Ko su najbolje ocenjene kompanije u Srbiji

Rezultati istraživanja „Najpoželjniji poslodavac 2018“ pokazuju ko su najpoželjniji poslodavci i šta anketirani kod njih najviše cene. Istraživanje je sprovedeno u periodu januar  – mart 2018 i popunilo ga je 10 157 ispitanika na sajtu Poslovi.infostud.com. Učesnici u istraživanju su birali najpoželjnije poslodavca na osnovu svog mišljenja, naveli šta poslodavca čini atraktivnim, koliku zaradu očekuju, o kakvom tipu kompanije se radi.

Deset najbolje ocenjenih kompanija su: Coca- Cola HBC –Srbija doo Zemun, Telenor d.o.o., NIS A.D. Novi Sad, Nordeus d.o.o Beograd, Microsoft Software d.o.o. Beograd, Philip Morris Services doo Beograd, Telekom Srbija a.d Beograd, EPS JP Beograd, LIDL Srbija KD, Robert Bosch d.o.o Beograd.

Došlo je do izmena na listi 20 najbolje ocenjenih kompanija u odnosu na 2016. godinu, ove godine su među najpoželjnijima dva javna preduzeća, dok nema nijedne banke. Ispitanicima su kod poslodavca najbitniji dobri međuljudski odnosi i radna atmosfera što je navelo čak njih 76% (u odnosu na 66% 2016.). Na drugom mestu je tretman zaposlenih od strane menadžmenta, dok se visina plate tj.materijalni razlozi nalaze na trećem mestu.

Strane privatne kompanije najpoželjnije za rad, državne firme i dalje gube na popularnosti

Na popularnosti sve više dobijaju privatne kompanije koje su u stranom vlasništvu jer ih je ove godine gotovo polovina ispitanika označilo kao najpoželjnije za rad. Ovo je skok u odnosu na 2016. kada se za njih odlučilo 39% ispitanika. U državnim firmama bi radilo oko petine anketiranih, što je pad u odnosu na pre dve godine kada su one bile prvi izbor za 27% kandidata.

Beleži se i smanjeno interesovanje za rad u privatnim kompanijama u domaćem vlasništu za koje se 2016. odlučilo oko 17%, a ove godine skoro 14% anketiranih

Ovi rezultati predstavljaju značajnu promenu u odnosu na 2012. godinu, kada se u sličnom istraživanju  većina učesnika opredelila za rad u državnim kompanijama (skoro dve petine), a svega 27% je biralo privatnu kompaniju sa pretežno stranim kapitalom.

 

Žene očekuju gotovo 20 000 dinara niže plate od muškaraca

Pre dve godine prosečna očekivana plata je bila 72 366 RSD, a ove godine željena prosečna zarada iznosi 80 000 RSD.  To je donekle i očekivano, imajući u vidu zvanične podatke, koji takođe beleže rast prosečne neto zarade u državi (u 2018. 50 048 dinara, u 2016.  46 097 dinara).

 I ove godine žene priželjkuju primetno nižu platu kod najpoželjnijeg poslodavaca, oko 70 000 RSD, u poređenju s muškarcima čija očekivana plata iznosi oko 88 800 RSD.

Kada se ovi podaci ukrste sa stručnom spremom, kandidati sa završenim postdiplomskim studijama u proseku očekuju platu preko 100 hiljada dinara, dok oni sa osnovnom školom duplo niže, oko 47 hiljada dinara. Ispitanici sa završenom srednjom školom (koji predstavljaju najveći procenat radno sposobnog stanovništva) očekuju zaradu od 58 000 RSD.

 

Tek svaki peti ispitanik ne razmišlja o promeni posla

Četiri od pet ispitanika razmišljaju o promeni trenutnog poslodavca, a tek svakom petom to nije na pameti. U odnosu na prethodno istraživanje iz 2016, porastao je broj onih koji žele da menjaju posao, sa 73% na 81%.

Na promenu posla su najspremniji zaposleni koji kod istog poslodavca rade od 5 do 10 godina. Oni koji za istog poslodavca rade manje od godinu dana, najređe razmišljaju o drugom poslu.

Isto tako zaposleni u firmama u državnom vlasništvu u čak 85% slučajeva razmišalju o novom poslu, dok je znatno manje onih iz privatnih kompanija u stranom vlasništvu koji su na ovaj korak spremi ( oko 65%).

Datum postavljanja vesti:

Prosečna ocena:

3.65
Broj glasova: 190

Vaša ocena:


Podelite na društvenim mrežama:

Napiši novi komentar
  • Komentari


  • Goran

    pre 4 meseca i 10 dana

    Gde su te plate u kojoj drzavi. pitate 10 coveka u nekoj privatnoj firmi ili drzavnoj i svedete racunicu i plata bude i do tri puta veca nego u stvarnosti.i dobro znamo da privatnici placaju minalac i daju ti neku hiljadu dve preko minimalca.eh bas bih voleo da su tolike pa cak i one koje vodite kao najnize plate nemate vi pojima koliko narod tesko zivi a radi i po 12-16 sati a plata ista nema novac za prekovremeni rad nema nikakvo pravo ,na papiru da ima sva prava a u stvarnosti nista od toga.pa ti sad vidi hoces da radis ili neces.ima ko hoces tako kazu poslodavci .vole bih da je to istina ali nije nazalost.prijatno
  • Nenad

    pre 4 meseca i 16 dana

    Kakva crna Coca Cola Hellenic, samo na vezu možeš i ljudi su kompletni idioti (čast izuzecima). Od procesa selekcije (koja je katastrofa, ne poštuju nikog) do šefova, gde i ovi talentovani i radni sporon napreduju. Slažem se sa ostalim za proseke. Mada je narod realno rekao, ako je neko uložio 5 godina do master zvanja, treba da ima platu 70-80 hiljada. Jer uvek mora dalje da se usavršava, a sa manjom platom je to nemoguće.
  • Danijela Milenković

