(434) komentari
Dobar dan,zanima me dali na peto dete primanje porodiljskog bolovanje je 100 posto kod zadnjeg poslodavca sam bila u radnom odnosu 5meseci,a pre njega imam 7godina radnog staža sa mesec dana prekida.Hvala.
Poštovani
Primanje naknade zarade tokom porodiljskog odsustva je uvek 100% od zakonske osnovice, bez obzira na red rođenja deteta.
Pozdrav
Poštovani ,
zanima me da li važi pravilo
da pun iznos naknade zarade ,odnosno naknade plate za vreme porodiljskog
odsustva,ne može biti manji od minimalne zarade utvrđene na dan početka ostvarivanja prava važi za porodilje koje su otvorile porodiljsko 2023 godine?
Kome treba da se obratim ?
Poštovana Danijela
Da, važi pravilo da iznos nakande zarade za vreme porodiljskog odsustva (koje, traje od momenta otvaranja-između 28 i 45 dana pre termina porošaja, oa sve dok se ne navrši tri meseca nakon porođaja) ne može da bude niži od minimalne zarade.
Treba da se obratite lokalnoj samoupravi u Vašem gradu-opštini.
Pozdrav
Poštovani,
hvala Vam.
Inače moj obračun naknade je urađen na osnovu staža koji sam ostvarila u Srbiji .
Pre porođaja sam radila sezonski u R.Hrvatskoj
od maja 2022-7.2022 kada sam otvorila trudničko bolovanje i primala sam nadoknadu za vreme trudničkogu RH.Tamo sam otvorila porodiljsko i porodila se ,odmah nakon porođaja istekao mi je ugovor o radu nisu mi ga produžili tako da kod njih nisam ostvarila ništa kao porodiljsku nadoknadu.
Koje je Vaše mišljenje da li sam oštećena ili je takvo postupanje zakonito?
Živim u Srbiji pa sam ostvarila pravo na samo tih par meseci koji su ušli u obračun unazad 18meseci od porođaja,a ova nova pravila da se uračunava i naknada za vreme komplikacije i održavanja trudnoće u obračun porodiljskog i nege deteta posle njega kod mene ispravite me ako grešim ne mogu uticati na obračun jer nisam u Srbiji ostvarila trudničko .?
Poštovana
Ne mogu da znam da li je postupanje nadležnih organa u R. Hrvatskoj bilo zakonito jer mi nisu poznati njiovi propisi.
Što se tiče porodiljske naknade ako prethodno nije bilo trudničkog bolovanja, tačno ste zaključili-ukoliko nemate ostvarenu naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja u Srbiji pre porodiljskog, onda novim zahtevom nećete izmenitii visinu naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Pozdrav
Zanima me informacija. Primam porodiljsko na racun, redovni sve, medjutim iz određenih razloga taj racun moram da zatvorim… Kako da porodiljsko prebacim na novi racun?
Poštovana Nedo
Ukoliko morate da ugasite račun na koji ste do sada primali naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva, potrebno je da službi koja je nadležna za isplatu porodiljskog u okviru Vaše lokalne samouprave, dostavite novi broj računa.
Podrav
Dobro vece.Sta treba od dokumentacije da se preda i gde se predaje?Pozdrav
Poštovana
Ukoliko mislite na naknadu zarade tokom porodiljskog odsustva, zahtev za isplatu iste predajete u svom gradu lokalnoj samoupravi, tačnije gradskoj ili opštinskoj upravi (obično postoji posebna služba za decu ii za socijalnu zaštitu)). Uz zahtev predajete rešenje poslodavca o porodiljskom odsustvu i fotokopiju kartice tekućeg računa.
Pozdrav
Poštovani,
a nezaposlena žena (koja je imala radni odnos u onih 18 meseci) šta predaje od dokumentacije? I,da li se dugo čeka na prvu uplatu?
Hvala. Pozdrav.
Poštovana
Predajete zahtev z aostale nakande po osnovu rođenja i nege deteta. Uz zahtev predajete kopiju lične karte i kartice tekućeg računa.
Pozdrav
Dobar dan. Radila sam 3 meseca (po ugovoru o radu, dakle ne ugovor o delu, privremeni i povremeni poslovi i sl.) u okviru 18 meseci, koji prethode danu rođenja deteta. Interesuje me da li se te tri BRUTO zarade sabiraju i dele sa 18, i tako dobije mesečna naknada koju ću primati? U sklopu ta tri meseca koristila sam bolovanje oko mesec dana. Da li se i to bolovanje uzima u obzir?
