Za 10 godina 10 puta više oglasa za posao!

 

Za deset godina broj zaposlenih u Srbiji je, prema zvaničnim podacima, povećan sa 1,87 miliona na 2,25 miliona. Istovremeno, broj oglasa koje su poslodavci objavili na sajtu Poslovi.Infostud.com uvećan je čak - deset puta.

Prema mišljenju Tanje Jakobi, izvršne direktorke Centra za istraživanje javnih politika to je rezultat više faktora - malo veće zaposlenosti, više privremenih i povremenih poslova, većeg priliva poslodavaca - uključujući i one koji nisu registrovani u Srbiji, ali i primene novih tehnologija.

Rekord oko 49.000 oglasa godišnje

Tokom protekle decenije, najviše oglasa kojim su poslodavci tražili nove radnike na portalu Poslovi.Infostud.com zabeleženo je u 2019. godini - ukupno 48.893. To je čak 12 puta više nego 2011. godine, kada je ovih oglasa bilo svega 3.944.

Nešto manji broj oglasa u odnosu na 2019. zabeležen je u prvoj pandemijskoj godini - 2020. Tada je na sajtu Poslovi.Infostud.com objavljeno tačno 41.902 poziva poslodavaca za angažovanjem novih radnika. Praktično - za deset godina beleži se deset puta više oglasa za zapošljavanje.

Najtraženiji prodavci

U vrhu liste konkretnih zanimanja koja se najviše traže malo je promena. Od 2011. do danas najviše se traže prodavci i komercijalisti. U top 10 su i administrativni radnici, programeri, mašinski inženjeri...

Prošle godine na listi najtraženijih zanimanja bili su i vozači, ali i magacioneri i telefonski operateri, kao i radnici u proizvodnji i knjigovođe.

Kada se posmatra sektorski, najveći broj oglasa, tokom cele decenije, objavljuje se u oblasti trgovine i prodaje, kao i u IT industrij, ali i u mašinstvu i administracijji…

Među traženim delatnostima je i građevina, transport, ali i - pozivni centri.

Naveli smo već - pre deset godina, 2011. zaposlenih u Srbiji je, prema Republičkom zavodu za statistiku, bilo ukupno 1,87 miliona. Na kraju 2020. ovaj broj bio je 2.253.159.

Na određeno i privremeno

Tanja Jakobi, izvršna direktorka Centra za  za istraživanje javnih politika smatra da je više faktora uticalo na povećanje broja oglasa kojim poslodavci traže nove zaposlene.

- Objektivno, posle izlaska iz vremena krize od 2008. do 2011. godine povećala se potražnja za radnicima što se vidi i u sadašnjoj stopi aktivnosti i nezaposlenosti. U Srbiji se povećao broj poslova na kojima se ljudi zapošljavaju na kraće rokove - bilo po ugovoru o radu na određeno vreme ili po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima - navela je Jakobi.

Internet je doneo promene i za poslodavce

Tržište rada se, kako ističe, u poslednje vreme globalizovalo, pa se posebno na Infostudu pojavljuju i oglasi poslodavaca iz sveta koji traže radnike koje autsorsuju.

- Internet je doneo brojne prednosti jer je i poslodavcima i radnicima omogućio brže postavljanje poslova i brže apliciranje. Privatni provajderi ovakvih rešenja, koji brže reaguju, omogućili su niz pogodnosti koje i radnike i poslodavce privlače da apliciraju online. Radnici mogu da postave svoj CV - da imaju svoj folder na takvom sajtu - i da ga lako iskoriste za apliciranje - objašnjava Tanja Jakobi.

Postoji, dodaje, i mogućnost automatskog dobijanja na e-mail poslova koji odgovaraju nečijem interesovanju.

- Sa slanjem svake biografije dobija se automaska konfirmacija da je prijava poslata, što kod slanja poštom nije bilo moguće, ili je bilo sporo. Takođe, postoji niz korisnih sadržaja za radnike, poput tekstova o radno pravnim odnosima i dr - navodi naša sagovornica i dodaje:

- Za poslodavce postoji mogućnost da postave svoj profil pa se time i reklamiraju i na jedinstven način i samo jednom opisuju ko su oni, čime se bave koje vrednosti zastupaju, što pojednostavljuje oglašavanje za radna mesta - ukazuje ona.

Takođe, poslodavci imaju mogućnost da na jednom mestu vide ko se još od konkurencije oglašava i sa kakvom ponudom. Kad je u pitanju Infostud, a moguće je i drugi privatni provajderi, dobijaju povremeno analize ponude i tražnje što je i za njih korisno - dodanje ona.

Čitav dijapazon mogućnosti

Sa razvijem aplikacija za HR, prema rečima Tanje Jakobi, otvorio se veliki broj mogućnosti da veštacka inteligencija vrši sortiranje prijava zaposlenih.

- Na primer, kandidati pre prijave ili čim se prijave mogu da prođu različite testove znanja koji ih odmah sa stanovišta poslodavca klasifikuju u određene grupe, ili mogu da budu anulirani u daljem procesu jer nisu prošli test znanja. Neki poslodavci omogućavaju da se vidi i koliko je ljudi do tada apliciralo za to određeno radno mesto i svakom aplikantu daju uvid u neke podatke u vezi drugih aplikacija - na primer o kvalifikacijama ljudi koji su se prijavili, godištu, mestu odakle su...pa i njihovom trenutnom rejtingu u odnosu na druge kandidate po osnovnim karakteristikama tipa školske spreme i dodatnih veština - navodi Tanja Jakobi.

Neki poslodavci, kako objašnjava, u skladu sa “feedbackom” ovih privatnih provajdera tipa Infostud, koriguju svoj način komunikacije sa aplikantima.

- Tako, na primer, neki poslodavci su automatizovali odgovor na aplikaciju što je inače bila jedna od glavnih primedbi aplikanata - da šalju aplikacije na milion adresa i niko im nikada ne odgovori da li su primili aplikaciju i kako se selekcija završila - zaključuje Jakobi.