(82) komentari
Postovani, zaposlena sam u jednoj pekari. Dok je trajala vandredna situacija, pekara je normalno radila i imala prihode, a gazda nam je plate isplacivao na ruke kao i pre pandemije. Plata nam je 32000. Pre par dana, trazio je od nas da otvorimo racune u banci. Rekao je da kada dobijemo minimalac na racun, skinemo sa racuna i damo njemu jer nas je redovno placao. Kome taj novac u ovom slucaju pripada? Radnicima ili poslodavcima? Da li mi mozemo da odgovaramo krivicno ako uradimo to sto je trazio? Molim vas za odgovor. Ne bih da mu dam novac ako mu ne pripada, a ako mu pripada… Onda ok.. Pozdrav
Poštovana Biljo
Direktna davanja iz budžeta na osnovu Uredbe o pomoći privredi uplaćivaće se na namenski račun poslodavca, a ne na račun zaposlenih. Te uplate poslodavac može da koristi iskljucivo za plaćanje Vaših zarada. Prema tome: nikakve uplate iz budžeta neće leći na račun zaposlenih; uplate pripadaju poslodavcu kao pomoć, ali tu pomoć može da koristi isključivo za plaćanje plata svojim zaposlenima. Ne možete da odgovarate krivično jer nikakve uplate budžetskih sredstava neće ići na Vaše račune, pa ne postoji ni način da ih zloupotrebite.
Pozdrav
Поштовани,запошљен сам у кафићу на неодређено време. Ако дам отказ послодавцу да би се запослио на другом месту да ли имам право на 3 минималц
Poštovani Aleksandre
Poslodavac, a ne zaposleni kod poslodavca, dobija direktno davanje iz budžeta. To davanje je u visini minimalne zarade po jednom zaposlenom na puno radno vreme, kao vid pomoći države da se prevaziđu ekonomske teškoće izazvane vanrednim stanjem. Istina, poslodavac ta sredstva može da iskoristi isključivo za isplatu zarada ili naknada zarada svojim zaposlenima, ali to je i dalje pomoć koju dobija poslodavac, a ne pravo na davanje od države koje bi imao zaposleni.Prema tome, ne radi se o naknadi zarade koju država uplaćuje zaposlenima na njihove tekuće račune i koja bi predstavljala pravo zaposlenog. Zaposleni svoje pravo na zaradu ostvaruje prema poslodavcu i tu se ništa ne menja. Naravno, ovo pravo imate samo dok ste u radnom odnosu. Nakon otkaza koji biste eventualno dali nemate pravo na zaradu, niti na naknadu zarade. Takođe, poslodavac ne može za Vas da dobije obećana sredstva nakon što date otkaz.
Pozdrav
Poštovani,
Radim u privatnoj laboratoriji, a poslednjih mesec dana sam iskoristili odmor, koji ističe sutra. Najmlađe dete je dete sa posebnim potrebama i dokle god traje vanredno stanje nema ko da ga čuva. Moje pitanje je, da li mogu da otvorim bolovanje na kontu deteta i da li mogu od poslodavca da trazim da mi uplaćuje samo minimalac koji obezbeđuje drzava, bez odlaska na posao? Naravno, sada je radno vreme laboratorije skraćeno za 1 smenu, a radno vreme je pokriveno dovoljnim brojem kadra…..
Poštovana Jelena
Svakako da izabrani pedijatar Vašeg deteta može da otvori bolovanje zbog nege deteta. Ukoliko je potrebno, on od lekarske komisije RFZO može da traži i produžetak bolovanja, nakon što protekne period koji on može da ceni. U slučaju otvaranja bolovanja imate pravo na naknadu zarade u visini od 65% od osnovice, koju čini prosečna zarada ostvarena u poslednjih 12 meseci, s tim da ne može da bude niža od minimalne zarade.
Pozdrav
Poštovani,
moj slučaj je malo specifičan. Naime, poslodavac me je poslao kući 18. marta zbog vanrednog stanja i nismo radili sve do 13. aprila i od 13.aprila radimo do praznika, tj do petka a posle nastavljamo kad prođu praznici. Platu za mart mi nije isplatio i rekao je da neće on da mi isplati, nego država i to posle 5. maja, tako da sam ostao bez primanja 2 meseca, od 1. marta nisam primio platu. Takođe mi je rekao da neće da mi isplati i naredne 2 plate, ukupno 3, nego će država da mi uplati na račun.
I to nije problem, izdržaće se nekako. Mene zanima da li on ima pravo da me tera da dolazim na posao dok mi država plaća,a on ništa, a radi isto kao da nije vanredno stanje? Zaposlen sam na neodređeno vreme tako da ne može da mi da otkaz i da li gubi pravo na pomoć države ako radi u isto vreme i zahteva pomoć za 3 meseca?
Unapred zahvalan.
Poštovani Stefane
Zakon o radu nije suspendovan. To znači da Vi imate obavezu dolaska na posao, a poslodavac ima obavezu da Vam uplati zaradu do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec. Nije tačno da on ne može da uplati zaradu pre nego što mu budu uplaćena sredstva od države kao pomoć u visini minimalne zarade po zaposlenom. Naprotiv, poslodavac je dužan da poštuje Zakon o radu, a od države dobija pomoć da uz manje poteškoća prođe kroz period vanrednog stanja. Takođe, država neće plaćati platu na račun zaposlenih, već na poseban račun poslodavaca i oni ta sredstva ne mogu da koriste za druge namene osim za isplatu zarada zaposlenima. Što se tiče poslodavaca koji imaju pravo na pomoć države, radi se o pravnim licima koja nisu smanjila broj zaposlenih za više od 10% u periodu od 15.marta do 10. aprila. Ne mora da dođe do prestanka rada poslodavca.
