Svetski dan izbeglica: Položaj izbeglica na tržištu rada i prepreke na koje nailaze
Prvi znakovi da posao za koji konkurišete neće ispuniti vaša očekivanja
Istina koje mnogi od nas nisu svesni jeste da kao što poslodavci biraju svoje zaposlene, tako i mi biramo kompanije za koje bismo želeli da radimo. Sama prijava na konkurs je izraz našeg interesovanja da se priključimo nekom timu. Nekada je potrebno više vremena da shvatimo da neka kompanija nije pravo mesto za nastavak karijere, a nekada je dovoljno tek zagaziti u proces selekcije da bi bilo jasno da se kod nekog poslodavca ne bismo dobro snašli i da evidentno tim okruženjem nećemo biti zadovoljni.
Šta će u stvari biti moj posao
Prvu lampicu upozorenja može da vam upali način na koji je napisan oglas. Ako nema jasnog opisa zaduženja i traženih kvalifikacija, pitanje je da li oni koji su oglas sastavljali imaju jasnu viziju šta vi treba da radite.
Može se desiti da je oglas jednostavno nevešto sročen, ali na samom intervjuu obratite pažnju na sve ono što vam je bilo neobično i postavite konkretna pitanja osobi koja vas intervjuiše.
Ako regruter i dalje priča u šiframa i ne uspeva da vam detaljnije pojasni opis posla, velika je verovatnoća da ni oni nisu sigurni kakvog čoveka traže. Rad za takvu firmu ume da bude vrlo frustrirajuće i iscprljuljuće iskustvo jer je sva prilika da se tačno ne zna gde počinju vaša zaduženja i dokle u stvari dosežu. Po pravilu to zna da bude izvor sukoba, nezadovoljstva i loše atmosefere na radnom msestu.
Ceo proces selekcije je potpuno neorganizovan
Stavite se na trenutak u poziciju druge strane. Zakazivanje intervjua i sam intervju je jedan od prvih kontakata sa kompanijom koji kandidat ima. Iskusni regruteri, koji drže do ugleda i reputacija svoje kompanije, znaju koliko je prvi utisak važan i daće sve od sebe da se na intervjuu osećate prijatno i na svaki način će vam pomoći da razbijete tremu.
Ako se na intervjuu osećate neprijatno, ako vam se pitanja postavljaju na drzak i osoran način zamislite samo kakvu kulturu komunikacije zaposleni imaju među sobom.
Može se svakako desiti da vam intervju bude pomeren ili zakazan u drugo vreme, što nije strašno, ali neki kandidati su svedočili o tome da su dolazili na intervjue na kojima su čekali po više sati da budu primljeni na razgovor ili im se termni preklapao sa drugim kandidatom.
Obratite pažnju na atmosferu i međuljudske odnose
Izgled kompanijskih prootorija mnogo govori o tome da li joj je važno kakav utisak ostavlja, ali i u kakvim uslovima njeni zaposleni rade.
Osim toga sam ulazak u kompanijske prostorije je dobar način da osmotrite ljude koji su tamo zaposleni - izgledaju li zadovoljno i komuniciraju li normalno među sobom ili osećate da postoji tenzija i loš odnos među kolegama.
Ako se zaposleni međusobno glasno raspravljaju ili uočite da se nadređeni drsko, bahato i bez poštovanja ponašaju prema svojim ljudima, a gestikulacija i izrazi lica zaposlenih govore kako se oni u tim prilikama osećaju, zamislite na trenutak sebe u takvoj atmosferi i zapitajte se da li bi vam odlazak na posao predstavljao prijatno iskustvo ili noćnu moru.
Ako vam bilo šta pobudi sumnju skoknite na sajtove kao što su Glassdoor, pogledajte komentare o firmi na različitim forumima ili se raspitajte kod prijatelja i poznanika o uslovim rada i atmosferi. Ovo je uvek dobro uraditi i pre dolaska na intervju, ali nije kasno ni tokom odmaklog procesa selekcije.
Niste sigurni da ima izgleda za razvoj i napredak u narednom periodu
Može se desiti da su uslovi rada u kompaniji daleko ispod onih koje ste očekivali i priželjkivali pre razgovora za posao. Međutim, može se desiti da kompanija nudi mogućnost napredovanja, sticanja novih znanja i ako vam na intervjuu objasne da su spremni da vas podrže u vašim karijernim ambicijama i pritom iskomuniciraju dinamiku i uslove koje tom prilikom treba da ispunite da biste prešli na viši stepenik to daje prostora za razmišljanje i dalje razmatranje.
Ipak, ako tokom razgovora steknete utisak da će napredovanje biti vrlo teško, da kompanija ne ulaže u svoje ljude i ne ohrabruje ih da jačaju i rade na svojim kompetencijama treba ozbiljno razmisliti da li ćete se dugoročno u takvoj kompaniji osećati dobro ili ćete se uskoro ponovo naći u potrazi za novim poslom. Zato je vrlo bitno pre samog razgovora za posao razmisliti šta su vam tačno prioriteti i postaviti dobra pitanja koja će vam pomoći da donesete valjan zaključak.
Na panelu u okviru nedavno održanog online sajma Virtualni dani karijera i znanja, sami HR menadžeri poznatih kompanija su naveli da su nekim poslodavcima danas izuzetno zahvalni što ih nisu zaposlili jer bi njihov karijerni put išao potpuno drugim putem.
Razmislite dobro šta vam je na radnom mestu bitno i pogledajte koliko se uklapate u vrednosti i kulturu koja neka kompanija neguje. U slučaju da osetite ozbiljan jaz i razmimoilaženje sa njenom poslovnom filozofijom, razmislite kako ćete se na kraju dana osećati u takvoj kompaniji i da li ste u stanju da delite i živite njihove vrednosti.
