<img src="https://poslovi.infostud.com/public/files/ecms/files/za_medije_49986/MLlista.png" border="0" width="300" height="180" style="float: left; margin: 5px 10px;" />Rezultati istraživanja „Najpoželjniji poslodavac 2016“ pokazuju i ko su najatraktivniji IT poslodavci u Srbiji i šta ih čini tako zanimljivim za kandidate. U okviru istraživanja, koje je popunilo više od 10 000 ispitanika, analizirani su odgovori 1500 učesnika iz IT sfere koji su birali najpoželjnije IT poslodavce.
Učesnici u istraživanju su glasali na osnovu svog ličnog suda, naveli su šta poslodavca čini atraktivnim, kakve kompanije su im zanimljive, koji način angažovanja im je privlačniji, koliku zaradu očekuju kod takvog poslodavca. Pet najbolje ocenjenih kompanija su: Nordeus d.o.o. Beograd, Microsoft Software d.o.o. Beograd, Levi 9 Global Sourcing Balkan d.o.o Novi Sad, Comtrade d.o.o. Beograd, Vega IT Sourcing Novi Sad.
Učesnici u istraživanju kod IT poslodavaca najviše cene prilike za napredovanje i usavršavanje, slede dobri međuljudski odnosi i radna atmosfera, a potom i visina plate tj.materijalni razlozi.
 
Atraktivnije su kompanije koje razvijaju sopstvene proizvode<img src="http://poslovi.infostud.com/public/files/ecms/files/vesti_51626/najpozeljnijiposlodavciuSrbijiITRGB.jpg" border="0" width="550" height="1033" />


Po mišljenju većine ispitanika (82%), atraktivniji su oni poslodavci koji razvijaju sopstvene proizvode. Ostalih 18% je izjavilo da im je zanimljivije kada  IT poslodavac razvija rešenja za druge kompanije.
Zanimljivo je i to što je više od dve trećine anketiranih navelo da im je korporativni tip rada najprijemčiviji, svaki peti bi se odlučio za startap, a 16% anketiranih bi izabralo „freelance“ angažovanje.
Žene očekuju niže plate od muškaraca
Prosečan iznos mesečne neto plate koji bi učesnici ankete očekivali da imaju kod svog najpoželjnijeg IT poslodavca iznosi oko 95 600 dinara.
Žene očekuju primetno nižu platu kod najpoželjnijeg IT poslodavaca (oko 79 000 RSD) u poređenju s muškarcima (101 000 RSD).
Zanimljivo je uporediti prosečne očekivane plate kod najpoželjnijeg poslodavca s nivoom obrazovanja anketiranih jer žene u proseku imaju viši nivo obrazovanja od muškaraca, a očekuju niže plate.
Ako se očekivana plata kod najpoželjnijeg poslodavca posmatra u odnosu na godine učesnika ankete, primetno je da mlađi od 18 godina imaju najviša očekivanja u pogledu zarade, u proseku 264 000 RSD. Kod anketiranih starosnog doba od 19 do 40 godina, iznosi očekivane zarade se kreću u rasponu od 83 000 RSD do 100 000 RSD. Ispitanici sa navršenih 40 i više godina očekuju platu od 80 000 RSD.
 
Trećina anketiranih razmišlja o promeni posla
 
Iako IT važi za jednu od najprivlačnijih oblasti za zaposlenje, svega trećina ispitanih kandidata je navela da trenutno radi kod svog najpoželjnijeg poslodavca.
Na pitanje da li razmišljaju o promeni posla više od dve trećine anketiranih je dalo potvrdan odgovor, dok tu opciju ne razmatra nešto manje od 40% ispitanih.
Ako se posmatra dužina zaposlenja kod trenutnog poslodavca, može se primetiti da o promeni češće razmišljaju zaposleni koji nešto duže rade kod tog poslodavca. Tako, više od polovine onih koji u nekoj kompaniji radi od 5 do 7 godina, razmišljaju o promeni posla, kao i oko 42% onih koji tamo rade od 7 do 10 godina. Zaposleni koji su više od 10 godina ili manje od 5 godine zaposleni kod istog poslodavca, ređe razmišljaju o promeni.

Za IT kandidate najbitnija mogućnost napredovanja - rezultati istraživanja

<img src="https://poslovi.infostud.com/public/files/ecms/files/za_medije_49984/NPPfoto.png" border="0" width="300" height="126" style="float: left; margin: 5px 10px;" />Rezultati istraživanja „Najpoželjniji poslodavac 2016“ pokazuju ko su najatraktivniji poslodavci u Srbiji i šta ih čini tako zanimljivim za kandidate. Istraživanje je tokom februara i marta popunilo preko 10 000 ispitanika na sajtu Poslovi.infostud.com. Učesnici u istraživanju su birali najpoželjnije poslodavce na osnovu ličnog suda, naveli šta poslodavca čini atraktivnim, koliku zaradu očekuju kod takvog poslodavca, o kakvom tipu kompanije se radi. Deset najbolje ocenjenih kompanija su: Coca- Cola HBC –Srbija d.o.o Zemun, NIS A.D. Novi Sad, Telenor d.o.o Beograd, JP EPS Beograd, Telekom Srbija a.d Beograd, Nordeus d.o.o. Beograd, Microsoft Software d.o.o. Beograd, Philip Morris Services d.o.o Beograd, JP Pošta Srbije Beograd, Delta holding d.o.o Beograd.
Učesnici u istraživanju kod poslodavaca najviše cene dobre međuljudske odnose i radnu atmosferu. Na drugom mestu se nalaze prilike za stručno usavršavanje i napredovanje, dok se visina plate tj.materijalni razlozi nalaze na trećem mestu. Među kriterijumima koji utiču na atraktivnost poslodavca se nalazi i sigurnost radnog mesta, ugled i reputacija kompanije, ali i dobar tretman zaposlenih od strane menadžmenta.<img src="http://poslovi.infostud.com/public/files/ecms/files/vesti_51618/najpozeljnijiposlodavciuSrbijiRGB.jpg" border="0" width="550" height="1033" />
 
