Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Koja pitanja vi možete postaviti tokom intervjua za posao

Koja pitanja vi možete postaviti tokom intervjua za posao

Došao je kraj intervjua. Odgovarali ste na pitanja koja su vam bila postavljena, predstavili ste se najbolje što ste mogli i sada poslodavac vas pita da li imate pitanja za njega. Ovo je prilika koju treba pametno iskoristiti.

Prvo u nizu pitanja koja će vas skoro sigurno zanimati je kolika će vam biti plata i tome slično. Ovakva pitanja su očekivana, ali ih ne bi trebalo uvek postavljati na prvom intervjuu ili kao osnovno i jedino pitanje jer treba da istaknete da vi imate i druge motive osim novca, zbog kojih želite ovaj posao. Tako da procenite kada je dobro vreme da pokrenete pitanje plate jer ona svakako u nekom trenutku mora biti tema razgovora.

Ipak, od vas se očekuje da ćete voleti svoj posao, pa samim tim novac ne treba da bude jedino o čemu ćete se interesovati. Ukoliko vas nešto zaista zanima, pitajte. Ukoliko nemate pitanje, bolje je ne pitati ništa nego se veštački truditi da pitate bilo šta, kako bi poslodavac video vaše interesovanje.

Putem pitanja koje postavljate poslodavac može da vidi vaš trud i ambiciju. Ona mogu da vam daju korisne informacije o poslodavcu i radnom mestu za koje konkurišete a mogu da vam daju i dodatne bodove na intervjuu, ali morate birati i pitanja i način na koji ćete ih postaviti. Previše "štreberski" stav vam neće ići u prilog jer poslodavac uvek može da vas pita zbog čega vas nešto zanima i tada treba da imate spreman odgovor. "Programirana" pitanja koje ste naučili napamet, a ne zanimaju vas zapravo, su deo intervjua koji će vam oduzeti bodove, zato budite pažljivi i pitajte samo ono što vas stvarno zanima i što je prigodno situaciji u kojoj se nalazite.

Ne postoje jasno formulisana pravila koje pitanje kada postaviti, ali postoje neke opšte smernice koje vam mogu pomoći. Naravno, pitanja koja postavljate zavise od delatnosti koju obavljate, pozicije na koju konkurišete i poslodavca sa kojim razgovarate.

Što se tiče broja pitanja - procenite situaciju. Možda ćete imati spremnih 15 pitanja, ali svakako ne treba sve da ih postavite jer će poslodavac vrlo verovatno tokom ovog i drugih intervjua dati odgovore na ta pitanja. Sa druge strane, zaista bi bila neprijatna situacija da tokom intervjua, vi duže ispitujete intervjuera nego on vas :). Zato treba odrediti prioritete i pitati najvažnije s obzirom na kontekst. Ponekad se može dogoditi da dobijete odgovor na svoje pitanje već tokom razgovora s poslodavcem. U tom slučaju možete navesti šta vas je zanimalo i kako ste dobili odgovor. Na taj način šaljete poruku da ste strpljivi i da slušate šta poslodavac govori.

U nastavku sledi nekoliko opštih pitanja koje možete prilagoditi svojoj situaciji i postaviti ih poslodavcu.

Pitanja o radnom mestu i obavezama koje će vas tamo očekivati

  • Ako odlučite da me zaposlite, kad očekujete da počnem da radim? Da li je potrebno proći neki trening pre početka rada? Ako da, kako će to izgledati?
  • Možete li navesti najznačajnije karakteristike osobe koja bi najviše odgovarala za ovo radno mesto?
  • Kakvo je radno vreme? Je li prekovremeni rad uobičajen? Radi li se vikendom?
  • Šta se očekuje od mene da postignem u prvih  60 do 90 dana?
  • Kakva je mogućnost napredovanja ili izgradnje karijere u kompaniji?
  • Koja su kratkoročna i dugoročna očekivanja za ovu poziciju?
  • Koji su glavni kvaliteti najuspešnije osobe na ovoj poziciji u prethodnom periodu?
  • Kakav kandidat mora da bude da bi se najbolje uklopio na ovo radno mesto?
  • Šta je po vašem mišljenju najveći izazov na ovom poslu? Koji su osnovni izazovi specifični za ovu poziciju?
  • Ukoliko dobijem ovaj posao kada očekujete da počnem da radim?
  • Koje su svakodnevne obaveze i odgovornosti ovog radnog mesta? Kako bi definisali obaveze osobe koja bi radila na ovoj poziciji?
  • Kako će se moja odgovornost i postignuti rezultati meriti i ko će to obavljati?
  • Postoje li već postavljeni kriterijumi vrednovanja rezultata?
  • Koliko često se novim zaposlenima daje formalna i/ili neformalna kritika?
  • Kako bi opisali tipičan dan/nedelju osobe koja bi radila na ovom radnom mestu?
  • Da li se i koliko poslovnog putovanja očekuje?

