Svi tekstovi - Milan Predojevic

U prethodnom tekstu bavili smo se oblašću zapošljavanja osoba sa invaliditetom, koja je regulisana pre svega Zakonom o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom, Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu, te Pravilnikom o korišćenju sredstava NSZ-a. Ovim propisima uređuju se: podsticaji za zapošljavanje osoba sa invaliditetom, procena radnih sposobnosti, profesionalna rehabilitacija, obaveza zapošljavanja […]

U modernim društvima zapošljavanje osoba sa invaliditetom, kao osetljive i posebno ugrožene kategorije stanovništva, pokazatelj je napretka i razvoja društvene svesti o potrebi za podrškom osobama koje nemaju punu radnu sposobnost, ali mogu i žele i sa ograničenom radnom sposobnošću da privređuju. Osobama sa invaliditetom na ovaj način se jača osećaj pripadnosti društvu i ličnog dostojanstva. […]

Prema Zakonu o radu, zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana za prvo i drugo dete, dok za treće i svako naredno dete to pravo traje dve godine. Zaposlena žena ima pravo da otpočne […]

Porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta jeste zakonsko pravo lica u radnom odnosu na odsustvo sa rada zbog porođaja i podizanja (nege) deteta nakon porođaja, uz naknadu pune zarade. U svakodnevnoj komunikaciji, najčešće se za ovo zakonsko pravo koristi termin porodiljsko odsustvo. Zapravo, reč je o odsustvu koje zakon deli na dva […]

Zakon o radu sadrži posebno poglavlje kojim se uređuju odmori i odsustva na koja zaposleni imaju pravo, a poslodavac obavezu da ih obezbedi. Poslodavci su navedenim zakonskim odredbama obavezani da svojim zaposlenima obezbede sledeće vrste odmora: -odmor u toku dnevnog rada (takozvana pauza tokom rada) –odmor između dva radna dana, kao obavezan vremenski razmak između […]

Radni odnos se zasniva ugovorom o radu, koji može da se zaključi na neodređeno ili na određeno vreme. Ugovor o radu u kome nije utvrđeno vreme na koje se zaključuje smatra se ugovorom o radu na neodređeno vreme (stalni radni odnos). Ugovor o radu na određeno vreme se zaključuje za zasnivanje radnog odnosa čije je […]

Prema Zakonu o radu, zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja, kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana (suprug zaposlene ima pravo da koristi porodiljsko samo ako majka nije u mogućnosti, a odsustvo sa rada radi nege deteta može da koristi on umesto […]

Tokom trajanja radnog odnosa zaposleni potpisuju razna dokumenta. Zaposleni su ponekad zbunjeni aktima koje im poslodavac nudi da potpišu i strahuju od posledica koje njihov potpis može da izazove. Premda je teško predvideti sve situacije u kojima zaposleni stavlja svoj potpis na neki dokument koji mu je dostavio poslodavac, u ovom tekstu ćemo pokušati da […]

Tokom trajanja radnog odnosa zaposleni potpisuju razna dokumenta. Često su zaposleni zbunjeni aktima koje im poslodavac nudi da potpišu i strahuju od posledica koje njihov potpis može da izazove. Premda je teško predvideti sve situacije u kojima zaposleni stavlja svoj potpis na neki dokument koji mu je dostavio poslodavac, u ovom tekstu ćemo pokušati da […]

Jedno od prava koje je najvažnije zaposlenim ženama koje ostanu u drugom stanju jeste pravo na naknadu zarade koje se plaća tokom sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. Navedeno pravo uređeno je Zakonom o radu, ali pre svega Zakonom o zdravstvenom osiguranju. Ovaj tekst bavi se visinom naknade zarade […]