Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, radim u privatnoj praksi, tačnije do 13.03. kada mi ističe porodiljsko odsustvo. Poslodavac će me od 15.03 proglasiti tehnološkim viškom i šalje me na zavod za zapošljavanje. Moje pitanje glasi:Da li ja imam prava na neku otpremninu po godini radnog staža (6,5 god sam prijavljenja na istom radnom mestu), i ko to isplaćuje poslodavac i zavod za zaposljavanje? Knjigovođa koji je zadužen…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati otpremninu pre otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 158 Zakona o radu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Ukoliko poslodavac ne postupi…
Poštovani, zaposljena sam po ugovoru o delu koji traje do 31. maja, sada sam pred porodjaj a poslodavac mi preporucuje da raskinem ugovor, zanima me da li imam pravo da tuzim poslodavca?
Poštovani,
To što Vam poslodavac npreporučuje da raskinete ugovor nije dovoljan razlog za tužbu. Ugovor možete raskinuti pod uslovima i na način kako je to regulisano samim ugovorom.
Poštovani, Krajem marta mi se zavrsava porodiljsko bolovanje i rečeno mi je da me čeka otkaz po povratku na posao, s obzirom da sam na neodredjeno zaposlena dve godine da li imam pravo na neku odštetu i kako se računa to?
Poštovani,
Ukoliko ste zaposleni na dve godine onda je to rad na određeno vreme i poslodavac nije u obavezi da Vam, nakon isteka prava na porodiljsko odsustvo, produži radni odnos.
Zasnovala sam radni odnos sa srednjom skolom, tacnije kao apsolvent, medjuvremenu sam diplomirala. Da li treba poslodavac da mi dostavi ponudu ili samo aneks ugovora za rasporedjivanje na radno mjesto sa visom kvalifikacijom. To radno mjesto je inace zahtjevalo visu ili visoku strucnu spremu
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam dostavi ponudu i aneks ugovora o radu.
Molim Vas da mi kažete, da li zaposleni na određeno vreme, ukoliko sam raskine ugovor, ima neke obaveze prema poslodavcu?
Poštovani,
Imate samo obavezu da ispoštujete otkazni rok.
Zdravo. Ja sam na pripravničkom volonterskom radu u sudu. Zanima me, ako bih u medjuvremenu zasnovala radni odnos u upravi, da li to ulazi u pripravnički staž za polaganje pravosudnog ispita?
Poštovani,
Ukoliko budete radili u struci sve vam se računa u staž potreban za polaganje pravosudnog ispita.
Dao sam sefu papir od doktora da ne mogu da radim jedan deo poslova gde sad radim zbog ruke i sef hoce da me premesti na drugo mesto gde ja nebih da radim a nebih da me otpusti i sad kaze da potpisem da na svoju odgovornost ostajem tu gde sam sad,da ne bi on imo sutra problema ako se meni pogorsa stanje srukom,e sad da l bih ja sutra mogao njega da tuzim ako se pogorsa iako sam to potpiso jer cim…
Poštovani,
Ukoliko imate zdravstvenih problema poslodavac je u obavezi da Vas premesti na radno mesto u skladu sa vašim zdravstvenim stanjem i radnim sposobnostima. Ukoliko odbijete takvo radno mesto poslodavac bi mogao da Vam otkaže ugovor o radu. Dakle, poslodavac je postupio ispravno, očigledno ne želi da vam otkaže ugovor o radu a istovremeno i da bude odgovoran za Vaše zdravstveno…
Supruga mi je na bolovanju skoro 2 g i sad poslodavac traži od nje da sama da otkaz ,pošto oni ne žele da joj ga daju, u pitanju je stalni radni odnos, pošto je odbila,sad firma preti otkazom našem sinu koji je isto zaposlen u toj firmi, šta raditi kako postupiti ?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada. Savetujemo Vašoj supruzi da ne daje otkaz već da joj poslodavac otkaže ugovor o radu. Ukoliko ona otkaže ugovor o radu neće imati pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Kome da se obratim ako me poslodavac nije odjavio ?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, Interesuje me da li poslodavac moze da menja status ugovora sa neodredjeno na odredjeno?
Poštovani,
Poslodavac ne može da menja način zasnivanja radnog odnosa iz rada na neodređeno vreme u rad na određeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.