Strane privatne kompanije najpoželjnije za rad, državne firme gube na popularnosti
U odnosu na tip vlasništva najveći broj ispitanika, gotovo 40% smatra da je najbolje raditi za privatne kompanije u stranom vlasnišvu. U državnim firmama bi radilo više od četvrtine anketiranih, dok bi se oko 17% učesnika istraživanja odlučilo za domaću privatnu kompaniju.
Ovi rezultati predstavljaju značajnu promenu u odnosu na 2012. godinu, kada se u sličnom istraživanju  većina učesnika opredelila za rad u državnim kompanijama (skoro dve petine), a svega 27% je biralo privatnu kompaniju sa pretežno stranim kapitalom. Takođe, poraslo je poverenje u domaće kompanije,  - 2012. je svega 4,8% anketiranih želelo da radi u domaćoj privatnoj kompaniji, a sada taj procenat iznosi oko 17%.
Kada se rezultati ukrste sa demografskim podacima, vidi se da bi ispitanici sa višim nivoom formalnog obrazovanja radije radili u privatnoj kompaniji, dok su ispitanicima sa preko 50 godina starosti i nižim nivoom obrazovanja zanimljivije državne firme.
 
Žene očekuju niže plate od muškaraca
Očekivana prosečna zarada kod poželjnog poslodavca iznosi 72 366 RSD. Žene očekuju primetno nižu platu kod najpoželjnijeg poslodavaca (oko 65 hiljada dinara) u poređenju s muškarcima (oko 80 hiljada dinara).  Žene koje su učestvovale u anketi imaju viši nivo obrazovanja od muškaraca, a očekuju niže plate.
Kada se dobijeni rezultati posmatraju  u odnosu na starost ispitanika, vidi se da najveće plate očekuju oni koji imaju do 18 godina starosti i to 155 000 RSD, zatim ispitanici koji imaju preko 50 godina - oko 79 000 u proseku, dok bi se oni između 19 i 26 godina zadovoljili sa 58 000 dinara.

Trećina anketiranih razmišlja o promeni posla
Za svog najpoželjnijeg poslodavca radi tek 24 % zaposlenih ispitanika. Na pitanje da li razmišljaju o promeni posla 73% anketiranih je dalo potvrdan odgovor, dok je gotovo trećina navela da tu opciju ne razmatra.
Na promenu posla su najspremniji zaposleni koji kod istog poslodavca rade od 2 do 7 godina. Oni koji za istog poslodavca rade više od 7 godina ili manje od 2 godine, ređe razmišljaju o promeni posla. 
O novom poslu najčešće razmišljaju zaposleni između 41 i 50 godina starosti, a najmanje oni između 19 i 25 godina.

Veliko istraživanje završeno: Ko su najpoželjniji poslodavci u Srbiji?

<img src="https://poslovi.infostud.com/public/files/ecms/files/za_medije_49953/infografikregionalnoistrazivanjetrzistarada.png" border="0" width="450" height="313" style="float: left; margin: 5px;" /> 
Tokom trajanja 6. Regionalnog online sajma zapošljavanja i obrazovanja Virtualni dani karijera i znanja, sajt <a href="http://poslovi.infostud.com/">Poslovi.infostud.com</a> u saradnji s vodećim portalima za oglašavanje poslova u BIH (<a href="http://www.posao.ba/">Posao.ba</a>) i Hrvatskoj (Mojposao.net), sproveo istraživanje o stanju na tržištu rada u sve tri zemlje.  
 
U istraživanju je učestvovalo više od 4000 ispitanika, odnosno 1000 iz Srbije od kojih je 60% nezaposlenih, 30% zaposlenih, a oko 10% ispitanika se još školuje.
 
Zaposleni ne očekuju ni povišicu ni napredovanje
 
Do kraja godine većina ispitanika iz Srbije (64%) ne očekuje niti povišicu, niti napredovanje (58%). Ove godine povišicu je već dobilo 7% ispitanika, a napredovalo je njih 4%. U najvećoj meri povišicu i napredovanje očekuju ispitanici iz Bosne i Hercegovine, a najmanje ispitanici iz Hrvatske.
 
Bez obzira na krizu, dve trećine zaposlenih ispitanika iz Srbije planira promenu posla. Svaki peti anketirani je izjavio da ne želi da menja posao. Oko 16% planira da posao promeni samo u slučaju nužde.  Kao i prošlih godina, posao najviše nameravaju da promene ispitanici iz Srbije, a najmanje Hrvati.
 
 
Od gubitka posla najviše strahuju Hrvati
 
Zanimljivo je da je oko 53% ispitanika iz Srbije navelo da se ne boji za svoje radno mesto. 
Najveću zabrinutost zbog gubitka posla u regionu su izrazili Hrvati (45%), u odnosu na 36% ispitanika iz Srbije i 37% ispitanika iz BiH.
 
Kada bi mogli da biraju idealnog poslodavca, oko 32% učesnika istraživanja iz Srbije izabralo bi stranog vlasnika. Oko četvrtine anketiranih najradije bi radilo za sebe, dok bi svaki peti radio za državu.
Država kao poslodavac podjednako je popularna u sve tri zemlje, a rad za domaćeg privatnog poslodavca podjednako je neprivlačan svima, u Srbiji je svega 9% ispitanika izabralo ovu opciju.
 
Na radnom mestu ispitanicima su najbitniji međuljudski odnosi (29%), zatim priznanje za obavljen rad (24%). Novac se nalazi tek na trećem mestu, i blizu četvrtine ispitanih je  izjavilo kako im je to najvažniji aspekt.
 