Hvala. Pozdrav.
Poštovana Tanja
Ukoliko ste radili samo 3 meseca po ugovoru o radu u okviru 18 meseci koji prethode danu rođenja deteta, te te tri BRUTO zarade se sabiraju i dele sa 18, i tako dobije mesečna naknada koju ćete primati. Naravno, primaćete je takođe bruto, što znači da se od tog iznosa plaćaju i doprinosi. Ako ste u sklopu ta tri meseca koristili bolovanje oko mesec dana, i to bolovanje uzima se u obzir, od izmena zakona koje su stupile na snagu pre dve nedelje. Taođe naglašavam da do isteka rodiljskog odsustva, a isto ističe kada dete navrši tri meseca života, naknada zarade koju primate ne može biti niža od minimalca.
Pozdrav
Poštovani Milane,
vezano za vašu poslednju rečenicu (da do isteka porodiljskog odsustva naknada zarade koju primate ne može biti niža od republičkog minimalca) citiraću tekst sa ovog sajta, gde se upoređuju stari i novi zakon:
„Utvrđeni iznos ne može biti manji od minimalne zarade, u periodu od otpočinjanja porodiljskog odsustva do navršena tri meseca života deteta (porodiljsko odsustvo), ako je kod nadležnog organa evidentirano najmanje šest najnižih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade. Ukoliko nije evidentirano najmanje šest najnižih osnovica, iznos može biti manji od minimalne zarade i u toku porodiljskog odsustva. Takođe, za vreme nege deteta iznos može biti manji od minimalne zarade.“
A ja, kao što sam rekla, imam samo tri zarade u onih 18 meseci, pa mi nije jasno sad?
I, ako možete da mi kažete koliku ću otprilike primati naknadu? Bruto zarada u ta tri meseca iznosila je oko 100.000,00 din. mesečno.
Hvala najlepše. Pozdrav.
Poštovana
Dobro je da ste skrenuli pažnju na ovo jer se zakon od kada je ovaje tekst pisan menjao.
Sada je dovoljno da imate jednu uplatu doprinosa i dobijate garanntovan minimalac.
Pozdrav
Dakle,
ukoliko žena otvori porodiljsko 45 dana pre termina porođaja, a ono se završava kada dete navrši tri meseca, znači ona ima zagarantovane 4 i po naknade u visini minimalne zarade (oko 50.000 din)?
Tako je
Dobar dan. Interesuje me da li otac može korisiti odsustvo sa rada zbog rođenja deteta ukoliko je majka nezaposlena? I da li je to odsustvo plaćeno 100%?
Hvala.
Poštovana Tanja
Članom 94. Zakona o radu propisano je da otac deteta može da koristi pravo na porodiljsko odsustvo, koje traje do navršena tri meseca od dana porođaja,i kada majka nije u radnom odnosu. Međutim, isto nije propisano kod odsustva sa rada radi nege deteta, koje traje do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva. Prema tome, pošto je takva odredba kod odsustva sa rada radi nege deteta, izostavljena, a postoji kod porodiljskog odsustva, smatram da otac deteta nema pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta ako je majka nezaposlena. On ima u tom slučaju samo pravo na porodiljsko odsustvo.
Pozdrav
Zdravo,
Zanima me da li moram imati 18 meseci kod jednog poslodavca ili mogu menjati poslodavce? Isto tako me zanima, da li moze postojati prekid u prelasku sa jednog mesta na drugo ili ukoliko postoji prekid gubim pravo na taj prethodni staz? Takodje me zanima posto sam sada prijavljena preko omladinske zadruge, da li mi i to ulazi u tih 18 meseci za trudnicko?
Hvala
Poštovana
Ne morate imati 18 meseci kod jednog poslodavca, odnosno možete menjati poslodavce. Takođe, mođe postojati prekid u prelasku sa jednog mesta na drugo i ukoliko postoji prekid ne gubite pravo na taj prethodni staž, dok god je u psoilednjih 18 meseci pre porodiljskog odsustva. Što se tiče prijave preko omladinske zadruge, i to ulazi u tih 18 meseci za porodiljsko, ako su plaćeni doprinosi za socijalno osiguranje.
