Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pripravnik sam u Predškolskoj ustanovi, doživela sam mobing tokom radnog vremena od strane mentora. Vređala me je na razne moguće načine, a ja sam ovih 11 meseci ćutala. Šta mogu da uradim povodom toga?
Poštovani,
Kada zaposleni smatra da je zlostavljan na radu ima pravo da, protiv vršioca zlostavljanja, pokrene postupak posredovanja kod poslodavca. Posredovanje kod poslodavca nije obavezna faza kada zlostavljanje vrši poslodavac ili osoba koja je po svojoj funkciji nadređena zaposlenom. U tom slučaju zaposleni se može i neposredno obratiti sudu podnošenjem…
Postovani, Radila sam mesec dana u brokerskoj kuci, potpisala sam freelence ugovor. Da li poslodavac moze da mi ne plati taj mesec probnog rada? Hvala na odgovoru. Pozdrav, Tatjana
Poštovani,
Zakon o radu ne poznaje freelance ugovor. U skladu sa tim, smatramo da Važi ono što je regulisano samim ugovorom. Ukoliko je predviđena naknada za probni rad onda imate pravo i obrnuto.
Поштовани, радим на послу где се радни стаж увећава, тзв бенефицирани радни стаж. Интересује ме да ли је тачно да бенефиција не тече у току боловања радника?
Poštovani,
Zaposlenima kojima se godina staža računa sa uvećanim trajanjem, u obračun penzije ulazi samo efektivni radni vek i staž se neće uvećati za vreme bolovanja.
Postovani, zanima me da li imam pravo na solidarnu pomoc u toku trudnoce, ukoliko sam zaposlena u privatnom vrticu kao vaspitac? I posle koliko meseci trudnoce se moze podneti zahtev? Unapred Vam veliko hvala.
Poštovani,
Zakon o radu ne obavezuje poslodavca da utvrdi pravo na solidarnu pomoć, niti utvrđuje slučajeve u kojima se dodeljuje solidarna pomoć. Slučajevi u kojima se utvrđuje pravo na solidarnu pomoć, visina solidarne pomoći, način isplate i dr. je predmet opšteg akta poslodavca odnosno ugovora o radu.
Postovani, trenutno sam na porodiljskom bolovanju, bolovanje mi traje do sledece godine tačnije do 15 avgusta 2022.....firma se zatvara za dva meseca, gde ce nas proglasiti tehnoloski viskom. Pre otvaranja trudnickog da napomenem, imala sam ostvarenih 18 m povezanog radnog staza, zanima me da li cu izgubiti pravo na porodiljsko bolovanje zbog zatvaranja firme i kakva su moja prava? Unapred hvala
Poštovani,
Vi ne možete biti proglašeni viškom zaposlenih jer ste zaštićeni od otkaza ugovora o radu zbog porodiljskog odsustva u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Ako poslodavac prestane sa radom (stečaj ili likvidacija), zaposlenom porestaje radni odnos nezavisno od volje poslodavca i volje zaposlenog. Postupak likvidacije kao i postupak stečaja ne…
Poštovani, Molim Vas da mi odgovorite da li porodilja koja je prijavljena kao nezaposleno lice koje prima novčanu nadoknadu u Nacionalnoj službi za zapošljavanje (osnov osiguranja 1111) ima pravo na naknadu za porodiljsko i negu deteta i u kom trajanju (da li u trajanju od godinu dana kao i zaposlene ili 3 meseca). Unapred zahvalna na odgovoru
Poštovana,
Nezaposlenom se nastavlja isplata novčane naknade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada ili drugim propisima kojima se reguliše odsustvo sa rada. Dakle, kad istekne pravo na novčanu naknadu s obzirom na staž osiguranja, nastavlja se isplata do 365 dana ili duže…
Poštovani, Ukoliko želim da promenim posao na koji način mogu da se obezbedim da imam kontinuitet u osiguranju? Da li mogu sa novim poslodavce da potpišem ugovor o radu koji bi imao npr. datum za 1 mesec unapred i da taj mesec volontiram kod novog poslodavca. Za taj period bih pokrenula otkazni rok kod starog poslodavca. Tako bih bila sigurna da imam novo radno mesto dok me stari poslodavac odjavljuje.…
Poštovani,
Ne možete da potpišete ugovor o radu unapred. Potrebno je da najpre otkažete ugovor o radu kod sadašnjeg poslodavca i na taj način ćete znati kad Vam tačno prestaje radni odnos kako biste mogli planirati početak rada kod novog poslodavca. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni…
Postovani, s, obzirom da sam se povredio na radnom mestu a prijavljen sam na PP ugovor, da li imam pravo na bolovanje? Hvala
Poštovani,
Nemate pravo na bolovanje jer niste u radnom odnosu. Bolovanje je pravo iz radnog odnosa.
Tekst: Radim u proizvodnji korica ili ti gotovih proizvoda osvežuvača za wc šolju. Sad će godinu dana. Od nas 150 samo 11 radnika je prijavljeno a svaki dan moraš da budeš na poslu. To može samo u Vojvodini. U Beogradu kad sam radila prijava je išla od prvog dana. Ovo šta se radi nije normalno. Ne znam više šta da napišem. Molim vas da ovo ne ide u etar i da se prikazuje moje ime
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada, to možete učiniti i anonimnom prijavom. Ukoliko taj postupak ne da rezultate savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, prvo da vam se zahvalim na brojnim odgovorima koje sam dobila od vas, vaši saveti mi mnogo pomažu u napetoj situaciji u kojoj se nalazim! Zanima me da li poslodavac postupa po zakonu ukoliko se u dokumentima prema sadržaju može zaključiti da je sporan, manjkav ili čak falsifikovan? Da li stavljanjem svog potpisa na takav dokument dovodimo sebe u nepovoljan pravni položaj (da se nađem…
Poštovani,
Vi kao zaposleni snosite odgovornost potpisivanjem dokumentacije koja nije u skladu sa zakonom. Zbog toga smatramo da možete odbiti nalog poslodavca za potpisivanje dokumenta koji je sporan ili falsifikovan.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.