Porodiljsko odsustvo po novom zakonu

Autor - Milan Predojevic | Pravnik odgovara

oct 01

Pojam porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta

Na početku je potrebno terminološki označiti pojmove kojima ćemo se baviti u nastavku teksta. U svakodnevnoj komunikaciji, odsustvo koje zaposlena žena počinje da koristi neposredno pre porođaja i koje traje ukupno 12 meseci (za treće i svako naredno dete 24 meseca) najčešće se jednim imenom naziva porodiljsko.

Treba podvući da sam Zakon (Zakon o radu određuje dužinu trajanja ovog odsustva i ko ima pravo da ga koristi) ovo odsustvo deli na dva dela. Prvi deo se naziva porodiljsko odsustvo jer je vezan za sam porođaj i oporavak od istog. Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja.

Zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva. Dakle, drugi deo odsustva vezan je za negu deteta (počinje od momenta kada se navrše tri meseca od porođaja), i s obzirom na ovu činjenicu, može da ga koristi i otac deteta umesto majke.

Otac deteta može da koristi i pravo na porodiljsko odsustvo, i to u slučaju kad majka napusti dete, umre ili je iz drugih opravdanih razloga sprečena da koristi to pravo (izdržavanje kazne zatvora, teža bolest i dr.). To pravo otac deteta ima i kada majka nije u radnom odnosu.

Porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta za treće i svako naredno novorođeno dete traje ukupno dve godine.

Dok je pravo na naknadu zarade, odnosno naknadu plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, pravo koje ostvaruju zaposleni kod fizičkih i pravnih lica, ostale kategorije radno angažovanih ostvaruju pravo na ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta.

Roditelj, odnosno usvojilac, hranitelj ili staratelj deteta mlađeg od 5 godina, kome je neophodna posebna nega zbog teškog stepena psihofizičke ometenosti u razvoju, ima pravo da po isteku porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta koristi i odsustvo sa rada radi posebne nege deteta.

Nosioci prava na naknadu zarade

Pre svega, polazimo od toga koja lica po novom zakonu imaju pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta. Pre stupanja na snagu novog zakona pravo na naknadu zarade su imale samo zaposlene porodilje i porodilje koje su obavljale samostalnu delatnost (preduzetnice). Sada je ovaj krug lica proširen, novi zakonom su predviđene dve kategorije.

Prva kategorija ostvaruje pravo na naknadu zarade/plate i odnosi se na zaposlene kod poslodavca. Drugu kategoriju čini pravo na ostale naknade koje ostvaruje majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode:

– a u momentu rođenja deteta je nezaposlena i nije ostvarila pravo na novčanu naknadu po osnovu nezaposlenosti,- po osnovu samostalnog obavljanja delatnosti,- kao nosilac porodičnog poljoprivrednog gazdinstva,- po osnovu ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova, ugovora o delu, autorskog ugovora, kao i ugovora o pravima i obavezama direktora van radnog odnosa.

Bitna razlika između zaposlenih kod pravnih i fizičkih lica s jedne strane, i svih ostalih nosilaca prava na naknadu zarade druge strane, sastoji se u tome što porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta kod zaposlenih majki traje 2 godine za treće i svako naredno novorođeno dete, dok za sve majke koje ostvaruju pravo na ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta (koje su u prethodnom periodu bile preduzetnice, angažovane po ugovoru o delu i ostale) odsustvo sa rada traje 365 dana kako za prvo i drugo, tako i za svako naredno dete.

U pogledu nosioca prava na naknadu tokom porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, napravljen je pozitivan pomak u smislu značajnog proširivanja kruga lica koja ostvaruju pravo na naknadu, jer to više nisu samo zaposlene i preduzetnice, već praktično sve majke koje su pre rođenja deteta ostvarivale prihode. Na žalost, u praksi žene često dugi niz godina obavljaju poslove za poslodavce na osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima, ugovora o delu i slično, iako bi po bitnim karakteristikama tog radnog angažovanja trebalo da se radi o radnom odnosu. Sada se za majke radno angažovane van radnog odnosa, svi ti prihodi uzimaju u obzir i ostvaruje se pravo koje je do sada bilo rezervisano samo za majke u radnom odnosu i preduzetnice. Ovde je naročito značajna činjenica da, po novom zakonu, i žene koje se bave poljoprivredom mogu da ostvare naknadu po osnovu rođenja i nege deteta. S druge strane, za preduzetnice koje imaju troje i više dece učinjen je korak unazad, jer je dužina trajanja odsustva umesto dosadašnje dve godine svedena na 365 dana.

Istovremeno korišćenje prava od strane oba roditelja

Prema novom zakonu oba roditelja mogu istovremeno da koriste određena prava iz ovog zakona za decu različitog reda rođenja, što prema odredbama starog zakona nije bilo moguće. Ovo konkretno znači da ukoliko se desi da majka ispuni uslove za započinjanje korišćenja porodiljskog odustva sa novim detetom, a još uvek nije do kraja iskoristila pravo na odsustvo sa rada radi posebne nege prethodnog deteta (najdalje do pete godine života deteta), otac deteta može da preuzme pravo na korišćenje posebne nege deteta (pravo vezano za prethodno dete), dok majka istovremeno može da ode na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta sa sledećim detetom. Ovde je načinjen napredak u jer se po prethodnom zakonu majci sa otpočinjanjem porodiljskog odsustva sa sledećim detetom automatski prekidalo ranije odsustvo.

Utvrđivanje visine naknade zarade

Najveće promene su nastupile u pogledu utvrđivanja visine naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta.

Prema starom zakonu naknada zarade za zaposlena lica utvrđivala se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog, uvećane za minuli rad, za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje porodiljskog odsustva, a za preduzetnice u visini prosečne mesečne osnovice za plaćanje doprinosa za obavezno socijalno osiguranje u istom periodu, a najviše do pet prosečnih mesečnih zarada u Republici Srbiji.

Za lica koja su bila u radnom odnosu manje od 12 meseci, odnosno koja su samostalno obavljala delatnost manje od 12 meseci, za mesece koji nedostaju uzimalo ce 50% prosečne mesečne zarade u Republici Srbiji, prema podacima koje objavi republički organ nadležan za poslove statistike. Ovako utvrđen pun iznos naknade zarade  pripadao je zaposlenim licima i preduzetnicama pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, više od šest meseci neprekidno. Ukoliko su porodilje radile tri do šest meseci neprekidno pre početka porodiljskog odsustva, pripadalo im je 60%, a za manje od tri meseca 30% od proseka unazad 12 meseci pre porodiljskog odsustva. Za lica koja su neposredno pre ostvarivanja prava na porodiljsko odsustvo bila u radnom odnosu više od šest meseci neprekidno, mesečni iznos naknade zarade nije mogao biti manji od minimalne zarade utvrđene za mesec u kojem se vrši isplata.

Novi zakon uvodi radikalne promene. Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica  utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. Dakle, umesto osnovne zarade uvećane za minuli rad uzimaju se u obzir sva primanja koja imaju karakter zarade kao što su topli obrok, stimulacija, bonus i drugi dodaci, što je pozitivna promena.

