Istraživanje: Ishod konkursa za posao – nepoznat!

Komentari na vest (74)

• Branislav Milutinovic

  pre 6 godina i 1 mesec

  Ja sam pre 2 meseca ostao bez posla nakon 11 godina rada u firmi koja postoji 15 godina! Radio sam bez radnog vremana, vikendima, praznicima, radio sam poslove koji nisu ni blizu onome što je opis mog radnog mesta. Naravno, sve ovo sam radio "na crno" osim zadnjih 18 meseci kada sam bio prijavljen. Neću da lažem, ali dobio sam otkaz jer nisam želeo da idem za Beograd na doček Putina! To već mnogo govori. Za ova 2 meseca koliko ne radim, poslao sam CV na nekoliko desetina oglasa i ni jedan jedini poslodavac mi nije uzvratio informaciju da je konkurs završen, da je primljen bolji, stručniji, mlađi, lepši, deblji/tanji kandidat itd!! Ni jedan! Konkurisao sam na različite vrste poslova i za svaki oglas sam prilagođavao CV tako što bih naglašavao stvari, iskustvo i rezultate koje imam u baš toj oblasti. I sada pitanje: ako meni nije bilo teško da odvojim pola sata, sat vremena da to sve lepo skockam, zašto je njima problem da odvoje 10-15 sekundi za odgovor tipa "Hvala, primili smo drugog!"? Zadnji oglas na koji sam konkurisao je bio, kako sam mislio, pisan za mene! Deset godina iskustva na tom polju, priznat i poznat u toj grani industrije, sa zavidnim rezultatima - sve sam dokumentovao, naveo reference i ništa! Ni slova od poslodavca. Da je nekulturno i bahato - jeste! Da je fer - nije!

• Živko Vasić

  pre 6 godina i 1 mesec

  Ishod konkursa za posao je dobro poznat svakom ko konkuriše. U 99% ne dobijete nikakvo obaveštenje. Prava je retkost da vas neko obavesti da je primio vašu prijavu i prateću dokumentaciju, a to da vas neko obavesti koliko kandidata je bilo koji su konkurisali za istu radnu poziciju - još je ređi slučaj. Nikakvo realno objašnjenje za takvo ponašanje poslodavaca ne postoji, ali na žalost mi nemamo zakon koji bi na to obavezivao, niti postoji elementarna poslovna kultura u komunikaciji. Diskriminacija je Zakonom zabranjena, ali ona postoji i očigledna je. Jedan od oblika je diskriminacije koja je vrlo česta je diskriminacija po osnovu starosti. Prijave radnika koji su stariji od 55 godina se uopšte ne razmatraju, a u mnogim firmama je taj kriterijum i niži 45 i 35 godina. Ja razumem da poslodavac ima potpuno pravo da definiše uslove koje kandidat treba da ispuni za određenu radnu poziciju, ali ne razumem da ne postoji obaveza poslodavca da te obavesti o izboru određenog kandidata. To je danas tako jednostavno uraditi putem interneta i ne zahteva nikakvo vreme niti troškove. Po mom mišljenju normalno bi bilo da poslodavac obaveštava kandidate o svim sledećim stvarima: 1. Obaveštenje da je primljena prijava za određenu radnu poziciju, sa pratećom dokumentacijom (CV, diploma, uverenja i sl.), 2. Obaveštenje o periodu u kome će kandidati biti nontaktirani, pozivani na intervjue i sl. 3. po završetku konkursa i izboru određenog kandidata trebalo bi svakog kandidata obavestiti koji kandidat je primljen i sve podatke o uslovima koje je ispunio. Tako se nekad radilo, stariji to pamte. Navešću vam jedan primer kako se to radi u ozbiljnim državama. U pitanju je Austrija i slučaj naše državljanke - devojke koja se udala za austrijanca čiji otac je vlasnik jedne kompanije u Beču. S namerom da bi nova snaha bila primljena u kompaniju svog svekra bio je raspisan konkurs sa svim uslovima koji su odgovarali toj osobi. Uslovi su bili da ima završena dva fakulteta (neću navoditi imena ni ostale identifikacione podatke), poznavanje jezika i srpskog kao stranog jezika, prosečnoj oceni tokom studija na fakultetu, vreme studiranja i sl. Na konkur vse prijavio i jedan mladić iz srbije koji je ispunjavao sve uslove kao kandidat snajka, ali je snajka bila bolja samo u jednoj stvari - odbranila je master rad na istom fakultetu ali 15 dana pre ovog drugog kandidata. Da se dogodilo da je taj mladić imao kraći period studiranja dotičnog fakulteta on bi bio primljen jer bi ga zakon štitio. U našim državnim i javnim preduzećima je još i gora situacija. Tamo se niko ne prima bez određene veze, u upravi i da ne govorim. Ako mi ne verujete tražite da vam se javi bilo koji zaposleni koji je dobio posao bez partijske, prjatelske, kumovske, ..., veze. Ja mogu da vam navedem dosta primera sa imenom i prezimenom. Šta mislite kako se oseća dugogodišnji direktor vrlo stručan i iskusan čovek kad mu se jednog jutra pojavi čovek u kancelariji i kaže da je od sada on njegov zamenik. 90% posto onih koji ga poznaju rekli bi vam da je to jedan blento neviđen i svi će vam reći da je član SNS-a u gradu na Moravi. Mada bi neko mogao reći da kad vlasnik pečenjare može biti direktor EPS-a što i ovaj ne bi mogao biti zamenik direktora na nižem nivou. Može, priznajem. Sve se može, samo dokle?

