(24) komentari
Poštovani,
zaposlena je odmah nakon isteka porodiljskog odsustva započela radni odnos u drugoj firmi a da o tome nije obavestila prethodnog poslodavca.
Ipak, potpisam je sporazum o prestanku radnog odnosa.
Da li je poslodavac u obavezi da isplati štetu za neiskorišćeni godišnji odmor s obzirom na to da otkazni rok nije ispoštovan, ili je u obavezi zbog načina na koji su okončali radni odnos (sporazum)?
Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani
Mišljenja sam da zaposlena ima pravo na isplatu naknade za neiskorišćeni godišnji odmor.
Pozdrav
Postovani,
Bila sam zaposlena u firmi od oktobra 2022.godine. Krajem decembra sam otisla na trudnicko i porodiljsko bolovanje koje je trajalo do 16.09.2024. Tog dana sam potpisala papir da mi se ne produzuje ugovor i podnela zahtev za isplatu gosisnjeg odmora. S tim sto je prosao zakonski rok od 30 dana za isplatu neiskoriscenog godisnjeg odmora nakon prestanka radnog odnosa, obratila sam se inspekciji rada. U firmi su prebacivali lopticu jedni na druge, navodno nisu nadlezni, nije to njihov deo posla i tako u krug, zbog toga sam se obratila inspekciji i jos uvek cekam odgovor od njih. Da li sam uradila pravu stvar i da li mislite da ce to biti reseno u moju korist? Koliko moze da se ceka na resavanje ove situacije, pre 10 dana sam podnela prijavu.
Hvala unapred.
Poštovana Katarina
Zakonom o radu je propisano da zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta – ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. Zakonom je takođe određeno da u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Dalje je propisano da je poslodavac dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Isplatu navedenih obaveza, poslodavac je dužan da izvrši najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Shodno navedenim zakonskim odredbama, poslodavac je dužan da Vam isplati i naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa, baš kao i sva ostala primanja iz radnog odnosa. Prema tome, poslodavac to mora da Vam plati i Inspekcija može protiv njega da podnese prekršajnu prijavu po osnovu koje bi poslodavac mogao da plati novčanu kaznu, ali ne može d ga svojim aktom obaveže na plaćanje. To može samo sud.
Pozdrav
Postovani,
Hvala na odgovoru.
Ukoliko mi ne isplate godisnji odmor kako da se obratim sudu i da dobijem naknadu za svoj neiskorisceni odmor?
Poštovana Katarina
Sudu podnosite tužbu kojom zahtevate isplatu neisplaćenih primanja po osnovu radnog odnosa.
Pozdrav
Postovani,
Kom tacno sudu u Beogradu i da li je potrebno imati advokata i da li se placa nesto prilikom podnosenja tuzbe? Da li moram da sacekam okoncanje postupka o strane Ispektora za rad ili mogu to odmah?
Hvala na informacijama i izvinite na smernji.
Srdaca pozdrav
Poštovana Katarina
Tužba se podnosi Osnovnom sudu i nije Vam neophodan advokat, ali je ipak poželjno da ga imate, jer neko mora da satavi tužbu i najbolje je da to uradi neko pravne struke. Ne plaćate ništa momentom podnošenja tužbe, ali kasnije dobijate poziv da platite taksu na tužbu, a potom i kada bude doneta presuda plaćate i taksu na prvostepenu presudu, a visina takse zavisi od visine tužbenog zahteva. Te troškove taksi Vam na kraju nadoknadi poslodavac kada izgubi spor.
Ne morate da čekate okončanje postupka kod Isnpekcije za rad.
Advokat Vam može odmah naplatiti troškoe svog rada, a možete se dogovoriti i da on bude plaćen kada se spor okonča.
Pozdrav
Postovani, ukoliko je poslodavac vise puta obavestio zaposlenog da treba da iskoristi godisnji odmor, a on to i dalje ne zeli, i istekne rok koji je do 30.juna, sta poslodavac treba da ima papiroloski nakon tog roka i da li treba da ima neku izjavu, nesto? Posto mu ne moze praviti resenje o koriscenju GO kada ga nije koristio.
Unapred hvala!
Poštovani
Zakonom o radu propisano je da u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog, rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac može dostaviti i neposredno pre korišćenja godišnjeg odmora.Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac može dostaviti zaposlenom u elektronskoj formi, a na zahtev zaposlenog poslodavac je dužan da to rešenje dostavi i u pisanoj formi.