Umesto 12 meseci pre otpočinjanja porodiljskog odsustva, sada se kao period za utvrđivanje osnovice naknade zarade uzima period od 18 meseci pre prestanka rada zbog trudnoće. Ovo zakonsko rešenje praktično znači da isplata naknade plate tokom trudničkog bolovanja ne ulazi u osnovicu, samo prihodi ostvareni u 18 meseci pre otvaranja trudničkog bolovanja. Konkretno, ukoliko zaposlena započne sa bolovanjem zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće npr. u četvrtom mesecu trudnoće, za utvrđivanje osnovice uzimaju se prihodi ostvareni pre tog meseca, a naknada zarade koju će uplaćivati poslodavac, odnosno Fond za zdravstvo, od četvrtog meseca pa do kraja trudnoće, neće ulaziti u osnovicu. Ova promena je pozitivna za porodilju koja je imala primanja svih 18 meseci koje prethode mesecu u kome je prestala da radi,  jer je u tom periodu mogla da ostvari topli obrok, stimulaciju, bonuse, što su primanja koja ne može da ostvari tokom trudničkog bolovanja.

Mesečna osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate, dobija se deljenjem zbira osnovica sa 18 i ne može biti veća od tri prosečne mesečne zarade u Republici Srbiji, prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike na dan podnošenja zahteva. Mesečna osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate predstavlja, kao što je navedeno, bruto obračunsku vrednost (računaju se i minuli rad, topli obrok, stimulacija, bonus i drugi dodaci). Pun mesečni iznos naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva (dakle ne i za vreme odsutva sa rada radi nege deteta), ne može biti manji od minimalne zarade utvrđene na dan podnošenja zahteva, ako je kod nadležnog organa evidentirano najmanje šest najnižih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade. Prema navedenom, umesto da se za mesece u kojima nema zarade uzima 50% prosečne mesečne zarade, sada se za te mesece uzima podatak od 0 dinara. Ovo konkretno znači da iako trudnica pre prestanka rada zbog trudnoće nije u svih 18 meseci koji prethode mesecu prestanka rada ostvarila primanja, zbir svih primanja se u svakom slučaju deli sa 18 i tako se dobija mesečni iznos naknade (npr imala je devet plata, one se saberu i podele sa 18 i tako se dobije mesečni iznos naknade). Ova promena je izrazito negativna za trudnicu koja je zasnovala radni odnos neposredno pre ili nakon saznanja za trudnoću, jer se zbir svih primanja deli na 18, iako nema 18 zarada, odnosno plata, a trudničko bolovanje, kao što smo naveli, ne ulazi u osnovicu. Takođe, maksimalna mesečna osnovica više nije pet, već tri prosečne zarade. Pun iznos zarade je do sada bio garantovan tokom čitavog trajanja porodiljskog odustva i odsutva sa rada radi nege deteta svima koji su pre započinjanja porodiljskog odsustva imali 6 meseci radnog odnosa, odnosno samostalne delatnosti (dakle računalo se i trudničko bolovanje), dok je sada minimalna zarada zagarantovana samo tokom porodiljskog odsustva (koje traje dok dete ne navrši tri meseca života) licima za koja je kod nadležnog organa evidentirano najmanje šest najnižih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade u periodu pre prestanka rada zbog trudničkog bolovanja, ili porodiljskog, ako nije bilo trudničkog bolovanja (npr porodilja je imala devet plata, one se saberu i podele sa 18-tako se dobije mesečni iznos naknade, s tim što do navršetka tri meseca od dana porođaja ima garantovanu minimalnu zaradu, dok za negu deteta iznos može biti manji od minimalne zarade).

Ovde je jasna namera zakonodavca da eliminiše pojavu radnih odnosa koji se zasnivaju isključivo i jedino u svrhu obezbeđivanja isplate porodiljskog odsustva. Kako je do sada i trudničko bolovanje ulazilo u osnovicu, i bilo je potrebno 6 meseci uplate doprinosa, računajući i trudničko bolovanje, da se obezbedi minimalna zarada, mogući su bili primeri u praksi u kojima trudnica nije provela nijedan dan na radu, a imala je minimalnu zaradu (npr zasnuje radni odnos prvog aprila, istog dana otvori trudničko bolovanje koje traje  6 ili više meseci, sve do otvaranja porodiljskog, i time obezbedi bar minimalnu zaradu). Sada se praktično zahteva da postoji 18 meseci rada za koje su plaćeni doprinosi. Ukoliko je taj broj meseci manji, manja će biti i naknada. Ovo će, s jedne strane sprečiti pojavu „fiktivnih” radnih odnosa, ali će nažalost pogoditi i trudnice koje su provele u radnom angažovanju manji broj meseci od predviđenih 18.

Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate, zaposlenog koji je zasnovao radni odnos nakon rođenja deteta, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode mesecu otpočinjanja odsustva po zasnivanju radnog odnosa.

Postupak ostvarivanja prava na naknadu zarade, odnosno plate

Po prethodnom zakonu obračun i isplatu naknade zarade vršio je poslodavac istovremeno sa obračunom i isplatom zarada ostalim zaposlenima. Poslodavac podnosi zahtev za refundaciju sredstava, zajedno sa dokazima da je isplatio naknadu zarade zaposlenoj porodilji.

Po sadašnjem zakonu, utvrđivanje mesečne osnovice naknade zarade odnosno naknade plate, vrši nadležni organ jedinice lokalne samouprave na osnovu podataka o visini osnovice na koju su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, odnosno plate a koji su evidentirani u Centralnom registru obaveznog socijalnog osiguranja, na dan podnošenja zahteva za ostvarivanje prava. Ovo značajno olakšava postupak i porodiljama i poslodavcima, jer više nije neophodno da se prikuplja obimna dokumentacija kojom se dokazivala visina zarade u prethodnom periodu koji je ulazio u osnovicu. Na osnovu obračunatog mesečnog iznosa naknade zarade, odnosno naknade plate, obračunava se iznos naknade zarade, odnosno naknade plate koji je umanjen za pripadajuće poreze i doprinose, odnosno neto iznos. Prilikom isplate neto iznosa naknade zarade, odnosno naknade plate, ne vrši se umanjuje se po osnovu novčanih obustava, rate kredita i slično, već je primalac naknade zarade, odnosno naknade plate, dužan da te obaveze izmiri lično ili preko poslodavca.

Poresku prijavu za obračunate poreze i doprinose podnosi ministarstvo nadležno za socijalna pitanja, a centralizovana isplata mesečne naknade zarade, odnosno naknade plate, vrši se kad poreska uprava prihvati poresku prijavu.

Ministarstvo nadležno za socijalna pitanja, iz sredstava obezbeđenih u budžetu Republike Srbije, vrši isplatu mesečnih iznosa naknade zarade, odnosno naknade plate, bez poreza i doprinosa na tekući račun korisnika, a iznos pripadajućih poreza i doprinosa na račun objedinjene naplate.

