Proglašenjem pobednika i predstavljanjem rezultata, sinoć je završeno jedinstveno domaće istraživanje „<a href="http://www.najboljiposlodavac.com" target="_blank">Najbolji poslodavac 2012 – zaposleni biraju</a>“, u kojem je učestvovalo 57 kompanija iz Srbije i preko 8.100 zaposlenih koji ocenjivali svoje poslodavce. 
Prilikom proglašenja pobednika, Sonja Kmezić, direktor sajtova za zapošljavanje i ljudske resurse kompanije Infostud, izjavila je: „Cilj ovog istraživanja je da se utvrde faktori upravljanja ljudskim resursima, na kojima kompanije u Srbiji treba dodatno da rade kako bi stvorile timove sa kojima će lakše zajedno dolaziti do poslovnih uspeha, kao i da se prepoznaju i nagrade kompanije koje najviše vode računa o zadovoljstvu svojih zaposlenih. Najbolji poslodavac je preduzeće u kojem bi ljudi želeli da se zaposle, u kojem žele što duže da budu zaposleni i da pri tome daju svoj puni doprinos. Poslodavac koji nosi ovu titulu brine o zadovoljstvu svojih zaposlenih, motivaciji i njihovom razvoju, a kompanije koje su učestvovale u ovom istraživanju – su upravo to potvrdile.“
Tako je Apatinska pivara AD, drugu godinu zaredom odnela titulu „Najbolji poslodavac 2012“ u kategoriji velikih preduzeća, a zanimljivo je da je ova kompanija ponovo osvojila i tri posebna priznanja za najbolje međuljudske odnose, najbolju organizaciju rada i najbolje razvojne mogućnosti, potvrđujući tako visok nivo kvaliteta i zadovoljstva svojih zaposlenih. U kategoriji velikih kompanija, nagradu za drugo mesto ponela je kompanija Zdravlje – Actavis Company, dok treće mesto ove godine dele dve kompanije VIP Mobile i Grand Casino Beograd.
U kategoriji srednjih preduzeća, titulu Najboljeg poslodavca ponela je kompanija DHL International Beograd d.o.o. – DHL Express, koja je takođe osvojila i tri posebna priznanja, dok je na drugom mestu Masterplast YU, a na trećem kompanija Microsoft Development Center Serbia.
Kompanija koja se bavi informacionim tehnologijama Nordeus, osvojila je prvo mesto u kategoriji malih preduzeća, a kao i u prethodne dve kategorije i ova kompanija dobila je i posebna priznanja za najbolje međuljudske odnose, najbolju organizaciju rada i najbolje razvojne mogućnosti. Među malim preduzećima, drugo mesto osvojila je kompanija IKEA Srbija, dok je na trećem domaće Internet preduzeće Limundo.
Ove godine za učešće u istraživanju prijavilo se i pet preduzeća iz javnog i komunalnog sektora, što je najveći broj od kada se istraživanje sprovodi. Titulu Najboljeg poslodavca u ovoj kategoriji ponelo je preduzeće Gerontološki centar Subotica, koje je i prošle godine bilo među nagrađenima.
Kompanije iz Srbije - najbolje u regionu
Ove godine istraživanje “Najbolji poslodavac 2012” sprovedeno je na regionalnom nivou zajedno sa partnerima iz Hrvatske, sajtom Moj-posao.net i Bosne i Hercegovine Posao.ba.
Sve tri nagrade u ovoj, posebnoj kategoriji – „Najbolji poslodavac u regiji“, odnele su kompanije iz Srbije i to među velikim kompanijama „Apatinska pivara AD“, među srednjim DHL International Beograd d.o.o. – DHL Express, a među malim preduzećima Nordeus d.o.o.
Posebnu nagradu „Najpoželjniji poslodavac“ – dodelili su kandidati za posao 
Pored nagrada koje su izglasali zaposleni u kompanijama u Srbiji, ove godine posebna nagrada je dodeljena kompanija za koju su glasali oni koji posao traže. Anketa koja je sprovedena na sajtu <a href="http://www.poslovi.infostud.com/">poslovi.infostud.com</a>, u kojoj je učestvovalo preko 2.500 ljudi, pokazala je da je „Najpoželjniji poslodavac“ u Srbiji – kompanija Telekom Srbija. Na drugom mestu je još jedna telekomunikaciona kompanija – Telenor d.o.o., dok je treći najpoželjniji poslodavac u Srbiji kompanija Naftna industrija Srbije a.d.
