Zašto su stariji radnici bolji radnici

Objavljeno: 23.02.2012.

Zašto su stariji radnici bolji radnici U današnje vreme kada visoke stope nezaposlenosti pune naslovne strane, kompanije mogu biti znatno selektivnije pri odluci koga zaposliti. Stariji kandidati obično nisu visoko rangirani pri zapošljavanju iz više razloga, od kojih su neki objektivni a neki i umišljeni.

Dobra vest je da, na mnogo načina, stariji radnici jesu bolji radnici. Evo zašto stariji radnici čine odlične zaposlene:

Manje usmeravanja

Mnogi mladi ljudi se i dalje traže i preispituju po pitanju svoje karijere i prvi put dolaze u kontakt sa korporativnim svetom. Stariji radnici obično poseduju pravo bogatstvo znanja i iskustva koje su stekli tokom godina radnog staža, i sve im to omogućava da lakše završe svoje radne zadatke.

Lojalnost poslu

Manja je verovatnoća da će stariji radnici preći u drugu firmu nego što je to slučaj kod mlađih radnika. Obično je kod starijih zaposlenih fluktuacija manja, a manje i odsustvuju sa posla.

Iskustvo se isplati

Mnogi stariji radnici su iskusni i znaju šta posao od njih zahteva, i znaju šta funkcioniše a šta ne. To bi moglo da im omogući da posao urade efikasnije uz kvalitetnije rezultate. Nasuprot popularnom verovanju, stariji radnik ne košta poslodavca više od mlađeg. Veća plata se ne zasniva na starosti, već na iskustvu, što često pogoduje poslodavcu jer vredi da ih plaćaju više.

Razumeti korporativnu kulturu

Stariji zaposleni poznaju i identifikuju se sa korporativnom kulturom, jer su bili njen sastavni deo godinama. Nećete naći mnogo njih koji neće poštovati firmin kodeks oblačenja ili postavljati neprikladne poruke na Facebook.

Manja zavisnost drugih

Kada je u pitanju zdravstvene osiguranje, stariji radnici koštaju više jer je veća verovatnoća da će imati zdravstvene probleme i zatražiti pomoć. Ali, stariji radnici obično u svoj zdravstveni plan ne moraju da uključuju druga izdržavana lica, kao što je to slučaj sa mlađim osobama koje imaju porodice, što zapravo može uštedeti novac firmi.

Naravno, starijim radnicima se možda mora izaći u susret u nekim drugim aspektima, naročito ako je posao fizički naporan. Stariji zaposleni će biti u situaciji da polažu računa mlađim pretpostavljenima, što bi moglo izazvati tenzije koje se moraju rešiti. Fleksibilno radno vreme može biti važno jer neke starije osobe žele da isprate i druga interesovanja van redovnog posla.

Uzimajući u obzir globalno rasprostranjen trend starenja nacija, bilo bi dobro iskoristiti taj nepresušni izvor radne snage i kako stariji radnici postaju dominantniji deo radne snage, kompanije će morati da objektivno razmotre pozitivne i negativne aspekte svakog kandidata, bez obzira na starosnu dob.

Foto: freedigitalphotos.net Izvor: Rast.rs

goran

pre 13 godine i 5 meseci

Pa zato sto mladi nemaju mozda porodicu tako da bi njih mogli da placaju 10-15 hiljada dinara i da nad njima vrse mobing i slicne stvari a da ovi cute i trpe. DOKLE VISE DA SE TRPI OVAJ ZULUM?????!!!!!!!!!!! Ako budemo usli u EU onda ce ti isti mladi ljudi u Evropu, pa cemo onda da vidimo ko ce da treba tim "velikim gazdama", jer niko nece da ostane ovde da "rmba" za neke bedne pare kad tamo negde to moze da zardi za jedan dan umesto sto radi ovde ceo mesec. Posle kazu "odliv mozgova"- tako i treba kad ovde gledaju kao roba.

Mimi

Ordinarna glupost jer svi rade drugačije. Čak je i Infostud imao \"intervju\" s jednim od brojnih \"uspešnih ljudi\", pa je dotični rekao da traži isključivo mlade obrazovane ljude koji žele da uče. Šta, stariji su \"ukalupljeni\" i toliko maloumni da ne mogu da nauče i nešto drugo? Pre će biti nekakva pizma, lični kompleksi (da ih \"oblikuju\" po svom, da im komanduju i prete im otkazom? stariji ne \"padaju\" na to, znaju ponešo i o svojim pravima; a možda su bitne i tzv. subvencije za zapošljavanje mladih). Prosto ne vidim, recimo, u čemu je prednost prevodioca DO GODINU DANA iskustva nad nekim ko ima decenije? Tu nešto baš debelo ne štima. A što bi firma, s druge strane, primala neiskusne da nema od toga nekakve koristi? Infostud tada nije radio svoj posao jer je propustio da dotičnog priupita zašto daje prednost ljudima bez iskustva.