Pozdrav
Zdravo,
Zanima me da li moram imati 18 meseci kod jednog poslodavca ili mogu menjati poslodavce? Isto tako me zanima, da li moze postojati prekid u prelasku sa jednog mesta na drugo ili ukoliko postoji prekid gubim pravo na taj prethodni staz?
Hvala
Poštovana Jovana
Ne morate imati 18 meseci kod jednog poslodavca, to jest u periodu pre porodiljskog bolovanja možete imati više poslodavaca.
Isto tako mmože postojati prekid u prelasku sa jednog mesta na drugo i ukoliko postoji prekid ne gubite pravo na taj prethodni staž.
Pozdrav
Postovani, trenutno sam na porodiljskim odsustvu do 5.2.24. Medjutim ponovo sam ostala trudna. Zanima me sta ulazi u prosek 18 zarada, kolika ce mi biti isplata na sledecem porodiljskim? Da li je bolje da se vratim na posao kako bih povecala za zaradu ili da spojim zaradu? Prijavljena sam na minimalac. Hvala unapred
Poštovana Marija
U prosek ulazi poslednjih 18 meseci pre otvaranja novog porodiljskog, a to znači da će se računati ova naknada koju trenutno primate i nekoliko meseci pre otvaranja poordiljskog, Pošto ste na minimalcu, mišljenja sam da se ne isplati da prekidate porodljsko i vratite se na posao pre otvaranja novog porodiljskog. Naravno, Vaš ginekolog će oceniti da li morate da mirujete i odsustvujete sa posla zbog održavanja trudnoće.
Pozdrav
Poštovani, porodiljsko odsustvo sam otvorila u martu 2023.g porodila sam se u aprilu 2023.g po rešenju na posao se vraćam u martu 2024.g? A u tekstu sam razumela da je porodiljsko do 3 meseca nakon porođaja i 365 dana je nega deteta. Da li ja onda imam pravo na odsustvo do jula 2024g?
Unapred hvala na info.
Marija
Poštovana Marija
Porodiljsko odsustvo se otvara najranije 45 dana pre termina porođa, a najkasnije 28 dana pre očeivanog datuma porođaja. Isto traje dok se ne navrši tri meseca od rođenja deteta. Od momenta kada dete navrši 3 meseca započinje odsustvo sa rada radi nege deteta koje traje toliko da zajedno sa opisanim porodiljskim odsustvom ukupno bude 365 dana. Dakle, odsustvo sa rada radi nege deteta se odmah nadovezuje na porodiljsko odsustvo sa kojim zajedno traje ukupno 365 dana.
Pozdrav
Postovani,
Supruga je bila u radnom odnosu vise od 10 godina, vezan radni staz. Ostala je trudna i ostvarila pravo na kompletnu isplatu trudnicke i porodiljske nadoknade. 8 juna ove godine joj se zavrsilo porodiljsko i morala je da prekine radni odnos kod poslodavca, ali je ostvarila pravo na novcanu nadoknadu sa biroa i to je iskoristila, nastavila staz bez prekida. Posle tacno 3 meseca na birou, zaposlila se, vezala radni staz bez prekida. 4 meseca radi kod novog poslodavca i ponovo je ostala trudna. Koja prava ona ima sto se tice trudnicke i porodiljske nadokande sada? Ako otvori sada bolovanje, da li ce primati punu nadokadnu, tj da li joj se meseci provedeni na proslom porodiljskom i trudnickom bolovanju racunaju kao ostvaren radni staz kod poslodavca? Hvala unapred.
Poštovani Marko
Ukoliko Vaša supruga otvori sada bolovanje, meseci provedeni na proslom porodiljskom i trudničkom bolovanju računaju kao ostvaren radni staž kod poslodavca. Međutim, tri meseca primanja novčane naknade kod NSZ ss ne računaju kod obračuna nakande zarade.
Srdačan pozdrav
Poštovani, imam pitanje kolika će mi biti naknada za vreme trudnickog bolovanja ako sam radila 6 meseci pre otvaranja trudnickog a ostalih 2 godine bila na posebnoj nezi koja je dosta manja od minimalca bila da li cu primati manje od minimalca za vreme trudnickog ili to po zakonu nije moguće da bude manja od minimalne zarade s obzirom da sam u firmi prijavljena 4 godine?.. Hvala puno unapred.