Pozdrav
Postovani Milane!Molila bih vas da mi odgovorite.Radim ko osoba sa invaliditetom u kompani koja pravi instalacije za automobile.Medjutim, nazalost covid 19 je sve promenila pa tako i tok mog posla.Ja imam zdrastveni problem,jedno plucno krilo,visece sece i aritmiju.Iz straha za ugrozavanje mog zdrastvenog stanja sam na bolovanje vec nedelju dana.Zanima me da li ja zakonski imam prava da zbog ugrozavanja mog zdravlja ne radim , a da ne snosim posledice u firmi ili da dobijem otkaz.Inace doktori tesko daju bolovanje tako im naredjeno i neznam kako da zastitim sebe.Hvala
Poštovana Erika
Ne postoji zakonsko pravo da ne radite zato što smatrate da Vam je zdravlje ugroženo. Odluku o tome da se neko mora staviti u izolaciju ili da su bezbednost i zdravlje na radu ugroženi mogu da donesu sano nadležni organi. S jedne strane Zakonom o zdravstvenom osiguranju propisano je da naknada zarade za vreme privremene sprečenosti za rad pripada zaposlenim osiguranicima ako je zdravstveno stanje osiguranika takvo da je osiguranik privremeno sprečen za rad između ostalog i zbog propisane mere obavezne izolacije kao kliconoše ili zbog pojave zaraznih bolesti u njegovoj okolini. Ukoliko Vaš izabrani lekar proceni da je stanje kod Vas takvo da ste sprečeni za rad zbog pojave zaraznih bolesti u neposrednoj okolini i stavi Vas privremeno u karantin jer ste ugroženi, imali biste pravo na naknadu zarade. S druge strane, poslodavac je dužan da u cilju osiguranja zaštite i zdravlja zaposlenih, radno angažovanih i stranaka obezbedi sve opšte, posebne i vanredne mere koje se odnose na higijensku sigurnost objekata i lica u skladu sa Zakonom o zaštiti stanovništva od zaraznih bolesti. Ukoliko bi nadležna inspekcija utvrdila da ti uslovi nisu obezbeđeni odredila bi prekid rada poslodavca. Zaposleni bi u tom slučaju imali pravo na naknadu zarade u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za vreme prekida rada do koga je došlo naredbom nadležnog državnog organa zbog neobezbeđivanja bezbednosti i zaštite života i zdravlja na radu, koja je uslov daljeg obavljanja rada bez ugrožavanja života i zdravlja zaposlenih i drugih lica. Dakle, dok god Vam izabrani lekar ne odredi izolaciju ili nadležni državni organ ne donese odluku o tome da uslovi za rad kod poslodavca nisu zdravi i bezbedni, Vi nemate zakonski osnov da se ne pojavite na poslu jer imate lični utisak da Vam je zdravlje ugroženo. U takvoj situaciji možete da se pokušate dogovoriti sa poslodavcem oko korišćenja godišnjeg odmora, u krajnjoj liniji ukoliko ste zabrinuti možete tražiti i nelaćeno odsustvo dok se ne okonča epidemija, samo nemate pravo da samoinicijativno donesete odluku o nedolasku na posao.
Pozdrav
Hvala
Dobar dan,radila sam po prodavnicama,pekarama,picerijama i kao sezonski radnik po njivama,a nigde nisam bila prijavljena,izvinite molim vas kome treba da se javim za pomoc,posto nemam nikakvih primanja.Ne radim vec dva meseca zbog korone.Hvala na razumevanju
Poštovana Suzana
Nažalost, pošto nemate uplaćen staž osiguranja za period kada ste radili „na crno“, nemate pravo na naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje kao nezapsoleno lice, pošto je uslov za ovakvu isplatu minimum godinu dana staža osiguranja. Jedino Vam preostaje da se prijavite Centru za socijalni rad radi eventualne isplate primanja po tom osnovu iz Budžeta.
Pozdrav
Postovanje.unapred cu se izvinuti ako nije bas ova rubrika za moj problem
Ja i moja supruga radimo u istoj firmi u istom mestu gde i zivimo.Sad od kako su uveli vanredno stanje zbog pandemije razdelili su nas u dve smene u jednu radi supruga u drugu ja i obrnuto,medjutim nastaje problem jel imamo jedno dete od 5 god i zivimo sami u kuci.mi smo jedno dve nedelje radili tako sto ja dolazim sposla kuci,nakon cegaa odma zenu vozim nazad na poslu,naravno to ukljucuje da i dete moramo da vodimo sa nama u kola,svaki dan idemo u neku nabavku dali ja ili zena naravno opet dete moramo da vodimo sa nama i da cekamo po 15 min ispred svake radnje dok se stovri uslov da udjemo,imam majku od 68 god koja zivi sama u stanu u istom mestu naravno imam i obaveza prema njoj i naravno opet moramo da vodimo dete sa nama,sto meni i nije bas realno u ovo doba pandemije da vodim dete svugde po javnim mestima.jos da napomenem da sam i registrovani zemljoradnik i da u ovakvim uslovima sprecen sam da radim bilo sta,pa cak i napolje u dvoriste kuce da prskam travu da kosim travu itd jel moram da budem sa detetom dok je supruga na poslu
Zena je podnela zahtev poslodavcu za odobrenjem odsustva radi nege deteta posto smo oboje zaposleni da ostane moja supruga kuci.
naravno da bi mogli kolko tolko da vodimo normalan zivot posto u takvim uslovima kako smo radili do sad ispada da nemozemo nista osim da idemo na posao i kad smo kuci da cuvamo dete.
