Intervju sa pobedničkim timom FTN Challenge-a

Continental
Continental
13.04.2021

Pitali smo Japundžić Bojana, Bajić Nikolu, Opačić Nikolu i Janković Marka koji čine pobedničku ekipu ,,Digital-G” šta čini dobar tim kao što je njihov i šta su saznali novo o nama kao poslodavcu radeći na studiji slučaja tokom FTN Challenge-a:

Zbog čega ste se prijavili za učešće na FTN Challenge-u?

Kao učesnici u prethodnim događajima koje je organizovao ESTIEM, javila se inicijativa u timu da se prijavimo i za ovogodišnji događaj.  Činjenica da je ovogodišnji FTN Challenge u online formatu nije nas sprečila da se prijavimo, već nam je dala mogućnost da sa kolegama organizatorima iz Novog Sada budemo na vezi u više navrata i da vratimo takmičarski duh u naše studentske dane. 


Šta čini dobar tim i koja je bila vaša najveća snaga kao tima tokom učešća na FTN Challenge-u?

Dobar tim je skladan tim. Dobar tim ne čini pojedinac, već pojedinci koji svojom energijom, motivacijom i usklađenim radom čine jedno. Ono što pravi koheziju u dobrom timu, jeste empatija, transparentnost i strpljivost. Naša snaga nije bila u kvalitetnim pojedincima, velika razlika u iskustvu i znanjima u timu kompenzovali smo raznolikošću, razumevanjem i strpljenjem. Iako naš  tim čine takmičari prve i četvrte godine, velika snaga našeg tima ležala je u slobodi mišljenja i neometanoj kreativnosti. Upravo su te dve timske osobine i pobedile na ovom takmičenju.


Šta je za vas predstavljalo najveći izazov dok ste radili na studiji slučaja?

Tokom pripreme rešenja i tokom samog rada na zadatku, tim se susreo sa jednim izraženim izazovom, a to je online rad. Kao studenti, nikada ranije nismo radili studiju slučaja u potpuno online formatu. Celokupan događaj, od samog izlaganja, a potom i samo proglašenje pobednika, realizovani su putem video poziva. Ono što smo uvideli kao nedostatak ovakve forme izlaganja jeste to da nismo uspeli da putem video poziva dobijemo utisak takmičenja kakvog ga pamtimo od ranije, takođe nismo mogli sebe kao tim da prestavimo na najbolji mogući način, jer je i sama prezentacija,  kao i druženje sa ostalim takmičarima bilo putem video poziva. Taj izazov je opšte prisutan i nije iznenađujući, ali je uskratio mlade ljude da se druže, stiču prijatelje i prezentuju na stari dobri način.

Šta ste saznali novo o kompaniji Continental tokom rada na studiji slučaja?

Dok nismo počeli da radimo na zadatku, logo kompanije smo viđali samo na automobilskim pneumaticima. Od trenutka kada smo počeli da istražujemo, došli smo do podataka koji su nas oduševili. Kao mladi, entuzijastični studenti zainteresovali smo se za ovu kompaniju i njene proizvode, pa i za njene zaposlene i uslove rada. Na naše oduševljenje otkrili smo novu kompaniju koja će se sigurno naći na listi top 10 poželjnih poslodavaca kod kojih želimo da započnemo svoju karijeru.

Ostali blog tekstovi poslodavca

Planinarenje kao hobi

Planinarenje kao hobi

Otvorena vrata fabrike #Continental_NoviSad za operatere i tehničare

Otvorena vrata fabrike #Continental_NoviSad za operatere i tehničare

Moje tri godine u fabrici

Moje tri godine u fabrici

Jednom Continental, uvek Continental

Jednom Continental, uvek Continental

Kako izgleda radni dan procesnog tehničara?

Kako izgleda radni dan procesnog tehničara?

Inovacije u R&D centru

Inovacije u R&D centru

Podržavam članove tima na njihovom karijernom putu

Podržavam članove tima na njihovom karijernom putu

Kako izgleda put od studenta do test inženjera?

Kako izgleda put od studenta do test inženjera?

Mogućnost stalnog unapređenja sebe i tima je najbolji deo liderske pozicije

Mogućnost stalnog unapređenja sebe i tima je najbolji deo liderske pozicije

Direktna i otvorena komunikacija je osnova za izgradnju tima

Direktna i otvorena komunikacija je osnova za izgradnju tima

Kako izgleda rad sa najboljom drugaricom?

Kako izgleda rad sa najboljom drugaricom?

Kako postaviti i ostvariti zacrtane ciljeve?

Kako postaviti i ostvariti zacrtane ciljeve?

