Jednostavan i pregledan način da pratite svoje pozive na intervju
Više od polovine poslodavaca nije zaposlilo osobu sa invaliditetom
I pored zakona koji je na snagu stupio u maju ove godine, više od polovine poslodavaca u Srbiji, izjavilo je da do sada nisu zaposlili osobu sa invaliditetom. Povodom 3. decembra, Međunarodnog dana osoba sa invaliditetom, sajt poslovi.infostud.com sproveo je istraživanje među 250 poslodavaca sa ciljem da se utvrdi trenutni položaj osoba sa invaliditetom u odnosu na tržište rada i tako otkrio da svega 40% kompanija u Srbiji zapošljava i osobe sa invaliditetom.
Razlozi za nezapošljavanje - mnogobrojni
Interesantno je, međutim, da je kao razlog za nezapošljavanje osoba sa specifičnim potrebama najveći broj poslodavaca naveo da im se na konkurs za posao nikada nisu javljale osobe sa invaliditetom ili da oni koji se jesu prijavili - nisu zadovoljavali tražene uslove konkursa.
Radni prostor koji nije prilagođen osobama sa specifičnim potrebama i dalje predstavlja prepreku za zapošljavanje svakom petom poslodavcu, dok mnogi kao razlog navode i da priroda posla nije takva da ga mogu obavljati osobe sa invaliditetom.
Dobre prakse u pojedinim kompanijama
S druge strane, oni poslodavci koji zapošljavaju osobe sa invaliditetom u čak 80% slučaja među zaposlenima imaju i do pet radnika sa invaliditetom. Ono što je posebno za svaku pohvalu, jeste da polovina tih kompanija ima manje od pedesetoro zaposlenih, te zakonski nisu u obavezi da zaposle više od jedne osobe sa invaliditetom. I do je je tek petina poslodavaca zaposlila osobu sa specifičnim potrebama nakon stupanja Zakona na snagu, 60% poslodavaca je u firmi već imala radnika sa invaliditetom, dok su ostali radnika zaposlili pre nego što je Zakon posato aktuelan.
Kako najlakše doći do posla?
Najveći broj poslodavaca, njih 35%, osobu sa invaliditetom koju su zaposlili pronašli su preko ličnog kontakta ili preporuke. Sa druge strane, do posla osobe sa specifičnim potrebama mogu najlakše doći i preko Nacionalne službe za zapošljavanje, preko koje je čak 30% poslodavaca došlo do idealnog kandidata. Svaki deseti poslodavac je takvu osobu zaposlilo preko sajtova za zapošljavanje, dok je svaki dvadeseti učinio isto preko udruženja koja se bave pitanjima OSI.
S durge strane, oko 20% poslodavaca navelo je da su osobe sa invaliditetom već radile u njihovoj kompaniji, ali da nisu imali potvrdu o invaliditetu, koju su po stupanju Zakona na snagu – nabavili. Samim tim, ovi poslodavci su sproveli interne konkurse, te na taj način nisu zaposlili - nikoga.