na to mi je poslodavac rekao odma unpared kad sam predao zenin zahtev da nece mi dati to odobrenje
pa eto mozda sam malo produzio pitanje ali mene konkretno zanima dali po zakonu kad se radi o takvoj situaciji kao sto je kod nas posto smo i istoj firmi i u suprotne smene imam pravo na to ili ne.
hvala unapred na odgovoru.srdacan pozdrav
Poštovani
Zaposleni nema zakonsko pravo da podnese zahtev za odobrenjem odsustva radi nege deteta od 5 godina starosti pošto su oba roditelja zaposlena. Takvo odsustvo se ne odobrava po zahtevu, već zavisi od stepena razvoja i zrelosti deteta, odnosno eventualnih zdravstvenih problema. Po Zakonu o radu zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva. Što se tiče posebne nege deteta, jedan od roditelja deteta kome je neophodna posebna nega zbog teškog stepena psihofizičke ometenosti ima pravo da, po isteku porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, odsustvuje sa rada ili da radi sa polovinom punog radnog vremena, najduže do navršenih pet godina života deteta. Ovo pravo ostvaruje se na osnovu mišljenja nadležnog organa za ocenu stepena psihofizičke ometenosti deteta. Bolovanje je takođe moguće samo radi nege bolesnog deteta. Dakle, nakon isteka godinu dana po rođenju deteta, odsustvo sa rada radi nege deteta moguće je samo kod bolesne dece. Vaša supruga ili Vi mogli biste jedino da podnesete zahtev za neplaćeno odsustvo, ali taj Vaš zahtev poslodavac nije dužan da prihvati. Poslodavac može zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaćeno odsustvo), ali nije na to obavezan.Za vreme neplaćenog odsustva zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa. Iz sadržine Vašeg pitanja može se zaključiti da je Vaš poslodavac ispoštovao preporuku Vlade RS i organizovao je rad u smenama na taj način da barem jedan od roditelja bude kući sa detetom mlađim od 12 godina starosti. Ne postoji zakonska odredba, pa čak ni preporuka Vlade RS, koja bi ga obavezala da učini nešto više od toga.
Pozdrav
Ja,sam bila u stalnom radnom odnosu,8 meseci,cim je proglasena vanredna situacija,poslali si me na godisnji,to mi sitice 7 aprila,i onda me salju ,kao tehnoloski visak,na biro,ugovor je napravljen da se odricete otpremnine,da li imam pravo na otpremninu?i da li imam pravo da primam nesto sa biro kao tehnoloski visak,s obzirom da sam radela svega 8meseci,na neoredjeno?
Poštovana
Pravo na otpremninu je neotuđivo, odnosno ne možete se odreći tog prava i eventualna odredba o tome da ga se odričete, uneta u sporazum ili otkaz, nema pravnu važnost. Morate da se prijavite Nacionalnoj službi za zapošljavanje putem elektronske pošte (kontakt podaci su na njihovom sajtu). Oni će doneti rešenje o tome da li imate pravo na novčanu naknadu. Da biste ostvarili to pravo morate pre prestanka radnog odnosa imati godinu dana neprekidno staža ili 12 meseci sa prekidima u poslednjih 18 meseci. Taj staž ne mora da bude samo kod sadašnjeg poslodavca.
Pozdrav
Postovani, gde u clanu 117 pise da naknada zarade bude 60% ali ne manja od minimalne zarade. Meni se cini kao da je poslodavcu prepusteno da sam odredi visinu naknade-neka pravicna suma? Jer ako nema prihoda kako moze da isplati minimalac? Drzava ce pomoci sa 30.000din koje nece biti oporezovane. Da li je poslodavac svakako u obavezi da uplati poreze i doprinose npr iako ne isplati nista nego se osloni samo na pomoc drzave (dok traje vanredno stanje)
Poštovana Lenka
Ne piše nigde u članu 117. Zakona o radu. U tekstu sam naveo da je to moje mišljenje imajući u vidu i član 116. Zakona koji kaže da u slučaju prestanka rada bez krivice zaposlenog poslodavac mora da plaća minimum 60% zarade za vreme prekida rada. Dakle, pošto član 117. Zakona reguliše pravo na naknadu zarade tokom prekida rada do koga dolazi usled odluke državnog organa ili organa poslodavca, a zbog nebezbednih uslova za rad, evidentno je takođe reč o prestanku rada bez krivice zaposlenog. Ukoliko se Zakon ne bi posmatrao na taj način, odnosno imajući u vidu celinu propisa, tada bi poslodavac mogao da odredi naknadu kakvu god želi. Primera radi, mogao bi opštim aktom da odredi da je naknada 20%, ili 10% od zarade. Mišljenja sam da bi to bilo izrugivanje odredbi zakona koja propisuje naknadu zarade zaposlenom čiji je rad prekinut bez njegove krivice. Takođe, ako bi sve bilo prepušteno volji poslodavca, mogao bi u tom slučaju da odredi da nema naknade uopšte (ili da je simbolična, npr 1%) što bi faktički bilo neplaćeno odsustvo, na šta poslodavac nema zakonsko pravo. On zaposlenog može poslati na neplaćeno odsustvo samo na osnovu zahteva zaposlenog.