Pitanja o kolektivu i nadređenima

  • Koje su zajedničke karakteristike vaših najboljih radnika?
  • Kolika je fluktuacija zaposlenih u vašoj firmi?
  • Kako biste opisali idealnog radnika?
  • Koliko ljudi je zaposleno u ovom sektoru/kompaniji?
  • S kim ću najviše sarađivati?
  • Ko će mi biti neposredni nadređeni i kakav je njegov ili njen način rada?
  • Koliko imate zaposlenih i koliko je ljudi u timu u kojem bih radio, ako mene odlučite zaposliti?
  • Možete li opisati na koji način se upravlja ovom organizacijom i kakav se profil zaposlenih najbolje uklapa u to?
  • U čemu najviše uživate u svom radu u ovoj kompaniji? Šta vam se ne sviđa i šta biste promenili?

Pitanja o kompaniji

  • Šta najviše dobrinosi dobrim rezultatima kompanije?
  • Gde vi vidite kompaniju u nekoliko narednih godina?
  • Kako biste opisali radnu kulturu koja vlada u vašoj kompaniji?
  • Da li ulažete u dodatnu edukaciju i trening zaposlenih?
  • Šta su prednosti, a šta slabosti vaše kompanije u odnosu na konkurenciju?
  • Kakav je stil upravljanja ove kompanije?
  • Kako biste opisali radnu atmosferu u svojoj firmi?
  • Radeći u ovoj kompaniji, šta vam se najviše sviđa? A šta biste menjali?
  • Kakva je politika kompanije u vezi sa transferom zaposlenih u druge gradove?

Podelite savet

Podelite na društvenim mrežama

Direktan link do saveta

Komentari na savet (7)


  • Dejan Durman

    pre 2 meseca i 27 dana

    Saveti odlicni. Veoma zanimljivo sto mlad covek ipak tesko dolazi do nekog posla iz razloga sto na vecini poslova traze sa iskustvom.
  • Duška Hristov

    pre 1 godinu i 1 mesec

    Lep članak.Pitanja su zaista sveobuhvatna,ali po mom iskustvu,oni sa kojima se razgovara za posao u firmama,u našoj zemlji,nemaju baš puno strpljenja i razumevanja a i odgovore koje su davali nisu baš imali puno veze sa stvarnom situacijom,nisu konkretni i obično su to neka ulepšavanja i kićenja....
  • Jovica Dabic

    pre 1 godinu i 1 mesec

    Svi saveti su kvalitetni, sve pohvale. Problem je što se danas do bilo kog posla u Srbiji dolazi ne preko znanja, veština, iskustva, jakog CVa, već preko jakih veza. Svedok sam bezbroj takvih primera. Definitivno u ovoj zemlji ne postoji ono najvažnije, SISTEM VREDNOSTI! Neka nam je Bog u pomoći svima nama koji tražimo posao u Srbiji..
  • Ivanak

    pre 1 godinu i 1 mesec

    Vrlo interesantno, kao i svi vasi clanci, mada nije lako - sto se vidi i iz komentara. Poslodavci mahom zele robove, a ne ljude, koje ce ljudski tretirati i placati. Zanima me i da li prevodite tudje clanke ili ih neko tu pise, jer je recenica "...novac ne treba da bude jedino o čemu ćete se interesovati" veoma cudna. Trik je da, ako niste sigurni, stavite neki drugi objekat... Recimo, niko ne bi rekao "Ja se interesujem o decaku" ili "Direktor se interesuje o konferenciji". Ne mozemo se interesovati "o necemu"... Sve najlepse u buducem radu.
  • Dejan

    pre 1 godinu i 2 meseca

    odlični saveti hvala!