Kada izostaje trudničko bolovanje i porodiljsko odsustvo

Poštovana
Drago mi je ako su Vam moji odgovori od pomoći. Što se tiče Vašeg statusa, Vi ste preduzetnica koja je privremeno zatvorila preduzetničku radnju zbog održavanja trudnoće. Zakonom o zdravstvenom osiguranju propisano je da preduzetnik koji nema zaposlenih mora privremeno da zatvori radnju da bi dobijao naknadu zarade iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja. Onaj koji ima prijavljene radnike ne mora privremeno da zatvara radnju, ali dobijate 50% od sume koju biste dobijali ako privremeno prekinete obavljanje delatnosti. Kada otvorite porodiljsko, kao preduzetnica ne morate da imate prekid delatnosti, odnosno tokom primanja porodiljske naknade možete da radite (naravno, ako ste to u stanju). Kod trudničkog za računanje osnovice naknade uzima se 12 zarada i prihoda koje ste kao zaposlena i preduzetnica ostvarili u poslednjih godinu dana pre otvaranja trudničkog. Kod porodiljsko se uzima poslednjih 18 meseci pre otvaranja trudničkog bolovanja. Nadam se da sam Vas razumeo do kraja i da ste dobili sve odgovore.
Pozdrav i svako dobro

Poštovani Zorane
Nisam siguran da sam razumeo pitanje. Ukoliko želite da u nekom postupku priložite dokaz o visini naknade zarade tokom porodiljskog odsustva, možete upotrebiti rešenje o porodiljskom odsustvu ili tražiti od nadležnog organa lokalne samouprave, koji vrši obračun i isplatu naknade, da Vam izda posebnu potvrdu o njenoj visini.
Pozdrav

Poštovani Darko
Porodiljsko odsustvo se ne prekida. Ono ističe u martu i nakon toga Vaša supruga treba da ode kod svog izabranog ginekologa koji će oceniti da li postoje rizici ili bolesti u vezi sa novom trudnoćom. Tek ako lekar utvrdi da postoji, otvara se bolovanje. Dakle trudničko bolovanje se ne otvara automatski samom činjenicom trudnoće, već samo ako lekar oceni da rad predstavlja rizik za trudnoću. S druge strane porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta svakako traju punih 12 meseci (ili 24 meseca za treće i svako naredno dete)
Pozdrav i svako dobro

Poštovana Alisa
Svaka trudnica koja je u radnom odnosu ima pravo na naknadu zarade za slučaj da izabrani ginekolog oceni da je privremeno sprečena za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa trudnoćom. Zakon o radu propisuje da zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom ima pravo na zaradu, druga primanja i druga prava iz radnog odnosa srazmerno vremenu provedenom na radu, osim ako za pojedina prava zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu nije drukčije određeno. U konkretnom slučaju ova zakonska odredba znači da imate pravo na naknadu zarade srazmerno radnom vremenu na koje ste angažovani, odnosno imate pravo na 100% zakonskog osnova za naknadu zarade, ali posmatrano u odnosu na 20 časova nedeljno. Dakle dobijaćete naknadu za pola radnog vremena, a ne za puno radno vreme jer ste radno angažovani na nepuno radno vreme. Takođe ćete na isti način ostvariti i pravo na porodiljsko odsustvo. Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu prestanka rada zbog trudnoće. Mesečna osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate, dobija se deljenjem tako dobijenog zbira osnovica sa 18. Pošto Vi imate zaradu za 20 sati nedeljno, takvu ćete i naknadu ostvariti tokom porodiljskog odsustva.
Pozdrav

Poštovana Sanja
U delu zakona kojim je regulisano pravo na takozvane ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta, za porodilje angažovane van radnog odnosa, nije propisano pravo na naknadu za majke koje su bila angažovane po osnovu dopunskog rada. Shodno navedenom, bez obzira na činjenicu da imate ugovor o dopunskom radu kod drugog poslodavca na koji su uredno plaćeni svi porezi i doprinosi, prilikom otvaranja porodiljskog odsustva obračunavaju Vam se samo prihodi ostvareni kod poslodavca kod kojeg imate ugovor o radu na puno radno vreme. Prilikom otvaranja porodiljskog odsustva, dakle ne uzimaju se u obzir i prihodi ostvareni preko ugovora o dopunskom radu.
Pozdrav

Poštovani
Svaka trudnica/porodilja ima pravo na naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja (ako ga ginekolog propiše) i tokom porodiljskog odsustva. Različit je način obračunavanja naknade zarade u ta dva slučaja. Što se tiče bolovanja zbog održavanja trudnoće, prema Zakonu o zdravstvenom osiguranju osnov za naknadu zarade koja se isplaćuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, za osiguranike zaposlene čini prosečna zarada koju je osiguranik ostvario u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ako osiguranik nije bio u radnom odnosu u svih 12 meseci pre bolovanja, pa nije ostvario zaradu u 12 kalendarskih meseci koji prethode mesecu u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za ono vreme za koje je osiguranik ostvario zaradu, a za mesece za koje nije ostvario zaradu osnov čini minimalna zarada za te mesece. Što se tiče naknade tokom porodiljskog odsustva osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno trudničko bolovanje. Mesečna osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate, dobija se deljenjem navedenog zbira osnovica sa 18. Dakle Vaša supruga tokom trudničkog bolovanja ne bi mogla da ima naknadu manju od minimalne zarade, a što se tiče porodiljskog što više zarada ima u 18 meseci koji rethode prestanku rada zbog trudnoće imaće i veću naknadu i obrnuto.
Pozdrav