Značajna novina je i to što porodilje koje samostalno obavljaju delatnost imaju pravo samo  na neto naknadu, bez poreza i doprinosa, kao i sve porodilje koje se svrstavaju u grupu koja prima ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta.

Zaključna razmatranja

Imajući u vidu sve navedeno, može se reći da novi zakon donosi i pozitivne i negativne promene. Osnovna mu je namera da se zaposlenim porodiljama koje su bile u radnom odnosu u celokupnom periodu koji ulazi u osnovicu, obezbedi pun iznos naknade, odnosno 100% od svih primanja koja imaju karakter zarade (minuli rad, putni trošak, topli obrok, stimulacija, bonus i drugi dodaci), što je korak u dobrom pravcu, a da se porodiljama koje nemaju 18 meseci zarade, odnosno plate naknada tokom odsustva sa rada srazmerno umanji. Ovo jeste učinjeno pre svega da se spreči pojava zasnivanja radnih odnosa do kojih dolazi samo zbog isplate porodiljskog, ali u praksi to znači da  porodilje koje su zaista bile radno angažovane u nekom periodu koji je kraći od 18 mesec bivaju uskraćene za svoju realnu zaradu, čak im ni minimalna primanja nisu zagarontavana tokom odsustva sa rada radi nege deteta, što teško može da se nazove dobrim rešenjem.

Isto tako, dobro je da je postupak ostvarivanja prava maksimalno uprošćen jer je dokumentacija koju je potrebno dostaviti opštinskoj/gradskoj upravi zaista  svedena samo na neophodnu. Korak u pravom smeru je i činjenica da naknadu zarade više ne čini samo osnovna zarada zaposlenog i minuli rad, već i sva druga primanja koja imaju karakter zarade, ali s druge strane  imamo korak unazad priznavanjem samo neto naknade za porodilje koje primaju ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta (preduzetnice, angažovani po ugovoru…).

Vreme će pokazati koliko su dobra rešenja za koja se zakonodavac opredelio i ostaje nam da verujemo da će se zakon menjati u delu u kojem u praksi proizvodi određena rešenja koja nisu najsrećnija i najpravednija.

Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom

STARI ZAKON

NOVI ZAKON

Obračun osnovice vrši se na osnovu podataka o visini osnovice na koju su plaćeni doprinosi za poslednjih 12 meseci koji prethode porodiljskom odsustvu.

Obračun osnovice vrši se na osnovu podataka o visini osnovice na koju su plaćeni doprinosi za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, a koji su evidentirani u Centralnom registru obaveznog socijalnog osiguranja na dan podnošenja zahteva za ostvarivanje prava.

U prosek plate ulazi samo osnovna zarada, ugovorena ugovorom o radu, uvećana minulim radom bez bilo kakvih dodataka.

U prosek plate ulazi osnovica na koju su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, odnosno plate (minuli rad, putni trošak, topli obrok, stimulacija, bonus i drugi dodaci).

Mesečna osnovica naknade zarade dobija se deljenjem zbira osnovica sa 12. Ukoliko ne postoji 12 evidentiranih osnovica, za mesece koji nedostaju uzima se 50% od prosečne zarade u RS objavljene u mesecu koji prethodi mesecu odlaska na porodiljsko odsustvo.

Mesečna osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate dobija se deljenjem zbira osnovica sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane osnovice za svih 18 meseci.

Utvrđeni iznos ne može biti veći od pet prosečnih zarada u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike.

Utvrđeni iznos ne može biti veći od tri prosečne zarade u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike.

Utvrđeni iznos ne može biti manji od minimalne zarade ukoliko porodilja ima više od šest meseci radnog staža pre odlaska na porodiljsko odsustvo.

Utvrđeni iznos ne može biti manji od minimalne zarade, u periodu od otpočinjanja porodiljskog odsustva do navršena tri meseca života deteta (porodiljsko odsustvo), ako je kod nadležnog organa evidentirano najmanje šest najnižih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade. Ukoliko nije evidentirano najmanje šest najnižih osnovica, iznos može biti manji od minimalne zarade i u toku porodiljskog odsustva. Takođe, za vreme nege deteta iznos može biti manji od minimalne zarade.

Zahtev se podnosi nakon rođenja deteta i donosi se konačno rešenje.

Po podnetom zahtevu odlučuje se najpre  privremenim rešenjem, a zatim se po rođenju deteta donosi konačno rešenje.

Obračun i isplatu naknade zarade, kao i podnošenje poreske prijave, vrši sam poslodavac, koji nakon toga podnosi zahtev za refundaciju sredstava.

Obračun i isplatu naknade zarade do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec, vrši ministarstvo nadležno za socijalna pitanja na tekući račun podnosioca zahteva. Poresku prijavu za obračunate poreze i doprinose podnosi ministarstvo.

Pravo na naknadu imaju porodilje zaposlene na osnovu ugovora o radu kod pravnog lica i porodilje koje samostalno obavljaju delatnost.

Pravo na naknadu zarade imaju  porodilje zaposlene na osnovu ugovora o radu kod pravnog lica.

Pravo na ostale naknade po rođenju deteta imaju majke koje su pre rođenja deteta ostvarile prihode po osnovu samostalnog obavljanja delatnosti, kao nosilac porodičnog poljoprivrednog gazdinstva, po osnovu ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova, po osnovu ugovora o delu, po osnovu autorskih ugovora, po osnovu ugovora o pravima i obavezama direktora van radnog odnosa, i koje su a u momentu rođenja deteta nezaposlene a imale su u prethodnih 18 meseci prihode.

Porodilje koje samostalno obavljaju delatnost imaju pravo na neto naknadu i plaćene poreze i doprinose.

Porodilje koje samostalno obavljaju delatnost imaju pravo samo na neto naknadu, bez poreza i doprinosa, kao i sve ostale porodilje koje spadaju u grupu ostalih naknada.

Porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta, za sve porodilje, traje do isteka 365 dana za prvo i drugo dete, odnosno dve godine za treće i svako naredno novorođeno dete, od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva.

Porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta traje do isteka 365 dana za prvo i drugo dete, odnosno dve godine za treće i svako naredno novorođeno dete, od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva za zaposlene kod pravnog lica.Za majke koje primaju ostale naknade odsustvo sa rada traje 365 dana za prvo i svako naredno dete, od dana rođenja deteta.

Otpočinjanjem porodiljskog odsustva sa sledećim detetom, automatski se prekida naknada zarade za ranije stečeno pravo (negu deteta ili posebnu negu deteta sa prethodnim detetom).

Naknadu zarade, odnosno naknadu plate, za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta i naknadu zarade, odnosno plate za vreme odsustva sa rada radi posebne nege deteta, za decu različitog reda rođenja, mogu istovremeno koristiti oba roditelja.

Podelite
Share
Tweet
Share

O autoru: Milan Predojevic

Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodišnje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa građanima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pružio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susreću. Siguran je da njegovo lično profesionalno iskustvo može da pomogne u pronalaženju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu najčešće postavljaju

Tekstovi iz iste kategorije

Trudničko bolovanje za preduzetnice

Prava osoba sa invaliditetom u oblasti radnih odnosa
Prijavi se i postavi komentar

(470) komentari

Zora Milinovic 11. 10. 2019.

