Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radni odnos u firmi kojoj sam radio se zavrsio 12.04 2021 kome da se obratim za neisplaćeni godisnji odmor za 2021 godinu.
Poštovani,
Obratite se najpre poslodavcu sa zahtevom da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Nemate pravo na ceo godišnji odmor za 2021 godinu već na srazmeran deo s obzirom da Vam je prestao radni odnos. Ukoliko Vam poslodavac ne isplati štetu, svoja prava možete ostvariti posredstvom Inspekcije rada ili podnošenjem tužbe nadležnom sudu.
Poštovani, Radim dve godine na određeno vreme. Da li poslodavac dužan,da me primi na neodređeno vreme?
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Prekid kraći od 30 dana ne smatra se prekidom. Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona…
Poštovani, Zaposlena sam u školi na neodređeno vreme sa nepunim radnim vremenom. Da li poslodavac može da mi dopuni normu dok koristim bolovanje radi nege deteta ili to može da učini tek po isteku ovog bolovanja? Unapred hvala na odgovoru!
Poštovani,
Po našem mišljenju dopunu norme možete dobiti nakon isteka prava na bolovanje.
Postovani, u radnom sam odnosu na neodredjeno vreme i zeleo bih da dam otkaz. Po ugovoru je otkazni rok 30 dana a zakonski 15 dana ako sam dobor informisan. Da li mogu da navedem u zahtevu za prekid radnog odnosa datum koji je pre isteklih 30 dana po ugovoru a nakon zakonskih 15 dana? Takodje me zanima da li poslodavac moze da mi ne odobri da iskoristim preostale dane odmora. Hvala
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. Pošto je ugovorom o radu definisan otkazni rok od 30 dana onda ste dužni da…
Postovana, moj suprug i ja zapocinjemo privatni posao. Otvaramo preduzetncku radnju na suprugovo ime. Ja bi trebalo da pocnem da radim u drugoj firmi za par meseci a trenutno sam na birou. Interesuje me da li mogu da radim bez prijave kod supruga dok mi ne pocne radni odnos u drugoj firmi kako bi mu pomogla oko zapocinjanja posla a da ostanem na birou? Kompanija gde treba da pocnem da radim insistira…
Poštovani,
Ukoliko biste radili kod supruga koji je preduzetnik neprijavljeni, to nije u skladu sa zakonom. U postupku Inspekcijskog nadzora suprug mi mogao da snosi prekršajnu odgovornost što povlači i novčanu kaznu.
Postovani, U zakonu o radu pise da zaposeni stice pravo na srazmerni deo odmora posle mesec dana rada, a isto tako pise i da prvi deo odmora mora da se iskoristi u trajanju od 2 nedelje. Ako imam 24 dana godisnjeg odmora,da li : 1. Mogu februara da iskoristim 2 dana godisnjeg odmora koji sam "zaradila" u januaru 2. Ako uzmem odmoru u februaru moram da uzmem 10 dana odjednom iako sam u januaru zaradila…
Poštovani,
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zas nivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni…
Pozdrav, ako želim da zaposlim studenta kao neplaćenog stažistu za stručnu praksu na period od 5 meseci, koje troškove bih snosio i u kolikom iznosu, s obzirom da neće biti plaćen rad. Hvala
Poštovani,
Možete da zaključite ugovor o stručnom osposobljavanju i usavršavanju. Ugovor o stručnom osposobljavanju može da se zaključi, radi obavljanja pripravničkog staža, odnosno polaganja stručnog ispita, kad je to zakonom, odnosno pravilnikom predviđeno kao poseban uslov za samostalan rad u struci. Ako nije ugovorena naknada poslodavac plaća samo doprinose…
Poštovani, Želim prvo da potpišem novi ugovor o radu kako bih bila sigurna da mi je novi posao zagarantovan pa tek onda da dam otkaz na postojećem poslu. Ako se ne javim na poslu 3 dana firma u kojoj sada radim će mi sama dati otkaz a ja onda lepo radim u novoj firmi. Koje su pravne posledice za mene ako se ne pojavim na poslu 3 dana i dobijem otkaz? Interesuje me i da li je volonterski rad uređen…
Poštovani,
Ukoliko se ne pojavite na poslu 3 dana bez opravdanja- posledica je otkaz ugovora o radu. Postoji Zakon o volontiranju ("Sl. glasnik RS br. 36/20210).
Postovani, U toku porodiljskog sam potpisala anex ugovora gde stoji da mi se produzava do povratka sa porodiljskog. Porodiljsko mi istice 23.06.2021. Ukoliko mi komisija ne odobri produzenje porodiljskog koju mogucnost imam? Da li smem da otvorim bolovanje dan pred istek? Ukoliko mi komisija odobri produzetak da li ce ponovo obracunavati prosek plata u poslednjih 18meseci ili cu primati isti iznos…
Poštovani,
Nastavak bolovanja odnosno posebna nega deteta zavisi od procene lekarske komisije. Ukoliko Vam bude produženo bolovanje dobijaćete isti iznos koji se primali za vreme porodiljskog. Ukoliko Vam komisija ne produži bolovanje prestaje Vam radni odnos.
Hvala na predhodnom odgovoru, ako se firma zatvori dok sam na porodiljskom odsustvu,mada rekli su da ce se zatvoriti u roku od 2 meseca i da svi idu kao tehnoloski visak, da li imam pravo na odpremninu i god odmore da mi se isplate? Hvala vam jos jednom
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih imate pravo na otpremninu kao i pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.