(361) komentari
Niste me razumeli poštovani Milane,ja sam na bolovanje do 30.10.2024 a posle mi ostaje navodno tri dana od odmora i četvrti da odradim ne mojom voljom,pravnica mi je rekla da trećeg će raskinuti ugovor a treći je dan kada meni sleduje odmor od prvog do trećeg.Ako zaključi raskid ugovora trećeg kada je meni treći dan odmora dali je to meni plaćeni dan.To želi da znam?
Poštovana Eska
Da, to su plaćeni dani.
Pozdrav
Poštovani,radila sam u jednoj maloj fabrici,mesec dana,na razgovoru za posao je nadređena koja me je primila rekla da će plata biti najkasnije od 5do 6 u mesecu međutim direktor firme je na sastanku rekao kako nas nije sramota da tražimo platu kako smo mi neradnici koji pravimo greške,takodjer mi je receno ako na tri pozicije ostvariš normu dobijaš ugovor za stalno,sve sam ostvarila,terali su me da kada odradim svoju normu od 2500 instalacija da radim i druge poslove a rečeno je ne moram da radim nista osim norme,Sve sam to trpela dok nisam otišla na bolovanje zbog kičme.Ugovor su mi dali na mesec dana ističe sada 04.10.2024 ja više ne želim da radim u toj firmi da trpim mobing što psihički što fizički,još uvek sam na bolovanju do kraja meseca,pa sam htela da vas pitam zvala me pravnica i rekla da iskoristim odmor ne mojom voljom nego me prisiljavaju samo da me nebi isplatili,ja sam rekla da posle bolovanja ne želim da koristim odmor dajem momentalni otkaz,i da mi odmor od četiri dana isplate,i navela sam pravnici razloge mog otkaza,da ja ne želim da trpim mobing na poslu niti da me nadređeni vredja kako ja lažem da nisam ostvarila norme,kako sam neradnik kao i celu smenu što vređaju.Prvi put u samom životu sam osetila poniženje i zato želim da znam šta da napišem u otkazu.Hvala vam unapred.
Poštovana Eska
Prvo moram da kažem da mi je uvek žao kada čujem da se ovakve stvari kod nas dešavaju, jer svako zaslužuje da se poštuje minimum dostojanstva.
Što se tiče Vašeg pitanja, zapravo Vi uopšte ne morate da dajete otkaz-dovoljno je da kada Vam ugovor na određeno vreme istekne ne pojavite se na poslu. U samom ugovoru već je definisano kada nastupa njegov raskid i niej potrebno dodatno da dajete otkaz. Pošto je tako, a ako ipak želite na neki način da ih obavestite o Vašoj odluci da se ugovor ne produži, dovoljno je da napišete da ne želite produženje ugovora o radu nakon njegovog isteka.
Pozdrav
Poštovani,hvala vam na brzom odgovoru.To je takva tortura radnika,generalni direktor kaže da će plata da bude kada distributer odobri prodaju robe kao da radimo na pijaci,ili kao da radi neki prljavi posao pa sad oni koji su mukotrbno radili ceo mesec prolili svoj znoj nemaju pravo na svoju pošteno zarađenu platu,tako da nam je na sastanku pretio da će mnogi dobiti otkaze,ko se bude bunio,i teraju ljude da silom prilika daju otkaze.Dovode nove radnike i istu torturu trpe tako nemam reci.I sve tako u nedogled sebi pune džepove bahato se ponašaju kao da smo robovi a ne radnici.Cak i koleginicu su kaznili 10 pošto od plate,zato što nije imao niko da je obuci kako da radi instalacije,sve imam slikano i snimljeno u telefonu.A žena dobila stres na poslu koliko je to pogodilo.Dobije ugovor na mesec dana kažu da je na obuci,a posle kažnjavaju.Hvala vam od srca još jednom.
Poštovana
Hvala i Vama. Stvarno se jako loše stvari dšavaju i to je praksa koaj se ne sme tolerisati.