Pozdrav
Da ali je prekid rada i bez krivice poslodavca. Jer bi onda poslodavac koji nema primanja trebalo da isplati npr. minimalac+poreze i doprinose , sto bi svakako poslodavcu zadalo probleme. Da li to znaci takodje ako drzava daje zaposlenom 30.000 a poslodavac npr isplati minimalac 30.000 (ovo je samo primer) da bi onda zaposlena na mestu odrzavanja higijene objekta dobila u aprilu 60.000din? Da li poslodavac moze onda da npr plati 5000din (+poreze i doprinose na taj iznos) a drzava 30.000din i da svi budu zadovoljni (ako poslodavac nema prihode za vreme vanrednog stanja)
Poštovana
Ponavljam da je moje mišljenje da u slučaju prekida rada bez krivice zaposlenog poslodavac ima obavezu da plaća naknadu zarade minimum 60%. Zakon ne govori o krivici poslodavca, samo o tome da se naknada zarade mora plaćati ako nema odgovornosti zaposlenog za prekid rada. Ukoliko poslodavac to nije u stanju, oglašava zaposlenog tehnološkim viškom uz isplatu otpremnine i ostvarivanje prava lica koje gubi posao kod NSZ. Moj stav je da nije opcija poslati zaposlenog na odsustvo bez naknade zarade jer Zakon o radu dopušta tako nešto samo ako postoji zahtev zaposlenog za neplaćeno. Najavljena pomoć države bi pokrivala zaradu do iznosa minimalca, što bi poslodavcima trebalo da olakša posao oko očuvanja radnih mesta.
Pozdrav
Postovani Milane
Zbog prestanka rada trgovinske radnje čiji sam vlasnik ,bila sam prinudjena da otpustim radnika i to kao tehnološki visak 23 03 2020.U tom momentu sam smatrala da je to dobro rešenje za mog radnika ,ker ni sa biroa imao nadoknadu,a ja nisam bila u stanju da mu dajem nikakvu platu ,jer sam i ja ostala bez ikakvih prihoda .Posto je tek sada država izašla sa ovim ptstcajnim merama ,da li bi se odnosile i na moju radnju ako bih sada vratila radnika ?Pzdrav Slavica
Poštovana Slavice
Nezahvalno je davati mišljenja o propisu koji još nije usvojen. Jedno su najave o tome kako će neki akt izgledati, koje zvaničnici iznose u medijima, a sasvim drugo je primena uobličenog pravnog akta koji je zvanično objavljen i stupio na snagu. S obzirom da takav pravni akt još nije objavljen, niti je stupio na snagu, još uvek nije poznato pod kojim uslovima će sredstva biti isplaćivana. Uredba ili neki drugi podzakinski akt će propisati uslove za dodelu najavljene pomoći privredi. Prema izjavama nadležnih to bi bilo namenjeno onim poslidavcima koji nisu otpustili više od 10% zaposlenih. Isplata bi trebalo da krene od maja i da ide mesec za mesec. Neće biti jednokratne uplate kako ne bi došlo do otkaza odmah nakon jednokratbe isplate. Da li će se mere odnositi npr i na zaradu zaposlenog kojeg biste vratili na posao nakon što je dobio otkaz (zaradu za vreme vanrednog stanja koje traje i nakon što ga ponovo zaposlite)-videćemo kada pravni akt koji to uređuje bude objavljen.
Pozdrav
Poštovani Milane
Zanima me kako poslodavac može da nas odjavi sa zdravstvenog osiguranja-31.03 a da pritom nismo ništa potpisali?
Inace nismo pristale na sporazumni raskid ugovora.. Ponuđena nam je druga opcija kao tehnološki višak-još ništa nismo potpisali,jer nam nije dostavljen još uvek..
I zanima me jos nesto
Koja mi prava sve imamo kad potpišem taj ugovor?
U radnom odnosu sam godinu i 7meseci
Poštovana Ivana
Poslodavac ne može da Vas odjavi sa socijalnog osiguranja ako prethodno nije doneo akt o prestanku radnog odnosa. Naravno da imate pravo da budete upoznati sa tim koji je zakonski osnov za prestanak radnog odnosa. Od momenta kada primite rešenje počinje da teče rok za podnošenje tužbe sudu zbog mogućeg nezakonitog prestanka radnog odnosa. Što se tiče otkaza zbog tehnološkog viška, poslodavac je dužan da pre otkaza isplati otpremninu koja mora da bude najmanje u visini trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada kod trenutnog poslodavca. Konkretno, s obzirom da imate 19 meseci rada kod sadašnjeg poslodavca, imate pravo na otpremninu od najmanje jedne trećine zarade i imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje u trajanju od tri meseca (pravo u tom trajanju pripada licima koja imaju između 1 i 5 godina staža pre prestanka radnog odnosa). Novčana naknada podrazumeva i penzijski staž i zdravstveno osiguranje u ta tri meseca.
Pozdrav
Postovani Milane,
Radnik sam Apotekatske ustanove Lilly od pre nepuna 3 meseca, ugovor je produzavan na svaki mesec, da li imam pravo na placeno odsustvo s obzirom da mi ugovor istice 20.04.
Hvala
Poštovana
Ukoliko Vam ugovor istekne 20.04. i poslodavac se ne odluči da sa Vama produži radni odnos, odnosno ne zaključi sa Vama novi ugovor o radu, radni odnos će prestati, pa samim tim i sva prava koja iz radnog odnosa prositiču. Tu spada i pravo na plaćeno odsustvo, koje takođe ne možete da ostavrite ukoliko nije produžen radni odnos.
