Na posao u inostranstvo uz dozvolu države


(Preuzeto sa sajta eKapija - 16. 05. 2015.)

Niko u Srbiji nema podatak koliko naših ljudi je zaposleno u inostranstvu. Tokom prošle godine u Ministarstvo rada prijavilo se svega oko 900 radnika, čije su firme ispoštovale proceduru i o odlasku obavestile nadležne. Procene su, međutim, da ih je mnogo više.

Kako objašnjava Zoran Lazić, pomoćnik ministra rada, to ne znači da svi oni nisu poštovali prava svojih zaposlenih propisana zakonom, isplaćivali obećane zarade ili naknade za povrede na radu, ali zbog komplikovane procedure izbegavali su da traže odobrenje nadležnih.

Lazić naglašava, da neki odlaze tako što ih poslodavci upute na stručna usavršavanja ili u svoja predstavništva, drugi preko Nacionalne službe ili agencija za posredovanje, dok ima i onih koji idu kod poznanika i rođaka.

- Sadašnji zakon donet je još 1998. godine i ne pruža dovoljnu zaštitu zaposlenima, a nezaposlenima i onima koji sami odu se uopšte i ne bavi - kaže Lazić. - U njemu ima mnogo terminoloških neusaglašenosti sa drugim propisima. Novi zakon o zapošljavanju naših ljudi u inostranstvu koji je u pripremi predviđa da poslodavac radnika mora da obavesti, između ostalog, i o klimatskim i političkim prilikama u zemlji u kojoj će raditi, o valuti, cenama...

Osim toga kazne za poslodavce koji su radnike bez prijave vodili u inostranstvo su izuzetno blage i kreću se od 10.000 do 20.000 dinara. Novi zakon će najpre potpuno pojednostaviti proceduru i uvesti ozbiljnije mere. Planirane su nove kazne od 600.000 do 1,5 miliona dinara.

- Umesto obimne dokumentacije poslodavci će sada predavati samo jedan obrazac i biti u obavezi da prijave svakog zaposlenog, mesto i dužinu njegovog rada van zemlje - kaže Lazić. - Obrazac će se nalaziti na sajtu ministarstva, a potpisivaće ga ministar rada. Svi će biti u obavezi da ispune sva prava propisana našim zakonima ili zemlje u kojoj borave, ukoliko su uslovi povoljniji po radnika. Naš cilj nije da sprečimo rad u inostranstvu, već da ga uvedemo u legalne tokove.

Po sadašnjem zakonu, poslodavac predaje rešenje APR, prijave iz PIO, ugovore, njihove prevode, ugovore o poslovno-tehničkoj saradnji što je preobimna dokumentacija.

Za to je potrebno mnogo vremena, a novi zakon daće rok od sedam dana.

- Zakon će obavezati poslodavce da moraju da imaju kontakt osobu koja će zaposlene obaveštavati o svemu što ih zanima.

Procedura

Zakon o zapošljavanju naših ljudi u inostranstvu bi trebalo početkom juna da bude na javnoj raspravi, posle toga pribavlja se mišljenje drugih ministarstava, Socijalno-ekonomskog saveta i Evropske komisije. Može se dogoditi da već na prvoj jesenjoj sednici bude usvojen.

Podelite na društvenim mrežama

Direktan link do vesti

Komentari na vest (3)


  • Sasa Minic

    pre 9 godina i 12 meseca

    Sve drzave u okruzenju,preko svojih Zavoda za zaposljavanje,nalaze poslove za nezaposlene u zamljama EU,gde im obezbedjuju sve,od posla,prevoza smestaja.....legalno,preko medjudrzavnih ugovora,na po par meseci.Sa time drzava skida odredjeni deo radne snage koja je kvalifikovana i zainteresovana da radi sa svojih biroa,i obezbedjuje ,ne mali priliv kapitala u zemlju,koji ti radnici donose iz inostanstva i trose u zemlji,i to pokrece bezprekidno kolo koje se samo po sebi uvecava. Kod nas je situacija potpuno suprotna,na birou su potpuno nezainteresovani za vasu situaciju i posao,i da imaju nesto,njih to bas i ne zanima,ne trude se,i kada se i pojave firme koje imaju poslove vani,o tome ne moze ni rec da se sazna.Svi nude dokvalifikacije sa praznim obecanjima!
  • Dejan Stepanovic

    pre 10 godina i 4 sata

    Mnogo nekog briga za vas i ovu drzavu! Isto kao sto je i ovu drzavu briga za njene gradjane...cim beze odavde trbuhom za kruhom!
  • Kire Toševski

    pre 10 godina i 5 sati

    Vaši zakoni su uzaludni, već se nepoštuje novi zakon o radu koji je donet za našu državu a kamoli za stranu.