Nesto ne bih rekao da korporacije cene starije radnike iako ih manje kostaju a od njih dobijaju mozda vise bas iz razloga sto imaju veliko iskustvo. Meni se desilo da mi u jednoj kompaniji kazu da sam prestar za vozaca sa 44 godina i da njima trebaju mladi ljudi a da iskustvo nije bitno. Moje pitanje je bilo "zar ne treba iskustvo da bi neko vozio 50 (i vise) osoba autobusom. GDE JE OVDE LOGIKA?

greta

sve ovo sto se navodi u tekstu je teorijski je tacno ali kod nas je to obicna glupostu stvarnom svetu meni je receno na jednom razgovoru na posao da savrseno odgovaram poslu i da se vidi da volim svoj posao imam puno iskustva ali da njena sefica trazi devojku do 28 god moje razocarenje je bilo ogromno a svaki komentar suvisan!

blanka

Nina,prihvatam,bez nadmetanja.Cini mi samo se da niste razumeli da moj prvi komentar nije "Draga Saveta" vec PRIMER kako se danas radi,kako se konkurise ,koji su kriterijumi i ko ih namece (pozeljni samo kandidati do 35 godina,mladi,lepi,ambiciozni,iskustvo nije vazno). A tekst koji komentarisemo odnosi se na zakljucak jednog istrazivanja koliko vrede stariji kandidati. Ne znam samo kome treba ovaj tekst kad to u nasoj zemlji NE VAZI.

Nina

Ne bih se verbalno nadmetala sa g.đom Blankom, ali nije ni mogla da dobije otpremninu ako nije proglašena teh.viškom.Takođe je iznela mišljenje na ovu temu, poučena sopstvenim iskustvom. Sve u svemu, tema je zanimljiva i za diskusiju, samo da ne liči na DRAGA SAVETA...Pozdrav svima koliko vas ima.

Prvo, svi koji komentarisu gledaju sa svog licnog stanovista. Naravno da je covek u biti subjektivan, ali treba malo dodati i objektivnosti. Po meni, mnoge konstatacije iz teksta koji komentarisemo su tacne. Ne znam zasto bi stariji radnik kostao vise. Ko jos placa otpremninu sem javnih preduzeca i drzavnih ustanova? Ja sam pod pritiskom nikakvih ili bednih plata i/ili mobinga promenila nekoliko firmi.Nikad nisam dobila otkaz niti ikakvu otpremninu.Prethodni poslodavci duguju mi 20-tak plata ukupno za vreme kad sam aktivno radila i redovno dolazila na posao i postovala radno vreme. Sada sam prisiljena (jer ne primamo platu) ponovo da trazim posao, naravno,preko konkursa.Retki su konkursi za moje radno mesto,ali,u poslednje vreme bila sam na 2 razgovora (divan uspeh,da me pozovu na razgovor!)Na prvom sam shvatila da ne ulazim u njihov planirani raspon zarada , a nisu bili spremni da se "pogadjaju" a na drugom sam isla u 3 kruga raznih vrsta "testiranja".Nisam prosla u 4. krug. Dok su rezultati testiranja bili fizicki merljivi (testovi licnosti, inteligencije i engleskog jezika,dotle sam prolazila,a kad se zakljucak zasnivao na licnom shvatanju grupe psihologa koji su testirali resavanje nazovi slucaja iz prakse (ekonomske,koju, uzgred budi receno,ja ,kao iskusni ekonomista daleko bolje poznajem od 4 psihologa koja su se rodila kad sam ja pocela da radim)e,onda ,nisam prosla.Da li je to zbog 32 godine mog iskustva ,ne znam,ali ja se ne bih upustala da putem nekih izmisljenih psiholoskih situacija odredjujem kog psihologa treba da primim na posao.Pogledajte samo sliku na pocetku testa:2 mlada (uz svo postovanje njihovih struka) gledaju i ocenjuju nekog koji im 3-4x vise iskustva od njih?SMESNO ILI TUZNO? Crno nam se pise od mladih,ambicioznih i uspesnih timova.

Pozdravljam pokušaj INFOSTUD-a, da nagovori poslodavce da zapošljavaju starije radnike. Samo to kod nas "ne pije vodu". Razlog je jednostavan. Stariji radnik JESTE skuplji za preduzeće, iako zna šta i kako se radi, ima sjajno radno iskustvo i kvalifikacije, lojalan je,poštuje procedure rada i kodekse oblačenja itd. Počevši od skupljeg zdravstvenog osiguranja pa do minulog rada i visine otpremnine ukoliko dođe do otpuštanja. Govorim iz sopstvenog iskustva, jer sam u dva navrata proglašena tehnološkim viškom. Sada imam 43 godinica života, diplomu visokog obrazovanja,pisanu preporuku poslednjeg poslodavca (banka - 6 godina) e NEĆE ME NIKO za radnika već 14 meseci. Povremeno me angažuju kao finansijskog savetnika ali sam i dalje na evidenciji NSZ. Šta reči, užas!

dragana

tektovi su vam postali na nivou onih iz tabloidnih novina. pocev od oglasa kojima se direktno krsi ZOR, do ovakvih pausalnih i neutemeljenih "istrazivanja". vise sam ocekivala od vas, iskreno, a vi ste samo postali servis koji je u sluzbi jako losih poslodavaca. sve te kompanije i "korporacije" posluju jer u njima rade ZAPOSLENI.

Damir

U objavljenom tekstu je dosta toga generalizovano. Zaposleni radnik, bez obzira na svoje godine starosti i radno iskustvo, treba da bude u potpunosti posvećen u obavljanju svojih radnih aktivnosti. Motivacija za rad i entuzijazam je presudna u oceni rezultata nečijeg rada.