Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan. Interesuje me dali iz noćne smene smemo da ostajemo prekovremeno i koliko je obavezna pauza u noćnoj smeni. Hvala
Poštovani,
Zaposleni koji radi najmanje šest časova dnevno ima pravo na odmor u toku dnevnog rada u trajanju od najmanje 30 minuta. Ukoliko je poslodavac iz opravdanih razloga uveo prekovremni rad (viša sila, iznenadno povećanje obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran) zaposleni…
U ugovoru o radu je napisano da se radna nedelja sastoji od 40 radnih sati. Svaki mesec imam prekovremene sate. Do januara meseca poslodavac je obračunavao zaradu tako što je delio sa redovnim fondom sati za tekući mesec i onda dobijenu cenu sata množio sa redovnim fondom sati i prekovremenim satima. I to smatram da je bilo koliko toliko u redu ako prekovremene sate nije trebalo da uvećava za 26%.…
Poštovani,
Obratite se Vašem knjigovođi s obzirom da se pitanje odnosi na oblast knjigovodstva.
U ugovoru o radu koji sam zaključila sa poslodavcem nigde ne piše šta sve ulazi u bruto zaradu. Mislim na rad praznikom, noćni rad, prekovremeni rad. Samo se pominje preraspodela radnog vremena. Kako već izvesno vreme radim noćne smene, praznike i noćne smene praznikom a to nigde nije iskazano u obračunskoj listi osim odradjenih radnih sati (svaki mesec prekovremo), interesuje me da li je poslodavac…
Poštovani,
Zarada za obavljeni rad i vreme provedeno na radu sastoji se od osnovne zarade, dela zarade za radni učinak, zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sl.) i drugih primanja po osnovu radnog odnosa, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Pod zaradom se smatra i zarada koja sadrži porez…
Pozdrav.radim u firmi koja se kao vodi u stecaju vec nekoliko godina imam 2 godine radnog staza po ugovoru na po 3 meseca bez prekida.dali ja imam sad neka prava na trudnicko i porodiljsko dali imaju prava da me otpuste u 6 mesecu trudnoce
Poštovani,
Sve dok traje stečaj Vama poslodavac ne može otkazati ugovor o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Kada stečajni postupak bude okončan prestaje Vam radni odnos i u tom slučaju imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Radim u ugostiteljskom objektu, na poslednjem popisu ustanovljeno je da minus u robi po prodajnoj ceni iznosi 90.000 dinara. Svim zaposlenim ljudima je receno da ce se manjak odbiti od plate (koja je minimalac, 34.000 dinara) i da postoji pravni osnov za to. Mene interesuje da li zaista postoji pravni osnov za to i da li moze da se nekome odbija izvesna suma novca za koju ne postoji dokaz da je…
Poštovani,
Ukoliko je zaposleni svojim postupanjem, odnosno propuštanjem da postupi na određen način, namerno ili krajnjom nepažnjom, prouzrokovao materijalnu štetu poslodavcu, koja bi se u ovom slučaju ogledala kroz manjak robe, zaposleni je odgovoran za prouzrokovanu štetu, i dužan je da je poslodavcu nadoknadi. Ako štetu prouzrokuje više zaposlenih, svaki…
Moj muž radi u privatnoj firmi po osnovu ugovora na određeno vreme već 3 godine naravno platu prima kao minimalac a razliku u iznosu od 160 eura na ruke kao i svi zaposleni u toj firmi od pre godinu dana ukinuta im je razlika ostali su na minimalnu iako država daje plate za hotele posto i sam tu radi medjutim sada direktor zahteva odn njega kao magacionera da radi sve čak sta vise da iznosi smeće…
Poštovani,
Vaš suprug je u obavezi da obavlja samo onu vrstu poslova za koje je zaključio ugovor o radu. Dakle, ima pravo da odbije nalog poslodavca (direktora) koji zahteva od njega da obavlja poslove koji nisu u opisu njegovog radnog mesta. Takođe je poslodavac u obavezi da plaća prekovremene časove rada. Osim toga, rad na određeno vreme može da traje najduže…
Poštovani, Imam li prava na odsustvo prilikom polaganja ispita na poslediplomskim studijama dok sam u radnom odnosu?
Poštovani,
Zakon o radu je predvideo pravo na plaćeno odsustvo u nekoliko slučajeva. Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom…
Ako se u toku godine opet ptomeni pravilnik i njime predvidi jubilej i za 40 godina da li ja ako budem otisao u penziju imam prava da na jubilarnu nagradu jer sam je ostvario u tekucoj godini.
Poštovani,
Ako pravilnik bude na snazi u momentu kada navršite 40 godina staža imate pravo ali ako u tom momentu budete već penzionisani onda nećete imati pravo na jubilarnu nagradu.
Postovani, Uskoro mi istice ugovor o radu, na određeno vreme zaključivanjem odsustva sa rada radi nege deteta. Poslodavac kaze da nemam pravo na korišćenje godišnjeg odmora ni za prethodnu ni za ovu godinu. Da li je to tacno?
Poštovani,
Imate pravo da GO za 2020. godinu iskoristite najkasnije do 30.06.2021. godine. Takođe imate pravo na GO i za tekuću godinu. S obzirom da Vam prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran GO za 2021. godinu.
Postovani, Volontiram kod advokata i tece mi pripravnicki staz. Dobila sam ponudu da zasnujem radni odnos kao pravnik u firmi, pa me zanima da li ce moj staz koji tece kod advokata prestati, ukoliko se zaposlim kao pravnik u firmi? Hvala
Poštovani,
Rad kod advokata će prestati ukoliko zasnujete radni odnos kod drugog poslodavca s obzirom da je jedan od uslova za rad advokatskog pripravnika nepostojanje radnog odnosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.