Pozdrav
Poštovani Milane,
mene zanima situacija vezana za automatsko produzenje bolovanja od 30 dana. Naime, otvorila sam bolovanje na dete 17.03. , trebalo bi da ga zatvorim 31.3. Pedijatar inace moze maksimalno da otvori bolovanje u trajanju od 15 dana. Da li ova odredba vazi i za nas koji smo u ovoj situaciji tj. da li nam bolovanje vazi i tokom celog aprila bez odlaska u DZ i bez doznaka? Hvala unapred na odgovoru, divni ste sto nam pomazete. Maja
Poštovana Majo
RFZO je objavio da svim osiguranicima koji se nalaze na bolovanju koje je utvrdila lekarska komisija i osiguranicima upućenim od strane izabranog lekara na lekarsku komisiju za produženje bolovanja, biće automatski produženo bolovanje za 30 dana bez izlaska na lekarsku komisiju. To konkretno znači da ako lekar bude smatrao da je potrebno produženje bolovanja, neće morati da vas uputi na komisiju. Potrebno je da podatke o Vama i potrebi za produžetkom bolovanja lekarskoj komisiji RFZO dostavi zdravstvena ustanova u kojoj je Vaš izabrani lekar. Bez izlaska na komisiju moći će da Vam se produži bolovanje još do 30 dana. Hvala na lepim rečima.
Pozdrav
Postovani Milane primetio sam neke od „odgovornih“ drzava u okruzenju su dali vec neko resenje ili pomoc za radnike i preduzetnike koji ne rade zbog vanrednog stanja. Da li da cekamo vladu da neke konkretne mere ili da krenemo u bojkot drzave? Jer je vise nego ocigledno da je ovaj se ovaj projetak oteo kontroli. Vucic je rekao da smo puni novca, a sada moli da se na daju otkazi… kako platiti licne dohotke ako nemamo zalihe novca ili povoljne kredite? Sve najbolje i svim dobrim ljudima dobro zdravlje.
Poštovani Željko
Država je politička zajednica koja i jeste formirana u tu svrhu da obezbeđuje određena prava građanima, a da zauzvrat traži ispunjavanje građanskih dužnosti (plaćanje poreza i slično). S obzirom da nastupaju teška vremena za ekonomiju, koja će sigurno trpeti zbog vanrednog stanja, svakako da bi država morala da pripremi paket mera za oporavak privrede. Nije realno da on bude izdašan kao u bogatim temljama, ali sigurno je da se nešto može učiniti. Teret krize bi morao da se podeli između države, privrednika i radnika. Sve najbolje, pozdrav!
Postovani,
Molila bih Vas da mi razjasnite moju situaciju. Podnela sam zahtev za sporazumni raskid ugovora o radu 10.03. Trebala sam da odradim otkazni rok od 15 dana. Vlasnik preduzeca je 20.03 raspustio firmu na 3 meseca zbog trenutne situacije, ne isplativsi zarade za mesece februar i mart. Meni je receno da cu biti pozvana 25.03.da potpisem raskid ugovora. Znam da po zakonu treba da mi se isplate sve zarade u roku od mesec dana od dana otkaza i da li to pravilo vazi i u periodu vanrednog stanja? Hvala unapred, Tatjana Maksimovic
Poštovana Tatjana
Odredbe Zakona o radu nisu suspendovane tokom vanrednog stanja, odnosno sva prava i obaveze koje proizlaze iz radnih odnosa propisana zakonom ostvaruju se i za vreme trajanja vanrednog stanja. Vaš poslodavac i dalje ima vremena da Vam u zakonskom roku uplati zaradu za februar (do kraja marta), odnosno za mart (do kraja aprila).
Pozdrav
Posto Ani na trudnicko Sam bolovanje 4mesec preko ugostitejske radnje restorana. Dali imam prava na is platu Ako je restoran zatvoren
Poštovana
Ako Vam je radni odnos prestao, morate se što pre javiti Nacionalnoj službi za zapošljavanje (telefonom ili mejlom jer se šalterski rad sa strankama trenutno ne obavlja) radi informisanja o ostvadivanju prava kod te službe. Ukoliko je samo došlo do privremene obustave rada,poslodavac je u obavezi da Vam plaća naknadu dok je na snazi obustava rada.
Pozdrav
Postovani,
da li postoji neka preporuka Vlade Srbije ka privatnim kompanijama da se roditeljima koji moraju da ostaju kod kuce radi cuvanja dece mladje od 12 godina u nastaloj situaciji a kada je drugi roditelj u obavezi da radi isplacuje 100% plate ( 12 mesecni prosel zarade) umesto 60%?
Hvala
Poštovani Vladimire
Nažalost još uvek ne postoji preporuka Vlade Srbije ka privatnim kompanijama da se roditeljima koji moraju da ostaju kod kuće radi čuvanja dece mlađe od 12 godina u nastaloj situaciji, a kada je drugi roditelj u obavezi da radi,isplaćuje 100% plate ( 12 mesecni prosek arade). U praksi je problem i isplata naknade zarade u visini Zakonom propisanih 60% proseka, već se dele otkazi. Nadajmo se da će neka odluka biti doneta, odnosno da će se pomoći oporavak ekonomije (pre svega očuvanje radnih mesta) državnim merama.
Pozdrav
Pozdrav, imam jedno pitanje, radila sam u restoranu kao kuvar u privatnom sektoru, kada je ovo sve krenulo, nas poslodavac je zatvorio restoran i nas sve radnike odjavio, tj.otpustio,svi smo potpisali sporazumne otkaze. Zanima me kakva sad prava imamo. Hvala unapred
Poštovana Milena
S obzirom da ste se saglasili sa prestankom radnog odnosa jer ste potpisali sporazum o tome, nemate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Da je do prestanka radnog odnosa došlo otkazom zbog tehnološkog viška ili zato što je došlo do prestanka rada poslodavca (stečaj, likvidacija), što verovatno više odgovara realnom stanju, situacija bi bila drugačija u pogledu prava kod NSZ.
Pozdrav
Postovani, od 16.3.2020. trafika koju ja drzim i u kojoj radim prestala je sa radom jer se nalazi u skolskom dvoristu jedene skole. Nema pazara, nema uplata pazara, nema novca za porez, platu, osiguranje, kiriju…
Inace, pored alimentacije od 7000,00, to je moj jedini prihod. Da li Vi znate kakva su moja prava u ovakvoj situaciji? Hvala unapred, Jelena Mecanin.
