Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Neplaćeno odsustvo

Postovani,u stalnom radnom odnosu sam vec dve godine.u privatnom vrticu...planiram da prekinem sa radom u toj ustanovi za mesec dana i da idem da radim sezonski posao pod ugovorom na odredjeno u inostranstvu tri meseca....na koji nacin da obavestim sadašnjeg poslodavca..kako ne bi nesto postupili protiv mene..odnosno..kakva prava imam kao radnik sto se tice moje situacije?Koliko pre moram da im…

Poštovani, 

Poslodavac nije u obavezi da Vam izađe u susret povodom odsustva sa rada u trajanju od 3 meseca. Prethodno smo Vam naveli mogućnosti za korišćenje  prava na neplaćeno odsustvo. Ukoliko želite da otkažate ugovor o radu potrebno je da to učinite u pismenoj formi najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok).…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 06.06.2021

Naknada zarade

Postovani, kako se obracunava naknada za bolovanje u slucaju promene poslodavca? Kod novog poslodavca sam mesec dana i imao sam meru samoizolacije. Obracunata mi je naknada 100% od minimalca, Iako je moja osnovna zarada dosta veca. Hvala unapred

Poštovani, 

Promena poslodavca ne utiče na visinu naknade za bolovanje. Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to: 1) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 06.06.2021

Ostalo

Poštovani dobro veče. Moje ime je Vladimir i imam 30.god. Od 17.06 do 02.06. sam radio bez prijave u jednom restoranu i to bez slobodnog dana. Dao sam otkaz jer sam dobio bolju ponudu iz jedne ozbiljnije firme. Jedan dan sam bio sl i sledeci dan sam radio 14. sati da bi kolega mogao biti slob. Pošto nisam imao ugovor nista me ne vezuje za njih i nisam morao raditi otkazni rok. Obecali su da će…

Poštovani, 

Ukoliko Vas ne isplati bivši poslodavac savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. To možete učini usmenim putem ili pismenim a prijava može biti i anonimna. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 06.06.2021

Neplaćeno odsustvo

Poštovani..mogu li otici na naplaćeno odsustvo od 3 meseca sa posla vaspitaca gde sam zaposljena za stalno, zbog obavljanja sezonskog posla.Imam li pravo po zakonu na to?Hvala

Poštovani, 

Poslodavac može zaposlenom da odobri neplaćeno odsustvo. Zakon o radu ne obavezuje poslodavca da pravo na neplaćeno odsustvo reguliše opštim aktom ili ugovorom o radu. Iz toga proizlaze dve mogućnosti: da slučajevi neplaćenog odsustva nisu uređeni aktom poslodavca  čime se to pitanje rešava povodom pojedinačnog zahteva zaposlenog  pa poslodavac  odlučuje…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 06.06.2021

Porodiljsko odsustvo

Poštovani, Kako se obračunava porodiljsko bolovanje i nega deteta za vezane trudnoće konkretno u mom slučaju me zanima. Na porodiljskom sam bila od 15.05.2020 pa nakon toga nega deteta do godinu dana. To mi je nedavno isteklo i sad sam na odmoru. Ukoliko bih na kod odmora otvorila trudnicko bolovanje, kako se obračunava novo porodiljsko bolovanje? Koji period od 18 meseci ulazi u obracun? Inače…

Poštovani, 

Ukoliko nakon porodiljskog otvorite trudničko bolovanje sa narednim detetom, uzeće se u obzir sva primanja koja ste imali u 18 meseci koji prethode novom trudničkom, uključujući tu i naknadu tokom porodiljskog sa prethodnim detetom.

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 06.06.2021

Radni odnos na određeno vreme

Probni ugovor od 2 meseca mi je istekao 31. maja. Ja ne želim da produžim isti i obavestio sam poslovođu o tome 15 dana pre isteka. Problem je u tome da on traži da potpišem raskid ugovora koji on nema i ne želi da traži da se pošalje, ja sutra putujem i neću biti u mogućnosti da potpišem. Šta će se desiti ako ne potpišem? Hvala.

Poštovani, 

Ukoliko Vam je istekao ugovor o radu na određeno vreme, onda Vam je prestao radni odnos po tom osnovu i niste dužni da potpišete raskid ugovora. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 06.06.2021

Pripravnici

Postovani,osudjen sam na uslovnu kaznu za nasilnicko ponasanje od 6 meseci pre 10 godina,da li mi to moze smetati da postanem advkatski pripravnik?

Poštovani, 

U skladu sa čl. 54 Zakona o advokaturi, jedan od uslova za donošenje odluke o upisu u imenik advokatskih pripravnika je neosuđivanost za krivično delo koje bi kandidata činilo nedostojnim poverenja za bavljenje advokaturom. Međutim, savetujemo Vam da ipak u vezi tog uslova kontaktirate nadležnu Advokatsku komoru kako biste dobili detaljne…

Kategorija pitanja: Pripravnici, volonteri, stipendisti | postavljeno: 06.06.2021

Ostalo

Poštovani, dana 17.05.2021.godine, dobila sam upozorenje pred otkaz (taj sam dokument odbila da potpišem, ali sam zahtevala da ga preuzmem, jer je po sadržaju bio sporan), a dana 24.05.2021. godine,uputila sam izjašnjenje poslodavcu gde sam ukazala na sve što je sporno, ali odgovor još nisam dobila! Zanima me da li postoji izvestan rok u kome poslodavac mora da odgovori na izjašnjenje? Unapred…

Poštovani, 

Ne postoji rok za poslodavca na odgovor jer on ne mora da odgovori na Vaše izjašnjenje. Cilj izjašnjenja je da zaposleni ospori navode poslodavca i da iznese činjenice i dokaze koje mu idu u prilog. Time se ostavlja mogućnost poslodavcu da preispita svoju odluku o nameri da  zaposlenom otkaže ugovor o radu i da odustane od otkaza. To bi značilo da,…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 05.06.2021

Ostalo

Postovani, Da li po zakonu imam pravo na par dana bolovanja za negu majke koja ne zivi u istom domacinstvu, i kako se to bolovanje otvara, tj da li kod mog ili majcinog lekara? Hvala

Poštovani, 

U navedenom slučaju nemate pravo na bolovanje. Članovima uže porodice  smatraju se samo supružnik i deca. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 05.06.2021

Porodiljsko odsustvo i naknada zarade

Poštovanje, Zanima me da li je izglasan zakon da je trudnicama omogućeno otvaranje bolovanje sa minimum 12 med radnog staza ili je i dalje ostalo 18 meseci. Hvala

Poštovani, 

Trudnica može da otpočne bolovanje kada to proceni nadležni lekar nezavisno od radnog staža. Važno je samo da je trudnica  u radnom odnosu. Osnovicu za visinu naknade zarade čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranik nije ostvario zaradu za svih 12 meseci koji…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 05.06.2021
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.