Zašto je dobro da u Srbiji radiš za nemačku kompaniju STIHL

„Kad Nemci naprave nešto, onda to traje 100 godina“ - sigurno ste često čuli ovu rečenicu, koja kao da se prenosi sa kolena na koleno, pa ne čudi što su proizvodi nemačkih kompanija među najprodavanijim na našem tržištu. 

Ali kako izbliza izgleda raditi u srpskom predstavništvu nemačke kompanije STIHL, koja već godinama u toj zemlji osvaja nagrade za najboljeg poslodavca? 

Zašto je kompanija, čije predstavništvo u Srbiji postoji od 2013. godine, poželjna za  zaposlenje i kako izgledaju njihovi poslovni procesi, pitali smo generalnu direktorku za Srbiju i Crnu Goru Dijanu Peškir i predstavnika prodaje za Vojvodinu i Mačvu, Petra Živanova. 

Sve je krenulo od ručne motorne testere 

Od samog osnivanje prve fabrike davne 1926. godine, misija kompanije STIHL bila je jasna - stvoriti alate koji će olakšati ljudima rad u prirodi i stalno ih usavršavati.  

Proizvodi brenda STIHL već 96 godina olakšavaju rad ljudima širom sveta, dok su od toga više od 70 godina i sinonim kvaliteta u industriji na našem domaćem tržištu. Andreas Stihl, osnivač kompanije STIHL, razvio je svoju prvu motornu testeru 1926. vodeći se motom: "Olakšati ljudima rad u prirodi i sa prirodom". Ovaj princip i konstantna ulaganja u razvoj kako uređaja tako i principa rada, donela su nam milione zadovoljnih korisnika širom sveta, nepokolebljivo mesto br. 1 kada su u pitanju motorne testere i 5 milijardi evra prometa u 2021. godini. - navodi direktorka Peškir. 

Prodajnu mrežu STIHL grupe čini 42  ćerke firme, među kojima su i Srbija i Crna Gora, zatim 120 uvoznika i više od 55 000 ovlašćenih prodajnih i servisnih mesta u više od 160 zemalja.  

Od osnivanja kompanije 1926. godine, STIHL je oblikovao globalno tržište brojnim inovacijama. 

U kompaniji STIHL širom sveta danas radi preko 800 vrhunskih inžinjera na proizvodima koji će oblikovati našu branšu u budućnosti, kao toliko puta do sada. Trenutno imamo preko 2600 prijavljenih patenata koji naše uređaje čine neprikosnovenim na tržištu. 

U Srbiji se STIHL izdvaja kao jedna od poželjnijih firmi za rad, a nama su nedavno privukli pažnju otvaranjem novog poslovnog prostora u našoj zemlji. Tim povodom, direktorka Dijana Peškir predstavila nam je kako izgleda rad u STIHL-u i koje benefite tamošnji zaposleni imaju.  

- STIHL je snažna, finansijski nezavisna porodična kompanija sa fokusom na dugoročno poslovanje. U septembru mesecu smo svečano otvorili novu poslovnu zgradu na Novom Beogradu. U projekat izgradnje novog savremenog poslovnog objekta od skoro 2.000 kvadratnih metara na dve etaže, uložili smo 3,1 milion evra, te 2,8 miliona evra u obezbeđivanje lokacije na kojoj smo trenutno, zauzeli samo 10.000 od 33.000 m2 površine - čime su stvoreni prostorni preduslovi za dalju ekspanziju. Sama zgrada uskoro će biti useljena i zaposleni će imati još komforniji i prijatniji ambijent za rad - sa posebno izdvojenim prostorom za obuke prodavaca i servisera iz naše specijalizovane mreže. 

Mali tim, laka komunikacija 

STIHL Srbija i Crna Gora ove godine beleži rast od preko 15%. Ovaj uspeh je rezultat rada 15 direktno zaposlenih i preko 500 saradnika u našoj prodajno servisno mreži. Danas na ova dva tržišta radimo sa oko 100  STIHL partnera –  koji uspešno vode oko  150 specijalizovanih prodajno-servisnih mesta – STIHL partnerskih radnji.  Upravo u ovoj tesnoj saradnji nas kao globalnog lidera i srpskih i crnogorskih preduzetnika posvećenih kvalitetu u svakom segmentu poslovanja  je veliki deo tajne našeg uspeha.  

Sa druge strane prednost rada u manjem timu je što su procesi i procedure odlučivanja kraći, komunikacija je laka iako se radi u skladu sa procedurama i vrednostima koji dolaze iz sistema - kaže Dijana Peškir. 

Pored kompletne opremljenosti koja podrazumeva najsavremenije alate i materijale koji su neophodni za rad, kao jednu od pogodnosti, Dijana izdvaja i mogućnost hibridnog rada.  

