Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U prethodnoj firmi sam bila 15 meseci, a u novoj firmi sam 5 meseci i nisam imala prekid između te dve firme. Zanima me kada budem otvorila bolovanje da li se računa prosek iz obe firme, ili samo u novoj firmi?
Poštovani,
Za obračun naknade zarade za vreme bolovanja uzima se prosek iz obe firme.
Poštovani, Na bolovanju sam ceo Deb. Poslodavac mi traži prosek plate iz prošle firme, da bi mi obračunao šta da mi isplati za BO. U prošloj firmi sam radila do 14.marta 2022. Od 15.marta sam u ovoj firmi. Da li sam dužna da sad iz bivše firme tražim prosek za tih 2,5 meseca? Hvala
Poštovani,
Kada poslodavac bude plaćao prvih 30 dana bolovanje nije neophodna potvrda o zaradama od prethodnog poslodavca. Međutim, kad od 31. dana naknada zarade pređe na teret RFZO navedena institucija će tražiti prosečnu zaradu iz 12 meseci koji prethode mesecu otvaranja trudničkog bolovanja. Ako u tih 12 meseci imate zarade i kod prethodnog poslodavca on…
Poslodavac ne plaća noćni rad po pravilu vec u platnom listu piše da navodno imam 2h noćnog rada i to je placeno a ja imam preko 70h noćnog rada mesecno, i sve na tom platnom listiću je tako natempirano da bude ta neka plata iz ugovora a zapravo nista nije plaćeno kako bi zaista trebalo.. sta raditi?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu.
Dobar dan,zanima me jedna stvar u vezi trudnickog bolovanja..Naime radila sam u firmi do 4.novembra.2022 napustila sam firmu i vratila se 22. decembra .2022 ali vec 27.12.2022 otvorila trudnicko zbog problema nisko nosenja bebe...I dalje mi se vodi da sam u radnom odnosu firma stoji uz mene,ali me zanima kolika ce moja primanja biti od socijanog..
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.
Postovani, u koliko bih prekinula porodiljsko bolovanje pre isteka(4 meseca ranije), i promenila poslodavca, da li kod novog poslodavca imam pravo pored zarade da primam i iznos koji sam primala tokom trajanja porodiljskog (za preostali period)? Hvala.
Poštovani,
Ne možete u isto vreme dobijati i zaradu i naknadu zarade. Ukoliko se opredelite za nastavak porodiljskog odsustva kod novog poslodavca, dobijaćete samo naknadu zarade.
Postovani, zanima me da li imam pravo na isplatu zarade za vreme porodiljskog odsustva ukoliko u toku 18 meseci rada koji prethode trudnickom bolovanju promenim poslodavca? Hvala unapred
Poštovani,
Promena poslodavca nije uslov za pravo na porodiljsko odustvo. Dakle, i u slučaju promene poslodavca, imate pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva. Potrebno je samo da ste u radnom odnosu.
Supruga je zaposlena kod privatnika vec 7 meseci kada je potpisivala ugovor samo se potpisala a svoj primerak nijr dobila sto po zakonu je poslodavac duzan da joj da. Zanima me da li je poslodavac u obavezi da placa putne troskovr zaposlenom. I sta se desava ako joj ne placa putne troskove?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Ukoliko poslodavac ne plati naknadu troškova za prevoz obratite se Inspekciji rada.
Postovani,ja sam trudnica koja je zaposlena u firmi koja je sada trenutno u nekoj vrsti blokade i pod istragom policije,niti je otvorena niti zatvorena.Isplatu naknade za trudnicko bolovanje nisam dobila za januar,i nema naznaka kada i da li ce se nesto promeniti.A moje glavno pitanje za Vas jeste kako cu ja u ovoj situaciji otvoriti porodiljsko bolovanje,koje moram da otvorim najkasnije do 14.04.23?Jer…
Poštovani,
Sve dok firma formalno postoji Vi možete otvoriti porodiljsko odsustvo. U slučaju da Vam prestane radni odnos (zbog prestanka rada poslodavca i sl.) imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. U tom slučaju isplata novčane naknade se nastvalja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti…
Treba mi informacija u vezi porodiljskog odsustva, zena je primila u februaru prvi iznos, tj prvu platu od 37000, koji je manji od republickog minimalca koji je usvojen za ovu godinu. Prva tri iznosa ce biti 37000 a sledecih šest umanjeni, sad me interesuje da li zena na porodiljskom odsustvu moze da prima manje od republickog minimalca???
Poštovani,
Porodiljsko odsustvo traje do 3 meseca nakon porođaja i Vašoj supruzi je zagarantovana minimalna zarada za vreme porodiljskog odsustva.
Poštovani, radim kod Poslodavca tri meseca. Nije mi isplaćena zarada i putni troškovi.Od Poslodavca dosad smo dobijali odluke o zastoju zarade i da će Poslodavac isplatiti zaradu zaposlenog u roku od 12 meseci (tako. Je navedeno u odluci Poslodavca). Da li se takve odluke mogu smatrati pravne i zakonite,pošto znam da u skladu sa Zakonom o radu, Poslodavac se obavezuje da zaposlenog isplati u roku…
Poštovani,
Poštovani takve odluke ne mogu se smatrati zakonitim. Zakon o radu propisuje da je poslodavac u obavezi da isplati zaradu ili naknadu zarade najkasnije do kraja meseca za prethodni mesec. Ukoliko zbog određenih poteškoća u poslovanaju poslodavac ne može da isplati zaradu on je po zakonu dužan da za mesec za koji nije isplatio zaradu izda obračun…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].