Poštovana Kristina
Zakonom je propisano da nakanda zarade za vreme privre,mene sprečenosti za rad ne može da bude niža od minimalne zarade. Prema tome, bolovanje Vam ne može biti u nižem iznosu od minimalne zarade, bez obzira na to koliko radnog staža imate pre otvaranja bolovanja.
Pozdrav
Hvala puno na odgovoru bas mi je značio.Pozdrav
Sve najbolje Vam želim.
Pozdrav
Poštovani,
Da li prilikom obračuna naknade za vreme porodiljskog odsustva, pored naknade po osnovu Ugovora o radu ulazi i naknada po osnovu Ugovora o delu (budući da bi u periodu od 18 meseci pre otvaranja bolovanja bila aktivna oba, Ugovor o radu non stop, dok je angažman po osnovu Ugovora o delu bio zastupljen 8 meseci)? U pitanju je isti poslodavac.
Unapred hvala na odgovoru.
Poštovana
Prilikom obračuna naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva, uzima se u obzir samo zarada ostvarena po osnovu ugovora o radu u poslednjih 18 meseci pre porodiljskog odsustva (to jest pre trudničkog bolovanja, ako ga je bilo). Međutim, to ne nači da se neće uzeti u obzir i primanja van radnog odnosa koja su ostvarena u tih 18 meseci. Naime, Vi ćete pored nakande zarade ostvariti i pravo na tzv.ostale nakande po osnovu rođenja i nege deteta. Kod obračuna te osnovice za ostale naknade računaju se isključivo primanja po osnovu angažovanja van radnog odnosa (kod Vas-naknada po osnovu Ugovora o delu). To znači da ćete dobiti od nadležne službe lokalne samouprave dva rešenja-rešenje naknadi zarade i rešenje o ostalim naknadama. Za prvo će u osnovicu za obračun naknade ući samo primanja po osnovu ugovora o radu, a kod ostalih naknada će u osnovicu ući primanja iz poslednjih 18 meseci ostvarena po osnovu ugovora o delu.
Pozdrav
Postovanje,
Moja situacija je sledeca,
Bila sam u radnom odnosu, koristila trudnicko bolovanje, a onda zapocela i porodiljsko 15.06. ove godine, da bi mi poslodavac prosle nedelje javio da zatvara firmu i poslao mi resenje o otkazu usled likvidacije preduzeca gde pise da mi je radni odnos prestao 06.07. Samim tim, nemam pravo na naknadu sa biroa. Zvala sam RFZO i dobila informaciju da zbog te situacije gubim pravo na naknadu za porodiljsko, (sto mi nikako nije jasno jer bi valjda trebalo da ostajem na teretu drzave). Rekli su mi da moze neki drugi poslodavac da me prijavi i da nema nikakve novcane izdatke za to.
Molim Vas da mi date neki savet.
Poštovana
Ukoliko Vam je radni odnos prstao dana 06.jula, mišljenja sam da ne možete da nastavite porodiljsko odsustvo čak i da sada zasnujete radni odnos kod drugog poslodavca. Moguća je promena poslodavca u toku trajanja porodiljskog odsustva, ali je pravilo da kada se jednom prekine, porodiljsko odsustvo se više ne može nastaviti, a ovde je došlo do prekida od 06 jula. Morate da proverite kod lokalne samouprave koja Vam plaća naknadu zarade tokom porodiljskog odsustva, da li bi eventualno novo zapošljevanje značilo ipak nstavak isplate nakande zarade, bz obzira na prekid od 06.jula. Istina je da novi poslodavac nema nikakvih troškova oko isplate nakande zarade.
Ukoliko na opisani način ne rešite problem, morate u što kraćem roku da se javite filijali Nacionalne službe za zapošljavanje u svom gradu i da ponesete sa sobom diplomu škole ili fakulteta, ličnu kartu, rešenje o prestanku radnog odnosa zbog prestanka rada poslodavca, kao i dokaz o porodiljskom. Ovo je bvažno jer se novčana nakanda kod NSZ nastavlja plaćati sve dok traje porodiljsko odsustvo, ali je ista niže u odnosu na eventualni nastavak isplate nakande zarade kod drugog poslodavca.
Pozdrav