Glavni razlog nezaposlenosti nemogućnost pronalaska posla nakon školovanja
 
Kada je reč o razlozima nezaposlenosti, u Srbiji je trećina ispitanika navela da je nezaposleno jer nakon školovanja nisu pronašli posao, podjednak procenat ispitanika (20%) navodi da je nezaposleno jer im je istekao ugovor na određeno ili su zbog posla ostali zbog ekonomske krize.
Otkaz zbog nekog drugog razloga je dobilo 8% anketiranih, dok se 7% odlučilo da otkaz da kako bi pronašli bolju poslovnu priliku.
 
Gotovo trećina nezaposlenih ispitanika bez posla je od jedne do tri godine, a sličan je i broj onih koji su bez posla manje od godinu dana. Oko 17% anketiranih nezaposlenih ne radi više od 5 godina.
 
Najkraći „staž“ nezaposlenosti imaju ispitanici iz Hrvatske; njih 27% nezaposleno je 3 meseca, dok je takvih 14% u Srbiji, odnosno 15% u Bosni i Hercegovini.
 
 
Traži se bilo kakav posao
 
Kao i prošlih godina, većina nezaposlenih ispitanika, gotovo 70% traži bilo kakav posao – bez obzira da li je u vezi sa strukom. Isključivo u svojoj struci radila bi trećina ispitanika, a njih 2% izabralo bi posao izvan struke.
 
Za 63% nezaposlenih ispitanika pri odabiru posla najvažnija je sigurnost radnog mesta i novac (68%), dok je za nešto manje ispitanika (58%) važna mogućnost profesionalnog usavršavanja i napredovanja.
 
Čak dve trećine anketiranih iz Srbije smatra da je za dobijanje posla prvenstveno važno iskustvo, potom znanja i veštine i na kraju sreća.
U Hrvatskoj i BiH gotovo 70% nezaposlenih je navelo da je za dobijanje posla potrebna veza, koja se u Srbiji našla na četvrtom mestu.
 
Većina ispitanika spremna je da volontira ukoliko bi postojala mogućnost stalnog zaposlenja, njih najviše bi volontiralo do mesec dana (35%), odnosno, trećina bi volontirala do tri meseca.
 
Prvo diploma, pa onda traženje posla
 
Polovina ispitanika koji se školuju u Srbiji očekuje da će posao naći u roku od šest meseci. Nešto više od četvrtine smatra da će im biti potrebno godinu i više. Da će posao tražiti pola godine do godine dana smatra 18% ispitanika, a petina smatra da će im biti potrebno 6 meseci do godinu dana.
 
Oko 50% anketiranih koji se još školuju smatra da je najbolje posao tražiti odmah nakon završetka obrazovanja, dok bi ih 33% to činilo tokom školovanja. Slični podaci važe i za BiH dok najveći broj ispitanika iz Hrvatske smatra da posao treba tražiti još tokom formalnog obrazovanja.
 
Najveći broj anketiranih iz ove grupe, troškove podmiruje zahvaljujući roditeljima, nešto više od trećine navodi da povremeno honorarno radi. Daleko veći procenat ispitanika, preko polovine iz BiH i Hrvatske navodi da imaju honorarne poslove.

Rezultati regionalnog istraživanja trendova na trzistu rada 

<a href="http://poslovi.infostud.com/trazena-zanimanja/2015" target="_blank"> <img src="https://poslovi.infostud.com/public/files/ecms/files/za_medije_49947/InfoGrafik2016press-croped.jpg" border="0" width="405" height="164" style="margin: 5px; float: left;" />Analiza tržišta rada za 2015. godinu</a> prema podacima sa sajta <a href="http://poslovi.infostud.com/" target="_blank">Poslovi.infostud.com</a> pokazuje da je najveći broj oglasa objavljen u oblastima trgovina /prodaja, IT, administracija i računovodstvo, mašinstvo i elektrotehnika.
U 2015. Godini na sajtu je objavljeno gotovo 19 000 oglasa, što je za 27%  više nego prethodne godine, dok je na razne pozicije konkurisalo više od 215 000 ljudi. Prosečan broj prijava po konkursu je 129, a najčešći traženi nivo obrazovanja je bila srednja stručna sprema. 
 Trendovi na tržištu slični kao i 2014.godine
Što se kategorija u kojima je najviše objavljenih oglasa, situacija je slična kao i prethodne godine. Najviše postavljenih konkursa tokom 2015. godine bilo je u oblasti: trgovina/ prodaja, IT, administracija i računovodstvo, pa potom mašinstvo i elektrotehnika.
Što se tiče pozicija za koje su najčešće raspisivani oglasi to su: komercijalista, prodavac,administrativni radnik, diplomirani mašinski inženjer i JAVA programer.
Analizirajući kretanja i trendove u odnosu na prethodne godine oseća se porast ponude poslova iz oblasti mašinstvo i elektrotehnika, transport i magacin, dok je manje oglasa iz oblasti administracije i računovodstva, ekonomije opšte, marketinga i PR-a.
 Do posla najlakše dolazili IT-jevci i inženjeri
Radna mesta iz IT sfere na kojima je ponuda poslova od strane poslodavaca bila veća od interesovanja kandidata su: JAVA Programer,  PHP programer, .NET Developer, iOS Developer.
Što se tiče pozicija van IT oblasti, najviše šansi za zaposlenje u prethodnoj godini su imali: diplomirani inženjeri elektrotehnike, diplomirani mašinski inženjeri, frizeri, automehaničari i kuvari.
Sa druge strane, pozicije na kojima je bilo manje objavljenih oglasa u odnosu na broj konkurisanja, odnosno na kojima je tokom 2015. godine bilo teže pronaći posao su: fakturista, operativac u marketing službi, supervizor prodaje, fizički radnik i operater na računaru
 Najviše poslova za srednju stručnu spremu
Poslodavci su tokom 2015. u gotovo 52% oglasa tražili kandidate sa srednjom stručnom spremom. Oko 37% oglasa je bilo za one sa visokom ili višom stručnom spremom, dok su postdiplomske studije bile uslov za konkurisanje u više od 10% oglasa. Za kandidate sa osnovnom školom bilo je manje od 1% oglasa.

