Koje veštine poslodavci najviše traže od kandidata

Tržište rada je u prethodnih desetak godina pretrpelo tektonske promene. Od globalizacije, preko digitalizacije, višegodišnje pandemije kao i poslednjeg potresa u vidu tehnologije veštačke inteligencije, mirnih perioda praktično da nije ni bilo. Svet, a sa njim i tržište rada se ubrzano menjaju, a to znači da se menja i ono što se očekuje – i od poslodavaca i od zaposlenih.

Tradicionalna merila uspeha više nisu toliko relevantna – fakultetska diploma nije garant zaposlenja ukoliko je ne prati praktično iskustvo i visok nivo praktičnih veština. Mnogi zaposleni ne ostanu čitavu karijeru ni u istoj industriji, a svakako ne u istoj firmi, ili poziciji. Odlika današnjeg tržišta je promenljivost i dinamika. U tom slučaju, kakve su veštine koje su potrebne zaposlenima? One koje, bez obzira na poziciju, na to mogu da odgovore. 

Na osnovu trendova, istraživanja i praćenja objavljenih oglasa, ovih pet veština će biti najtraženije na tržištu rada.

#1 Tehnička pismenost i poznavanje digitalnih alata

Digitalna i tehnička pismenost već odavno nisu poželjna, već neophodna veština. Iako su mlađe generacije izložene tehnologiji kroz čitav obrazovni sistem, to ne znači nužno da će umeti njome da se koriste. Zbog toga je neophodno uložiti dodatan napor da poznavanje digitalnih alata bude izvan očekivanog proseka. Ovo je moguće uraditi i pre samog izlaska na tržište rada – uz praksu i kurseve, kao i samostalno učenje.

Kada su starije generacije u pitanju, neretko mogu završiti sa menadžerima značajno mlađim od njih baš zbog ovog faktora. Ipak, to ne treba da ih obeshrabri, već da ih motiviše. Mlađe kolege ne mogu da nadoknade godine iskustva na način na koji starije mogu da se digitalno opismene, i to ostaje njihova kompetitivna prednost.

#2 Analitičko razmišljanje i rešavanje problema

Ova veština prevazilazi senioritete, industrije, akademsko obrazovanje, pa čak i hijerarhijsku lestvicu jedne prosečne kompanije. Zašto? Zato što može da je ima svako i zato što je svakome korisna. Od praktikanta koji osmisli bolji način da vodi bazu podataka, do direktora koji proaktivno rešava probleme zaposlenih, i svih onih nivoa menadžmenta i operative koji stoje između njih.

Ipak, ovo je veština koju, ako prirodno ne posedujemo, ne možemo lako da steknemo. Takođe, ne može se usvojiti kroz kurseve i treninge. Ali može kroz mentorstvo i koučing – praćenje naših ponašanja, unapređivanje reakcija, donošenja odluka i sposobnosti da sagledamo širu sliku.

#3 Prilagodljivost, otpornost i agilnost

Kao što smo napomenuli na početku, tržište rada je dinamično. Tako je već godinama i zasigurno je da neće skoro doći do dužeg mirnog perioda. Za ono što su trebale decenije, sada je dovoljno par meseci, a u par sekundi postiže se i ono što je bilo nemoguće. I zato je neophodno – prilagoditi se.

Baš kao što se biljne i životinjske vrste oko nas menjaju, isto tako prilagođavanje mora da bude prisutno i u našim svakodnevnicama. U praksi to znači da radite na projektu mesecima a onda se iznenada odbaci, da sprovedete istraživanje tržišta za proizvode koji nikad ne dođu do korisnika, da svake godine uvodite promene svoje usluge, da budete otporni na sve potrese koji eksterno ili interno utiču na vaše ciljeve, i mnogo toga još.

Ova veština nije toliko poslovna, koliko je životna, i zato se može steći i van okvira tržišta rada – kroz rad na sebi, terapiju, stručnu pomoć, ali i generalno postizanje ravnoteže u sopstvenoj svakodnevnici.

#4 Komunikacija i saradnja

Bez obzira na to kojim se poslom neko bavi, manji ili veći deo svakodnevnice biće obeležen komunikacijom sa drugima i saradnjom. Od pozicija kojima je to glavni deo posla, do onih koje bi to izbegli po svaku cenu, svako je donekle primoran da o tome što radi sa drugima razgovara, kao i da zajednički dolazi do rešenja, donosi odluke i sprovodi ih.

Nekima je ovo prirodno, i oni često naginju ka pozicijama gde je ovo značajan deo opisa posla, ali čak i za one koji bi od toga najradije pobegli – bežanja nema. Zbog toga je najmudrije prihvatiti da je interakcija – sa kolegama, klijentima i nadređenima – deo naše svakodnevnice i opremiti se tehnikama, metodama i alatima da to prođe što je bolje moguće.

Na sreću, ove veštine su one koje se uče, i zato – knjigu u ruke! Ili, mnogo češće – pritisnite play na kursu. Uspešna, dvosmerna, asertivna komunikacija može da se nauči, i stoga nema razloga da vas ovako nešto svakodnevno sapliće u poslu koji treba da obavljate.

#5 Kreativnost i inovacija

Šta se dešava kada je odlika tržišta konstanta promena? Šta kada nema stabilnosti i sigurnosti, kada je neophodno uvek dati nešto novo, zanimljivo, nešto sveže?

E tada razliku pravi kreativnost i inovacija. 

Pogledajte marketing – kampanje su neprestane. Od bilborda i štampanih novina, do banera i newslettera, džinglova na radiju i reklama na poluvremenu.

Ali, ipak, i pored te šume informacija, one najzanimljivije uspevaju da privuku pažnju i donesu željeni rezultat.

Zbog toga su ovo veštine koje ne izlaze iz mode, i koje su, sa pravom, relevantnije nego ikada. 

Ako pogledate ovaj spisak i deluje vam da nemate nijednu od ovih veština, onda napravite plan da ih steknete. Ukoliko ih imate a još uvek se mučite da pronađete odgovarajući posao, možda je problem u tome što ne znate kako da ih predstavite u procesu selekcije na odgovarajuć način. U svakom slučaju ne očajavajte, već se naoružajte resursima koji će vam pomoći da prevaziđete ono što vas sputava na vašem karijernom putu. Jedno od takvih mesta je Krojačeva škola, koja kroz online kurseve prilagođene svima pruža mogućnost sticanja i usavršavanja najtraženijih veština današnjice. Na taj način, možete sami da oblikujete svoj profesionalni razvoj i povećate svoju konkurentnost na tržištu rada.