Održan vebinar: Korišćenje veštačke inteligencije u procesu traženja posla

U četvrtak 29. maja, održan je vebinar pod nazivom „Korišćenje veštačke inteligencije u procesu traženja posla“, gde su učesnici imali priliku da iz prve ruke čuju kako veštačka inteligencija menja svet zapošljavanja i koje korake kandidati mogu preduzeti da bi se što bolje pripremili za novonastale okolnosti na tržištu rada.

Razgovor je moderirao Miloš Turinski, PR menadžer Infostuda, a njegove sagovornice su bile Jula Kamenović, Talent Acquisition Partner i Sanja Adamović, Senior Talent Acquisition Partner, obe iz kompanije Clarivate.

Na samom početku vebinara istaknuto je da veštačka inteligencija više nije apstraktna tehnologija i da ona danas direktno utiče na to da li će kandidati biti pozvani na intervju ili ne. Takođe, sve više kompanija koristi alate koji automatski sortiraju, analiziraju i rangiraju prijave, dok kandidati sve češće koriste AI alate poput ChatGPT-a za pisanje CV-a i motivacionih pisama.

Jula Kamenović je objasnila kako izgledaju savremeni sistemi za selekciju kandidata ATS (Applicant Tracking System). Kroz te sisteme definišu se zahtevi za poziciju, a zatim se sve prijave automatski filtriraju prema tim kriterijumima. CV-i koji sadrže tražene ključne reči i kompetencije rangiraju se više, ali krajnju odluku i dalje donosi čovek.

Sanja Adamović je istakla da većina kandidata još uvek nije dovoljno svesna da ih prvo „čita“ softver, a ne osoba. Ona ističe da su najčešće greške koje kandidati prave sledeće: neadekvatan format CV-a (posebno dizajnirani dokumenti sa kolorama, ikonama i grafikonima), nedostatak ključnih reči, korišćenje generičkog CV-a za više prijava, kao i neusklađenost jezika prijave sa jezikom oglasa. Sanja dodaje da ATS ne vidi boje i dizajn već da on prepoznaje samo sveden tekst i ključne reči.

Jedna od važnih poruka sa vebinara bila je i pitanje autentičnosti u vremenu kada AI može da napiše ceo CV i motivaciono pismo. Panelistkinje su se složile da AI može pomoći u formi i jasnoći izraza, ali da sadržaj mora biti autentičan, koji kandidat treba sa razumevanjem da objasni na intervjuu.

Ceo vebinar možete pogledati na video snimku u nastavku vesti.