Zadovoljstvo raste iz godine u godinu, zaposleni bi voleli da više utiču na odluke
Zbirni rezultati istraživanja pokazali su da je zadovoljstvo zaposlenih u javnom sektoru više od zaposlenih u privatnim firmama. Ipak, u odnosu na prethodno istraživanje, rezultati su pokazali da je došlo do pozitivnih promena i da su rezultati iz godine u godinu sve bolji. Zaposleni su tako najbolje ocenili svoju lojalnost, međuljudske odnose i radne uslove, dok je oblast koju su ocenili najnižom ocenom na nivou svih kompanija - korporativna komunikacija. Oni su nešto manje zadovoljni time koliko mogu da utiču na odluke koje se donose i koliko su informisani o poslovanju preduzeća. Većina njih volela bi da dobija više povratnih informacija o kvalitetu svog rada.
I pored činjenice da se posao mnogima preklapa, kao i da smatraju da broj radnika nije dobro usklađen sa obimom posla, većina zaposlenih veruje da im je posao dobro organizovan.
Postoji želja za kliznim radnim vremenom, kao i boljim karijernim usmeravanjem
Istraživanje je pokazalo da bi zaposleni bili zadovoljniji ukoliko bi imali mogućnost kliznog radnog vremena. Podatak koji raduje jeste da su zaposleni zadovoljni međuljudskim odnosima, kako sa kolegama, tako i sa menadžmentom, a jedino na čemu je potrebno dodatno raditi jeste podjednak tretman svih radnika kroz veću transparentnost.
Zaposleni u Srbiji bi bili zadovoljniji kada bi njihova radna mesta bila pravičnije vrednovana finansijski i nefinansijski, kada bi češće dobijali povratne informacije o kvalitetu svog rada, imali više šanse za hijerarhijsko napredovanje, kao i veću sigurnost posla.
 
Prezentaciju sa dodele nagrada možete pogledati i preuzeti <a href="http://www.slideshare.net/Infostud/najbolji-poslodavac-2012" target="_blank">ovde</a>.

Proglašeni najbolji poslodavci u Srbiji i regionu za 2012. godinu

Dodelom nagrada i proglašenjem kompanija i HR agencija koje imaju najkorektniji proces selekcije kandidata, juče je završeno istraživanje „Oceni put do posla". Tom prilikom predstavljeni su rezultati istraživanja, dobijeni na osnovu upitnika koji su u proteklih godinu dana popunjavali kandidati za posao preko sajta poslovi.infostud.com. Tako je ocenjeno skoro 3000 kompanija, odnosno preko 8.000 konkursa za posao, a opšti rezultati su pokazali da je celokupni proces selekcije kandidata lošiji nego prethodne godine.
Obaveštavanje o ishodu konkursa – problem koji se mora rešiti
Ukupni rezultati istraživanja pokzali su da su kandidati i dalje najviše nezadovoljni činjenicom da ne dobijaju povratnu informaciju o ishodu procesa selekcije, što je kao i prethodne godine reklo 85% ispitanika. U istraživanju u kojem su anketirani još ocenjivali i pristup poslodavca pri zakazivanju intervjua, kao i efikasnost i brzinu procesa selekcije po isteku oglasa, anketirani su najbolje ocenili upravo pomenuti pristup poslodavaca kao i profesionalnost intervjuera, čime je bilo zadovoljno oko 50% ispitanih.
Dobri primeri i prakse, ipak postoje
U okviru projekta i istraživanja „Oceni put do posla", ipak su se istakli i oni poslodavci – kompanije i HR agencije kojima je izuzetno stalo da proces selekcije kandidata bude fer i korektan, te iz godine u godinu neguju dobre prakse i trude se da budu što bolji. Tako kompanija Studio Moderna ima najbolji proces selekcije kandidata, a za njom slede Štampa sistem i Huawei Technologies. Kada je reč o HR agencijama, ove godine za posetioci sajta <latin class="latin_class">poslovi.infostud.com</latin> za najbolju su proglasili agenciju Tim Centar, drugo mesto pripalo je agenciji Human Capital Solutions Executive Search, a treće agenciji koja iz godine u godinu biva nagrađivana – Adecco Outsourcing.