Postovani,

Zanima me da li sme da se menja adresa stanovanja posle otvaranja porodiljskog bolovanja, u mom slucaju iz jednog na drugi grad?
Hvala.

    Milan Predojevic 12. 10. 2019.

    Poštovana Zoro
    Vaše je pravo da menjate adresu življenja u svakom trenutku. Jedino je potrebno, ukoliko menjate opštinu ili grad, da se kod lokalne samouprave koja Vam isplaćuje porodiljsku naknadu raspitate da li to znači da se predmet seli u drugu lokalnu samoupravu i da li i tamo morate podneti novi zahtev za isplatu. U svakom slučaju, potrebno je da im se javite sa novom adresom u ličnoj karti.
    Pozdrav

Jadranka Smiljanic 07. 10. 2019.

Postovani,
Zanima me sledece: U radnom sam odnosu preko 2 godine, kod istog poslodavca i prijavljena sam regularno, posto planiram trudnocu a i zelela bih da promenim posao, da li u tom slucaju i dalje imam pravo na 100% zarade bez obzira sto sam promenila poslodavca? Naravno, novi poslodavac bi me prijavio odmah da ne bi bilo prekida u stažu izmedju te dve firme. Konkretno, da li je potrebno da imam u kontinuitetu 18 meseci vezano, bez obzira na poslodavca? Hvala.

    Milan Predojevic 12. 10. 2019.

    Poštovana Jadranka
    Potrebno je da za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, imate prihode na koji su plaćeni doprinosi za socijalno osiguranje. Nije važno da li su ostvareni kod jednog ili više poslodavca, svi prihodi će se uzeti u obzir, ako su plaćeni dospeli doprinosi od strane poslodavca.
    Pozdrav

Nena Zivkovic 02. 10. 2019.

Poštovani Milane,
Molim Vas za pomoć.
Radim kod poslodavca koji je oslobođen plaćanja poreza i doprinosa za koleginicu i mene jer nas je preuzeo sa Nacionalne službe za zapošljavanje.
Ja sam 8 nedelja trudnoće. Da li imam pravo na trudničko bolovanje, tj da li ću imati primanja tokom trudničkog i porodiljskog bolovanja?

Hvala unapred

    Milan Predojevic 08. 10. 2019.

    Poštovana Neno
    Naravno da ćete imati prava na trudničko bolovanje i porodiljsko odsustvo. Činjenica da je država oslobodila poslodavca obaveze uplate doprinosa ne može da utiče na to Vaše pravo.
    Pozdrav

Dragana Zivkovic 01. 10. 2019.

Postovani,
Uskoro mi istice porodiljsko a na odredjeno sam. Da li kada se vratim na posao poslodavac moze da mi da otkaz? Hvala

    Milan Predojevic 01. 10. 2019.

    Poštovana Dragana
    Ukoliko je ugovor o radu na određeno vreme, nakon što Vam istekne porodiljsko odsustvo, poslodavac nije dužan da sa Vama potpiše novi ugovor o radu.
    Pozdrav

Marija Pavlovic 03. 09. 2019.

Poštovani, imam sledecu situaciju: zaposlena sam po osnovu ugovora o autorskom delu i na samom pocetku trudnoce sam. Kako po nalogu lekara moram da mirujem, nisam vise u mogucnosti da radim. Dobila sam informaciju od rfzo-a da nemam pravo na nadoknadu po osnovu trudnockog bolovanja ali me zanima koja je situacija sa porodiljskim? I ako imam pravo na tu nadoknadu, da li ce u obracun naknade uci ovi meseci tokom kojih nisam radila, zbog sprecenosti,i tokom kojih mi je zarada bila nula?
Hvala unapred,

    Milan Predojevic 06. 09. 2019.

    Poštovana Marija
    Nažalost, nemate pravo na bolovanje, pa tako ni na održavanje trudnoće, jer niste u radnom odnosu. Zakon je pravo na bolovanje vezao za zaposlene i preduzetnike, dok ostali radno angažovani (ugovor o delu, privremeno-povremeni poslovi) nemaju pravo na naknadu zarade tokom privremene sprečenosti za rad. Što se tiče porodiljske naknade, tu je situacija povoljnija jer ćete imati pravo na naknadu koja se svrstava u takozvane ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta. Član 17. Zakona o finansijskoj podršci porodicama s decom propisuje da ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta, za dete rođeno 1. jula 2018. godine i kasnije, može ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode po osnovu autorskog ugovora (između ostalih prihoda van radnog odnosa). Dakle, sabraće se svi prihodi na koje su plaćeni doprinosi, a koje ste ostvarili u 18 meseci pre rođenja deteta i podeliće se sa 18 (bez obzira na to koliko prihoda imate). To je osnovica za Vašu naknadu.
    Pozdrav

      Biljana Djordjevic 07. 09. 2019.

      Dobar dan… Ja sam od januar 2014 do 2 oktobar 2018 godine bila prijavljena ukljucujuci dve trudnoce onda sam radila u firmu od 17.10.2018 do 31.12.2018.E onda sam 1.1.2019.aktivirala firmu i jos uvek uplacujem doprinose. Interesuje me sad ako bih ostala trudna po treci put da li bih imala pravo na 100%trudnicko i porodiljsko bolovanje.. BOJIM SE ZA PREKID KOJ IMAM OD 2.10.2018 DO 17.10.2018. Pozdrav

        Milan Predojevic 13. 09. 2019.

        Poštovana Biljana
        Kao što sam već naveo u prethodnom odgovoru, prekid u radnom angažovanju od 2.10.2018.g. do 17.10.2018.g. ne može da utiče na Vaše pravo da ostvarite naknadu tokom trudničkog bolovanja i porodiljskog odsustva. Dakle, pripada Vam naknada u visini od 100% od zakonom utvrđene osnovice.
        Pozdrav

Nikola Tamburkovski 29. 08. 2019.

Poštovani,
Da li se prekid radnog odnosa od 4 dana, pa ponovno potpisivanje ugovora o radu,za isto radno mesto računa kao nula u zbiru onih 12 meseci(za trudničko)odnosno 18 meseci (za porodiljsko odsustvo)ili se računa u prosek iznos plate za taj mesec(naravno, umanjen za ta 4 dana)? Napominjem da sam radila unazad 4 godine bez dana prekida.

Srdačan pozdrav!

Ana

    Milan Predojevic 02. 09. 2019.

    Poštovana
    I plata za taj mesec ulazi u prosek, samo se umanjuje za 4 dana koja niste radili.
    Pozdrav

Zoran Vukojevic 27. 08. 2019.