Pozdrav
Poštovanje Milane,molim vas za jedan odgovor.Dva meseca ràdim u fabrici,danas me zvala pravnica iste fabrike koju zastupa,i kaže mi pošto sam na bolovanje od 06.09.2024 do 30.10.2024.Prvo imam na mesec dana dva dana odmora a za dva meseca tri dana odmora.Ugovor o radu je na mesec dana osnovan i prvi i drugi,ističe 04.10.2024god.Pitala me da mi tri dana piše odmor i da istek ugovora zaključi 03.10.2024.Na teći dan odmora moga,pa vas pitam dali ce meni biti isplaćen taj treći dan od odmora ako zaključe isteknuti ugovor.
Poštovana Eska
Poslodavac ne može da Vas „otera“ na godišnji odmor dok ste na bolovanju. Prema tome, ako sve do 04.oktobra po oceni lekara budete sprečeni za rad, ne možete u tom periodu biti na ggodišnjem odmoru. U takvom slučaju poslodavac bi bio obavezan da Vam plati naknadu za neiskorišćeni odmor.
Što se tiče prestanka radnog odnosa, samo je potrebno da oavestite poslodavca o tome da nemate nameru da nakon 04.oktobra produžavate radni odnos, to jest da nećete potpisati novi ugovor o radu.
Pozdrav
Niste me razumeli poštovani Milane,ja sam na bolovanje do 30.10.2024 a posle mi ostaje navodno tri dana od odmora i četvrti da odradim ne mojom voljom,pravnica mi je rekla da trećeg će raskinuti ugovor a treći je dan kada meni sleduje odmor od prvog do trećeg.Ako zaključi raskid ugovora trećeg kada je meni treći dan odmora dali je to meni plaćeni dan.To želi da znam?
Poštovanje Milane.
Koliko znam, minimalni zakonski otkazni rok tokom probnog rada iznosi 5 dana, ispravite me ako grešim.
Ukoliko je ugovorom o radu između zaposlenog i poslodavca definisan otkazni rok od 30 dana a zaposleni želi da da otkaz u toku probnog rada, da li zakon nalaže da zaposleni mora da ispoštuje rok od 30 dana iz ugovora, ili samo 5 dana koji su po zakonu minimum?
Po[tovani
U pravu ste. Minimalni akonski otkayni rok kod ugovora o probnom radu jeste 5 dana, a naksimalan otkazni rok koji se može odrediti u ugovoru o radu jeste 30 dana. Ukoliko ste se tako sporazumeli, onda se primenjuje rok 30 dana.
Pozdrav
Na trenutnom poslu sam pod ugovorom na određeno na 2 meseca. Radni odnos bi trebalo da prestane 31 septembra. Da li recimo mogu 31og septembra samo da kazem da vise necu dolaziti na posao. Bez otkaznog roka jer se ugovor zavrsava a novi ne bih potpisivao.
Drugo pitanje u ponedeljak sam najavio otkaz ali poslodavac pokušava da me zadrži na poslu. Pritom mi je rečeno da navodno moram i da odradim taj dvomesečni ugovor + otkazni rok mesec dana posle toga što mi apsolutno nema veze sa mozgom. Da li moram pismeno da najavim otkaz i šta ako poslodavac ne želi da mi potpiše taj papir.
Ako napustim posao bez odrađenog otkaznog roka, da li je poslodavac u obavezi da mi isplati odrađene dane pre toga
Poštovani Božidare
Ukoliko ste pod ugovorom na određeno na 2 meseca i radni odnos bi trebalo da prestane 30. septembra (ako ste počeli sa radom 01.avgusta) i ne želite nastavak radnopravvnog odnosa kod sadašnjeg poslodavca, jedino što treba da uradite jeste da se nakon 30-og septembra više ne pojavljujete na poslu i apsolutno nikakve posledice zbog toa n možete imati. Možete dodatno da obavestite poslodavca u pisanoj formi da ne planirate nastavak saradnje posle 30.septembra, ali to nije obaveznos. Naravno, sve bez otkaznog roka jer se ugovor zavrsava i poslodavac je od početka znao da je ugovor o radu oročen na dva meseca i tada nema otkaznog roka.
