Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja



Poštovani, 1.7.2022.godine mi je 2 godine rada kod poslodavca, međutim od 06.06.sam na održavanju trudnoće, pa me sada zanima da li poslodavac može da mi da ugovor na neodređeno i ako sam na trudničkom bolovanju. Unapred hvala!

Odgovor


Poštovani, 

Poslodavac može da Vam da ugovor o radu na neodređeno vreme ali nije u obavezi da to učini. To zbog činjenice da Vam je radni odnos produžen zbog trudnoće odnosno po sili zakona. 

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 21.06.2022


Postovani ,dobila Sam otkaz jer je firma otisla u stecaj ,pre stecaja sam otvorila porodiljsko bolovanje ,to isto bolovanje mi je prekinito zbog stecaja .Da li imam pravo na porodiljsko ,preko trzista rada,jer sam prijavljena na zavod

Odgovor


Poštovani, 

Nemate pravo na porodiljsko odsustvo jer Vam je prestao radni odnos. S obzirom da primate novčanu naknadu kod NSZ, imate migučnost da nastavite da primate novčanu naknadu 

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 12.06.2022


Poštovani da li imam pravo preko biroa da primam naknadu pošto sam dobio sporazumni raskin ugovora i imam više od 15 godina u toj firmi,isto sam potpisao sporazumno kada sam potpisao i rešenje na neodređeno

Odgovor


Poštovani, 

Ukoliko Vam je radni odnos prestao na osnovu sporazuma sa poslodavcem, nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. 

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 02.06.2022


Poštovani, radim po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima, da li poslodavac mora da mi plati putne troškove pošto ih je naveo u ugovoru? Hvala

Odgovor


Poštovani, 

Ukoliko je ugovorom određeno da imate pravo na putne troškove poslodavac je u obavezi da ih isplati. 

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 21.04.2022


Postovanje, radio sam 1 i 2 januar, kao i 7 jel imam pravo na uvecanu zaradu za praznicne dane. Unapred hvala

Odgovor


Poštovani, 

Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to  za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice. 

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 10.01.2022


Da li je poslodavac duzan da postuje resenje invalidsko komisije o proceni radne sposobnosti

Odgovor


Poštovani, 

Poslodavac je dužan da lice sa invaliditetom premesti na odgovarajuće poslove u skladu sa rešenjem fonda PIO odnosno nadležnog zdravstvenog organa.

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 24.10.2021


Postovani zanima me da li radnik na PP ugovoru ima prava na Kovid bolovanje;radi se o tome da sam redovno vakcinisana ali sam se razbolela u firmi a poslodavac je i pored velikog broja bolesnih nastavio da radi Ovih dana sam bila na kontroli i doktorka mi je rekla da imam prava na nadoknadu za vreme bolesti pa me zanima da li je to tacno?Ponavljam na PP ugovoru sam a bila sam Kovid pacijent Hvala

Odgovor


Poštovani, 

Radno angažovano lice preko ugovora o PP poslovima nije u radnom odnosu pa samim tim nema ni prava iz radnog odnosa u koje spada i pravo na bolovanje. To isto važi i za bolovanje zbog kovida. 

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 21.10.2021

Ostalo


U preduzeću u kome radim poslednjih par meseci konstanto se vrši promena rešenja i koeficijenata, naime za poslove za koje je ranije bila predviđena SSS vrši se promena opisa poslova tog radnog mesta i radniku se dodeljuju rešenja sa VSS. Faktički postojeća sistematizacija se menja pojedinačnim promenama opisa radnih mesta dodeljuju rešenja sa većim koeficijentima. Praktično ko god dodatno završi…

Odgovor


Poštovani, 

Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova se utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima, a može da se utvrdi i broj izvršilaca. Poslodavac ne može za obavljanje određenih poslova proizvoljno…

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 29.05.2021

Diskriminacija na radnom mestu


Poštovani, Radim u jednoj od prepoznatljivijih i uspešnijih firmi u našoj zemlji. Ne želim da navodim detalje firme. Tokom prošle godine ostvari sam rezultate, koji bi po svim parametrima naznačenim u ugovoru, trebali da mi donesu jednokratnu novčanu nagradu u ovoj godini. Međutim, nagrada je izmakla. Podsećam, deo ugovora o radu, koji su dobile sve kolege na istoj poziciji, jasno i nedvosmisleno…

Odgovor


Poštovani, 

Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. Međutim,  u slučajevima diskriminacije  zaposleni, može da pokrene pred nadležnim sudom i postupak za naknadu štete od poslodavca, u skladu sa zakonom. 

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 16.05.2021

ostalo


Poštovani, Radim u firmi na neodređeno već 8 godina. Interesuje me da li poslodavac može da mi isplati zaradu manju od minimalne zarade tokom bolovanja ili plaćenog odsustva. Konkretno, cena mog radnog sata je 190 dinara, bio sam na bolovanju mesec dana, i za taj mesec aam primio 23000 din. Isti je slučaj bio i za vreme vanrednog stanja, kada smo bili na plaćeno odsustvo od mesec dana. Da li je…

Odgovor


Poštovani, 

Radnici koji su na bolovanju do 30 dana, koje ide na teret poslodavca, ne mogu dobiti manje od minimalne zarade. Isto se odnosi i na plaćeno odustvo. Možete da se obratite Inspekciji za rad ili da podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 26.04.2021
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.