Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, koja je razlika u novcu koji bih dobio ukoliko bih produzio rad u firmi da bih iskoristio odmor i naknade stete koju bi mi platili zbog neiskoriscenog godisnjeg odmora? Dakle da li je za mene povoljnije da mi se sporazumni raskid odlozi za toliko dana koliko mi treba da iskoristim go, ili da stavim raniji pa da mi isplate naknadu stete?
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Naknada zarade ukoliko koristite godišnji odmor i naknada štete ukoliko ne koristite…
Postovani, imam bolove zbog napora pri radu. Lekar sa med Rada mi je napisao izvestaj gde se trebam postedeti prinudni položaja tela. Treba mi vasa pomoc neki kontakt telefon. Poslodavac mi ne nudi drugo lakse radno mesto vec isto ali jos, dalje gde moram da putujem. Sta dalje da uradim Hvala
Poštovani,
S obzirom da je medicina rada organ koji daje ocenu radne sposobnosti u smislu promene radnog mesta poslodavac je u obavezi da postupi po nalazu i mišljenju nadležene medicine rada. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Radim kao servirkau bolnici 12 sati svaki drugi dan sa srednjom školom i nemam ni minimalnu zaradu
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani Vodim se na evidenciji sam NSZ-a kao nezaposleno lice više od 6 meseci. Pošto sam mlađi od 30 godina želeo bih da iskoristim program za pripravnike sa visokim obrazovanjem koji je raspisao NSZ. Pošto kompanija gde bih mogao da odradim pripravnički staž, a kasnije velikom verovatnoćom i da osnujem stalni radni odnos, biće u mogućnosti da mi pruži priliku da obavim pripravnički tek od septembra.…
Poštovani,
Ukoliko potpišete ugovor o PP poslovima ne gubite pravo na budete na evidenciji NSZ. Nismo upoznati sa detaljima i uslovima programa za pripravnike ali smatramo da rad po osnovu PP poslova preko leta ne bi trebalo da bude smetnja za program pripravnika koji počinje u septembru.
Postovani,drugi deo god.odmora po zakonu se koristi do 30.06.Meni se dete razbolelo 16.06.pa bih otvorila bolovanje zbog nege deteta,ali u tom periodu sam i trazila god.odmor od poslodavca.Htela bih da pitam,ako bih koristila bolovanje,da li po zakonu mogu po prestanku bolovanja,da nastavim da koristim god.odmor ili ako otvorim bolovanje on mi propada,buduci da po zakonu mora da se iskoristi do…
Poštovani,
Možete da nastavite korišćenje GO nakon prestanka bolovanja ali ne i nakon 30.06. Međutim, godišnji odmor može da se koristi i nakon tog datuma ukoliko se poslodavac saglasi.
Poštovani. Bila sam na porodiljskom odsusutvu do 12.2020. U aprilu 2021 otvorila sam trudničko bolovanje, interesuje me, da li u prosek za novo trudničko bolovanje ulazi i naknada zarade za porodiljsko odsustvo ili se računa minimalna zarada?Hvala
Poštovani,
U osnovicu za obračun trudničkog bolovanja računa se i naknada zarade za vreme prethodnog porodiljskog odsustva.
Postovani Da li pripravnicki staz za doktore medicine ima rok trajanja, tj da li moze da istekne ukoliko se ne polozi strucni ispit? Da li je stricni ispit za doktore medicine polozen u Republici Srpskoj priznat i u Republici Srbiji?
Poštovani,
Pripravnik obavlja pripravnički staž u kontinuitetu, u trajanju od šest meseci, tj. 26 nedelja. Zdravstveni radnik koji ne položi stručni ispit može ponovo da polaže stručni ispit u roku koji ne može biti kraći od 30 dana od dana polaganja stručnog ispita koji nije položio. S obzirom da postoji Sporazum o uzjamnom priznanju dokumenata…
Poštovani,molim Vas za odgovor moja snaha je zaposlena na odredjeno vreme u vrtiću na mestu spremačice na upražnjeno mesto nije zamena za odsutnog prvi ugovor je od 6.3..2019 do 31.8 2019,drugi ugovor od 01.09.2019 do 31.9.2020,treci od 31.8.2020 do 31.8.2021 neprekidan rad od 28 meseci a kako u zakonu stoji rad na odredjeno moze biti do 24 meseca,pa vas molim za odgovor da li je stekla pravo da…
Poštovani,
Ukoliko je Vaša snaha radila sve vreme na istim poslovima neprekidno smatramo da ima pravnog osnova za prerastanje radnog odnosa u neodređeno vreme.
Postovani, od 10.05. sam na trudnickom bolovanju sa dijagnozom ODRZAVANJE TRUDNOCE i uplaceno mi je 100% iznosa zarade koju sam inace dobijala dok sam radila. Zanima me da li od drugog meseca po Zakonu od radu dobijam 65% od zarade koju sam dobijala dok sam aktivno radila? I dalje sam na trudnickom bolovanju jer za nedelju dana ulazim u 5-i mesec. Zahvaljujem se unapred na odogovoru. Srdacan pozdrav.
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih…
Postovani,na porodiljskom bolovanju sam bila do 30 maja nakon kog sam uzela da iskoristim stari godisnji odmor koji traje do 30 juna.Da li mogu nakon toga da opet otvorim bolovanje ili mora da prodje neki odredjeni period?Prethodni ugovor mi je istekao po isteku porodiljskog a novi vazi od 1.jula.
Poštovani,
Možete da otvorite bolovanje ukoliko Vaš lekar proceni da je to potrebno. To što ste na bolovanju ne obavezuje poslodavca da Vam produži radni odnos osim ukoliko se radi o bolovanju zbog održavanja trudnoće. U tom slučaju bi poslodavac bio u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na porodiljsko odsustvo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.