Postovani Milane,
Izvinite ako ponavljam pitanje na koje ste vec odgovarali, ali nekako mi se cini da je ovaj problem razlicit od osobe i od posla.
Naime, moja verenica je vec 18 meseci prijavljena na obavljanju privremeno povremenog posla na projetku pri jednoj drzavnoj firmi. Ona je trenutno osma nedelja trudnoce i receno joj je da nema prava na odsustva niti na trudnicko
bolovanje. Takodje ugovor joj nece biti prekinut ukoliko ona to ne zeli. Ugovor traje do kraja oktobra kada se i zavrsava projekat.
Da li ona ima pravo na bilo kakvu vrstu novcane nadoknade i sta se desava kada se zavrsi ugovor (da li jednostavno ostaje bez posla ili mora da ostane prijavljna)?
Takodje me zanima da li stvarno nema pravo na odsustvo ili je to samo izgovor njenih sefova da bi ostala na poslu?

Hvala puno!

    Milan Predojevic 28. 08. 2019.

    Poštovani Zorane
    Nažalost, lica koja su radno angažovana van radnog odnosa (privremeno povremeni poslovi, ugovor o delu…) nemaju pravo na isplatu naknade zarade tokom privremene sprečenosti za rad, to jest nemaju pravo na bolovanje. Kad se završi rad na projektu, odnosno kada istekne ugovor o privremenim i povremenim poslovima, poslodavac ne mora da produži ugovor sa Vašom suprugom, odnosno ona ne mora da ostane prijavljena, ali će imati pravo na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje zbog prestanka obaveznog osiguranja, a po osnovu prestanka privremenih i povremenih poslova. Takođe, Vaša supruga će kod nadležne službe u lokalnoj samoupravi imati i pravo na ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta jer po zakonu ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta, za dete rođeno 1. jula 2018. godine i kasnije, može ostvariti i majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode po osnovu ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova. Pravo na ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta ostvaruje se u trajanju od godinu dana od dana rođenja deteta.
    Pozdrav

Maja Počuč 12. 08. 2019.

Postovani,
Zaposlena sam dva meseca na ugovor na odredjeno vreme,a pre toga sam bila mesec dana na birou i primala naknadu,ostalih 10 meseci pre biroa sam bila na ugovoru o privremeno povremenim poslovima,a pre toga sam sve vreme bila zaposlena na neodredjeno vreme.Zanima me kako se racuna po svemu ovome trudnicko,a kako porodiljsko bolovanje?
Srdacan pozdrav

    Milan Predojevic 18. 08. 2019.

    Poštovana Majo
    U Vašem slučaju uzeće se u obzir svi prihodi, osim naknade sa biroa.
    Pozdrav

Milena Stojkovic 22. 07. 2019.

Zdravo! Na porodiljskom odsustvu sam od 2.6.2018 godine,posto sam bila po starom zakonu, primala sam 100% zarade. Porodiljsko je zavrseno sad 1.6. 2019 god. Posto sam se porodila ranije, dete ima kasnjenje i odobrili su mi 6 meseci posebne nege. E sad, koliki iznos cu primati dok sam na posebnoj nezi, s obzirom da imam radni staz 7,5 meseci pre trudnickog bolovanja, a celo porodiljsko, godinu dana sam primala 100%. Da li cu i dalje primati isti iznos kao i do sada?

    Milan Predojevic 30. 07. 2019.

    Poštovana Milena
    Zakon kaže sledeće: „Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme odsustva sa rada radi posebne nege deteta, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode mesecu otpočinjanja odsustva“. Imajući u vidu navedeno, trebalo bi i dalje da primate isti iznos.

Olja Jovicic 19. 07. 2019.

Postovani, za proslo porodiljsko sam dobila produzenje 3 meseca (za posebnu negu deteta). Sada treba da otvorim novo porodiljsko a u zadnjih 18 meseci mi ulaze i ta 3 meseca produzenja, pa me zanima da li i ta 3 meseca ulaze u prosek plate?

    Milan Predojevic 22. 07. 2019.

    Poštovana Olja
    I navedena tri meseca ulaze u prosek plate.
    Pozdrav

Tamara Markuš 15. 07. 2019.

Dobar dan, zanimam me sledeće:
prijavljena sam u firmi od 02.04.2019. na tri meseca, prijava je istekla 30.06. i poslodavac i knjigovodja su zaboravili da obnove prijavu, ja sam radila sve vreme. Slučajno sam primetila da nije obnovljena prijava 15.07.2019. kada su je obnovili tri dana unazad od 11.07.2019.
Da li postoji mogućnost da vrate prijavu od početka meseca?
Drugo pitanje da li to znači da mi se staž secka i da to neće biti u kontinuitetu 18 meseci rada (ukoliko ostanem na istoj poziciji još 14 meseci)i neću imati pravo na 100% porodiljskog?
Hvala unapred na odgovoru.

    Milan Predojevic 22. 07. 2019.

    Poštovana Tamara
    Ukoliko je došlo do propusta u prijavljivanju radnika poslodavac treba da se obrati nadležnoj filijali RFPiO zahtevom za prijavu radnika počev od 01.07. i da uz zahtev prilože dokaze (ugovor o radu) kao i obrazloženje zbog čega kasne sa podnošenjem prijave. Nakon regulisanja takve prijave nećete imati prekid u stažu socijalnog osiguranja. Porodiljska naknada će u svakom slučaju biti 100% od osnovice.
    Pozdrav

Aleksa Mitic 15. 07. 2019.

Poštovani,

Imam dva pitanja. Nije mi najjasnije da li trudnica koja je radila 6 meseci pre početka trudničkog bolovanja preko PP ugovora ima pravo na naknadu u toku trudničkog bolovanju ili nema.
Njoj je ugovor takav da se plaća po radnim satima a i posao spada u rizičnu grupu (aerodrom, skener) te je bolovanje odmah otvoreno čim je utvrđena trudnoća, kako smo na početku razumeli poslodavca ona na to nema pravo pa zahtev nije ni podnošen. Da li je ipak imala pravo na neku naknadu, pošto poslodovac nije isplaćivao ništa, a uredno je produžavao PP ugovor na svakih 6 meseci.
I drugo pitanje. Upravo je ušla u 9 mesec i koliko sam razumeo u tekstu sada treba da u jedinici lokalne samouprave podnese zahtev za naknadu za porodiljsko bolovanje na koje ima pravo?

    Milan Predojevic 22. 07. 2019.

    Poštovani Aleksa
    Lice angažovano po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima nema pravo na bolovanje. Međutim, primanja po osnovu takvog ugovora se uzimaju u obzir prilikom obračuna naknade zarade tokom porodiljskog odsustva, jer zakon kaže sledeće: „Ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta, za dete rođeno 1. jula 2018. godine i kasnije, može ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode po osnovu ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova“. Prema tome, dobro ste razumeli-potrebno je da se obratite odgovarajućoj službi u okviru lokalne samouprave radi podnošenja zahteva za isplatu ostalih naknada po osnovu rođenja i nege deteta.
    Pozdrav

Željko Božović 10. 07. 2019.