    pre 4 meseca i 23 dana

    Kakve laži!!!!
  • Milan

    pre 4 meseca i 26 dana

    Dajte ljudi uozbiljite se. Spisak 10 najpoželjnijih kompanija kao da su političari pravili. Bolje izbrišite ovaj tekst.
  • Goca

    pre 4 meseca i 27 dana

    Za one koji nisu upuceni, velika vecina obicnog naroda u Nisu se digla u protest protiv prelaska Aerodroma Nis u vlasnistvo Beograda, tj, drzave. U cemu je najveci bunt? Kao sto se vidi iz spiska najbolje ocenjenih kompanija velika vecina je iz Beograda, tek poneka iz drugih krajeva, a nema nijedne iz Nisa i okoline. A ono sto bi aerodorm zaradio ipak bi ostajalo Nisu, i ljudi se hvataju za slamku. Standar u Nisu i okolini je vrlo nizak, i nista ne pomaze, ni nekoliko novootvorenih fabrika, ni novi klinicki centar, a tesko da ce u skorijoj buducnosti biti bolje jer su poslodavci ovde odusevljeni radnom snagom koju ne moraju mnogo da placaju.
  • Goca

    pre 4 meseca i 27 dana

    @jozo bubnjar - Ja se slazem sa vama. Generalno, gde god sam radila, izgubila sam zdravlje. Dva totalno razlicita posla sam radila 6 i 1, 5 godinu, a sada jos malo pa invalid. Obe firme su bile strane, u jednoj kancelarijski posao, u drugoj fizicki, i totalno sam unistena. Secam se da je kolega hteo da se meri vlaznost prostorije, kao i alergeni, jer mu je bilo sumnjivo da kad god dodje u kancelariju, pocne da kaslje (open space office). Ovamo gde je bio fizicki posao, trudila sam se da budem brza, bolja, naravno bila sam cenjena po tome, ali samo na recima. A kad treba nadoknada za bolovanje, onda me setaju mesecima... Ajde da kazemo da su plate bile solidne i skoro adekvatne poslu, ali vrlo retko povecavane za neznatno mali procenat. Ali, sta mi vredi sada. Sada sam u dugovima, a troskovi lecenja astronomski.
  • jozo bubnjar

    pre 4 meseca i 27 dana

    @Zeljko... Siemens? Zar Vi to ozbiljno?! U Siemensu (ex Lohr) ubedljivo najgori uslovi za rad, pogotovo po pitanju bezbednosti i zdravlja (najvisi akecant na ovo zdravlja) na radu... To je javna tajna u Subotici, ~40% zaposlenih, u proizvodnji, "pati" od nekih alergija ili ima problema sa disajnim putevima/organima... Javna tajna je i cinjenica da ni jedan specijalista doktor "ne sme" izneti istinitu dijagnozu... Svojevremeno, pre 5-7 godina (okvirno), je cak i na sajtu subotica.com, pod odeljkom "Pistaljka", bila pokrenuta ova tema... Poznajem podosta ljudi zaposlenih u Siemensu i veeelikaaa vecina njih ima zdravstvenih problema, gore navedenih... Primanja jesu solidna, oko proseka statistickog, mozda i malo vise (prekovremeno, nocni rad, itd), ali... ono ali... te pare nikome, vremenom, nece vratiti zdravlje. Tako da, poenta je izneti sto objektivnije misljenje, uzeti u obzir dobro i lose, i onda izvagati... ali, kada je zdravlje u pitanju, nista tu dobro ne moze biti.
  • Jelena

    pre 4 meseca i 27 dana

    Na žalost žene imaju dosta manju platu nego muškarci. To je generalno problem svuda. Intresuje me zašto su žene toliko podcenjene, nekad rade i mnogo više od muškaraca.
  • Aleksandra

    pre 4 meseca i 27 dana

    Dosta su čudne ove prosečne plate kada najviše zaposlenih imaju Maksi, Lili, Dis i slične maloprodaje kod kojih je plata za kasirke minimalna. Cela Srbija živi od kojekakvih trange-frange usluga. Pogledajte članak o platama na Peščaniku i šta kaže statistika EU o prosečnim zaradama u Srbiji.
  • Zeljko

    pre 4 meseca i 27 dana

    Iz iskustva mogu da kazem da ima mnogo kompanija koje nisu na listi a spadaju u mnogo bolje poslodavce od pomenutih (npr JTI, Nestle Adriatica, Siemens, Samsung...). No da ne zalazim u rezultate ankete, slazem se da je sve vise onuh koji bi radili u privatnim stranim kompanijama, i to je potpuno opravdano (nalazost). Strane kompanjje sa svojim pristupom zaposlenima kupe sve najbolje kadrove (najvrednije, najstrucnije..) jer razumeju potrebe zaposlenih, slusaju svoje zaposlene, prate razvoj i ulazu u razvoj svojih zaposlenih. Kod domacih poslodavaca je uglavnom cilj isti, "platiti zaposlenog najminimalnije moguce, bez obzira na rast ucinka, povecanje profita uzrokovanim idejama i radom zaposlenih, plata radnicima ostaje fiksna, zaposlenima dati sto manje slobodnih dana, godisnjeg odmora, i koristiti represivne umesto stimulacione metode. I naravno, zato domace kompanije kratko traju i lose posluju. Ljudi jesu i bice najvredniji kapital kompanije!

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.