Najviše posla za IT stručnjake i inženjere

<img src="https://poslovi.infostud.com/public/files/ecms/files/za_medije_49943/search-croped.jpg" border="0" width="415" height="200" style="float: left; margin: 5px 10px;" />I protekle godine su kandidati koji putem sajta <a href="http://poslovi.infostud.com/">Poslovi.infostud.com</a> konkurišu za posao, u okviru istraživanja  „Oceni put do posla“ ocenjivali način na  na koji su poslodavci organizovali proces selekcije i regrutacije u svojim kompanijama.
Tom prilikom je bodovan način na koji je kompanija zakazala intervju, kvalitet dobijenih informacija o radnom mestu, brzina završetka procesa selekcije, kao i obaveštavanje o ishodu konkursa.
Izvesni pozitivni pomaci u odnosu na prethodne godine postoje na planu obaveštavanja kandidata o ishodu konkursa za posao. Način na koji je kompanija zakazala test ili intervju ostaje među najbolje ocenjenim aspektima u procesu selekcije, dok je brzina procesa selekcije lošije ocenjena u odnosu na prethodne godine.
U istraživanju je ove godine popunjeno 80423 upitnika, što je za oko 1 000 više u odnosu na prošlu godinu. Pored toga, ocenjeno je znatno više konkursa za posao ( preko 13000), kao i veći broj pojedinačnih poslodavaca ( gotovo 4000).
Poslodavci dobili prelaznu ocenu za obaveštavanje o ishodu konkursa
Iako je izostanak povratne informacije o ishodu konkursa, i dalje najslabije ocenjen u procesu selekcije i regrutacije, ipak se oseća izvestan napredak u odnosu na prethodne godine. Prosečna ocena ove godine iznosi 1.6 dok je 2014. iznosila 1.4.
Očigledno je da kompanije postaju svesnije da slanjem povratne informacije utiču na formiranje stava o sebi i na taj način šalju direktnu poruku kandidatima da li su poželjan poslodavac, kao i koliko pažnje poklanjaju izboru budućih zaposlenih.
Niže ocene za brzinu završetka procesa selekcije
Ono čime su kandidati bili manje zadovoljni ove godine jeste brzina završetka procesa selekcije koja je dobila malo nižu prosečnu ocenu 3.35 u odnosu na 3.38 u 2014.godini.
Ostali segmenti procesa selecije kao što su informisanje o radnom mestu (opis posla, radni uslovi, visina zarade) i način na koji je kompanija zakazala intervju su slično ocenjeni kao i prethodne godina i dobili su prosečnu ocenu 3.45 , odnosno 3.80.
Najbolje ocenjen proces selekcije i regrutacije
Kompanije, čiji su proces selekcije i regrutacije kandidati najbolje ocenili su Soprex, Studio Moderna,MERA Software Services d.o.o., Killerspin Services d.o.o. 
HR agencije koje su dobile najviše ocene su: Rian &amp; Partners ,TIM Centar d.o.o., HR Partner, Human Capital Solutions Executive Search.

Kako su kandidati ocenili poslodavce u 2015. godini

<img src="http://poslovi.infostud.com/public/files/ecms/files/za_medije_49594/stockxpertcom_id20749881_jpg_2074c03d9174188215ae3850c75da0c2.jpg" border="0" width="291" height="412" style="float: left; margin: 5px;" />Rezultati istraživanje o mobilnosti radne snage koje je sprovela mreža najposećenijih sajtova za zapošljavanje na globalnom nivou <a href="http://www.the-network.com/">The Network</a>, čiji je član i sajt <a href="http://poslovi.infostud.com/">Poslovi.infostud.com</a>, pokazuju da su ljudi širom sveta, kao i u Srbiji, mahom spremni na preseljenje zbog boljeg posla. Najčešći razlozi za preseljenje su sticanje i produbljivanje radnog iskustva i bolje mogućnosti za razvoj karijere.
Zanimljivo je da su ljudima širom sveta za dobro radno okruženje bitniji dobri međuljudski odnosi i svest poslodavca o njihovom trudu i zalaganju, nego visina zarade. Većina ispitanika želi da ode u inostranstvo na duži period, a posao traže uglavnom preko specijalizovanih sajtova za zapošljavanje.

Više od polovine spremno na preseljenje

Zanimljiv podatak je da bi više od polovine ispitanika pristalo na preseljenje u drugu zemlju, ako bi imali priliku da se tamo zaposle. Neodlučno je oko 10% anketiranih, dok se svaki peti ispitanik ne bi odlučio na ovakav korak. Oko 7% anketiranih je izjavilo da su se već preselili u inostranstvo zbog posla.

Sticanje radnog iskustva najčešći razlog za preseljenje

Sticanje i proširivanje radnog iskustva su najčešći razlozi za preseljenje u inostranstvo zbog posla na globalnom nivou. Na drugom mestu su bolje mogućnosti za razvoj karijere, a zatim atraktivna poslovna ponuda koja se ne odbija. Bolji životni standard u inostranstvu i mogućnost ostvarivanja više zarade su takođe među najčešćim razlozima za odlazak.

U inostranstvo se ide na duži period

Rezultati istraživanja govore da je preseljenje u inostranstvo korak koji se preduzima na „duge staze“. Naime, oko trećina anketiranih je navela da bi volela da ode iz zemlje porekla na period duži od 10 godina. Sličan je procenat onih koji bi otišli na 3 do 5 godina, a svaki peti ispitanik je izjavio da bi to bio period između 5 i 10 godina. Najmanje je onih koji bi želeli da u inostranstvu provedu manje od dve godine - oko 16%.

