Kako pol utiče na izbor karijere i koliko toga se promenilo tokom prethodnih godina

U današnje, informatičko doba, linija između muških i ženskih poslova nikada nije bila tanja kada je izbor zanimanja u pitanju. Svedoci smo da izbor karijere ruši stereotipe i da su i poslodavci iz različitih industrija i te kako prepoznali benefit ovih promena. Radne pozicije koje su ranije bile rezervisane isključivo za muškarce danas veoma uspešno obavljaju žene i obrnuto. Prema podacima Republičkog zavoda za statistiku jasno se vidi udeo oba pola u određenim industrijama, a koje su to danas profesije u kojima je bilo nezamislivo videti ženu ili muškarca, i kako su se vremenom menjale potrebe i shvatanja ljudi pišemo u nastavku teksta.

 

Uniforme, IT, inženjeri,...

 

Suština je da su ljudi kompetentniji i sposobniji da rade različite poslove bez obzira na pol. Brojni primeri pokazuju da su žene razbile predrasude o tome da ne bi bile dovoljno dobre na nekim pozicijama. Kada je reč o takozvanim opasnim zanimanjima pokazale su da su ravnopravne sa svojim kolegama. U tom smislu, češće ih viđamo u vojnoj, vatrogasnoj ili policijskoj službi. One su najviše zastupljene na najnižim pozicijama u hijerarhiji, s obzirom da je ovaj vid školovanja tek od nedavno otvoren za žene. Statistički gledano, žene su najviše zastupljene u drugim službama u oružanim snagama, poput civilnih lica u vojnoj službi, medicinskog i administrativnog osoblja.

 

Iz godine u godinu sve je veći broj žena koje se zapošljavaju u IT sektoru. Iako njihovo interesovanje za predmete iz oblasti nauke, savremene tehnologije, inženjerstva i matematike raste, ipak se na konkurse za posao iz IT oblasti i inženjerstva generalno javi manje žena nego muškaraca. Prema istraživanjima Startit centra manje od 20% žena zaposleno je u ovom sektoru - od dizajnerki do programerki. Ova činjenica ohrabruje jer se već sada brojne kompanije mogu pohvaliti kako u svojim redovima imaju pripadnice lepšeg pola koje podjednako dobro odgovaraju na svakodnevne izazove posla.

 

Rudarstvo i energetika je još jedna grana u kojoj su žene pronašle svoje mesto. Iako se za ovu industriju vezuju teški uslovi rada i prisustvo muškaraca u velikom broju, može se reći da u našim rudnicima ima najmanje žena inženjera, geologa i nadzornica, ali i žena rudara. Tako na primer, u borskom kombinatu bakra skoro petinu zaposlenih čine žene od kojih polovina radi direktno u proizvodnji. Kada je reč o ministarstvu rudarstva i energetike žene su preuzele primat jer ih je tamo zaposleno oko 60%, dok sektor energetike čini čak 80% žena.

 

Žene su u manjem broju prisutne na rukovodećim mestima. Mišljenja su podeljena kada se govori o tome da li su one dovoljno sposobne i kompetentne za izvršne pozicije. Međutim, sve više se govori i o potrebi promene menadžerskog stila u pravcu takozvanih "ženskih" kvaliteta (saradnja, orijentisanost na dogovor, podrška) koji doprinose većem stepenu integrisanosti preduzeća. Još uvek se smatra da je u Srbiji trenutno mali broj žena na rukovodećim pozicijama.  

 

Verovali ili ne, ima ih i među zanatlijama i vozačima. Doduše, ova zanimanja su još uvek rezervisana isključivo za muškarce, a i čini se da one za ovakve poslove nemaju previše interesovanja jer ih u većini slučajeva rade iz nužde.

 

Sa druge strane, i muškarci prolaze kroz evolutivni proces kada je izbor karijere u pitanju. Sve češće ih viđamo na radnim mestima i industrijama koja su nekada strogo važila samo za dame. Uzmimo za primer kozmetičku i beauty industriju. Brojni muškarci svojim primerom pokazuju kako izgleda biti zaposlen, u danas, najrasprostranjenijoj industriji. Jači pol prati modne trendove pa među njima ima vrsnih frizera i stilista, što nekada nije bilo uobičajeno. Neki od njih su postali profesionalci kada su šminka i nega u pitanju, čak bolji i od mnogih žena.

 

Navikli smo da je veliki broj muškaraca zaposlen u ugostiteljstvu, mada ne na svim pozicijama. Česta je pojava da su vrhunski kuvari i poslastičari niko drugi do muškarci i danas praktično ne postoji restoran u kojem je uloga muškarca u ovim poslovima izostala. Jedan od naših poznatijih poslastičara objasnio je da je jedna od najvažnijih veština sposobnost da organizujete ljude sa kojima radite jer dobar timski rad obezbeđuje uspeh.

 

Osvrnimo se i na zdravstvo. Navikli smo da po hodnicima bolnica i domova zdravlja srećemo medicinske sestre ali sve su prisutniji muškarci koji rade kao medicinska braća i tehničari. Iako snažan fizički izgled ponekad zastraši, može se reći da su u ovom poslu podjednako sposobni kao i žene. Pored toga, danas ne postoji Call-centar u kojem nema telefonskih operatera muškog pola kao ni banke u kojima rade kao bankarski činovnici. Neretko se odvaže da stanu ispred kamera u ulozi TV voditelja, a sve češće rade i na pozicijama PR-a.

 

Šta se promenilo

 

Veštine i ambicije kod muškaraca i žena vremenom su se menjali. Emancipacijom i ulaganjem u svoje obrazovanje, žene su polako ali sigurno pored brige o svom porodičnom gnezdu,  zakoračile u poslovni svet. Nekadašnja patrijarhalna shvatanja vremenom su počela da blede i dovele do toga da su pripadnice nežnijeg pola sve više prisutne na onim radnim pozicijama gde ih je ranije bilo nezamislivo videti. Motivi za neobičan izbor karijere kod oba pola uglavnom se ogledaju u realizaciji dugogodišnje želje ili izazova, a neretko se dešava da se određeni posao prihvati samo zato što ste trenutno u bezizlaznoj situaciji. Bez obzira na razloge, u navedenim primerima pokazalo se da su žene sposobne za uspešno obavljanje poslova i da mogu rame uz rame da pariraju svojim muškim kolegama.

 

Sa druge strane, i muškarci se godinama u nazad, okreću netradicionalnim poslovima za njih. Iako važe za fizički snažnije i dominantnije u odnosu na žene, vreme nas je uverilo da podjednako dobro ostvaruju uspeh u profesijama za koje postoji nepisano pravilo da pripadaju samo ženama. Čak i u onim gde vam mišići nisu ni potrebni. Uzrok ovih promena ogleda se u “novom talasu” ljudskih potreba i integraciji sa socijalnim, kulturnim i porodičnim vrednostima naprednih zemalja.

 

Razvoj zanimanja i novih industrija ne poznaje granice među polovima. Vreme će pokazati u kojoj meri će se situacija menjati i da li će biti još profesija koje će doneti novine. Za ulazak u određenu oblast ili industriju, oba pola su i više nego sposobna i dobrodošla da to i urade. Ono što je sasvim sigurno je da simbioza muškaraca i žena u svim profesijama donosi benefite kako njima samima i kompanijama u kojima rade tako i celokupnom razvoju društva.