(Ne)mogu da radim posao koji ni(je) za ženu

(Ne)mogu da radim posao koji ni(je) za ženu

Prvi radni dan u Continentalu iz perspektive HR-a

Prvi radni dan u Continentalu iz perspektive HR-a

Lider kao pokretač celog tima

Lider kao pokretač celog tima

Uloga Embedded softver inženjera u automobilskoj industriji

Uloga Embedded softver inženjera u automobilskoj industriji

Poverenje kao osnova za izgradnju dobrog tima

Poverenje kao osnova za izgradnju dobrog tima

Kako povećati rezilijentnost?

Kako povećati rezilijentnost?

Na kojim proizvodima radimo u razvojnom centru u odeljenju za Pametnu Mobilnost (SMY)?

Na kojim proizvodima radimo u razvojnom centru u odeljenju za Pametnu Mobilnost (SMY)?

Iskustvo sa ContiMotion plaćene stručne prakse

Iskustvo sa ContiMotion plaćene stručne prakse

Dan znakovnog jezika - Majina priča

Dan znakovnog jezika - Majina priča

Liderska pozicija kao izazov, obaveza i privilegija

Liderska pozicija kao izazov, obaveza i privilegija

Kako se pripremiti za intervju?

Kako se pripremiti za intervju?

Motivacija kao ključ uspeha u svemu

Motivacija kao ključ uspeha u svemu

Putovanje iz Beograda do Novog Sada u R&D Centar kompanije Continental

Putovanje iz Beograda do Novog Sada u R&D Centar kompanije Continental

Kako unaprediti svoj CV

Kako unaprediti svoj CV

Dan mladih: Put od prakse do zaposlenja u kompaniji Continental

Dan mladih: Put od prakse do zaposlenja u kompaniji Continental

Granice postoje, ali samo one koje sami sebi postavite

Granice postoje, ali samo one koje sami sebi postavite

4.0 Industrijalizacija - Motor kao hobi

4.0 Industrijalizacija - Motor kao hobi

Kako je izgledao put naše koleginice iz profesionalnog sporta u automobilsku industriju?

Kako je izgledao put naše koleginice iz profesionalnog sporta u automobilsku industriju?

Upoznaj tim test inženjera!

Upoznaj tim test inženjera!

Sasha Cioringa: Dve decenije u Continental-u!

Sasha Cioringa: Dve decenije u Continental-u!

Ka Zakonu o AI etici

Ka Zakonu o AI etici

Od ideje do patenta u R&D centru

Od ideje do patenta u R&D centru

Korisničko iskustvo je budućnost automobilske industrije

Korisničko iskustvo je budućnost automobilske industrije

Edwin van der Kaa

Edwin van der Kaa

Strast za pobedom na poslu i na terenu

Strast za pobedom na poslu i na terenu

R&D praksa - Sara Vuković

R&D praksa - Sara Vuković

Žene u automobilskoj industriji - Stefani Oparnica

Žene u automobilskoj industriji - Stefani Oparnica

Žene u automobilskoj industriji - Jelica Travica

Žene u automobilskoj industriji - Jelica Travica

Žene u automobilskoj industriji - Svetlana Kiralj

Žene u automobilskoj industriji - Svetlana Kiralj

Moje iskustvo o životu i radu u Meksiku

Moje iskustvo o životu i radu u Meksiku

Važno je delovati u skladu sa onim što govoriš

Važno je delovati u skladu sa onim što govoriš

Slavimo 10. godišnjicu naše fabrike u Subotici

Slavimo 10. godišnjicu naše fabrike u Subotici

Porodica kao podrška na poslu

Porodica kao podrška na poslu

Strast za pobedom

Strast za pobedom

Fotografija, hobi koji spaja ljude

Fotografija, hobi koji spaja ljude

Moj život u Subotici

Moj život u Subotici

Moj život u Subotici

Moj život u Subotici

Prvi (virtuelni) radni dan na novom radnom mestu

Prvi (virtuelni) radni dan na novom radnom mestu

Prvi radni dan u Continental-u je dan koji nikada neću zaboraviti

Prvi radni dan u Continental-u je dan koji nikada neću zaboraviti

Moj život u Subotici

Moj život u Subotici

Prednosti rada u agilnom radnom okruženju

Prednosti rada u agilnom radnom okruženju

Moj karijerni put

Moj karijerni put

Sve što treba da znate o zaposlenju u Continental-u

Sve što treba da znate o zaposlenju u Continental-u

Internacionalno radno iskustvo

Internacionalno radno iskustvo

Fleksibilno radno vreme

Fleksibilno radno vreme