• Saša

  pre 13 godine i 2 meseca

  Za razliku od drugih moram da se zahvalim infostudu,nakon dugog provedenog vremena na birou i konkurisanja pozvan sam na par razgovora čak sam krenuo i da radim.Nisam znao šta ću od radosti,velika,jaka,stabilna firma,posao koji radim.Prvi mesec prošao i pošto sam krenuo u oči nove godine,posla je bilo i prekovremeno.No sve je to ok,plata na vreme (kakva takva ,nego nikakva)sve super.Već sredina drugog meseca,PROBLEMI!Dolazim u firmu,mene čeka poslovođa već i sa sanitarnom u ruci sa vestima:"pokupi radnu uniformu i razuduži se".Sav u bunilu,neznam šta bi to.Kolege stežu ramenima i kažu mi da je već ubačen drugi na moje mesto,neki "njen"pošto je žena menadžer.Šta mi je drugo preostalo,nikako objašnjenje nisam mogao da dobijem tad,lepo pokupio opremu i nazad kući.Kad sam otišao u glavno predstavništvo te firme po radnu knjižicu,tek tamo iznenađenje.Rečeno mi je da sam dobio otkaz zbog nedolaženja na posao.Pošto hvala bogu nisam glup,lepo sam ih zamolio da mi kažu kako to? Njima je javljeno od strane poslovođe da sam ja izostajao,da nisam hteo da ispunjavam svoje radne obaveze itd.Do duše moja je greška jedina bila što sam vukao još dvoje kolega na leđima pošto su bili ti sa tom preporukom i što sam imao primedbi na porudžbine za taj objekat.Pošto mi je radno mesto bilo kao magacioner,dužnost mi je bila kao i na samoj redovnoj obuci da dostavljam izveštaje itd.Gospođi se izgleda nije dopalo to što sam samo radio svoj posao.Robu koju je poručivala a već ista i ovako je postojala i previše je razlog što sam o tome pričao.No,šta ja znam ona je glavna.Objasnio sam sve to a i pošto je objekat pod video nadzorom,mogu slobodno da provere moje aktivnosti jer tu se najbolje sve vidi.Kad su videli da imam neke dokaze,ponudili mi sporazumni raskid ugovora,pa da ponovo konkurišem itd.Opet sam ostao bez objašnjenja i razloga,i ponovnog konkurisanja.Postavio sam im pitanje,"Da li bi ste vi konkurisali ponovo za firmu iz koje ste na kvaran način isterani?"Eto,kad dobijete posao,moj vam je savet ako želite da ga zadržite,budite glupi i neradnici.Tako to funkcioniše u Srbiji.No,ne gubite nadu,možda i naletimo na neku firmu koja ceni rad i trud,do tad,infostud nam je nada za sve.

• Dragoslava

  pre 13 godine i 2 meseca

  Zaista mi je teško čitati i sticati uvid koliko ljudi zapravo prolazi kroz muke traženja posla - ne dobijajanja nikakve povratne informacije od strane poslodavca, obećanja i neizvesnosti zapošljavanja. Trenutno sam povređena i ne radim i prosto je i mene strah šta će biti samnom s obzirom na povredu a znam kako i koliko dugo sam pratila konkurse i nikad me niko nije ni pozvao na razgovor.

• Desko

  pre 13 godine i 3 meseca

  Postovani,ja sam prosle godine konkurisao u firmi Protecta za poslove obezbedjenja,nakon cega sam kontaktiran i dobio ponudu za obezbedjenje jedne banke u Boru,pritom pripremivsi sva potrebna dokumenta za koja sam imao i znacajne finansijske izdatke,da bi nakon mog zapazanja da je doticna banka pocela sa radom i da je prisutan radnik obezbedjenja,kontaktirao Protectu i dobio odgovor da je drugo lice primljeno(pretpostavljam NEKI PARTIJSKI DRUG). Pa neka se onda ne cude sto imaju propuste u radu,kada ne primaju strucna lica za obezbedjenje,uz opasku da sam konkurisao obzirom da sam iz struke sa iskustvom stecenim radom u policiji i poslovima obezbedjenja.

