Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,imam pitanje vezano za prekovremeni rad.Poznato mi je da je moguc prekovremi rad kod poslodavca u trajanju od 8 sati nedeljno,32 mesecno ono sto mene interesuje je da li postoji neko ogranicenje tj.ukupan fond sati na godisnjem nivou koliko zaposleni moze raditi prekovremeno?i da li posto pripadam kategoriji osoba sa invaliditetom imam prava da ne radim ili je potreban nalaz komisije…
Poštovani,
Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad. Ograničenje se odnosi na nadeljno i dnevno radno vreme. To ne znači da zaposleni može cele godine da radi prekovremeno jer je prekovremeni rad izuzetak i uvodi se u slučaju više sile, iznenadnog…
Ima li po zakonu poslodavac pravo da prebaci radnika na posao u drugi grad u kojem ovaj nema prebivalište i koji je stotinama kilometara udaljen od grada gde radnik živi i gde je dosad radio?Ako radnik odbije takav premestaj kojim se potpuno odvaja od porodice i kuće,ima li poslodavac pravo da preduzme neke kaznene mere uključujući i otkaz ugovora?Postoji li neka zakonsko utvrdjena naknada koju…
Poštovani,
Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada: 1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela; 2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava…
Dobar dan,na bolovanju sam od 20.1.2021.Komisija mi je danas produzila bolovanje do 30.6.2021.Zanima me sledece,imam 7 radnih dana iz 2020 godine i necu stici da ih iskoristim do 30.6.2021 do kada je i zakonski rok za koriscenje odmora iz predhodne godine.Da li ce mi tih 7 dana odmora propasti ili postoji nacin da se nekako dodje do resenja?Unapred zahvalan na odgovoru
Poštovani,
Nakon 30.06.2021. nemate pravo da koristite drugi deo GO iz 2020. godine. Međutim, nema smetnje da GO koristite i nakon tog datuma ukoliko je poslodavac saglasan.
Poštovani, radio sam u osiguranju na poslovima pravne struke 10 meseci. Da li ce mi se uračunati taj staž, odnosno polovina tog staža za pravosudni ispit ?
Poštovani,
Navedeni period rada račun se u staž koji je potreban za pologanje pravosudnog ispita.
Poštovani,interesuje me da li je po zakonu da poslodavci određuju kada će radnik ići na godišnji odmor i da radnik ne može da traži odmor u periodu kada njemu odgovara? Hvala unapred.
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. To znači da zaposleni prijavljuje poslodavcu kada želi da iskoristi godišnji odmor a poslodavac odlučuje da li će mu odobriti korišćenje godišnjeg odmora u željenom periodu ili ne.
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. To znači da zaposleni prijavljuje poslodavcu kada želi da iskoristi godišnji odmor a poslodavac odlučuje da li će mu odobriti korišćenje godišnjeg odmora u željenom periodu ili ne.
Poštovani, da li u školi koja već dugi niz godina ima dva stručna saradnika, psihologa i pedagoga, usled smanjenja broja odeljenja i finansiranja samo jednog stručnog saradnika, može doći do potpunog ukidanja jednog radnog mesta. Prošle godine je smanjena norma pedagoga na 50%(tehnološki višak i preuzimanje u drugoj školi), a sledeće godine će se školi finansirati samo 1 stručni saradnik (23 odeljenja).…
Poštovani,
Direktor donosi Pravilnik o sistematizaciji radnih mesta na osnovu kriterijuma o broju zaposlenih koje utvrđuje Ministarstvo prosvete. Saglasnost na pravilnik direktora daje školski odbor.
Poštovani, dala sam otkaz u firmi u kojoj je plata kasnila po 40 i više dana. Dobila sam rešenje o korišćenju godišnjeg odmora i ako ga nisam koristila. Isti slučaj je sa koleginicom koja je dala otkaz pre mene,dok koleginice koje su ostale u firmi imaju pravo na godišnji. Takođe sa poslednje plate nam je skinuto 10.000 bez obrazloženja (samo nama koje smo otišle). Da li je to diskriminacija? Da…
Poštovani,
Postupak poslodavca nije u skladu za zakonom. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Da li po zakonu imam pravo da iskoristim svoj godišnji odmor nakon isteka porodiljskog - kraj oktobra 2021, a nakon godišnjeg bih otvorila novo trudničko. Zaposlena sam na neodređeno, a bojim se da prvo iskoristitim godišnji odmor zbog mogućnosti otkaza, jer kod nas se nikad ne zna :/ Ili da uopšte ne koristim godišnji, nego da otvorim drugo trudničko? Hvala, pozdrav
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor. Poslodavac ne može zbog toga da Vam otkaže ugovor o radu. Ukoliko ste u drugom stanju zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Postovani interesuje me da li se odmor za 2020 godinu mora iskoristiti zakljucno sa 30.6.2021 ili je data preporuka poslodavcima da se pomera rok do 31.12.2021?
Poštovani,
Preporuka Vlade nije obavezujućeg karaktera što znači da poslodavac može da postupi po njoj ali ne mora.
Poštovani, Radim u Ministarstvu pravde , ljudskih i manjinskih prava. Bila sam od 9og oktobra do 9og aprila po rešenju, od tada sam angažovana po ugvoru o privremenim i povremenim poslovima . Koji mi traje do 30.08.2021. E sad mene zanima , da li imam ikakva prava na trudničo , porodiljsko ? Koliko sam čula , ne smiju mi dati otkaz ...tj da mogu da zezaju što se tiče ovakvog ugovora, ali da ne…
Poštovani,
S ozbirom da niste u radnom odnosu nemate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo jer su to prava iz radnog odnosa. Možete ostvariti pravo na tzv. ostale naknade.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.