Poštovani Milane,

moja koleginica je zaposlena na neodređeno u „firmi A“ i trenutno se nalazi se na porodiljskom odsustvu i prima naknadu zarade. Dok bude na porodiljskom odsustvu odnosno odsustvu radi nege deteta ona želi da osnuje “firmu B” (d.o.o.) iz postojećeg radnog odnosa, u kome bi bila jedini član društva i direktor.
Koleginica ima nedoumicu da li bi time što bi postala osnivač i direktor “firme B” bez naknade, nakon njenog osnivanja, upisa u registar i prijave i plaćanja doprinosa po svim osnovana, izgubila pravo na naknadu zarade po Rešenju o porodiljskom odsustvu koje je ostvarila po osnovu radnog odnosa u „firmi A“ u periodu trajanja porodoljskog odnosno odsustva radi nege deteta – recimo u naredna 22 meseci.

Hvala unapred i srdačan pozdrav.

    Milan Predojevic 12. 07. 2019.

    Poštovani Željko
    Radni odnos je prioritetan osnov socijalnog osiguranja u odnosu na osnivanje firme. Po zakonu naknadu zarade, odnosno naknadu plate za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta ostvaruju zaposleni kod pravnih i fizičkih lica. S obzirom da je Vaša koleginica u radnom odnosu ima pravo na isplatu porodiljske naknade do isteka porodiljskog odsustva jer će do isteka odsustva biti u radnom odnosu. Činjenica osnivanja firme ne bi trebalo da utiče na navedeno pravo (u novoj firmi ne sme da bude u radnom odnosu jer nije moguće u isto vreme biti u punom radnom vremenu na dva mesta), ali ona je u obavezi da o navedenom obavesti nadležnu službu u lokalnoj samoupravi imajući u vidu sledeću zakonsku odredbu: „korisnik naknade zarade, odnosno naknade plate dužan je da nadležnom organu prijavi svaku promenu u radnopravnom statusu koja je od uticaja na isplatu naknade zarade odnosno naknade plate“. Prijavljivanjem nove činjenice ona će ispuniti svoju obavezu, a nadležni organ će ceniti da li je ta okolnost od uticaja na ostvarivanje prava. Lično sam mišljenja da nije.
    Pozdrav

Marina Petrović 08. 07. 2019.

Zdravo,
Trenutno sam na porodiljskom odsustvu za treće dete koje sam započela u junu 2018. godine i koje mi traje do juna 2020. godine. U međuvremenu sam ostala trudna po četvrti put i moje pitanje je kakva je praksa u tom slučaju, tj. da li dolazi do preklapanja bolovanja? Na jednom sajtu sam pronašla slično pitanje i odgovor da se novo bolovanje otvara nakon isteka bolovanja za treće dete. Ali pretpostavljam da se dokumentacija poslodavcu mora dostaviti ranije. Šta je sve potrebno od dokumenata?
Hvala unapred na odgovorima!
Srdačan pozdrav!

    Milan Predojevic 12. 07. 2019.

    Poštovana Marina
    Zakon kaže sledeće: Zahtev za ostvarivanje prava na naknadu zarade, odnosno naknadu plate može se podneti do isteka zakonom utvrđene dužine trajanja prava koje se ostvaruje.
    Imajući u vidu citiranu odredbu, po isteku porodiljskog odsustva za treće dete možete podneti zahtev za porodiljsko odsustvo za četvrto dete. Za detaljnije informacije pozovite nadležnu službu u okviru lokalne samouprave, koja je nadležna za isplatu naknade tokom porodiljskog odsustva.
    Pozdrav

Vuksanović Jelena 29. 06. 2019.

Postovani,
ako je struktura moje plate sledeca:
– Redovan rad fikso: 38181.82
– Drzavni praznik: 1818.18
– Prekovremeni rad: 2863.64
– Stimulacija: 4000
– Topli obrok: 3780
– Minuli rad: 374.91
Ukupna primanja=51018,55
– Doprinosi: 10152,70
– Porez: 3601.86
Neto za isplatu=37263.99 dinara,
i ako pretpostavimo da sam u prethodnih 18 meseci imala istu ovakvu platu,
koju sumu cu dobijati za vreme porodiljskog bolovanja?

Unapred hvala i pozdrav

    Milan Predojevic 02. 07. 2019.

    Poštovana Jelena
    Nezahvalno je davati odgovore u pogledu samog obračuna, koji vrši stručna služba u okviru lokalne samouprave, ali prema navedenoj strukturi zarade trebalo bi u neto iznosu da dobijete zaradu koju ste naveli u Vašem pitanju, ako je ostvarena u proseku u tom iznosu u poslednjih 18 meseci.
    Pozdrav

Vuk Vesovic 10. 06. 2019.

Zena mi je preduzetnica i nije koristila svoje porodiljsko bolovanje, kako ja kao njen suprug mogu u tom slucaju da ostvarim pravo na odsustvo sa posla radi nege deteta.

    Milan Predojevic 14. 06. 2019.

    Poštovani Vuče
    Zakon na sledeći način reguliše ovo pitanje:“Ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta, za dete rođeno 1. jula 2018. godine i kasnije, može ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode po osnovu samostalnog obavljanja delatnosti.“ Dalje zakon kaže: „Pravo na ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta, može ostvariti i otac deteta, ukoliko majka nije živa, ako je napustila dete, ili ako je iz objektivnih razloga sprečena da neposredno brine o detetu.“ Imajući u vidu citirane zakonske odredbe mišljenja sam da nemate pravo na odsustvo sa posla uz naknadu jer se ona od strane oca može koristiti samo izuzetno-ukoliko majka nije živa, ako je napustila dete, ili ako je iz objektivnih razloga sprečena da neposredno brine o detetu.
    Pozdrav

Jelena Vasic 07. 06. 2019.

Poštovani,

Zaposlena sam po ugovoru o radu poslednja dva meseca. Pre toga sam dve godine bila angažovana po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima. Treba da otvorim trudničko bolovanje i zanima me na koji način će mi biti obračunata naknada za vreme bolovanja, a na koji naknada za vreme porodiljskog odsustva.

Unapred hvala!

    Milan Predojevic 07. 06. 2019.

    Poštovana Jelena
    Kod bolovanja osnov za naknadu zarade koja se isplaćuje iz sredstava obaveznog zdravstveng osiguranja čini prosečna zarada koju ste ostvarili u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupilo bolovanje. Za mesece u kojima niste ostvarili zaradu uzima se minimalna zarada propisana za taj mesec. Kod porodiljskog odsustva uzimaju se u obzir svi prihodi na koji su plaćeni doprinosi (dakle ne samo plata, odnosno zarada) koje ste ostvarili u 18 meseci koji prethode mesecu u kojem ste prestali da radite zbog trudnoće, saberu se i podele sa 18. Tako se dobija mesečna osnovica za obračun porodiljske naknade. I kod trudničkog bolovanja i kod porodiljske naknade isplaćuje se 100% od osnovice.
    Pozdrav

Aleksandra Filipovic 01. 06. 2019.

Poštovani,
Bila sam u radnom odnosu do 1.3.2019. (22 meseca). Trenutno sam trudnica, nezaposlena. Interesuje me da li imam pravo na porodiljsku naknadu iako u trenutku porodjaja necu biti u radnom odnosu?