U skladu sa kampanjom koju je sajt <a href="http://poslovi.infostud.com/" target="_self">poslovi.infostud.com</a> sproveo apelujući na važnost obaveštavanja kandidata o ishodu konkursa za posao, po prvi put ove godine dodeljena je i posebna nagrada onim poslodavcima koji imaju najbolji proces obaveštavanja kandidata o ishodu konkursa za posao. Tako je ovo važno priznanje dobila kompanija HintTech i HR agencija Manpower. Tim putem, kompanija Infostud želi da podstakne i druge poslodavce da bezobzira na rezultat obaveste sve kandidate o rezultatima konkursa na koji su se prijavili.

Proces selekcije kandidata lošiji nego prethodne godine

Rezultati drugog po redu Infostudovog istraživanja o zadovoljstvu zaposlenih pokazali su da je Apatinska Pivara Apatin d.o.o. "Najbolji poslodavac 2010. godine" u kategoriji velikih preduzeća koja su učestvovala. Zanimljivo je da je osim titule sveukupno najboljeg poslodavca u Srbiji po mišljenju zaposlenih, ova kompanija proglašena i poslodavcem sa najboljim razvojnim mogućnostima, najboljim međuljudskim odnosima i najboljim radnim uslovima. Drugo mesto među velikim preduzećima osvojio je Gerontološki centar Subotica, postajući tako prva državna institucija koja je osvojila ovu prestižnu nagradu. Interesantno, ove godine zbog preklapanja rezultata zadovoljstva zaposlenih, treće mesto za Najboljeg poslodavca 2010. u kategoriji velikih preduzeća podelile su kompanije <latin class="latin_class">Societe Generale Banka Srbija</latin> i <latin class="latin_class">Vip Mobile d.o.o.</latin>
Specijalno priznanje posebnom delu projekta "Najbolji poslodavac za osobe sa invaliditetom" dobila je kompanija <latin class="latin_class">Metro Cash &amp; Carry d.o.o</latin>.
S druge strane, Najbolji poslodavac u kategoriji malih i srednjih preduzeća je firma <latin class="latin_class">HintTech</latin> koja je po prvi put učestvovala u ovom istraživanju. Pored titule najboljeg poslodavca u kategoriji malih i srednjih preduzeća, zaposleni u ovom preduzeću smatraju da je njihov poslodavac onaj sa Najboljim radnim uslovima. Drugo mesto u kategoriji Najbolji poslodavac i titulu poslodavaca sa Najboljim razvojnim mogućnostima među malim i srednjim preduzećima, po drugi put za redom, osvojio je <latin class="latin_class">Microsoft Software d.o.o</latin>. Da i dalje vodi brigu o svojim zaposlenima, potvrdilo je i preduzeće <latin class="latin_class">Hahn + Kolb d.o.o</latin>. koje je takođe po drugi put osvojilo treće mesto među malim i srednjim preduzećima, kao i nagradu za Najbolje međuljudske odnose.
Svečana dodela nagrada najboljim poslodavcima održala se 24. novembra 2010. godine u Beogradu.
Na Infostudov konkurs za titulu "Najboljeg poslodavca 2010" prijavilo se 35 velikih kompanija i malih i srednjih preduzeća koje su u istraživanje uključile preko 5100 zaposlenih omogućivši im da procene zadovoljstvo sledećim aspektima posla koji rade: korporativna komunikacija, radni uslovi, organizacija rada, razvojne mogućnosti, međuljudski odnosi, lojalnost zaposlenih, zadovoljstvo radnim mestom.