Imajući u vidu citirane zakonske odredbe, mišljenja sam da zaposleni ne može da odluči da neće da ide na godišnji odmor u onom terminu koji je poslodavac odredio, ali da poslodavac o terminu korišćenja odmora mora u gore pomenutom zakonskom roku da donese rešenje. Samo rešenje dostavljeno zaposlenom u elektronskoj ili pisanoj formi (ako traži u pisanoj formi) jeste dokaz da je poslodavac iskoristio svoje zakosnsko ovlašćenje i doneo odluku o termnu godišnjeg odmora. Ako to ne učini, njegovo usmeno obraćanje zapsolenom nije dokaz da je odredio vreme korišćenja godišneg odmora jer zakon ne poznaje takav vid odlučivanja o terminu godišnjeg odmora. Dakle, rešenje se ne donosi kada je odmor iskorišćen, već se zaosleni konsultuje o tome kada bi želeo da ide na odmor, pa poslodavac imajući u vidu tu želju, ali pre svega vodeći računa o potrebama organizacije posla, donosi rešenje pre termina određenog za početak odmora i isto rešenje dostavlja zaposelenom u zakonskom roku. Tako bi poslodaavac ispoštovao zaonsku proceduru. Ovako, poslodavac je odgovoran što je propao stariodmor jer nije doneo rešenje da se preostali odmor iz 2023. godine iskoristi pre 30.juna tekuće godine.
Pozdrav
Pozdrav
Dobar dan, moja situacija je sledeca. U firmi radim od 1.12.2021. Bila sam na ugovorima od po 3meseca do avgusta naredne godine kada sam otisla na trudnicko, a zatim i na porodiljsko bolovanje. To porodiljsko mi traje do 29.1.ove godine kada mi prestaje radni odnos jer je poslednji ugovor do kraja porodiljskog. Rekli su da ce mi isplatiti odmor za prethodnu 2023.god, ali me zanima sta se desava sa odmorom iz 2022.god? Nisam ga koristila niti mi je isplaćen. Da li je taj odmor zastareo ili ne? I zanima me da li imam pravo na naknadu od drzave u narednim mesecima, obzirom da sam dobila otkaz? Hvala
Poštovana Svetlana
Članom 73. stav 4. Zakona o radu propisano je da zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta – ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. Imajući u vidu navedenu zakonsku odredbu, odmor za 2022. godinu je propao bez krivice poslodavca i nem aobaeveze da se plati naknada za neisplaćeni odmor za 2022. godinu, samo za 2023. godinu.
Imaćete pravo na novčanu naknade od NSZ kao nezaposleno lice, s obzirom da imate više od godinu dana staža, a radni odnos Vam je prestao zbog isteka radna na određeno vreme.
Pozdrav
Hvala na odgovoru… Zanima me i da li je po zakonu da mi prekinu ugovor 29og kada mi istice porodiljsko obzirom da nisam mogla ni bolovanje da otvorim kod pedijatra za dete jer bi to bolovanje mogli da otvore tek 30og kada ja vise ne bih bila u firmi? Doktorka kaze da moze da mi otvori dva puta po dve nedelje u Domu zdravlja na dete, ali da to moze da uradi tek od 30og, a ugovor mi istice 29og
Poštovana Svetlana
Zakonom o radu propisana je zaštita od otkaza za porodilju u tom smislu da se kod radnog odnosa na određeno vreme ugovor na određeno vreme mora produžiti makar do isteka porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta. Nakon isteka tog odsustva, poslodavac nema obavezu da zaposlenog dalje zadržava u radnom odnosu, pa je po mom mišljenju prestanak radnog odnosa na dan isteka porodiljskog odsustva zakonit.
Pozdrav
Dobar dan!Radim za agenciju ADEKO u firmi FLENDER Subotica.Poceo sam 21.o4.2023 u ovo mi je treci ugovor koji je do 21.12.2023.Ali zbog smanjenog obima posla raskidaju ugovor do 15.11.2023.Ja koji sam gotov osam meseci ovde niko me pravno nije obavestio o godisnjem odmoru ni bilo cime drugim,kako mene tako ni ostale radnike.A danas 02.11.2023 vec su dali da potpisemo otkaz o radu.Nisu nam lazali ni da li limamo godisnji ni koliko dana ni bilo sta dr.Za raskid ugovora su nas zvali a za godisnji nisu,ni spomenuli.Koka su nam prava hvala.
Poštovani
Prema Zakonu o radu, u godini zasnivanja i godini prestanka radnog odnosa imate pravo na srazmeran godišnji odmor, a to znači jedna dvanestina od punog odmora za svakih mesec dana rada. Vi imate 6 celih meseci rada, pa Vam u ovoj godini, koja je za Vas i godina zasnivanja i gpdina prestanka radnog odnosa, pripada 6/12 punog odmora, to jest polovina godišnjeg odmora. Ako je pun odmor npr 24 radna dana, imate pravo na 12 radnih dana. Ukoliko to pravo nista ostvarili, poslodavac je dužan da Vam isplati novčanu naknadu umesto neiskorišćenog odmora.