Poštovana Jelena
Država još nije donela nikakve odluke u pogledu eventualne finansijske pomoći privredi usled gubitaka poslova koji nastupaju. S obzirom da po zakonu postoji pravo na novčanu naknadu nezaposlenog lica koje je izgubilo posao usled otvaranja stečaja, pokretanja likvidacionog postupka i u drugim slučajevima prestanka rada poslodavca (ako postoji 12 meseci neprekidnog osiguranja pre toga ili 12 meseci sa prekidima u poslednjih 18 meseci), kontaktirajte Nacionalnu službu za zapošljavanje. To možete učiniti mejlom ili telefonom jer se trenutno ne radi sa strankama na šalteru i kod ove službe ćete dobiti detaljniju informaciju o tome da li ispunjavate uslov za naknadu.
Pozdrav
Molila bi vas za odgovor. Radila sam u skoli u kantini do odluke zatvaranja skola. Ugovor mi je bio do kraja meseca marta. Sada sam kuci. Evidentno ne mogu da radim od kuce. A tesko da ce me neko zaposliti dok je ovakvo stanje. Nas ima dosta takvih. Ima li neko obavezu prema nama dok ovo traje. Drzava ili poslodavac. Hvala na odgovoru.
Poštovana Jasmina
Nažalost, nema niko obavezu. Ukoliko Vam je istekao ugovor o radu na određeno vreme, poslodavac nakon isteka nema obavezu da sa Vama potpiše novi ugovor. Možete eventualno ostvariti pravo na novčanu naknadu kao nezaposleno lice kod NSZ, ukoliko ispunjavate zakonske uslove.
Pozdrav
Postovani kakva je situacija sa nama koji radimo na ugovorima o privremenim i povremenim poslovima vec par godina, posto radim u specijalnoj bolnici na pp ugovoru i svima nam je isti prekinut?
Poštovani Ivane
Poslodavac nažalost nema obavezu, ni inače, niti u trenutnim okolnostima, da produži ugovor koji je bio potpisan na određeno vreme.
Pozdrav
Poštovani,
čitajući ovaj vaš blog.. Nisam sigurna da sam dobro razumela ovaj deo oko isplaćivanja nadoknade zaposlenim licima koja su iz bezbednosnih mera pandemoje gripa već dva dana u izolaciji. Konkretno, moja mama radi u vrtiću, ne znam koliko je to bitno da spomenem. Ali čisto informativno, dakle 60% zarade definitivno će biti isplaćeno??
U svom ovom haosu, moramo ostati pribrani. 🙏 Hvala Vam na ovako detaljnim informacijama. Svako dobro. Marija
Poštovana Marija
Ako je propisana mera obavezne izolacije osiguranika kao kliconoše ili zbog pojave zaraznih bolesti u njegovoj okolini, zaposleni ima pravo na bolovanje po tom osnovu u visini od 65%. Ako poslodavac prestane sa radom zbog takve odluke državnog organa-onda je naknada najmanje 60% od prosečne zarade u poslednjih 12 meseci. U oba slučaja naknada zarade ne može da bude manja od minimalne zarade (dakle ispod toga Vaša majka ne može da dobije). Što se tiče zarade zaposlenih u vrtićima, nije mi poznato kakva je odluka poslodavca, a radi se o javnom sektoru. Vrlo je moguće da će zaposleni dobiti punu zaradu, ako je takva odluka poslodavca.
Pozdrav
Poštovani Milane, u ponedeljak ujutro poslodavac me je obavestio usmeno o najverovatnije dobijanju otkaza. Radio sam u jednoj rođendaonici, više od 10 godina. Juče sam dobio rešenje o raskidu ugovora o radnom odnosu u kojem se navodi da sam tehnološki višak. Ja sam bio jedini radnik zaposlen na neodređeno, tj., jedini zaposlen uopšte. Nisam još ništa potpisao, ali me zanima koja su moja prava i da li poslodavac ima pravo na taj postupak? Pročitao sam tekst u celosti, ali mislim da ja i slični meni nemamo puno izbora ako poslodavac odluči da nam uruči otkaz. Kako ostvariti naknadu za nezaposlen lica kada šalteri državnih uprava, pa ni biroa, ne rade? Hvala Vam unapred.
Poštovani Saša
Prema Zakonu o radu poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu usled tehnološkog viška zaposlenom isplati otpremninu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Nažalost, država do sada nije propisala mere kojima biste bili zaštićeni od otkaza ugovora o radu u vreme vanrednog stanja. Za sada se samo apeluje na poslodavce da to ne čine, ali formalnopravno, ako su ispunjeni uslovi iz člana 179. Zakona o radu (koji reguliše otkaz zaposlenom od strane poslodavca), poslodavac može da sprovede zakonski postupak otkaza.
Pozdrav
Poštovani,
Interesuje me kakva su moja prava kada poslodavac privremeno zatvori radnju (u pitanju je trgovina), a nas radnice otpusti bez ikakvog papira i pri tom kaže da nemamo nikakvu nadoknadu za vreme mirovanja radnje? Da napomenem da je on ostao da radi još tri dana bez radnika.
Unapred hvala!
Pozdrav
Poštovana Tamara
Ukoliko je nakon ta tri dana poslodavac prestao da radi, prema Zakonu o radu dužan je da Vam isplaćuje naknadu zarade u visini od 60% prosečne zarade ostvarene u poslednjih 12 meseci, s tim da ta naknada ne sme da bude manja od minimalne zarade. Morate se obratiti Inspekciji za rad.