Ovaj Infostudov projekat osmišljen je i pokrenut sa namerom da se prepoznaju poslodavci koji imaju najbolje ukupne uslove za rad po mišljenju njihovih zaposlenih, kao i nagrade kompanije koje najviše vode računa o zadovoljstvu svojih zaposlenih. Na taj način javno se promovišu dobri primeri iz poslovne prakse u Srbiji a sami poslodavci se upoznaju sa stepenom zadovoljstva svojih zaposlenih, nakon čega mogu raditi na eventualnim unapređenjima njihovog položaja.
Opširnije o dobitnicima i deo atmosfere <a href="http://mojtim.infostud.com/najbolji-poslodavac/" target="_blank">možete pogledati na zvaničnoj stranici.</a>
Šta kažu rezultati istraživanja? 
Rezultati pokazuju da su u kriznoj godini još viši zbirni rezultati nego pre krize što samo govori da su ovogodišnje kompanije učesnice brinule o zadovoljstvu zaposlenih u protekloj godini bez obzira na sve teškoće koje su imale u poslovanju.
Kada je ocenjivana Korporativna komunikacija, oko 5100 anketiranih zaposlenih relativno niže je ocenilo činjenicu da su nešto slabije upoznati sa radom drugih sektora, koliko se pitaju za mišljenje, koliko imaju uticaja na odluke koje se donose, koliko su upoznati sa poslovnim i finansijskim rezultatima preduzeća i koliko su upoznati sa problemima sa kojima se preduzeće suočava. Jedno od rešenja svakako može biti postizanje većeg stepena transparentnosti unutar kompanija.
Kod ocenjivanja organizacije posla i mogućnosti napredovanja na nivou svih preduzeća rezultati pokazuju da većina zaposlenih ocenjuje da je posao dobro organizovan i isplaniran, da uspevaju da urade posao do kraja radnog vremena i da mogu profesionalno da se usavršavaju. Ipak, zaposleni su manje zadovoljni u kojoj meri im poslodavci omogućavaju članstvo u strukovnim udruženjima, što nisu upoznati sa mogućnostima za prelazak sa jednog radnog mesta na drugo i što nisu uključeni u rešavanje bitnih problema.
Kod procenjivanja Međuljudskih odnosa i i lojalnost na nivou svih preduzeća većina zaposlenih oseća da su svi u službi istog cilja , imaju osećaj zajedništva i međuzavisnosti i lojalni su svom preduzeću. Ipak, zaposleni su manje uvereni da se prema svima postupa na isti način, primenjujući i poštujući iste standarde i da se u dovoljnoj meri organizuju aktivnosti koje unapređuju timski rad.
Kada su govorili o zadovoljstvu radnim mestom zaposleni svih preduzeća je zadovoljno kako im je radno mesto opremljeno i koliko se njihova znanja i sposbnosti koriste na toj poziciji. Zaposleni su manje zadovoljni kako su radna mesta vrednovana koliko im je omogućeno napredovanje sa svog radnog mesta
Ko su bile kompanije učesnice?
U ovom jedinstvenom istraživanju analizirani su stavovi zaposlenih iz čitave Srbije a koji dolaze iz prijavljenih kompanija: <latin class="latin_class">AmRest d.o.o</latin>., Apatinska pivara Apatin d.o.o., <latin class="latin_class">Asseco SEE</latin>, <latin class="latin_class">AstraZeneca UK Limited</latin>, <latin class="latin_class">City Records</latin>, <latin class="latin_class">CMC-Closer Marketing Club</latin>, <latin class="latin_class">Coca-Cola HBC</latin>, <latin class="latin_class">Delta Automoto d.o.o</latin>., <latin class="latin_class">Delta Generali</latin> Osiguranje a.d.o., <latin class="latin_class">DHL International</latin> Beograd d.o.o. (<latin class="latin_class">DHL Express</latin>), Eminent d.o.o., <latin class="latin_class">Erste Bank</latin> a.d., Gerontološki Centar Subotica, <latin class="latin_class">Gowi</latin> d.o.o., <latin class="latin_class">GP Auto Shop</latin> d.o.o., <latin class="latin_class">Grand Casino</latin> d.o.o., <latin class="latin_class">Hahn+Kolb</latin> d.o.o., <latin class="latin_class">HintTech</latin>, <latin class="latin_class">Marfin Bank</latin> a.d., <latin class="latin_class">Metro Cash &amp; Carry</latin> d.o.o., <latin class="latin_class">Microsoft software</latin> d.o.o., Navigator d.o.o., NS Plakat d.o.o., <latin class="latin_class">Office Shoes</latin> d.o.o., <latin class="latin_class">Opportunity bank</latin> a.d., <latin class="latin_class">PiN Computers</latin>, <latin class="latin_class">PSTech</latin> d.o.o., Razvojna banka Vojvodine a.d., <latin class="latin_class">S-Leasing</latin> d.o.o., <latin class="latin_class">Societe Generale</latin> Banka, <latin class="latin_class">Sport Vision</latin> d.o.o., <latin class="latin_class">Swiss Production TRS</latin>, Tojo d.o.o., Transportšped a.d., <latin class="latin_class">Vip mobile</latin> d.o.o.