- U zavisnosti od konkretne pozicije i u dogovoru sa menadžmentom, zaposleni u STIHL-u imaju mogućnost da 40% radnog vremena rade od kuće. Takođe, rad u kancelariji je fleksibilan, što znači da zaposleni sami biraju svoje radno vreme - dodaje Peškir. 

Svi imaju fiksni paket zarade (definisan radnim ugovorima), ali i bonusni paket koji zavisi od ostvarenja cilja koji se definišu za svaku godinu i svakog pojedinca. 

Godišnji odmor u trajanju od 30 radnih dana benefit je koji retko viđamo u drugim kompanijama. Takođe, svi zaposleni imaju plaćen regres za godišnji odmor u skladu sa zakonskim procedurama. Ali, ono što direktorka izdvaja kao najveću prednost jeste potpuna podrška menadžmenta zaposlenima i porodična atmosfera na poslu. 

Dobra atmosfera i prilika za razmenu znanja i iskustva, kod nas se neguje i van kancelarije. Volimo da kažemo -  kada se ruke kolega slože efikasni smo na svim poljima, pa čak i na tim bildinzima. 

Puno polažemo na obuku mladih kolega  

Povodom plana za proširenje postojećih kadrova, Dijana Peškir navodi da je STIHL odlično mesto za mlade ljude iz struke koji žele da se razvijaju, ali i za menadžere koji žele da nastave karijeru u internacionalnoj kompaniji.  

- Nudimo priliku da svoja znanja primene u praksi i da se usavršavaju radeći ono za šta su se i školovali. Obuka novih kadrova je pažljivo osmišljena i podrazumeva svakodnevni rad sa menadžerima uz pristup svim materijalima STIHL Akademije. To je platforma za obuku koja pokriva sve informacije o proizvodima, aplikacijama, treninge za prodaju, transfer znanja u okviru grupacije - ističe Dijana Peškir 

Dodaje da postoji i prostor za napredak u okviru same grupacije.  

- Saradnja koju negujemo sa ostalim predstavništvima širom sveta, znači i prostor za međusobnu razmenu znanja, učenje i razvoj, ali i za zaposlene prilike za eventualni napredak i kretanje u okviru same grupacije - kaže ona. 

Pored online treninga, kada god je to potrebno i moguće, STIHL svoje zaposlene šalje na stručne seminare na kojima mogu  da se dodatno usavrše u svojoj struci, ali i da putuju i da steknu nova iskustva. 

Poslednji takav događaj nedavno je održan u Geteborgu u Švedskoj. Tamo su zaposleni imali organizovane susrete sa kolegama iz inostranstva i prisustvovali su STIHL Timbersports-u - takmičenju sekača testerom i motornom testerom na kojem učestvuju najbolji svetski sportisti, a koje organizuje STIHL grupa.  

 Radimo u uslovima na kojima bi nam mnogi pozavideli   

Svoja iskustva na poziciji predstavnika prodaje za region Vojvodine i Mačve sa nama je podelio i Petar Živanov, koji u STIHL-u radi već 4 godine.  

Pre toga je imao bogato iskustvo u prodaji, ali prelazak u STIHL, kako sam kaže, doneo je ozbiljan pomak u njegovoj karijeri. 

- STIHL je posvećen zadovoljstvu zaposlenog, sve je optimizovano da budemo obezbeđeni i rasterećeni i da svoj posao obavljamo na najbolji mogući način. Meni veoma znači što se dosta pažnje posvećuje obukama i ličnom razvoju. Kompanija kreira najbolje uslove rada za sve zaposlene, kako kroz brigu o zdravlju, tako i kroz zarade u vidu bonusa u skladu sa ostvarenim ciljevima, ali i mogućnost rada od kuće uz brigu  o ljudskim pravima i pravima radnika. Kolege i menadžment su uvek tu da nam izađu u susret, što i mene motiviše da pružim još više - priča Petar Živanov. 

Pošto su stalno u pokretu i njihova bezbednost je na prvom mestu, za predstavnike prodaje u STIHL-u su obezbeđeni dobri automobili sa kompletnom opremom.   

- Sa druge strane službene automobile možemo da koristimo i u privatne svrhe, što je nesvakidašnja beneficija - ističe Živanov. 

Petar dodaje da STIHL Srbija može dosta da pruži kako ostvarenim menadžerima sa dugogodišnjim iskustvom, tako i mladim ljudima koji nemaju iskustva u praksi.  

Povodom aktuelnog oglasa za novog menadžera servisne i tehničke podrške, on poziva sve inženjere koji su trenutno u potrazi za poslom,  da se prijave:  

- Ovo je retka prilika za nekoga ko želi da razvija već visoko specijalizovanu servisnu mrežu. Kao i za osobe koje žele da nastave rad u internacionalnom okruženju, ali i mlade ljude koji su strukovno određeni da uče od najboljih iz prakse, kao i da uz predznanje koje imaju sa fakulteta dalje usavršavaju. 

Zato preporučujem da pratite naše oglase za nove poslove, zaista ima dobrih prilika - zaključuje Petar.