Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Građanima regiona najbitniji međuljudski odnosi i visina zarade prilikom odabira posla

Tokom nedavno završenog desetog online sajma zapošljavanja  „Virtuelni dani karijere i znanja 2019.“ sprovedeno je veliko regionalno istraživanje o očekivanjima ljudi prilikom odabira posla. U istraživanju je učestvovalo 4000 ispitanika iz četiri zemlje regiona : Hrvatska, Makedonija, Bosna i Hercegovina i Srbija.

Iz naše zemlje u istraživanju je učestvovalo nešto više od 1500 ispitanika od kojih 43% čine zaposleni, isti procenat nezaposlenih i 14% onih koji se i dalje školuju.

U celom regionu stanovnici Bosne i Hercegovine se najviše plaše za svoje radno mesto, dok je u Makedoniji taj strah najmanje izražen. Sa najnižom prosečnom platom bi bili zadovoljni Makedonci, dok najveću zaradu očekuju Hrvati.

U narednih godinu dana skoro 70% građana Srbije želi da promeni posao

Na pitanje da li želite da promenite posao u narednih godinu dana čak 67% ispitanika iz naše zemlje odgovorilo je potvrdno, dok samo 9% ne želi da se odluči na taj korak, a svaki četvrti će se na taj korak odlučiti isključivo ako bude prisiljen.

47% ispitanika iz naše zemlje uopšte ne strahuje za svoje radno mesto, 24% je izrazilo bojazan dok 29% uopšte ne razmišlja o tome.  Što se tiče ostalih zemalja iz regiona, u Hrvatskoj je bojazan izrazilo 18% ispitanika, Bosni i Hercegovini 26%, dok građani Makedonije najmanje strahuju (16%).

Kada bi mogli birati idealnog poslodavca, najviše naših građana bi radilo za kompaniju u stranom vlasništvu (36%), sa druge strane 26% bi radilo za državnu firmu, dok bi 25% najradije bili preduzetnici. Svega 13% ispitanika bi radilo za kompaniju u domaćem vlasništvu.

Međuljudski odnosi i visina zarade presudni faktori u odabiru poslodavca

Ispitanici iz sve četiri zemlje regiona saglasni su da su na poslu ili prilikom odabira poslodavca najbitniji međuljudski odnosi. Visina zarade se ove godine u Srbiji vratila na drugo mesto, a za njom sledi radno vreme i mogućnost učenja i napredovanja.

Nezaposleni ispitanici iz Srbije sa druge strane u najvećoj meri priželjkuju bilo kakav posao nezaviso od struke. Za taj odgovor se opredelilo čak 61% nazaposlenih ispitanika. Najveći procenat njih bez posla je do 3 meseca (28%), ali za njima sleduju oni koji su bez posla više od 5 godina (20%). Od kada su nezaposleni, trećina ispitanika (29%) se javila na prosečno do 5 konkursa za posao, a njih 19% javilo se na 11-30 konkursa. Na više od 50 konkursa javilo se 13% ispitanika, dok se 16% nije javilo niti na jedan konkurs za posao.

Mladi koji se još uvek školuju u najvećoj meri očekuju da će posao naći u roku od 3 meseca po završetku školovanja (37%), nešto duži rok od 6 meseci je dalo 20% ispitanika, dok svega 8% ispitanika očekuje da će im za pronalazak posla biti potrebno duže od godinu dana. Do posla planiraju da dođu putem prakse u čak 67% odgovora, dok 23% njih bi do trajnog zaposlenja došlo putem honorarnog rada. Čak 65% mladih i dalje nema jasnu vizuju čime bi voleli da se bave, dok 32% želi da radi u struci za koju se školuju.

Najveću prosečnu zaradu očekuju Hrvati, a najnižu Makedonci

Na postavljeno pitanje o očekivanoj visini zarade kod poslodavca, naši građani bi bili zadovoljni sa prosečnom platom od 600 evra. Građani Hrvatske prednjače u očekivanjima sa prosekom od 1300 evra. Građani Bosne i Hercegovine bi bili zadovoljni sa platom od 700 evra, dok bi građane Makedonije zadovoljila prosečna plata od 565 evra.

Interesantna je činjenica da nezaposleni ispitanici u proseku očekuju oko 100 evra manju zaradu, nego oni koji su već u radnom odnosu, gde takođe zapažamo istu razliku od oko 100 evra u očekivanjima muških ispitanika spram ženskih gde žene takođe očekuju manju prosečnu zaradu.

 

Datum postavljanja:


Podelite na društvenim mrežama:

  • Komentari


  • Goran Bizic

    pre 1 dan i 8 sati

    Međuljudski odnosi,uslovi rada,odnos poslodavca prema zaposlenima i plata. Poslodavci u oglasima za posao dobro izreklamiraju to radno mesto za koje konkurišete a posle razočarenje.
  • Aleksandar Petrovic

    pre 1 dan i 9 sati

    U stranim kompanijama da,u IT isto,ali mislim da gubimo vreme pricajuci pricu o odnosu srpskog preduzetnika prema radnicima.Vodjen logikom: uvek ima neko drugi ko ce raditi,zasto bih te prijavio na pun iznos,radi mi prekovremeno a da ti nista ne platim, i prvo dzip za mene i skijanje za moju dragu,pa tek onda isplata plata.U takvoj sredini se automatski stvaraju nezdravi uslovi jer su svi nezadovoljni a i ima dosta dupeulizivaca.Kada nam direktori ne budu imala 3 razreda masinsko bravarske skole za vodjenje neke ozbiljne i ogromne firme,mi nemamo o cemu da pricamo.Srdacan pozdrav...
  • Mario Cirok

    pre 1 dan i 12 sati

    Međuljudski odnosi ili zdrava i nedvosmislena komunikacija su itekako važna, jako bitna kako u poslu tako i u svim poljima, tako treba razmišljati i komunicirati da bi život uopšte i funkcionisao. Na žalost to nije tako, nadam se i očekujem da će se stanje svesti, poslodavca, vlasnika, direktora, raznih šefova promeniti, način ophođenja, (ne) ponašanja prema radnicima i komunikacija svesti na razumni nivo. Dakle, poštovati radnika prvo kao čoveka, zatim poštovati radnika njegovim zalaganjem, doprinosu i učinku u firmi u kojoj je zaposlen. Da bi na kraju bio i nagrađen za njegov učinak, ili grupa ljudi koja obavlja takođe posao savesno i pošteno.
  • Dragan Jagodić

    pre 1 dan i 13 sati

    Međuljudski odnosi i pošteno rukovodstvo prije svega. Kad je to u redu, razvit će se i posao i doći će i bolja plata.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.