(342) komentari
Postovanje.
Radim u firmi 2-3 meseca vec i pronasla sam novi posao koji mi vise odgovara. Odlucila sam da dam otkaz.
Moja menadzerka je rekla da pre nego sto dam otkaz ja moram nadoknaditi manjak sati koji imam tokom rada na trenutnom poslu.
(Manjak sati sam stekla tako ato firma nalaze da se jednom nedeljno mora imati slobodan dan, ali da se takodje mora imati i 40 sati, ja sam se zaposlila sredinom nedelje i dali su mi slobodnu nedelju, sto su racunali kao 10 sati manjka zato aro nemam 40 sati te nedelje, isl.)
Nije mi receno za manjak sati dok nisam otvorila bolovanje pre manje od mesec dana.
Menadzerka mi je rekla da cak iako je moj otkazni rok po ugovoru obavezan da bude NE MANJE od 5 dana, ja moram da odradim moj minus i da ne postoji ni jedna druga opcija, cak ni smanjenje plate.
Pocinjem sa novim poslom uskoro, u “obavezi sam” da odradim smene od 10 sati, svaki dan, dve nedelje za redom dok ne ispeglam sate, ili da radim duzi vremenski period a manje sati.
Treba mi savet i pomoc, ne znam kome da se obratim i ne znam da li je ovo istina.
Nisam u mogucnosti da radim na ovom poslu vise zbog pocetka novog posla a primorana sam.
Hvala puno.
Poštovana Darinka
Potpuno je izvesno da poslodavca ne može da Vas zadrži na poslu duže niti jedan sat od onoga što biste Vi u izjavi o otkazu naveli kao dan prestanka radnog odnosa. Prema tome, ako Vam radni odnos prestaje na osnovu Vaše izjave o otkazu ugovora o radu, u kojoj Vi morate precizno da navedete koji je dan restanka radnog odnosa, to jest koji Vam je poslednji dan na radu, potpuno je izvesno da poslodavac ne može da Vas zadrži duže od toga.
Pozdrav
Poštovani,
Da li moram da poštujem otkazni rok od 15 dana iako nisam bila prijavljena?
Unapred hvala na odgovoru.
Sonja
Poštovana
Ne moreta, s obzirom da zvanično i niste u radnom odnosu.
Pozdrav
Postovani,dobila sam otkaz 29tog Februara a da pre toga nisam dobila otkazni rok.U resenju o otkazu ugovora rada pise sledece:“Usled neostvarivanja predvidjenih rezultata,bez krivice zaposlene poslodovac otkazuje ugovor o radu“.Da napomenem da sam radila 4god u toj firmi.
Da li imam pravo da tuzim poslodavca?
Poštovana Klaudia
Zakonom o radu u članu 179. stav 1. tačka 1) propisano je da poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje i to ako ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi. Članom 180a Zakona o radu definisano je da poslodavac može zaposlenom iz člana 179. stav 1. tačka 1) ovog zakona da otkaže ugovor o radu ako mu je prethodno dao pisano obaveštenje u vezi sa nedostacima u njegovom radu, uputstvima i primerenim rokom za poboljšanje rada, a zaposleni ne poboljša rad u ostavljenom roku.
Prema tome, ukoliko niste dobili upozorenje o nedostacima u svom radu i primeren rok da te nedostatke otklonite, to znači da poslodavac u Vašem slučaju nije poštovao zakonsku proceduru propisanu za navedeni otkazni razlog. Preciznijr, poslodavac je postupio suprotno odredbama zakona kojima je propisan postupak za prestanak radnog odnosa, te je samim tim otkaz nezakonit.
Pozdrav
Pozdrav
Hvala Vam puno na odgovoru.
Postovani imam pitanje dala sam otkaz odradila otkazni rok i posle saznala da sam u drugom stanju.sta mogu da uradim.
Poštovana Snežana
Pošto ste sami dali otkaz, ne možete zahtevati od poslodavca da Vas vrati na posao. Možete, naravno, ali odluka je na poslodavcu da li će Vas ponovo primiti. Da ste kojim slučajem Vi dobili otkaz od poslodavca, imali biste rok od 30 dana da se vratite na posao, ako u tom roku saznate za trudnoću i o tome obavestite poslodavca. Pošto ste Vi sami dali otkaz, nema obaveze psolodavca da Vas ponovo primi jer je posebna zaštita za zaposlene predviđena zakonom u slučaju otkaza od strane psolodavca.
Pozdrav
Sta se desava ako poslodavac hoce da Vam da otkaz , a ne napise pismeno otkazni rok od 15 dana? nego samo kaze od ponedeljka ne radis?
Poštovani Vladimire
U slučaju otkaza ugovora o radu od strane poslodavca, moraju biti ispunjeni zakonski razlozi za otkaz. Ti razlozi zavise od osnova za otkaz-da li je neostvarivanje rezultata rada ili povreda radne obaveze ili dicipline, tehnološki višak..u zavisnosti od razloga, razlikuje se i procedura. Nije moguće samo usmeno obavestiti zaposlenog o otkazu-tu zakonska procedura sigurno nije ispoštovana jer otkaz mora biti dat u pisanoj formi i imate pavo na tužbu sudu protiv takvog akta, ako smatrate da je nezakonit.
Pozdrav
poštovani interesuje me dali poslodavac pošto sam dao otkazni rok da me odjaqvi u petak 16 februara 2024 godine može da me odjavi u subotu jer zahteva da dodjem i u subotu da radim pošto mi svaku subotu radimo,iako sam rekao da ja radim samo još u petak mo! i dali mogu da ne dodjem da radim u subotu jer san rekao da sa petkom zavrpšavam posao u firmi to jest želim da mi je petak poslednji dan jer kod novog poslodavca počinjem sa radom u ponedeljak 19. februara. znači dali on može u subotu da me odjavi i onda mi preda knjižicu i papire i ako je tako dali ja moram u tu subotu doći da radim iako sam naglasio da želim da mi petak bude zadnji radni dan u toj firmi!
Poštovani Stevice
Ukoliko radni odnos prestaje na osnovu Vaše izjave o otkazu ugovora o radu, onda može da prestane isključivo na onaj dan koji ste Vi u svojoj izjavi označili kao poslednji dan u radnom odnosu. Poslodavac nema na raspolaganju zakonski mehanizam po kojem može da Vas obavežete da radite i jedan da duže od navedenog.
Pozdrav
Poštovani,,
Imam jedno pitanje vezano za otkaz na radnom mestu.
Trenutno sam zaposlen, i u ugovoru u radu mi pise da je radno vreme 40h nedeljno, gde naravno radim i vise od predvidjenih radnih sati, prekovremeni sati se ne isplacuju i nisam iskoristio godisnji odmor za 2023 godinu.
Ugovor o radu mi istice 31.01.2024 , jos uvek nisam dobio novi ugovor od poslodavca da li mogu dati otkaz bez odradjivanja otkaznog roka jer nemam potpisan novi ugovor za nastavak rada u firmi, tacnije vezan sam ugovorom samo do predvidjenog datuma koji sam Vam naveo.
Poštovani Nikola
Nema otkaznog roka u opisanom slučaju, jer ste se unapred sporazumeli o tome da je radni odnos oročen do 31.januara 2024. godine. Dakle, Vama e poslednji dan u radnom odnosu 31.januar i nakon toga ne morate ni dan d radite.
Pozdrav