Ukoliko ste u pisanoj form obavestili poslodavca da dajete otkaz, poslodavac nema nikakav način da Vas obaveže da ostajete, to jest da Vas pokušava da me zadrži na poslu. Pri tom ne morate d odradite taj dvomesečni ugovor + otkazni rok mesec dana posle toga-to naravno nije tačno. Ako želite ugovor odraditi do kraja, odradite ga. Ako želite raskid saradnje ranije- i to možete pisanom izjavom. Niko Vas ne može prisiliti da ostanete u radnom odnosu. Tada ipak morate pismeno da najavite otkaz i poslodavac ne mora da Vam potpiše taj papir. Samo predajte pisanu izjavu.
Ako napustite posao bez odrađenog otkaznog roka, poslodavac jeste u obavezi da Vam isplati sve odrađene dane pre toga.
Pozdrav
imam ugovor na odredjeno u javnom preduzecu do septembra 2024.Dao bi otkaz,ali me zanima dali imam pravo narednih meseci na naknadu od biroa ukoliko sam dam otkaz
Poštovani Srđane
U slučaju prestanka radnog odnosa zbog otkaza koji daje zaposleni, ne ostvaruje se pravo na novčanu naknadu od strane NSZ.
Pozdrav
Postovanje,
Dao sam otkaz u sred radnog vremena i napustio firmu,napisao sam zahtev za otkaz na blanko papiru ali nigde nisam naznacio datum otkaznog roka. Ugovor mi je raskinut i potpisan 2 dana nakon toga. Saznao sam od bivseg kolege da menadzer zeli sudski da me goni iako u raskidu ugovora pise da je firma saglasna za raskid zakljucno sa danom koji mi je bio poslednji. Pri potpisivanju otkaza usmeno sam pitao menadzera da li moram da odradim otkazni rok, receno mi je da nema potrebe. Moje pitanje je da li menadzer ima osnov za tuzbu?
Poštovani Nikola
Nisam najbolje razumeo iz Vašeg pitanja da li Vam je radni odnos prestao po osnovu otkaza koji ste dali Vi kao zaposleni, to jest na osnovu Vaše izjave volje, ili je poslodavac pristao na Vašu pondu za sporazumni prestanak radnog odnosa, te Vam je isti prestao po osnovu sporazuma o prestanku radnog odnosa, u kom slučaju postoji saglasnost volja zaposlenog i poslodavca. Ukoliko ste potpisali sporazum o prestanku radnog odnosa, to znači da se poslodavac sa Vama usaglasio oko toga da radni odnos prestaje i nema prostora za tužbu. Ako ste pak dali izjavu o otkazu, onda biste trebali da poštujete otkazni rok. Za slučaj da Vam je radni odnos prestao na osnovu izjave o otkazu, a niste poštovali otkazni rok, poslodavac može da Vas tuži za naknadu štete samo ukoliko na sudu može da dokaže da je pretrpeo neku štetu zbog toga što Vi niste poštovali otkazni rok. Dakle, morao bi da dokaže da je nepoštovanje otkaznog roka uzrok neke štete da bi u uspeo u sudskom sporu.
Pozdrav
Pozdrav. Dala sam otkaz 22.04 ,ugovor traje do 31.04..dogovoreno je da odem zvanicno 06 maja nakon mog saopstenja , medjutim danas dobijem novi aneks ugovora od 01.05 do 31.05..da li je to ok? Dobila sam kratki odgovor : da bi imali sve pokriveno do 06.maja..imam i obecanu isplatu neiskoriscenog punog godisnjeg odmora do sredine meseca maja, da li I za to treba da dobijem nesto pismenim putem? Hvala
Poštovana Marijana
Ukoliko Vam je ugovor o radu istekao 30.04. onda i nemate obavezu da dajete otkaz, već samim istekom roka prestaje radni odnos. Tim pre ako ste i obavestili poslodavca pisanim utem da nemate nameru da radite nakon 30.aprila radni odnos je trebalo da prestane. Vi svakako niste dužni da prihvatite aneks o produženju radnog odnosa koji Vam poslodavac nudi, na to Vas nko ne može obavezati. Ako je ostalo neiskorišćenog godišnjeg odmora, to se ne rešava produženjem radnog odnosa, već isplatom nakande za neiskorišćeni godišnji odmor.