Najpoželjnije države za zaposlenje su, po mišljenju ispitanika - Amerika, Engleska, Kanada, Nemačka i Francuska. Što se gradova tiče, najprimamljiviji su London, Njujork, Pariz, Sidnej i Madrid.

Po mišljenju anketiranih, za kvalitetno radno okruženje najbitniji su dobri međuljudski odnosi među kolegama. Na drugom mestu se nalazi svest i priznanje od strane nadređenih za dobro obavljeni posao, kao i finansijska stabilnost poslodavca, a onda sledi i visina zarade. Slični su i rezultati nedavno sprovedenog istraživanja o razlozima za promenu posla na sajtu Poslovi.infostud.com koji su pokazali da na radnom mestu zaposlene najviše motivišu dobri međuljudski odnosi (46%,) a tek onda visina plate (40%), potom posao koji vole (37%). Na četvrtom mestu je sigurnost radnog mesta (27%), a potom mogućnost usavršavanja i napretka u karijeri, što je takođe navelo 27% ispitanika.

Što se strukutre učesnika istraživanja tiče dve trećine ispitanika je u stalnoj potrazi za poslom, 37% ne čini to aktivno, ali su otvoreni za nove mogućnosti, dok svega 4% o promeni ne razmišlja.

Preseljenje u inostranstvo zbog boljeg posla globalni trend

<img src="https://poslovi.infostud.com/public/files/ecms/files/za_medije_49137/selection-croped.jpg" border="0" width="415" height="200" style="float: left; margin: 5px;" />Poslednja <a href="http://poslovi.infostud.com/trazena-zanimanja/2014">analiza sajta Poslovi.infostud.com</a> o trendovima na tržištu rada u 2014. godini pokazuje da se nastavlja rast ponude poslova iz IT oblasti, dok se oseća lagani pad broja oglasa iz oblasti ekonomije.
Najviše prosečne zarade su ostvarivali zaposleni na direktorskim pozicijama, dok su najmanje bili plaćeni krojači, higijeničari i portiri.
Uprkos recesiji u kojoj se nalazimo, na sajtu je prošle godine objavljeno oko 10% više oglasa nego 2013. - 14.627 raspisanih oglasa kroz koje su poslodavci tražili 41.700 radnika. Ukupno je konkurisalo 234.070 kandidata, prosečan broj prijava po konkursu je 154, dok je najčešći traženi nivo obrazovanja bila srednja stručna sprema.
 
Najviše oglasa za trgovinu, najmanje u oblasti ljudskih resursa

Najviše objavljenih oglasa tokom 2014. godine je bilo u oblasti trgovine i IT –ja. Sledi oblast administracije i računovodstva, pa potom mašinstvo i elektrotehnika. Najmanje objavljenih oglasa na našem sajtu je bilo u sledećim oblastima: prehrambena tehnologija, telekomunikacije, jezici i književnost, kao i ljudski resursi.
Analizirajući kretanja i trendove u odnosu na prethodne godine može se zaključiti da se nastavlja porast broja oglasa u oblasti IT-ja, zatim u kategorijama kao što su: mašinstvo, marketing i PR, transport i magacin, dok je u odnosu na prethodne godine opao broj oglasa za oblast ekonomija, pravo i trgovina.
Primera radi 2012. godine udeo IT oglasa u ukupnom broju objavljenih oglasa na sajtu Poslovi.infostud.com je iznosio 9%, dok je u 2014. godini taj broj udvostručen i iznosi 18%. Što se ekonomije tiče, 2012. godine je na sajtu bilo 9% oglasa iz ove oblasti, a prethodne, 2014. godine 3,6%.

Najlakše se zapošljavali programeri

Tokom 2014. godine je bilo lakše zaposliti na radnim mestima iz oblasti IT-ja kao što su: JAVA Programer, iOS Developer, .NET Developer, PHP programer. Ovo znači da je ponuda poslova za ova radna mesta bila veća od potražnje. Što se tiče pozicija van IT oblasti, najviše šansi za zaposlenje u prethodnoj godini su imali: diplomirani inženjeri elektrotehnike, diplomirani mašinski inženjeri, mesari, automehaničari i komercijaliste.
Sa druge strane, pozicije na kojima je bilo najmanje objavljenih oglasa u odnosu na broj konkurisanja, odnosno na kojima je tokom 2014. godine bilo teže pronaći posao su: administrator klijenta, fakturista, analitičar prodaje, radnik za fizičko obezbeđenje objekata i šef kabineta.

Najviše i najniže ostvarene zarade u 2014. godini
Podaci dobijeni sa sajta <a href="http://www.infoplate.rs/">infoplate.rs</a> pokazuju da su tokom 2014. u proseku najplaćeniji bili: direktor predstavništva 169.183 RSD, potom izvršni direktor 156.653 RSD, generalni direktor 151.745 RSD, finansijski direktor 147.818 RSD i IT direktor 147.068 RSD.
Najmanju mesečnu prosečnu zaradu tokom 2014. godine ostvarivali su zaposleni na sledećim pozicijama: krojač 20.792 RSD, higijeničar 21.348 RSD, portir 22.044 RSD, radnici obezbeđenja 22.117 RSD, točilac goriva 23.953 RSD.

