca, prekvalifikacija ili dokvalifikacija, nepuno radno vreme ali ne kraće od polovine punog radnog vremena i druge mere; 5) radi promene elemenata za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka, naknade zarade, uvećane zarade i drugih primanja zaposlenog koji su sadržani u ugovoru o radu i u drugim slučajevima utvrđenim zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu. Ako zaposleni potpiše aneks ugovora u ostavljenom roku, zadržava pravo da pred nadležnim sudom osporava zakonitost tog aneksa. Ukoliko poslodavac nije ispoštovao navedenu zakonsku proceduru i ukoliko su razlozi zbog kojih ste potpisali aneks suprotni zakonu savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.

Poštovani, 

Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad. Ograničenje se odnosi na nadeljno i dnevno radno vreme. To ne znači da zaposleni može cele godine da radi prekovremeno jer je prekovremeni rad izuzetak i uvodi se u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Dakle, prekovremeni rad traje određeno vreme kada je to potrebno. Kada prestanu razlozi koji zbog kojih je uveden prekovremeni rad onda prestaje i potreba za prekovremenim radom. Zaposleni ne može da radi prekovremeno ako bi, po nalazu nadležnog zdravstvenog organa, takav rad mogao da pogorša njegovo zdravstveno stanje.  Zaposlenom - osobi sa invaliditetom  i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom, odnosno da, prilikom raspoređivanja invalida rada i zaposlenih sa zdravstvenim smetnjama postupi po rešenju Fonda za Penzijsko i invalidsko osiguranje odnosno nadležnog zdravstvenog organa. 

Poštovani, 

Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada: 1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela; 2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa rada i obezbeđena naknada troškova prevoza u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju. Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada van navedenih  slučajeva  samo uz svoj pristanak. Ukoliko odbijete da potpišete aneks ugovora o radu poslodavac Vam može otkazati ugovor o radu. S obzirom da premeštaj nije u skladu sa navedenim odredbama zakona takav otkaz ugovora je nezakonit i u tom slučaju svoja prava možete ostvariti sudskim putem.