Pozdrav
Postovanje.
Radim u firmi 2-3 meseca vec i pronasla sam novi posao koji mi vise odgovara. Odlucila sam da dam otkaz.
Moja menadzerka je rekla da pre nego sto dam otkaz ja moram nadoknaditi manjak sati koji imam tokom rada na trenutnom poslu.
(Manjak sati sam stekla tako ato firma nalaze da se jednom nedeljno mora imati slobodan dan, ali da se takodje mora imati i 40 sati, ja sam se zaposlila sredinom nedelje i dali su mi slobodnu nedelju, sto su racunali kao 10 sati manjka zato aro nemam 40 sati te nedelje, isl.)
Nije mi receno za manjak sati dok nisam otvorila bolovanje pre manje od mesec dana.
Menadzerka mi je rekla da cak iako je moj otkazni rok po ugovoru obavezan da bude NE MANJE od 5 dana, ja moram da odradim moj minus i da ne postoji ni jedna druga opcija, cak ni smanjenje plate.
Pocinjem sa novim poslom uskoro, u “obavezi sam” da odradim smene od 10 sati, svaki dan, dve nedelje za redom dok ne ispeglam sate, ili da radim duzi vremenski period a manje sati.
Treba mi savet i pomoc, ne znam kome da se obratim i ne znam da li je ovo istina.
Nisam u mogucnosti da radim na ovom poslu vise zbog pocetka novog posla a primorana sam.
Hvala puno.
Poštovana Darinka
Potpuno je izvesno da poslodavca ne može da Vas zadrži na poslu duže niti jedan sat od onoga što biste Vi u izjavi o otkazu naveli kao dan prestanka radnog odnosa. Prema tome, ako Vam radni odnos prestaje na osnovu Vaše izjave o otkazu ugovora o radu, u kojoj Vi morate precizno da navedete koji je dan restanka radnog odnosa, to jest koji Vam je poslednji dan na radu, potpuno je izvesno da poslodavac ne može da Vas zadrži duže od toga.
Pozdrav
Poštovani,
Da li moram da poštujem otkazni rok od 15 dana iako nisam bila prijavljena?
Unapred hvala na odgovoru.
Sonja
Poštovana
Ne moreta, s obzirom da zvanično i niste u radnom odnosu.
Pozdrav
Postovani,dobila sam otkaz 29tog Februara a da pre toga nisam dobila otkazni rok.U resenju o otkazu ugovora rada pise sledece:“Usled neostvarivanja predvidjenih rezultata,bez krivice zaposlene poslodovac otkazuje ugovor o radu“.Da napomenem da sam radila 4god u toj firmi.
Da li imam pravo da tuzim poslodavca?
Poštovana Klaudia
Zakonom o radu u članu 179. stav 1. tačka 1) propisano je da poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje i to ako ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi. Članom 180a Zakona o radu definisano je da poslodavac može zaposlenom iz člana 179. stav 1. tačka 1) ovog zakona da otkaže ugovor o radu ako mu je prethodno dao pisano obaveštenje u vezi sa nedostacima u njegovom radu, uputstvima i primerenim rokom za poboljšanje rada, a zaposleni ne poboljša rad u ostavljenom roku.
Prema tome, ukoliko niste dobili upozorenje o nedostacima u svom radu i primeren rok da te nedostatke otklonite, to znači da poslodavac u Vašem slučaju nije poštovao zakonsku proceduru propisanu za navedeni otkazni razlog. Preciznijr, poslodavac je postupio suprotno odredbama zakona kojima je propisan postupak za prestanak radnog odnosa, te je samim tim otkaz nezakonit.