Analiza tržišta rada u 2014. godini: Do posla najlakše dolazili IT stručnjaci

<img src="https://poslovi.infostud.com/public/files/ecms/files/za_medije_48934/zaodeljakzamedije-croped.jpg" border="0" width="415" height="200" style="float: left; margin: 5px;" />
Dobri međuljudski odnosi motivišu više nego plata
Sajt <a href="http://poslovi.infostud.com/">Poslovi.infostud.com</a> istraživao koliko su ljudi u Srbiji zadovoljni poslom koji obavljaju i šta ih na radnom mestu najviše motiviše, da li razmišljaju o promeni posla i da li bi zbog boljeg posla pristali na preseljenje i prekvalifikaciju. Zanimljivo je da je istraživanje za samo četiri dana tokom meseca novembra popunilo 7621 ljudi.
Trećina anketiranih nezadovoljno poslom
Na pitanje da li su zadovoljni poslom, više od polovine ispitanika je navelo da nije ni zadovoljno ni nezadovoljno. Duboko nezadovoljstvo oseća oko trećina ispitanih, dok je oko 14% anketiranih navelo da je u potpunosti zadovoljno trenutnim radnim mestom. Nazadovoljstvo je najveće među ljudima koji imaju od 5-10 godina radnog iskustva.
Dobri međuljudski odnosi važniji i od plate 
Na radnom mestu zaposlene najviše motivišu dobri međuljudski odnosi (46%,) a tek onda visina plate (40%), potom posao koji vole (37%). Na četvrtom mestu je sigurnost radnog mesta (27%), a potom mogućnost usavršavanja i napretka u karijeri, što je takođe navelo 27% ispitanika.
Najčešći razlog za promenu posla mobing
O promeni posla razmišlja 70% ispitanika, jer im trenutni ne odgovara, manje od trećine ispitanka bi razmotrilo takvu opciju, ako bi im se ukazala konkretna prilika, a svega 1% anketiranih navodi da su potpuno zadovoljni postojećim radnim mestom i da uopšte ne razmišljaju o promeni.
Glavni razlozi zbog kojih bi zaposleni promenili posao su: mobing na radnom mestu, niska primanja, nedovoljno vremena za privatni život, kao i pronalazak boljeg posla.
Zbog boljeg posla spremni na prekvalifikaciju i preseljenje
Gotovo polovina anketiranih je spremno na selidbu u drugi grad zbog boljeg posla, oko 30% ispitanika nije sigurno da bi se preselilo, dok jedna petina učesnika u istraživanju na ovu opciju ne bi pristala. Među onima koji bi se zbog boljeg posla odlučili na preseljenje najbrojniji su kandidati koji imaju do 5 godina radnog iskustva, kao i oni iz manjih sredina.
Zanimljiv podatak je da bi na prekvalifikaciju zbog boljeg posla pristalo čak 65% anketiranih, više od jedne četvrtina ispitanika se dvoumi, dok 9% navodi da ne bi menjalo struku. Rezultati istraživanja pokazuju da su ispitanici sa nižim stepenom obrazovanja spremniji na prekvalifikaciju (71% ispitanika je potvrdno odgovorilo) u odnosu na one sa visokom stručnom spremom (oko 50 % anketiranih).

Dobri međuljudski odnosi zaposlenima važniji i od visine plate 

<img src="https://poslovi.infostud.com/public/files/ecms/files/za_medije_46997/iStock_000006518022XSmall-croped.jpg" border="0" width="415" height="200" style="margin: 5px; float: left;" />Kraj godine je nekada bio sinonim za tako potrebnu 13. platu ili novogodišnji bonus, međutim ako je suditi prema poslednjoj anketi sajta <a href="http://www.poslovi.infostud.com/">poslovi.infostud.com</a>, ona je danas samo deo lepe prošlosti.
Svega 10% zaposlenih u Srbiji će se ove godine obradovati jednoj plati više, dok je čak 85% njih sigurno da bonusa ili 13. plate – neće biti.
Ko još dobija 13. platu?
Oni koji 13. platu još uvek dobijaju, uglavnom rade u IT sektoru, administraciji i računovodstvu, ekonomiji i bankarstvu, trgovini, marketingu i odnosima s javnošću, kao i u višem menadžmentu, pokazala je analiza sajta <a href="http://www.infoplate.rs/">infoplate.rs</a>.
U ovim oblastima rada, najvišu 13. platu imaju zaposleni na pozicijama višeg menadžementa i u proseku oni na kraju godine dobiju nešto preko 117.000 dinara. Slede ih zaposleni u IT-ju koji dobiju oko 50.000 dinara, ekonomisti i bankari sa oko 44.000, dok ostali u proseku za novogodišnji bonus dobiju između 15.000 i 25.000 dinara.
Najveći bonus dobijaju Beograđani
Kako je analiza sajta takođe pokazala, od zaposlenih koji očekuju 13. platu ili bonus najčešće je dobijaju Beograđani – 55% njih – i ona u proseku iznosi oko 43.000 dinara.
Iako čak četiri puta manje njih nego u Beogradu, i radnici iz Južno-bačkog okruga se takođe mogu radovati bonusima koji se kreću oko 28.000 dinara, a isto toliko dobijaju i i oni zaposleni koji očekuju 13. platu – njih svega po 5% - u Niškom i Šumadijskom okrugu.

Šta to beše 13. plata?