Pozdrav
Dobar dan
Od 16.05.2022.sam na bolovanju. (2 operacije, 6 ciklusa hemoterapije). Gidisnji od 2021.nisam mogla da iskoristim jer sam radila u kovidu i bilo nam je dozvoljeno samo 10 dana gidisnjeg da koristimo sto sam i iskoristila.Ostalo mi je jos 22 radna dana od 2021. Bolovanje mi je zaključeno 12.07.2023.i receno mi je da mi Gidisnji iz 2021.god.propada i nemam prava na novcanu naknadu bez obzira sto nisam mogla da ga koristim prvo zbog rada u kovidu posle zbog bolesti. Da li imam prava na Gidisnji iz 2021.?22 radna dana nije malo da bih ga poklonila bolnici u kojoj radim.
Poštovana
Upravo zbog kovida postojale se ureporuke MInistarstva zdravlja za sve zdravstvene ustanove da se produžavaju rokovi za ostvarivanje prava na stari godišnji odmor. Nažalost, odmor za 2021. godinu Vam je po zaknu propao, a čak i po tim preporukama ne vidim osnov da koristite odmor iz 2021. godine u 2023. godini. Možete još uvek iskoristiti odmor za 2022. godinu, ali do kraja septembra, po poslednjoj preporuci Ministarstva.
Pozdrav
Poštovani,
Molim Vas za pomoć. Od 01.03.2022. sam bio zaposlen u privrednom društvu na neodređeno vreme na jednom radnom mestu. Od 20.02.2023. sam u istom privrednom društvu zaposlen na drugom radnom mestu. 07.07.2023. godine sam odjavljen po sili zakona zbog odlaska u invalidsku penziju. Godišnji odmor za 2022. godinu sam koristio 10 radnih dana, zato što sam od 04.04.2023. godine bio na bolovanju pa do 30.06.2023. nisam uspeo iskoristiti preostali deo godišnjeg odmora za 2022. godinu. sada mi zbog odlaska u invalidsku penziju poslodavac hoće isplatiti srazmerni deo godišnjeg odmora za 2023. godinu(10 dana).
Da li je to u skladu sa zakonom ili imam pravo na isplatu kompletnog godišnjeg odmora za 2023. godinu, obzirom da odlaskom u invalidsku penziju sigurno neću biti u mogućnosti da iskoristim preostali deo godišnjeg odmora, ukoliko mi poslodavac isplati samo srazmerni deo.
Unapred zahvaljujem na odgovoru.
Petar Ilić
Poštovani Živko
Zakonom o radu propisano je da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
Shodno navedenom, u 2023. godini kao godini prestanka radnog odnosa imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora, odnosno 6/12 od punog odmora. Ako imate pravoi na 20 radnih dana, onda je odluka poslodavca da Vam se isplati naknada za deset radnih dana neiskorišćenog odmora za 2023. godinu ispravna i zakonita.
Pozdrav
Poštovani,
Aktuelno sam na trudničkom bolovanju. Ostao mi je neiskorišćeni godišnji odmor iz 2022.god, kao i ceo odmor za 2023.god. Da li imam pravo na isplatu naknade štete za neiskorišćeni godišnji odmor, s obzirom da po zakonu odmor iz prethodne godine se može iskoristiti do 30.juna tekuće godine?
Poštovani
Prema Zakonu o radu, zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta – ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
To znači da je 30.jun 2023. godine krajnji rok da se iskoristi neiskorišćeni odmor iz 2022. godine. Ako to ne bude bilo moguće zbog proodiljskog odsustva, onda taj odmor propada i poslodavac nije dužan da Vam plati naknadu štete jer zbog objektivnih okolnosti na koje nije imao nikakakv uticaj, Vi niste iskoristili svoj odmor.
Pozdrav
zbog specificnosti posla(pakovanje hrane)moram da imam zimski odmor(feb.-mart)7 dana,letnji 12 dana(jun-sep.)i pet dana po potrebi(cela godina),jel imam prava da zahtevam npr. zimski 10 dana i letnji 12 dana ili ne?
Poštovani
Zakonom o radu propisano je da u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Dakle, prilikom konsultacija možete poslodavcu predložiti korišćenje odmora u dva dela, kao što ste ovde opisali, ali konačnu odluku o rasporedu korišćenja godišnjeg odmora donosi poslodavac, prema potrebama organizacije posla.
Pozdrav