Raiffeisen banka a.d. Beograd ponosni je nosilac Employer Partner sertifikata za izuzetnost u upravljanju ljudskim resursima

Raiffeisen banka a.d. Beograd novi je nosilac Employer Partner sertifikata, prestižnog priznanja koje se dodeljuje isključivo organizacijama koje demonstriraju izvrsnost u upravljanju ljudskim resursima. Sertifikat dodeljuje SELECTIO Grupa, vodeća regionalna organizacija za HR konsalting, na osnovu pouzdane metodologije i detaljne analize HR sistema.

Sertifikaciju svake godine prolazi više od stotinu uspešnih organizacija sa sedam tržišta, a među nosiocima sertifikata su i neke od najuspešnijih globalnih kompanija. Sve organizacije koje se uključe u proces i ispune definisane standarde kvaliteta mogu postati nosioci ovog priznanja.

Employer Partner projekat već 20 godina postavlja standarde HR kvaliteta u regionu - promoviše stratešku ulogu HR-a, standardizuje procese, uvodi merljive pokazatelje uspeha i podstiče korišćenje podataka u donošenju odluka. Rastući broj organizacija iz Srbije koje ulaze u proces sertifikacije pokazuje sve veću svest o važnosti strateškog pristupa razvoju radnog okruženja. Kroz ovaj projekat, organizacije dobijaju konkretne i relevantne smernice za unapređenje HR sistema, čime doprinose konkurentnosti i održivosti tržišta rada u Srbiji.

U Raiffeisen banci posebno se neguje kultura kontinuiranog učenja i razmene znanja, što potvrđuje i visoka uključenost zaposlenih u dodatne edukacije. Novi radnici dobijaju sistemsku mentorsku podršku kroz strukturirani onboarding proces, a razvojne aktivnosti pažljivo se planiraju kroz individualne planove.

„Sa velikim ponosom možemo reći da je naša banka dobila sertifikat za izvrsnost u domenu upravljanja ljudskim potencijalima, Employer Partner. Ovaj sertifikat nije samo priznanje, već i odraz naše posvećenosti stvaranju pozitivnog radnog okruženja i izvanrednog iskustva za naše kolege. Ništa manje nisu nam važne ni naše buduće kolege kojima se približavamo kroz snažan employer branding pristup i efikasan, na kandidate fokusiran, proces regrutacije i selekcije. Verujemo u važnost razvoja, kako kompetencija naših zaposlenih, tako i liderstva koje inspiriše. Kultura feedbacka, psihološka sigurnost i briga o wellbeing-u temelj su naše zajednice, a agilnost i inovativnost trasiraju naš put ka kompetencijama budućnosti, čijim inkorporiranjem ćemo uvek biti u korak sa tržištem i novim dostignućima. Ovakva priznanja nas posebno motivišu da nastavimo sa kontinuiranim unapređenjima i pružanjem samo najboljeg za naš tim“, istakla je Nada Dačić, rukovodilac Odeljenja za ljudske resurse.

„Ono što dodatno izdvaja Raiffeisen banku jeste strateški pristup angažovanosti zaposlenih. Istraživanje zadovoljstva se ne sprovodi pro forme - rezultati se analiziraju, komuniciraju i koriste za sprovođenje konkretnih akcionih planova. Veliki akcenat stavljen je i na međusektorsku saradnju, mobilnost unutar organizacije i sistematsko prepoznavanje i nagrađivanje doprinosa zaposlenih. Kultura priznanja, snažni međuljudski odnosi, razvoj DEI strategije i raznovrsni benefiti – uključujući i one za članove porodice – dodatno potvrđuju posvećenost stvaranju radnog okruženja u kojem ljudi žele da ostanu i rastu“, izjavila je Lara Šubić Šuša, rukovodilac Employer Partner projekta iz SELECTIO Grupe.

Na primeru velikih organizacija poput Raiffeisen banke, sve više malih i mikro kompanija prepoznaje da je kvalitetan sistem upravljanja ljudskim resursima temelj uspešnog poslovanja – posebno u kontekstu sve izraženije borbe za talente koje privlače upravo kompanije sa razvijenom organizacionom kulturom i pažljivo osmišljenim pristupima razvoju zaposlenih. Kompanije koje nose Employer Partner sertifikat ističu se kontinuiranim napretkom i jasnom posvećenošću stvaranju boljih radnih mesta, dok sam sertifikat predstavlja i priznanje i alat za njihov dalji razvoj.