    Milan Predojevic 03. 06. 2019.

    Poštovana Aleksandra
    Mišljenja sam da biste imali pravo, imajući u vidu sledeću zakosnku odredbu: „Ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta, za dete rođeno 1. jula 2018. godine i kasnije, može ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode, a u momentu rođenja deteta je nezaposlena i nije ostvarila pravo na novčanu naknadu po osnovu nezaposlenosti“..znači, ako ne ostvarujete naknadu po osnovu nezaposlenosti, možete se obratiti zahtevom za isplatu porodiljske naknade lokalnoj samoupravi.
    Pozdrav

Tijana Živković 28. 05. 2019.

Poštovani,

Zanima me da li u obračun za trudničko i porodiljsko odsustvo ulazi zarada iz inostranstva, konkretno iz Kanade?

Hvala!

    Milan Predojevic 03. 06. 2019.

    Poštovana Tijana
    U obračun za trudničko i porodiljsko odsustvo ne ulazi zarada iz inostranstva,jer se ne radi o primanjima na koja su u R.Srbiji plaćeni doprinosi za socijalno osiguranje.
    Pozdrav

Zorana Markovic 26. 05. 2019.

Postovani, da li ce mi po stizanju resenja za porodiljsko bolovanje, biti isplacene odjednom sve zarade za prethodne mesece, od 22 marta sam na porodiljskom, a svu dokumentaciju sam predala 7.maja. I kada mogu da ocekujem resenje i uplatu?

    Milan Predojevic 27. 05. 2019.

    Poštovana Zorana
    Najkasniji rok za donošenje rešenja po Zakonu o opštem upravnom postupku je 60 dana od dana podnošenja zahteva. Što se tiče isplate po donetom rešenju, odgovarajući Pravilnik je propisao sledeće: Obračun i isplatu naknade zarade, odnosno naknade plate, bez poreza i doprinosa, a na osnovu donetih rešenja, mesečno, do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec, vrši ministarstvo nadležno za socijalna pitanja.
    Poresku prijavu za obračunate poreze i doprinose podnosi Ministarstvo.
    Nakon uspešno podnete poreske prijave i ažuriranja podataka za isplatu prava podacima dobijenim na osnovu podnete prijave, Ministarstvo vrši isplatu obračunatih mesečnih iznosa naknade zarade, odnosno naknade plate bez poreza i doprinosa na tekući račun korisnika.
    Znači da se po donošenju rešenja isplate vrše do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec.
    Pozdrav

Natasa Turcinovic 25. 05. 2019.

Postovani,interesujeme kako se po novom obracunava potodiljsko ako je vezano jedno za drugim,bez prekida.

    Milan Predojevic 27. 05. 2019.

    Poštovana Nataša
    Obračunava se tako da se računa i naknada koja Vam je isplaćivana tokom porodiljskog odsustva sa prethodnim detetom.
    Pozdrav

Jasna Matorcevic 24. 05. 2019.

Zdravo,

Zanima me da li samo jedan dan u prekidu radnog staza u periodu od 18 meseci moze da ima uticaj na obracun trudnickog ili porodiljskog bolovanja?

Hvala!

    Milan Predojevic 24. 05. 2019.

    Poštovana Jasna
    Jedan dan prekida uopšte ne utiče na obračun trudničkog bolovanja, dok je kod porodiljskog uticaj prekida od jednog dana toliko neznatan da praktično može da se kaže da i ne postoji.
    Pozdrav

Milica Popovic 21. 05. 2019.

Postovani, zanima me kako se racuna prosek primanja za porodiljsko bolovanje, ako u periodu u poslednjih 18 meseci imam period od 3 meseca neplacenih doprinosa. Firma je otisla u blokadu, i za poslednja 3 meseca u njoj nisu isplaceni ni doprinosi ni neto plate. Sada sam u novoj firmi u stalnom radnom odnosu na neodredjeno vreme i planiram trudnocu, ali me zanima kako to funkcionise. Dobila sam informaciju da za firme koje su u stecaju drzava preuzima obavezu na sebe (samo za trudnice i porodilje), ali ne znam da li je tacna.
Hvala unapred

    Milan Predojevic 24. 05. 2019.

    Poštovana Milice
    Zakon kaže sledeće: „Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, utvrđuje na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće“. Imajući u vidu citiranu zakonsku odredbu mišljenja sam da u navedeni zbir mesečnih osnovica ne mogu da uđu mesečne osnovice na koje nisu plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade. U stečajnom postupku novčana potraživanja nastala iz radnog odnosa spadaju u prvi isplatni red, i doprinosi za penzijsko i nvalidsko osiguranje za poslednje dve godine takođe se namiruju prioritetno, ali samo do visine koja se plaća na minimalnu zaradu.
    Pozdrav

Bojana Lazin 06. 05. 2019.

Postovani,
Osoba je na porodiljskom odsustvu i postoji mogucnost da tokom trajanja porodiljskog bude angazovana po ugovoru o delu. Zanima me, da li u tom slucaju ugovor o delu utice na porodiljsko bolovanje? Da li u slucaju sklapanja ugovora o delu osoba gubi pravo na porodiljsko bolovanje?
S postovanjem,
Sanja.

    Milan Predojevic 08. 05. 2019.

    Poštovana Sanja
    Ukoliko porodilja tokom trajanja porodiljskog odsustva bude angažovana po ugovoru o delu, to neće uticati na isplatu naknade tokom porodiljskog odsustva. Samo u slučaju povratka na posao porodilja gubi pravo na isplatu porodiljske naknade, dok sklapanje ugovora o delu ne znači gubitak prava na porodiljsko bolovanje.
    Pozdrav

      Natalija Andrejic 11. 05. 2019.

      Postovani Milane,

      Ukoliko radim 3 godine i 6 meseci bez prekida radnog odnosa,
      i sada u maju dodje do prekida u radu od 7 dana (usled promene poslodavca), i nakon 6,7 meseci ostanem u drugom stanju,
      da li taj prekid od 7 dana dovodi do toga da se samo primanja od npr 6 meseci kod novog poslodavca dele na 18?

      Ili se sva primanja poslednjih 18 meseci dele sa 18?
      Ogromna je razlika.

      Hvala unapred,
      Pozdrav

        Milan Predojevic 13. 05. 2019.

        Poštovana Natalija
        Sva primanja koja ste imali u poslednjih 18 meseci se sabiraju i dele sa 18, a ne samo primanja u poslednjih 6 meseci koja ste ostvarili kod novog poslodavca. Prekid od 7 dana takođe ne utiče na činjenicu da će se uzeti u obzir i primanja kod prethodng poslodavca, pod uslovom da su ostvarena u 18 meseci koji prethode mesecu kada ste prestali da radite.
        Pozdrav

Nevena Samailović 02. 05. 2019.

