Da li da ostaneš na trenutnom poslu ili da kreneš dalje?

Ako razmišljaš da li je vreme za promenu posla, nisi usamljen u tome. Ovo pitanje sebi postavi skoro polovina zaposlenih u Srbiji – jer toliko zaposlenih želi da promeni posao i to u narednih godinu dana. Skoro četvrtina zaposlenih to zaista i uradi! Promena posla nekada deluje kao jedini mogući korak. Ali, da li je baš uvek tako? Da li je novo uvek i bolje?

Kada se suočavamo sa izazovima na poslu lako je pomisliti da bi nov posao rešio sve izazove koje imamo. Ipak, realnost je da nije baš tako – neki izazovi sa kojima se suočavamo mogu lako da se prenesu na našu narednu poziciju, pogotovo ako smo, bili svesni toga ili ne, mi sami odgovorni za njih. 

Teško je ostati na poslu kojima nam ne odgovara, ali teško je tražiti i novi, nadajući se da će biti bolji. I zato izaberi svoje teško, ali samo nakon što prođeš kroz naredna pitanja!

Da li je vreme za promenu posla?

Prvo pitanje koje je neophodno postaviti jeste – Da li na ovom radnom mestu poštuju zakon o radu, uslove iz ugovore i standarde koji su interno postavljeni? Ukoliko nemate izazove koji se tiču isplate zarada, prekoračenja vaših zagarantovanih prava ili ozbiljnih kršenja zakona, ako možete da računate na to da ćete ispoštovati dogovor… Onda je prvi uslov ispunjen. Ukoliko nije tako, vreme je za promenu.

Šta bi onda bio drugi uslov? Pre svega, važno je napomenuti da ne postoji idealno radno mesto, kao što ne postoji ni idealan zaposleni. Zbog toga, drugo pitanje koje sebi treba da postavite je – šta je meni važno? Možda ste na poziciji gde radite prekovremeno, ali vam to ne smeta jer postižete sjajne rezultate. Možda je vaš šef previše sklon da vas kontroliše, ali se osećate nesigurno u novoj roli, pa vam to odgovara. Možda je posao koji radite previše monoton, ali trenutno ni ne želite da radite nešto što će vas više okupirati. Šta god da je nedostatak vaše firme, zapitajte se da li vam odgovara, ili ne. Tek onda možemo da nastavimo da se pitamo dalje. 

Ukoliko je odgovor da vam ne odgovara, nemojte odmah da se odlučite za promenu posla! Zašto? Pa, naredni korak jeste – da pokušate to da promenite. Kada je u pitanju odnos između zaposlenog i firme lako je pretpostaviti da svako gleda svoj interes. Ali jedni bez drugih ne mogu da opstanu, i vrlo često nijedna strana ne želi namerno da ošteti drugu. Firma nekada postavi osrednjeg menadžera, jer boljeg nema. Zaposleni osrednje uradi posao, jer bolje ne ume. I tako, iz najbolje namere, niko ne dobija ono što želi. Ali glavno pitanje nije da li je ovo tako, već – Da li postoji prostor za promenu? Ukoliko postoji, ukoliko se firma trudi da popravi situaciju, omogući bolje uslove, odgovori na potrebe zaposlenih… Onda je bolje ostati, makar dok se ne vidi hoće li se promene ostvariti, i u kojoj meri. Ukoliko prostora za rast nema, onda je vreme za odlazak.

Da li sam ja problem?

Kada dođe do frustracije poslom, zaposleni neretko odgovor prebacuje na – zadatke koje obavlja, klijente koji su zahtevni, kolege koje su nekompetente i šefa kome nije stalo. Ipak, retko koja priča je tako jednostrana. U većini slučajeva, doprinos postoji sa obe strane, baš kao i nezadovoljstvo. 

I zato, pre promene posla važno je preispitati sebe – da li je naše ponašanje na odgovarajućem nivou? Da li smo i mi pokleknuli pod stresom i dozvolili da se to odrazi na naš učinak i kolegijalnost? Da li smo se okoristili nepovoljnom situacijom i smanjili svoj doprinos?

Ako želimo da nam negde drugde bude bolje, moramo prvo da se osiguramo da tu gde jesmo dajemo dovoljan doprinos, pre nego što svoje nezdrave prakse i navike prenesemo negde drugde. 

Kada sigurno treba da odem?

Nažalost, postoje poslovna okruženja koje naš stav, trud i zalaganje neće promeniti. I pored toga, skloni smo da ih trpimo, misleći da nećemo naći bolje i ostajući verni onome do čega nam je stalo – radu u struci, dobrim kolegama, sigurnom poslu.

Ova lojalnost nas na duge staze mnogo više košta nego što nam donosi vrednost. Svako radno okruženje u kome se krše naša prava, naš integritet i naše vrednosti, bez obzira na benefite koje dobijamo, nije dobro okruženje za nas. Čim to primetimo, vreme je da planiramo svoju strategiju odlaska, bez imalo griže savesti.