Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Godisnji odmor Postovani, Radim nekoliko godina u firmi i do sada nisam imala problema oko koriscenja godisnjeg odmora, sve je bilo stvar dogovora. Nemam stari odmor iz 2020. godine, a novi sam prijavila da drugu polovinu avgusta (10 radnih dana). Krajem juna sam zelela da uzmem 1 dan novog odmora,ali mi kazu da ne moze da se uzme 1 dan, jer je to pre ovih 10 dana koji se smatraju prvom polovinom…
Poštovani,
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Dakle, ovo se odnosi na zaposlene koji su tek zasnovali radni odnos. S obzirom da Vi niste u ovoj godini zasnovali radni odnos imate pravo da godišnji odmor koristite u celosti …
Dobar dan.Radim u jednoj privatnoj firmi od oktobra 2017te godine.Nisam.dobila ugovor za stalno posle 2 godine,vec mi produzavaju nekad na mesec ,nekad na 2ili 3meseca.Razlog ne znam.U februaru ove godine(2021) mi je prekinut radni odnos,da bi me vratili na posao u martu.Zamesec mart mi je uplacen minuli rad za 3 godine,a u aprilu i maju minlog rada nema.DA LI IMAMO.PRAVO NA MINULI RAD KADA SE…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca (minuli rad) - najmanje 0,4% od osnovice. S obzirom da ste nastavili radni odnos kod istog poslodavca (bez obzira na prekid) smatramo da imate pravo na minuli rad.
Ako mi pada 8 dan u subotu a ja predam zalbu u ponedeljak da li sam zakasnio sa zalbom
Poštovani,
Po zakonu o parničnom postupku (odredba čl. 103) - ako poslednji dan roka pada na državni praznik ili u nedelju ili u neki drugi dan kad sud ne radi, rok ističe protekom prvog narednog dana.
Postovani, Zanima me da li izmena o produzenju roka za koriscenje godišnjeg odmora obuhvata i porodilje nakon povratka na posao? Naime, odsustvo radi nege deteta mi istice 1.jula 2021.godine. Da li imam pravo na koriscenje odmora iz 2020.godine? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Navedena izmena je u formi preporuke i nije obavezujuća za poslodavca. Ukoliko poslodavac postupi po preporuci to se odnosi i na porodilje.
Dobar dan, zanima me isplata porodiljskog. Posto prva 3 meseca poslodavac placa, zanima me da li je isplata 21 u mesecu kad se dobija porodiljsko ili kad je plata u firmi. Hvala najlepse.
Poštovani,
Isplatu porodiljskog bolovanja vrši Gradska uprava a ne poslodavac, do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec.
Zanima me jel moze da se iskoristi placeno odsustvo dobijeno dobrovoljnim davanjem krvi za vreme godisnjeg odmora
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo i to dva uzastopna dana za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi računajući i dan davanja krvi. Međutim, ako za vreme godišnjeg odmora dobrovoljno date krv onda Vam se godišnji odmor prekida i nakon dva dana plaćenog odsustva godišnji se nastavlja.
Poštovani! Zanima me, da li se krsi neki zakon ako u toku bolovanja se prelazi granica nase zemlje? Da li moze da ispadne neki problem na granici ili tako nesto?
Poštovani,
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom ako zloupotrebi pravo na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad. Zloupotreba postoji kada se bolovanje koristi protivno svrsi radi koje je ustanovljeno. Ukoliko poslodavac ustanovi da je zaposleni zloupotrebio pravo na bolovanje - otkaz ugovora o radu je jedina posledica.
postovani, pre nekoliko dana mi je istekao ugovor u firmi. Ugovor je bio na određeno vreme,nakon isteka porodiljskog odsustva. Odmah sam se zaposlila kod drugog poslodavca,gde radim svega par dana. Saznala sam da sam u drugom stanju, da li mogu da otvorim trudnicko bolovanje odmah, obzirom da mi je prethodna trudnoca bila visoko rizična? Ili moram da radim neko vreme kod novog poslodavca pre otvaranja…
Poštovani,
Otvaranje trudničkog bolovanja zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja a ne od vremena provedenog u radnom odnosu kod novog poslodavca. Ukoliko nadležni lekar proceni da je trudnoća rizična, poslaće Vas na trudničko bolovanje.
Poštovani, Na bolovanju sam zbog mobinga. Imala sam srčane probleme zbog korone, koji su bili regulisani lekovima, međutim kad sam počela da radim, zbog mobinga, problemi su se vratili i pored terapije koju redovno koristim. Takođe, od psihijatra imam dijagnozu akutnog stresa izazvanog situacijom na poslu. U zakonu sam pročitala da medicina rada treba da ustanovi da su zdravstveni problemi izazvani…
Poštovani,
Zahtev za procenu radne sposobnosti i mogućnosti zaposlenja ili održanja zaposlenja podnosi se nadležnoj organizacionoj jedinici Nacionalne službe za zapošljavanje prema prebivalištu lica koje podnosi zahtev. Uz zahtev se podnosi potrebna medicinska dokumentacija. Savetujemo Vam da se obratite lično u NSZ gde ćete dobiti sve detaljne informacije…
Od trenutka prijave poslodavca inspekciji za neisplacene zarade, a bio je u duznosti da iste isplati do odredjenog vremenskog roka, koji je prosao.. Nakon odlaska inspekcije kod poslodavca, koliko se ceka na isplatu zarada?
Poštovani,
Ukoliko prilikom inspekcije utvrde kršenje nekog propisa, inspektori će poslodavcu naložiti rešenjem da u određenom roku otkloni utvrđene povrede. Poslodavac je dužan da najkasnije u roku od 15 dana obavesti Inspekciju rada o preduzetim radnjama na izvršenju rešenja. Takođe, Inspektor rada je dužan da podnese zahtev za pokretanje prekršajnog postupka…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.