Postovani, molim Vas za objasnjenje. Od aprila 2017 godine sam u radnom odnosu,na porodiljskom od novembra iste godine do novembra 2018.U januaru 2019 godine sledi otkaz kao tehnoloskom visku i ja se prijavljuem na novcanu naknadu od februara ove godine, medjutim svo vreme i pre pocetka ovog osnovnog radnog odnosa ja imam lokal koji je u mirovanju kao sporedna delatnost, gde sa nsz zahtevaju da to ugasim, odjavim da bi se prijavila za novcanu naknadu,gde zbog toga ja od odjave poslodavca pa do odjave sporedne delatnosti imam prekid nekih 15dana(pretpostavljam da je prekid jer je bilo mirovanje) Sada zelim da stupim opet u radni odnos, jer sam u drugom stanju, i ono sto mene zanima je to da li mi tih 15dana remeti kontinuitet od 18 meseci potrebnih za prosek porodiljskog? U oktobru bi trebalo da se otvori porodiljsko, sto znaci da cu ja od maja do oktobra imati nekih 6meseci radnog odnosa a pre toga 3meseca na nsz, a pre toga prekid od 15 dana, a pre svega toga skoro 2godine staza u kontinuitetu. Znam da je pitanje obimno ali Vas molim da mi odgovorite. HVALA

    Milan Predojevic 08. 05. 2019.

    Poštovana Nevena
    Navedenih 15 dana prekida u stažu osiguranja ne utiče na Vaše pravo na porodiljsko odsustvo. Naravno, da ste u tih 15 dana imali prihod na koji su plaćeni doprinosi Vaša naknada tokom porodiljskog bi bila neznatno veća, ali samo pravo na naknadu tokom porodiljskog odsustva nije ugroženo opisanim prekidom od 15 dana.
    Pozdrav

      Nevena Samailović 08. 05. 2019.

      Hvala na odgovoru,shvatila, ali da li mi se tri meseca na nsz gde sam primala materijalno racuna kao prekid, tj ne ulazi u obracun, sto bi znacilo da ja 15plata delim sa brojem 18?i rekoste da porodiljsko prethodno moze da se racuna u prosek. HVala

        Milan Predojevic 11. 05. 2019.

        Poštovana Nevena
        Dobro ste razumeli, odnosno tri meseca na NSZ kada ste primali novčanu naknadu Vam ne ulaze u obračun, a porodiljsko sa prethodnim detetom se računa, tako da 15 plata delite sa brojem 18 i tako dobijate osnovicu za obračun naknade zarade tokom porodiljskog odsustva.
        Pozdrav

          Nevena Samailović 13. 05. 2019.

          Hvala Vam.

Stefan Dramlic 23. 04. 2019.

Poštovani,
Interesuje me da li je moguće da se visina naknade za vreme porodiljkog tj. odusustva radi nege deteta razlikuje od meseca do meseca? Pošto imam više pd 18 meseci radnog staža pre trudničkog i samim tim utvrđen iznos naknade, na osnovu čega se menja visina naknade od meseca do meseca?

    Milan Predojevic 25. 04. 2019.

    Poštovani
    S obzirom da se osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta utvrđuje na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, visina ne bi trebalo da se menja, sem što će naknada biti veća u mesecima u kojima ima više radnih dana,i obrnuto.
    Pozdrav

Enes Ljajic 23. 04. 2019.

Postovani Milane,
u poslednjih 18 meseci, supruga je bila u radnom odnosu, zatim joj je istekao ugovor nakon cega je iskoristila novcanu naknadu, a zatim se ponovo zaposlila i trenutno je u radnom odnosu. Da li ce imati pravo na porodiljsku naknadu, obzirom da ko je iskoristila pravo na naovcanu naknadu?

Pozdrav,

    Milan Predojevic 25. 04. 2019.

    Poštovani Enese
    Vaša supruga će imat pravo na porodiljsku naknadu s obzirom da je ponovo u radnom odnosu. Činjenica da je pre toga neko vreme bila na evidenciji NSZ ne utiče na pravo na porodiljskoo odsustvo jer se ponovo zaposlila.
    Pozdrav

Marijana Radovanovic 22. 04. 2019.

Postovani, ja pocinjem da radim kao agent za jednu banku i potpisujem ugovor o posredovanju. Da li na osnovu takvog ugovora imam pravo na porodiljsko bolovanje?

    Milan Predojevic 25. 04. 2019.

    Poštovana
    Ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta (naknade kod majki koje nisu u radnom odnosu, ali su radno angažovane po drugim ugovorima), može ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode: po osnovu ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova; po osnovu ugovora o delu; po osnovu autorskog ugovora; po osnovu ugovora o pravima i obavezama direktora van radnog odnosa. Ukoliko Vaš ugovor ne može da se svrsta u neku od navedenih zakonskih kategorija, mišljenja sam da nemate pravo na porodiljsko odsustvo.
    Pozdrav

Sanja Apostolski 15. 04. 2019.

Dobro vece postovana..interesuje me da li vi mozete da mi date odgovor na pitanje..koliko zena treba da bude u radnom odnosu po novom zakonu da bi primala 100% trudnicko i 100%porodiljsko?da li se to racunaa ukupno koliko je zaposlena ili samo kod poslednjeg poslodavca?s tim da kod prethodnog nije imala uplatu preko racuna..unapred hvala

    Milan Predojevic 17. 04. 2019.

    Poštovana Sanja
    Nije bitno koliko dugo je žena u radnom odnosu-čim izabrani ginekolog oceni da je trudnoća rizična, to jest da postoji neka komplikacija, on može da Vam otvori trudničko bolovanje i ono je uvek 100% od osnovice. Što se tiče porodiljskog, za obračun naknade se uzimaju primanja u poslednjih 18 meseci. Računaju se i primanja kod sadašnjeg i kod prethodnih poslodavaca. Porodiljska naknada je takođe 100% od osnovice, s tim da je kod porodiljskog važno da u poslednjih 18 meseci imate što više prihoda, jer će i naknada time biti veća. Što se tiče uplata koje nisu išle preko računa, to jest na koje nisu plaćeni porez i doprinosi, takve zarade se ne mogu uzeti u obzir kod obračuna naknade zarade tokom porodiljskog odsustva.
    Pozdrav

Irena Radojičić 14. 04. 2019.

Postovani Milane, sa drugim detetom sam vec na porodiljskom i ostalo mi je jos tri meseca da primam nadoknadu medjutim firma u kojoj sam zbog nekih komplikacija nije u mogucnosti da mi isplacuje platu(taj deo je previse komplikovan i ne toliko bitan) da li ja mogu da dobijem novo zaposlenje i nastavim da primam nadoknadu i da li ako bih postala preduzetnica sada da li bih mogla da isprimam to sto mi je preostalo?

    Milan Predojevic 17. 04. 2019.

    Poštovana Irena
    Za period od 12 meseci koliko traje porodiljsko odsustvo pripada Vam odgovarajuća naknada zarade. Ukoliko Vam nije isplaćeno sve, a nakon isteka porodiljskog odsustva zasnujete novi radni odnos, ili postanete preduzetnica, to ne može da utiče na činjenicu da mora da Vam se isplati porodiljska naknada za svih 12 meseci koliko traje porodiljsko odsustvo.
    Pozdrav