Pozdrav
Poštovanje Milane,
Imam dva pitanja. Radim u trgovini, primljena sam na ugovor koji ističe 31.03.2020. kada bih u normalnim okolnostima verovatno potpisala novi i nastavila da radim. Od 27.02. sam na bolovanu radi nege deteta. Pošto vrtić ne radi, a nema ko da čuva decu, i nakon zatvaranja bolovanja moram da ostanem kod kuće da ih čuvam. Da li poslodavac mora da mi produži ugovor? Da li ostanak kući radi čuvanja dece do 12 godina uz 100% nadoknade važi i u privatnom sektoru?
Poštovana Svetlana
Nažalost poslodavac nije dužan da nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme sa Vaama sklopi novi ugovor o radu, niti je nakon zatvaranja bolovanja u obavezi da Vam isplaćuje naknadu zarade zato što odsustvujete sa posla jer čuvate dete u uslovima kada vrtići i škole ne rade. Država još nije donela jednu takvu obavezujuću odluku za poslodavce. Imate pravo na naknadu zarade samo u slučaju Vaše bolesti ili nege bolesnog deteta.
Pozdrav
Postovani,radim u privatnom sektoru. Poslodavac mi je 8.03.2020 najavio otkaz. 2 nedelje otkazni rok tj do 23.03.2020. da li on sad moze da mi da otkaz u vreme vanrednog stanja? I da li ja mogu da dam otkaz?
Poštovani,
Interesujue me kakva su moja prava kada poslodavac privremeno zatvori radnju (u pitanju je trgovina), a nas radnice otpusti bez ikakvog papira i pri tom kaže da nemamo nikakvu nadoknadu za vreme mirovanja radnje. Da napomenem da on ostaje da radi još tri dana bez radnika.
Unapred hvala!
Pozdrav
Poštovana Tamara
Poslodavac je dužan da donese akt po osnovu koga niste u obavezi da dolazite na posao-da li je plaćeno odsustvo, godišnji odmor ili neki drugi pravni osnov. S obzirom da je nastavio sa radom, ne radi se o privremenoj obustavi rada poslodavca bez krivice zaposlenog, kada bi morao da Vam isplaćuje naknadu zarade od najmanje 60% prosečne zarade iz prethodnih 12 meseci. Nije u skladu sa zakonom da poslodavac na taj način otpusti zaposlenog i to što je na snazi vanredno stanje ne znači da je suspendovana primena Zakona o radu. Naprotiv, potreban je i dodatni napor da se obezbedi poštovanje propisa i izbegavanje otkaza u ovim uslovima. Mišljenja sam da je potrebno da se obratite Inspekciji za rad.
Pozdrav
Poštovani,
Radim u jednoj fabrici, u stalnom sam radnom odnosu i interesuje me na koj način mogu da otvorim bolovanje ukoliko se razbolim?
Naime kolegenica je danas pokušala da na ime deteta koje ima temperaturu otvori bolovanje i u ambulanti u kojoj se leči i rečeno joj je da zbog novonastale situacije, stupila na snagu zbrana otvaranja bolovanja!?
Možete li, molim Vas, Pojasniti kako se sada to pravda i obačunava jer sam i sama u sličnoj situaciji?
Poštovana Radmila
Nije uvedena zabrana otvaranja bolovanja. Naprotiv, RFZO je propisao mere po kojima za vreme trajanja vanrednog stanja svi osiguranici na bolovanju dobijaju automatsko produženje istog za 30 dana, bez javljanja lekarskoj komisiji Filijale. Što se tiče otvaranja novog bolovanja, za to morate da se obratite izabranom lekaru. Režim rada ambulanti u ovim okolnostima utvrđuju uprave domova zdravlja.
Pozdrav
Ja se izvinjavam loše sam se izrazila.
Mislila sam na otvaranje bolovanja na ime deteta.
U međuvremenu, još 3 kolegenice nisu mogle da otvore bolovanje na ime deteta iako su im deca bolesna.
Poštovana Radmila
I u tom slučaju imate pravo na bolovanje. Dakle, pedijatar šalje podatke lekarskoj komisiji o Vašem bolovanju i potrebi za produženjem istog. Komisija bez Vašeg izlaska donosi odluku o produženju. Takođe, lekari ne mogu da odbiju da otvore bolovanje samo zato što je na snazi vanredno stanje.
Pozdrav
Postovani, radim u privatnom sektoru, trgovina je u pitaju, zbog donete odluke o vanrednom Stanoju, deca ne idu u skolu. Kakva su moja prava da odsustvujem sa posla, s obzirom da decu nema ko da cuva a deca su od 8 I 11 godina? Da li imam zakonski pravo ostanem kuci i cuvam decu? Kako je plata u Tim slucajevima regulisana? Hvala unapred
Poštovana Milena
Navedeno pitanje nije regulisano važećim propisima (nema bolovanja niti plaćenog odsustva zbog toga što vrtići i škole ne rade) a još uvek nema ni preporuke za poslodavce u pogledu zaposlenih roditelja dece koja ne mogu da ostanu sama u svojim domovima. Uredbom o organizovanju poslodavaca za vreme vanrednog stanja propisano je jedino da je poslodavac dužan da omogući zaposlenima obvaljanje poslova van prostorija poslodavca (rad na daljinu i rad od kuće). Tada Vam pripada puna plata. Takođe se poslodavac obavezuje da organizuje rad u semanama, ako je to moguće. Podsećam Vas da smo pre nekoliko nedelja već imali zatvaranje vrtića i škola zbog epidemije sezonskog gripa, ali da nije bilo određeno da jedan od roditelja dece mlađe od 12 godina (to se obično uzima kao granica u uzrastu od koje deca mogu sama o sebi da se staaraju) može da odsustvuje sa rada uz punu platu. Dakle, ako poslodavac ne odredi da je moguć rad od kuće, ili ne odluči da obezbedi roditeljima plaćeno odsustvo, za sada roditelji moraju da se snalaze za čuvanje dece, sve dok ovo pitanje ne bude rešeno-odlukom poslodavca ili države. U ovom trenutku zaposleni mora uz saradnju sa poslodavcem da pronađe najbolje rešenje kako bi se, u skladu sa načelom solidarnosti, podelio teret vanrednog stanja.