Proglašeni Najbolji poslodavci u 2010. godini po mišljenju zaposlenih 

Kompanija <latin class="latin_class">Raiffeisen banka a.d.</latin> ima najbolji proces selekcije kandidata za posao u ovoj godini - odlučili su posetioci sajta <a href="http://www.poslovi.infostud.com" target="_blank"><latin class="latin_class">poslovi.infostud.com</latin>.</a> Naime, oni su u istraživanju „Oceni put do posla“ u proteklih godinu dana ocenjivali različite aspekte procesa selekcije firmi kod kojih su konkurisali za posao. Nakon nje, najkorektnijim u procesu odabira kandidata pokazale su se kompanije Mladinska knjiga i Studio Moderna, koje su zauzele drugo i treće mesto od ukupno 2588 kompanija koje su učestvovale u procesu ocenjivanja. U projektu „Oceni put do posla“ nagrađene su i tri HR agencije. Agencija <latin class="latin_class">ConsulTeam</latin> po mišljenju posetilaca ove godine ima najbolji proces selekcije. Nakon nje, slede HR agencije Adecco, prošlogodišnji pobednik u ovoj kategoriji i <latin class="latin_class">Trenkwalder</latin> kadrovske usluge.
Obaveštavanje o ishodu konkursa za posao i dalje najveći problem Ukupni rezultati projekta pokazuju da su ove godine kandidati najzadovoljniji ne samo pristupom kompanija pri zakazivanju intervjua, što je reklo oko 60% ispitanika već i profesionalnošću osoba koje vode intervjue, kako kaže polovina ispitanika. Sa druge strane, najveće nezadovoljstvo, veće nego prošle godine (čak 85% kandidata) i dalje proističe iz činjenice da ih poslodavci ne obaveštavaju o ishodu procesa selekcije. Prošle godine u istom istraživanju kandidati su takođe najzadovoljniji bili pristupom firmi pri zakazivanju testiranja i intervjua, a najmanje brzinom sprovođenja selekcije i obaveštavanjem o ishodu konkursa. Ukupno je ocenjeno 6400 konkursa za posao (tj. procesa selekcije) i to sa oko 34.700 popunjenih upitnika od strane kandidata. Tokom jednogodišnjeg istraživanja ispitivani su stavovi kandidata o načinima zakazivanja testiranja/intervjua za posao, profesionalnosti osoba koje su vodile ispitivanje ili testiranje, zadovoljstvu dobijenim informacijama od predstavnika kompanije o poslu za koji konkurišu... Kandidati su ocenjivali i efikasnost, poštovanje dogovora i vremenskih rokova od strane potencijalnih poslodavaca, kao i da li je bilo obaveštavanja o ishodu testiranja/intervjua. Opširnije informacije o istraživanju Oceni put do posla, pogledajte na <a href="http://mojtim.infostud.com/ocena-procesa-selekcije.php" target="_blank"><latin class="latin_class">http://mojtim.infostud.com/ocena-procesa-selekcije.php.</latin></a><latin class="latin_class"></latin>
Svi poslodavci će dobiti ocene svoje firme što će im biti korisna povratna informacija i dragocena sugestija za popravljanje nekih aspekata selkcije prema budućim kandidatima a Infostud veruje da će se na ovaj način doći do kvalitetnijeg i profesionalnijeg procesa zapošljavanja u Srbiji.

Za medije