• Miša

  pre 13 godine i 5 meseci

  Po meni zaključak cele ove priče je da pravila o pisanju CV-a, odlascima na razgovor i ostalim budalaštinama koje ovde ne piju vodu ne treba ni uzimati u razmatranje. uopšte ne treba ulagati preveliki trud - max 10 minuta i to je to. Treba jednostavno samo prepraviti naziv firme za koju se konkuriše i onda proslediti jedan isti tekst na više oglasa. Ako je već poslodavcima velik napor da nas smrtnike obaveste o ishodu, zašto bih ja ulagao svoje vreme (koga istini za volju imam i na pretek) i poštovao njih, kada oni ne poštuju nas? Zašto da se nerviram i ulažem trud u nešto što se 99% ne isplati? A povrh svega mogu im generisati i po nekoliko stotina oglasa, ako ništa drugo a ono bar da im zatrpam mailbox. Čak može da se napravi i program za to. Program koji će da radi za vas i na osnovu ključnih reči iz oglasa odabrati onaj CV koji najbolje odgovara, ispraviti reči u telu poruke i poslati im. Jer bolje nisu ni zaslužili. I još možete posle da se i iznenadite da vas pozovu na razgovor u firmu za koju ni ne znate da ste konkurisali. Šanse su vam svejedno minimalne. Ja nisam mnogo CV-a i motivacionih pisama ni slao, ali već imam jedan dijapazon u zavisnosti od profila koji poslodavci traže. I onda onaj mail koji sam već slao, a koji najviše odgovara mestu na koje konkurišem, samo prepravim ime firme u kojoj konkurišem, a tekst ne diram uopšte i tako im pošaljem. I mirna Bačka (a ja još i živim u njoj). I ovako i onako nisu ni zaslužili više, a meni se isto hvata, plus što me ne peče savest što nisam ni konkurisao. A i manje se nerviram ako ne dobijem povratnu informaciju.

• Dragoslava

  pre 13 godine i 5 meseci

  Vaš grafički prikaz govori sam za sebe. Mene nijedan poslodavac koji je objavio konkurs za posao nije nikad kontaktirao ni na razgovor ni o ishodu konkursa. Uopšte ne vidim smisao konkursa ako nema nikakvih povratnih informacija. Barem da me odbiju pa da znam zašto

• blanka

  pre 13 godine i 6 meseci

  Slobodane, odlicna ideja,samo jos da se link na te sajtove ubaci na sto vise najposecenijih sajtova !

• Slobodan

  pre 13 godine i 6 meseci

  Planiram izradu web sajta koji će imati tzv. ''belu'' i ''crnu'' stranicu. Na crnoj stranici bi bili objavljeni podaci (u potpunosti i bez skrivanja) o kompanijama koje ne isplaćuju zaradu radnicima, ne obaveštavaju kadnidate o rezultatima konkursa, zloupotrebljavaju konkurse i sl. a na beloj bi bile kompanije koje su sušta suprotnost onima koje su na ''crnim'' stranicama. Očekujem i od ''Infostud''-a i od svih kolega koji već rade i onih koji traže posao da učestvuju u ovom poduhvatu (validinim informacijama) kako bi na jedan način dali mali doprinos poboljšavanju poslovne klime u našoj zemlji. Razmišljanja sam da kod nas jednostavno morate nekon bukvalno da naterate da radi onako kako treba da radi (i etički i moralno ali i po zakonu). Unapred se zahvaljujem svima koji će pomoći realizaciju ove ideje!

• Elena - Infostud

  pre 13 godine i 6 meseci

  Zdravo Nenade, hvala vam na sugestijama. Stalno radimo na informisanju poslodavaca (ne samo putem sajta već i direktnim kontaktom) o važnosti obaveštavanja kandidata o ishodu konkursa za posao. Takođe, kada poslodavac izabere dužinu trajanja oglasa, čim oglas istekne poslodavcu automatski na mejl stiže obaveštenje da je njegov konkurs završen i da je od izuzetne važnosti da sve prijavljene obavesti o ishodu konkursa, kao i da to može učiniti vrlo jednostavno preko našeg sajta. Samim tim, svakako se trudimo i činimo konkretna dela na ovu temu, dok se sa istraživanjima i anketama trudimo da još više podstaknemo poslodavce da reaguju i promene neke navike u poslovanju. Lepa vest je da se mogu primetiti rezultati tog truda i da nas je za samo mesec dana od kad je kampanja počela kontaktiralo preko 100 kompanija kako bismo ih bliže uputili u način funkcionisanja našeg sistema za obaveštavanje. Naravno i dalje smo otvoreni za sve sugestije. Srdačan pozdrav, Elena - Infostud