Posao preko interneta

(Preuzeto od B92 21. 06. 2008.) Beograd - Umesto klasičnog oglašavanja u novinama, kompanije nove zaposlene sve češće traže putem interneta. Da bi neko konkurisao za posao većina kompanija će zahtevati da zainteresovana osoba pošalje svoj CV, odnosno radnu biografiju u elektronskoj formi, ali i da dostavi mnoge druge podatke. Jedan od najboljih načina za to je registracija na sajtu koji je specijalizovan za pronalaženje posla. "Nakon što ostavi svoj imejl i lozinku, on praktično kreira svoju stranicu na našem sajtu gde može da ostavi svoj CV, eventualno skenirane dokumente, diplomu i sertifikate, preporuke poslodavaca. Naš savet je da ti podaci budu što kompletniji da bi poslodavac stekao što bolju sliku o njemu i prepoznao njegove potencijale", kaže Tatjana Mikulić, menadžerka prodaje sajta "Lako do posla" Pošto mnogi građani nemaju računar, sajt je osmišljen tako da osoba koja koja traži posao ne mora da pretražuje bazu oglasa, niti da svaki dan proverava šta se od poslova u ponudi. "Kandidati na našem sajtu imaju mogućnost da aktiviraju besplatni SMS savetnik. To znači da kada se na sajtu objavi posao iz sektora marketinga, svi kandidati koji imaju iskustva u toj oblasti tu dobijaju poruku da je takav posao koji odgovara njihovim kvalifikacijama upravo objavljen na sajtu", kaže Mikulićeva. Vedrana Jelić, menadžerka za ljudske resurse u Adria mediji, svoj sadašnji posao pronašla je upravo na sajtu Lako do posla. Ona kaže da je bolje posao tražiti putem interneta, jer se oglasi u novinama obično pojave u samo jednom izdanju koje slučajno možete i da propustite. "Savetujem svima da traže posao putem interneta, jer je najlakše naći više informacija iz više izvora. Sajt kao što je `Lako do posla` može da vas poveže sa poslodavcem i o poslodavcu možete više da saznate, ali bitno je da prate opis posla, dakle zahteve posla i da se time vode kad konkurišu", kaže Jelićeva. Jedna od najvećih grešaka koju neko može napraviti jeste da svoju biografiju uopšte ne pošalje. Poslodavci prave svoje baze potencijalnih kandidata i ako neko ne dobije posao odmah, posao poslodavac može ponuditi i sledeći put.