Pravnik odgovara

Poštovani, 

Ukoliko kod poslodavca subota nije uobičajeni radni dan i  radite duže od 40 časova nedeljno onda je to prekovremeni rad. Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu  za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice. Iz Vašeg pitanja ne možemo zaključiti zašto poslodavac "skida sa plate" pa se za način obračuna zarade obratite  Vašem knjigovođi ili poslodavcu. 

Poštovani, 

Mesečni iznos novčane naknade predstavlja proizvod dnevne novčane naknade i broja kalendarskih dana u mesecu za koji se ostvaruje pravo i vrši isplata. Dnevna novčana naknada utvrđuje se množenjem osnovice dnevne novčane naknade sa ličnim koeficijentom. Osnovica dnevne novčane naknade u sebi sadrži pripadajuće doprinose za zdravstveno i penzijsko i invalidsko osiguranje i iznosi 1.000 dinara. Lični koeficijent predstavlja odnos ukupne zarade, odnosno naknade zarade, osnovice osiguranja i visine ugovorene naknade u poslednjih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je prestao radni odnos, odnosno prestalo osiguranje i prosečne godišnje zarade po zaposlenom isplaćene u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku organa nadležnog za poslove statistike u trenutku ostvarivanja prava na novčanu naknadu. Mesečni iznos novčane naknade utvrđuje se srazmerno broju kalendarskih dana u mesecu za koji se ostvaruje pravo i vrši isplata novčane naknade, s tim da za ceo kalendarski mesec ne može biti niži od 22.390 dinara, niti viši od 51.905 dinara. Ukoliko ostanete u drugom stanju za vreme primanja novčane naknade kod NSZ, njena isplata će se produžiti, u skladu sa zakonom.

Poštovani, 

U navedenom slučaju imate pravo na srazmeran godišnji odmor jer Vam je prestao radni odnos. Srazmeran godišnji odmor se računa tako što se  zaposlenom  prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz opšteg akta poslodavca, a zakonski minimum  je 20 radnih dana u toku kalendarske godine). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada. Ako Vam je prestao radni odnos pre par dana, kako ste naveli, to znači da ostvarujete pravo na srazmeran GO za 5 meseci rada. Ukoliko ste već koristili 5 radnih dana u maju to je, pretpostavljamo, drugi deo GO za 2020 godinu. To bi značilo da Vam još za 2021 pripada srazmerni deo za 5 punih meseci rada koji ćete izračunati na napred navedeni način. 

Poštovani, 

Ne možemo se precizno izjasniti jer nemamo uvid u ugovor koji ste potpisalil sa NSZ. Kao volonter niste u radnom odnosu pa samim tim nemate ni prava iz radnog odnosa kao što je bolovanje, odmor i sl. S obzirom da ste potpisali ugovor preko NSZ, naša pretpostavka je da imate status pripravnika što bi značilo  da ste u radnom odnosu i da imate prava iz radnog odnosa. U svakom slučaju savetujemo Vam da se detaljnije informišete u NSZ. 

Poštovani, 

Cilj direktnih davanja je da se poslodavcu olakša obezbeđivanje sredstava za isplatu zarada zaposlenima. Poslodavac može, na pola minimalane zarade koju plaća država, da uplati razliku do punog iznosa zarade koju zaposleni prima kod poslodavca ili, ukoliko je to moguće, da zaposlenima isplati zarade u višem iznosu od onog koji je ugovoren. Dakle, ukoliko je poslodavac izabrao prvu opciju onda to znači da Vam je  isplaćena zarada u punom iznosu samo što je poslodavac koristio pomoć države za isplatu zarade. U skladu sa navedenim, smatramo da je poslodavac postupio u skladu sa zakonom. 

Poštovani, 

Zaposlenom, koji neopravdano izostane sa posla, poslodavac može otkazati ugovor o radu zbog nepoštovanja radne discipline, i to: 1) u skladu sa odredbom člana 179. stav 3. tačka 2) Zakona o radu, ako ne dostavi potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad u smislu člana 103. Zakona kojom je propisano da je zaposleni dužan da, najkasnije u roku od tri dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, o tome dostavi poslodavcu potvrdu lekara koja sadrži i vreme očekivane sprečenosti za rad, dok u slučaju teže bolesti, umesto zaposlenog, potvrdu poslodavcu dostavljaju članovi uže porodice ili druga lica sa kojima živi u porodičnom domaćinstvu a ako zaposleni živi sâm, potvrdu je dužan da dostavi u roku od tri dana od dana prestanka razloga zbog kojih nije mogao da dostavi potvrdu 2) u skladu sa odredbom člana 179. stav 3. tačka 8) Zakona – ako ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca, odnosno ako je njegovo ponašanje takvo da ne može da nastavi rad kod poslodavca, odnosno ako je opštim aktom – kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu poslodavca ili ugovorom o radu zaključenim sa zaposlenim, kao nepoštovanje radne discipline zbog koje se može otkazati ugovor o radu, propisan nedolazak zaposlenog na posao određeni broj dana, koji poslodavac sâm propisuje.  Da bi izostajanje sa posla u određenom trajanju moglo biti osnov za prestanak radnog odnosa, ono mora biti neopravdano. Neopravdanost odsustva sa rada se ceni u zavisnosti od okolnosti svakog konkretnog slučaja i prema utvrđenom činjeničnom stanju.