Pozdrav
Pozdrav
Hvala Vam puno na odgovoru.
Postovani imam pitanje dala sam otkaz odradila otkazni rok i posle saznala da sam u drugom stanju.sta mogu da uradim.
Poštovana Snežana
Pošto ste sami dali otkaz, ne možete zahtevati od poslodavca da Vas vrati na posao. Možete, naravno, ali odluka je na poslodavcu da li će Vas ponovo primiti. Da ste kojim slučajem Vi dobili otkaz od poslodavca, imali biste rok od 30 dana da se vratite na posao, ako u tom roku saznate za trudnoću i o tome obavestite poslodavca. Pošto ste Vi sami dali otkaz, nema obaveze psolodavca da Vas ponovo primi jer je posebna zaštita za zaposlene predviđena zakonom u slučaju otkaza od strane psolodavca.
Pozdrav
Sta se desava ako poslodavac hoce da Vam da otkaz , a ne napise pismeno otkazni rok od 15 dana? nego samo kaze od ponedeljka ne radis?
Poštovani Vladimire
U slučaju otkaza ugovora o radu od strane poslodavca, moraju biti ispunjeni zakonski razlozi za otkaz. Ti razlozi zavise od osnova za otkaz-da li je neostvarivanje rezultata rada ili povreda radne obaveze ili dicipline, tehnološki višak..u zavisnosti od razloga, razlikuje se i procedura. Nije moguće samo usmeno obavestiti zaposlenog o otkazu-tu zakonska procedura sigurno nije ispoštovana jer otkaz mora biti dat u pisanoj formi i imate pavo na tužbu sudu protiv takvog akta, ako smatrate da je nezakonit.
Pozdrav
poštovani interesuje me dali poslodavac pošto sam dao otkazni rok da me odjaqvi u petak 16 februara 2024 godine može da me odjavi u subotu jer zahteva da dodjem i u subotu da radim pošto mi svaku subotu radimo,iako sam rekao da ja radim samo još u petak mo! i dali mogu da ne dodjem da radim u subotu jer san rekao da sa petkom zavrpšavam posao u firmi to jest želim da mi je petak poslednji dan jer kod novog poslodavca počinjem sa radom u ponedeljak 19. februara. znači dali on može u subotu da me odjavi i onda mi preda knjižicu i papire i ako je tako dali ja moram u tu subotu doći da radim iako sam naglasio da želim da mi petak bude zadnji radni dan u toj firmi!
Poštovani Stevice
Ukoliko radni odnos prestaje na osnovu Vaše izjave o otkazu ugovora o radu, onda može da prestane isključivo na onaj dan koji ste Vi u svojoj izjavi označili kao poslednji dan u radnom odnosu. Poslodavac nema na raspolaganju zakonski mehanizam po kojem može da Vas obavežete da radite i jedan da duže od navedenog.
Pozdrav
Poštovani,,
Imam jedno pitanje vezano za otkaz na radnom mestu.
Trenutno sam zaposlen, i u ugovoru u radu mi pise da je radno vreme 40h nedeljno, gde naravno radim i vise od predvidjenih radnih sati, prekovremeni sati se ne isplacuju i nisam iskoristio godisnji odmor za 2023 godinu.
Ugovor o radu mi istice 31.01.2024 , jos uvek nisam dobio novi ugovor od poslodavca da li mogu dati otkaz bez odradjivanja otkaznog roka jer nemam potpisan novi ugovor za nastavak rada u firmi, tacnije vezan sam ugovorom samo do predvidjenog datuma koji sam Vam naveo.
Poštovani Nikola
Nema otkaznog roka u opisanom slučaju, jer ste se unapred sporazumeli o tome da je radni odnos oročen do 31.januara 2024. godine. Dakle, Vama e poslednji dan u radnom odnosu 31.januar i nakon toga ne morate ni dan d radite.
Pozdrav