Pozdrav
Poštovani,
ja radim 5 meseci i 15 dana i od danas ne radimo zbog sigurnosti i mera opreza što smatram sasvim pametnom odlukom poslodavca.
Radim u privatnom sektoru pa zanima šta se tu dešava
oko plata i isplata. Poslodavac neće zarađivati očigledno. Da li tu država pomaže pritnicima tj nama zaposlenima?
Poštovana Jelena
Kao što je navedeno u tekstu, mišljenja sam da je po važećim pravnim normama poslodavca taj koji mora da isplati naknadu zarade zaposlenima za slučaj da dođe do prestanka rada poslodavca bez krivice zaposlenog. Zakonski minimum koji poslodavac iz svojih sredstava mora da isplati je 60% zarade, s tim da ne sme da ide ispod minimalca. Ukoliko država bude donela odluku da delom ili u celosti finansira naknade zarada zaposlenima koji iz istog razloga budu prestali da rade, ta odluka bi trebalo da opredeli da li će se naknada zarade finansirati iz Budžeta u potpunosti ili delimično i da li će eventualno biti iznad navedenog minimuma koji poslodavac po zakonu mora da plati.
Pozdrav
Postovani, radim u jednoj decijoj igraonici. Zaposlena sam kao invalid, samohrana sam majka… I od juce ne radim. Primljena sam za stalno 9. Meseci ce biti 1.og aprila. Ja ne znam sta cu sada da radim kome da se obratim!? Ne znam sta mi je činiti?!
Poštovana Jelena
Ukoliko ste u stalnom radnom odnosu, poslodavac je morao da odredi po kom osnovu ste prestali da radite. Takav akt poslodavca bi odredio da li je reč o plaćenom odsustvu i ako jeste, kolika je naknada tokom istog. Iz Vašeg pitanja nije najjasnije na koji način ste prestali da radite. otkaz ugovora bi svakako bio pod posebnom lupom i morali biste se obratiti Inpsekciji za rad da izađe na lice mesta i proveri da li je otkaz u ovakvim okolnostima zakonit.
Pozdrav
Jednostavno prestanak rada u pitanju je dečija igraonica !nisam otkaz dobila. Jer sam primljena za stalno kao invalid, a posto su uzeta za mene sredstva pre manje od godinu dana, nece ni smeti otkaz da mi daju.
Javljeno mi je da ne dolazim na posao od ponedeljka 16.03. i to je to. Kome ja da se obratim? Ostali su mi duzni februarasku platu…. Pola marta….
Poštovana
Morate da insistirate kod poslodavca da se izda rešenje po osnovu kog ne radite od 16.03.2020. godine. Treba da se definiše da li ste na plaćenom odsustvu ili po kom drugom osnovu ne morate da dolazite na posao, ako radni odnos i dalje traje. Ukoliko se ne sporazumete sa poslodavcem, obratite se Inspekciji za rad.
Pozdrav
Hvala Vam na odgovoru.
Postovanje Milane,
Trenutno sam na porodiljskom odsustvu koje se zavsava u aprilu mesecu, decun nema ko da cuva. Isla su u vrtic. Sta mislite da li je poslodavac duzan da mi produzi bolovanje?
Poštovana Dajana
Porodiljsko odsustvo se produžava samo u skladu sa zakonskim uslovima, to jest jedino u slučaju potrebe za posebnom negom deteta. Odluku o tome ne donosi poslodavac, nego služba nadležna za brigu o deci u lokalnoj samoupravi. Što se tiče odsustva sa rada uz platu radi čuvanja dece, a zbog prestanka rada vrtića i škola u okolnostima vanrednog stanja, navedeno pitanje nije regulisano važećim propisima. Nije predviđeno bolovanja niti plaćeno odsustvo zbog toga što vrtići i škole ne rade, a još uvek nema ni preporuke za poslodavce u tom pogledu. Uredbom o organizovanju poslodavaca za vreme vanrednog stanja propisano je jedino da je poslodavac dužan da omogući zaposlenima obavljanje poslova van prostorija poslodavca (rad na daljinu i rad od kuće). Tada Vam pripada puna plata. Takođe se poslodavac obavezuje da organizuje rad u smenaama, ako je to moguće. Podsećam Vas da smo pre nekoliko nedelja već imali zatvaranje vrtića i škola zbog epidemije sezonskog gripa, ali da nije bilo određeno da jedan od roditelja dece mlađe od 12 godina (to se obično uzima kao granica u uzrastu od koje deca mogu sama o sebi da se staaraju) može da odsustvuje sa rada uz punu platu. Dakle, ako poslodavac ne odredi da je moguć rad od kuće, ili ne odluči da obezbedi roditeljima plaćeno odsustvo, za sada roditelji moraju da se snalaze za čuvanje dece, sve dok ovo pitanje ne bude rešeno-odlukom poslodavca ili države. U ovom trenutku morate uz saradnju sa poslodavcem da pronađete najbolje rešenje.
Pozdrav
Hvala Vam puno na detaljnom objasnjenju. Nadam se da ce imati razumevanja, da cemo pronaci neko resenje.