<img src="https://poslovi.infostud.com/public/files/ecms/files/za_medije_42878/najboljiposlodavac.com-croped.jpg" border="0" width="405" height="188" style="float: left; margin: 5px;" /> Nezaposleni u Srbiji najviše bi voleli da rade u državnim kompanijama. U ovim kompanijama bi takođe želeli da rade i oni koji su trenutno zaposleni, ali rade na pozicijama sa nižim platama, oni sa manje godina radnog iskustva, kao i starije osobe i pripadnice lepšeg pola. Kao osnovni razlog zbog kojeg je neki poslodavac poželjan je redovnost mesečnih prihoda.
Kada bi mogli da biraju, nezaposleni u Srbiji najviše bi voleli da rade u državnim kompanijama. Rezultati poslednjeg istraživanja sajta <a href="http://www.poslovi.infostud.com/">poslovi.infostud.com</a>, koje se bavilo temom najpoželjnijih kompanija u Srbiji, pokazali su da bi skoro 40% nezaposlenih za svoje novo radno mesto izabralo neku državnu ustanovu.
Ipak, kako je nezaposlenost u Srbiji i dalje visoka, svakom trećem anketiranom nije važan tip vlasništva preduzeća u kojem bi radio. U istraživanju u kojem je učestvovalo preko 2500 posetilaca sajta poslovi.infostud.com, oko četvrtine ispitanika kada bi mogli, odabrali bi privatnu kompaniju koja je u stranom vlasništvu.
Većina zaposlenih zadovoljno kompanijom u kojoj su
Da su i zaposleni zadovoljni, pogotovo u državnim i privatnim stranim firmama, pokazuje i podatak da oko 45% zaposlenih u državnim ustanovama želi tu da radi, dok je isto za svoje radno mesto potvrdilo oko 50% zaposlenih u stranim kompanijama. Ako je suditi po rezultatima, čini se da su najmanje zadovoljni oni koji rade u domaćim privatnim firmama, te svega 7% ispitanih tu želi da bude zaposleno.
Visina plate bitna za izbor 
Anketirani koji imaju platu nižu od dvadeset pet hiljada dinara, u najvećem procentu bi želeli da rade u državnim preduzećima. S porastom plata se smanjuje procenat ispitanika koji su birali državu kao poželjnog poslodavca, pa tako svega 15% onih čije su plate više od sto hiljada dinara bi odabrali da rade u državnom preduzeću.
Utisak je da državu kao najpoželjnijeg poslodavca biraju oni koji imaju niže plate, manje godina radnog iskustva, kao i starije osobe i pripadnice lepšeg pola, a kao osnovni razlog zbog kojeg je neki poslodavac poželjan je redovnost mesečnih prihoda.
Ovo istraživanje bilo je deo velikog projekta „Najbolji poslodavac – zaposleni biraju“, čiji su rezultati i nagrade dodeljene u maju ove godine. Tom prilikom, kada su najboljim poslodavcima uručene nagrade zbog brige o zaposlenima, proglašene su i nagrađene tri kompanije koje su, oni koji posao traže izabrali za najpoželjnije poslodavce. Prvih pet kompanija na ovoj listi su:
1. Telekom Srbija AD Beograd
2. Telenor doo Beograd
3. NIS AD Novi Sad
4. Coca-Cola HBC Srbija 
5. Eletroprivreda Srbije

Državne firme najpoželjnije među nezaposlenima

<img src="https://poslovi.infostud.com/public/files/ecms/files/za_medije_42305/najboljiposlodavac.com-croped.jpg" border="0" width="393" height="210" style="float: left; margin: 5px;" />Proglašenjem pobednika i predstavljanjem rezultata, sinoć je završeno jedinstveno domaće istraživanje „<a href="http://www.najboljiposlodavac.com" target="_blank">Najbolji poslodavac 2012 – zaposleni biraju</a>“, u kojem je učestvovalo 57 kompanija iz Srbije i preko 8.100 zaposlenih koji ocenjivali svoje poslodavce. 
Prilikom proglašenja pobednika, Sonja Kmezić, direktor sajtova za zapošljavanje i ljudske resurse kompanije Infostud, izjavila je: „Cilj ovog istraživanja je da se utvrde faktori upravljanja ljudskim resursima, na kojima kompanije u Srbiji treba dodatno da rade kako bi stvorile timove sa kojima će lakše zajedno dolaziti do poslovnih uspeha, kao i da se prepoznaju i nagrade kompanije koje najviše vode računa o zadovoljstvu svojih zaposlenih. Najbolji poslodavac je preduzeće u kojem bi ljudi želeli da se zaposle, u kojem žele što duže da budu zaposleni i da pri tome daju svoj puni doprinos. Poslodavac koji nosi ovu titulu brine o zadovoljstvu svojih zaposlenih, motivaciji i njihovom razvoju, a kompanije koje su učestvovale u ovom istraživanju – su upravo to potvrdile.“
Tako je Apatinska pivara AD, drugu godinu zaredom odnela titulu „Najbolji poslodavac 2012“ u kategoriji velikih preduzeća, a zanimljivo je da je ova kompanija ponovo osvojila i tri posebna priznanja za najbolje međuljudske odnose, najbolju organizaciju rada i najbolje razvojne mogućnosti, potvrđujući tako visok nivo kvaliteta i zadovoljstva svojih zaposlenih. U kategoriji velikih kompanija, nagradu za drugo mesto ponela je kompanija Zdravlje – Actavis Company, dok treće mesto ove godine dele dve kompanije VIP Mobile i Grand Casino Beograd.
U kategoriji srednjih preduzeća, titulu Najboljeg poslodavca ponela je kompanija DHL International Beograd d.o.o. – DHL Express, koja je takođe osvojila i tri posebna priznanja, dok je na drugom mestu Masterplast YU, a na trećem kompanija Microsoft Development Center Serbia.
Kompanija koja se bavi informacionim tehnologijama Nordeus, osvojila je prvo mesto u kategoriji malih preduzeća, a kao i u prethodne dve kategorije i ova kompanija dobila je i posebna priznanja za najbolje međuljudske odnose, najbolju organizaciju rada i najbolje razvojne mogućnosti. Među malim preduzećima, drugo mesto osvojila je kompanija IKEA Srbija, dok je na trećem domaće Internet preduzeće Limundo.
Ove godine za učešće u istraživanju prijavilo se i pet preduzeća iz javnog i komunalnog sektora, što je najveći broj od kada se istraživanje sprovodi. Titulu Najboljeg poslodavca u ovoj kategoriji ponelo je preduzeće Gerontološki centar Subotica, koje je i prošle godine bilo među nagrađenima.
Kompanije iz Srbije - najbolje u regionu
Ove godine istraživanje “Najbolji poslodavac 2012” sprovedeno je na regionalnom nivou zajedno sa partnerima iz Hrvatske, sajtom Moj-posao.net i Bosne i Hercegovine Posao.ba.
Sve tri nagrade u ovoj, posebnoj kategoriji – „Najbolji poslodavac u regiji“, odnele su kompanije iz Srbije i to među velikim kompanijama „Apatinska pivara AD“, među srednjim DHL International Beograd d.o.o. – DHL Express, a među malim preduzećima Nordeus d.o.o.
Posebnu nagradu „Najpoželjniji poslodavac“ – dodelili su kandidati za posao 
Pored nagrada koje su izglasali zaposleni u kompanijama u Srbiji, ove godine posebna nagrada je dodeljena kompanija za koju su glasali oni koji posao traže. Anketa koja je sprovedena na sajtu <a href="http://www.poslovi.infostud.com/">poslovi.infostud.com</a>, u kojoj je učestvovalo preko 2.500 ljudi, pokazala je da je „Najpoželjniji poslodavac“ u Srbiji – kompanija Telekom Srbija. Na drugom mestu je još jedna telekomunikaciona kompanija – Telenor d.o.o., dok je treći najpoželjniji poslodavac u Srbiji kompanija Naftna industrija Srbije a.d.
Zadovoljstvo raste iz godine u godinu, zaposleni bi voleli da više utiču na odluke
Zbirni rezultati istraživanja pokazali su da je zadovoljstvo zaposlenih u javnom sektoru više od zaposlenih u privatnim firmama. Ipak, u odnosu na prethodno istraživanje, rezultati su pokazali da je došlo do pozitivnih promena i da su rezultati iz godine u godinu sve bolji. Zaposleni su tako najbolje ocenili svoju lojalnost, međuljudske odnose i radne uslove, dok je oblast koju su ocenili najnižom ocenom na nivou svih kompanija - korporativna komunikacija. Oni su nešto manje zadovoljni time koliko mogu da utiču na odluke koje se donose i koliko su informisani o poslovanju preduzeća. Većina njih volela bi da dobija više povratnih informacija o kvalitetu svog rada.
I pored činjenice da se posao mnogima preklapa, kao i da smatraju da broj radnika nije dobro usklađen sa obimom posla, većina zaposlenih veruje da im je posao dobro organizovan.
Postoji želja za kliznim radnim vremenom, kao i boljim karijernim usmeravanjem
Istraživanje je pokazalo da bi zaposleni bili zadovoljniji ukoliko bi imali mogućnost kliznog radnog vremena. Podatak koji raduje jeste da su zaposleni zadovoljni međuljudskim odnosima, kako sa kolegama, tako i sa menadžmentom, a jedino na čemu je potrebno dodatno raditi jeste podjednak tretman svih radnika kroz veću transparentnost.
Zaposleni u Srbiji bi bili zadovoljniji kada bi njihova radna mesta bila pravičnije vrednovana finansijski i nefinansijski, kada bi češće dobijali povratne informacije o kvalitetu svog rada, imali više šanse za hijerarhijsko napredovanje, kao i veću sigurnost posla.
 
