Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja


Ostalo


U preduzeću u kome radim poslednjih par meseci konstanto se vrši promena rešenja i koeficijenata, naime za poslove za koje je ranije bila predviđena SSS vrši se promena opisa poslova tog radnog mesta i radniku se dodeljuju rešenja sa VSS. Faktički postojeća sistematizacija se menja pojedinačnim promenama opisa radnih mesta dodeljuju rešenja sa većim koeficijentima. Praktično ko god dodatno završi…

Odgovor


Poštovani, 

Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova se utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima, a može da se utvrdi i broj izvršilaca. Poslodavac ne može za obavljanje određenih poslova proizvoljno…

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 29.05.2021

Diskriminacija na radnom mestu


Poštovani, Radim u jednoj od prepoznatljivijih i uspešnijih firmi u našoj zemlji. Ne želim da navodim detalje firme. Tokom prošle godine ostvari sam rezultate, koji bi po svim parametrima naznačenim u ugovoru, trebali da mi donesu jednokratnu novčanu nagradu u ovoj godini. Međutim, nagrada je izmakla. Podsećam, deo ugovora o radu, koji su dobile sve kolege na istoj poziciji, jasno i nedvosmisleno…

Odgovor


Poštovani, 

Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. Međutim,  u slučajevima diskriminacije  zaposleni, može da pokrene pred nadležnim sudom i postupak za naknadu štete od poslodavca, u skladu sa zakonom. 

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 16.05.2021

ostalo


Poštovani, Radim u firmi na neodređeno već 8 godina. Interesuje me da li poslodavac može da mi isplati zaradu manju od minimalne zarade tokom bolovanja ili plaćenog odsustva. Konkretno, cena mog radnog sata je 190 dinara, bio sam na bolovanju mesec dana, i za taj mesec aam primio 23000 din. Isti je slučaj bio i za vreme vanrednog stanja, kada smo bili na plaćeno odsustvo od mesec dana. Da li je…

Odgovor


Poštovani, 

Radnici koji su na bolovanju do 30 dana, koje ide na teret poslodavca, ne mogu dobiti manje od minimalne zarade. Isto se odnosi i na plaćeno odustvo. Možete da se obratite Inspekciji za rad ili da podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 26.04.2021

ostalo


Poštovani, Zaposlen sam kao viljuškarista u jednoj firmi koja je angažovala licenciranu agenciju koja osposobljavanja radnike za voznju viljuskara. Prilikom "polaganja" za tu licencu izmedju ostalog nam je rečeno da je maksimalna dozvoljena brzina u zatvorenom prostoru 5 km/h. Naravno svi smo svojim potpisom potvrdili da smo prosli obuku i odslusali predavanje. Radno mesto na kom radim zahteva…

Odgovor


Poštovani, 

Možete tražiti poslodavcu pismenu dozvolu za rad preko dozvoljene brzine i ne možete dobiti otkaz ugovora o radu jer bi to bilo nezakonito. 

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 26.04.2021

ostalo


Pozdrav, Firma od početka pandemije Korona virusa pa do danas nije radila oko 25dana. Sada poslodavac traži od svakog radnika da odradi po 240h (tako što će određivati subotom) Ili će navodno firmu zatvoriti. Da li smo dužni da određujemo i ono što je država uplatila kao pomoć poslodavcima. Inače radimo za minimalac

Odgovor


Poštovani, 

Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. 

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 03.11.2020

ostalo


Supruga mi radi u javnom komunalnom preduzeću. Radila je dve godine sa Ugovorom na određeno vreme, posle toga bez prekida je radila na zameni koleginici koja je na bolovanju 4 meseca, a sada je dobila ugovor o Privremenim poslovima. Interesuje me da li ako u nekom trenutku ne dobije novi ugovor možemo tj da li imamo pravni osnom da tužimo firmu da bi dobila rešenje na neodređeno vreme. Srdačan…

Odgovor


Poštovani, 

Iz navedenog proizilazi da je poslodavac kombinacijom ugovora o radu i ugovora o privremenim i povremenim poslovima zaposlio vašu suprugu na istim poslovima i radnim zadacima. Ako je tako, poslodavac time krši zakonske odredbe jer je očigledno da je  imao potrebu za radom vaše supruge u dugom vremenskom periodu pa je zaključivao ugovore na određeno vreme, odnosno ugovore…

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 24.09.2020

ostalo


Dobro vece treba mi savet sta mogu da uradim. Poslodavcu sam rekao da dajem otkaZ zbog drugog posla na koji sam trebao da predjem, medjutim zbog pandemije su stopirali zaposljenje novih radnika... Kad sam cuo trazio sam iz firme da stopiram otkazni rok oni nisu hteli da prihvate a ugovor mi vazi do 8 meseca 2020,Sta mogu ja sad da uradi? Da ne bi ostao bez posla tokom ove pandemije.. Hvalaaaaaa

Odgovor


Poštovani, 

Svoju pismenu izjavu o otkazu ugovora o radu zaposleni ne može jednostrano opozvati. Savetujemo Vam da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje. 

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 02.04.2020

ostalo


Zašto se prilikom zaposlenja podnosi potvrda o neosudjivanosti kada u članu 102 stav 4 Krivičnog zakonika jasno stoji da niko ne sme tražiti od gradjana tu vrstu ličnih podataka i kad u Ustavu RS stoji u članu 60 da svi gradjani RS imaju jednaka prava pri zapošljavanju? Fakultetski sam obrazovan sa desetogodišnjim iskustvom u struci ali i osudjivano sam lice koje trenutno traži zaposlenje. Molim…

Odgovor


Poštovani, 

Zahtevati od kandidata da se prilikom konkurisanja za posao izjasne "da li su osuđivani" nedozvoljeno je imajući u vidu da je ove podatke u mogućnosti da traži sam poslodavac, ukoliko je osuđivanost prepreka za obavljanje konkretnog posla. Možete da se obratite povereniku za zaštitu ravnopravnosti ili Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 10.03.2020

ostalo


Postovani, zanima me da li za vreme porodiljskog odsustva mogu da dobijem ugovor za stalno? Ili da to ocekujem kada se porodiljsko zavrsi? Hvala

Odgovor


Poštovani, 

Možete za vreme porodiljskog odsustva  da dobijete ugovor o radu za stalno. 

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 10.03.2020


Postovani, radim na neodredjeno vreme u firmi koja se zatvara, ali ne danom mog prestanka rada, vec verovatno 2-3 meseca kasnije (a mozda i nikad, nemam pravu informaciju). Nisam jos potpisao ugovor o prestanku rada. Moje pitanja su: 1. Godisnjeg odmora imam jos 18 dana koje necu uspeti da iskoristim, da li to mogu da naplatim? 2. kakav mi ugovor o prestanku rada predlazete da potpisem kako bi…

Odgovor


Poštovani, 

Zaposleni ne potpisuje "ugovor o pestanku rada" već prijem rešenja o prestanku radnog odnosa. Da biste ostvarili pravo na novčanu naknadu kod NSZ potrebno je da Vam poslodavac otkaže ugovor o radu bez vaše krivice. Ukoliko Vi  otkažete ugovor o radu ili potpišete sporazumni raskid radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Ukoliko ne iskoristite godišnji odmor pa…

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 08.02.2020
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.