Prezentaciju sa dodele nagrada možete pogledati i preuzeti <a href="http://www.slideshare.net/Infostud/najbolji-poslodavac-2012" target="_blank">ovde</a>.

Proglašeni najbolji poslodavci u Srbiji i regionu za 2012. godinu

<img src="https://poslovi.infostud.com/public/files/ecms/files/za_medije_40661/stef-croped.jpg" border="0" width="415" height="200" style="float: left; margin: 5px;" />Dodelom nagrada i proglašenjem kompanija i HR agencija koje imaju najkorektniji proces selekcije kandidata, juče je završeno istraživanje „Oceni put do posla". Tom prilikom predstavljeni su rezultati istraživanja, dobijeni na osnovu upitnika koji su u proteklih godinu dana popunjavali kandidati za posao preko sajta poslovi.infostud.com. Tako je ocenjeno skoro 3000 kompanija, odnosno preko 8.000 konkursa za posao, a opšti rezultati su pokazali da je celokupni proces selekcije kandidata lošiji nego prethodne godine.
Obaveštavanje o ishodu konkursa – problem koji se mora rešiti
Ukupni rezultati istraživanja pokzali su da su kandidati i dalje najviše nezadovoljni činjenicom da ne dobijaju povratnu informaciju o ishodu procesa selekcije, što je kao i prethodne godine reklo 85% ispitanika. U istraživanju u kojem su anketirani još ocenjivali i pristup poslodavca pri zakazivanju intervjua, kao i efikasnost i brzinu procesa selekcije po isteku oglasa, anketirani su najbolje ocenili upravo pomenuti pristup poslodavaca kao i profesionalnost intervjuera, čime je bilo zadovoljno oko 50% ispitanih.
Dobri primeri i prakse, ipak postoje
U okviru projekta i istraživanja „Oceni put do posla", ipak su se istakli i oni poslodavci – kompanije i HR agencije kojima je izuzetno stalo da proces selekcije kandidata bude fer i korektan, te iz godine u godinu neguju dobre prakse i trude se da budu što bolji. Tako kompanija Studio Moderna ima najbolji proces selekcije kandidata, a za njom slede Štampa sistem i Huawei Technologies. Kada je reč o HR agencijama, ove godine za posetioci sajta <latin class="latin_class">poslovi.infostud.com</latin> za najbolju su proglasili agenciju Tim Centar, drugo mesto pripalo je agenciji Human Capital Solutions Executive Search, a treće agenciji koja iz godine u godinu biva nagrađivana – Adecco Outsourcing.
U skladu sa kampanjom koju je sajt <a href="http://poslovi.infostud.com/" target="_self">poslovi.infostud.com</a> sproveo apelujući na važnost obaveštavanja kandidata o ishodu konkursa za posao, po prvi put ove godine dodeljena je i posebna nagrada onim poslodavcima koji imaju najbolji proces obaveštavanja kandidata o ishodu konkursa za posao. Tako je ovo važno priznanje dobila kompanija HintTech i HR agencija Manpower. Tim putem, kompanija Infostud želi da podstakne i druge poslodavce da bezobzira na rezultat obaveste sve kandidate o rezultatima konkursa na koji su se prijavili.

Za medije