Upoznajte Sašu – našeg svestranog operatera

U Grundfosu poštujemo različitost

U kompaniji Grundfos se zaposlio kao operater u proizvodnji u okviru Flex odeljenja, čiji su deo zaposleni sa smanjenom radnom sposobnošću. Ovo je njegovo prvo zaposlenje nakon završene srednje Elektrotehničke škole za termičke i rashladne uređaje pre 6 godina. Kaže da je zahvaljujući kolegama koje su delile znanje sa njim i davale mu potpunu podršku, vrlo brzo naučio i savladavao odgovornosti koje njegova pozicija nosi sa sobom. U daljem tekstu pročitajte više o Saši Kosaniću, operateru u proizvodnji, njegovom iskustvu i napretku kroz godine.

Saša, „šuška se" da imaš da podeliš nešto sa nama ovde u Grundfosu. Možemo da započnemo sa time šta je ono što voliš u vezi sa svojim poslom?

Jedna od stvari koje posebno volim kod ovog posla jeste njegova dinamika – nikada nije dosadno. Periodi monotonije su retki i uglavnom je ono što radim veoma raznovrsno.  Na početku dana dobijam radni nalog od facilitatora i onda proveravam stanje komponenti. Veoma me je zanimalo kako teče proces nabavke komponenti, i vremenom sam se, na svoju inicijativu, uključivao i preuzimao sve više odgovornosti. Jako mi je drago što mi nadređeni ukazuju poverenje, i njihova posvećenost mi veoma znači da učim i razvijam se.

Takođe sam član Saveta za različitost, ravnopravnost i inkluziju (DE&I) i veoma mi se dopada što u Grundfosu Srbiji postoji kultura koja ne osuđuje, i što ja mogu da doprinesem razvoju takve kulture. Trenutno radimo na uspostavljanju Grupa resursa zaposlenih (ERG) koje vode zaposleni, i nazivi i teme kojima se bave ove grupe odgovaraju temama koje čine Agendu različitosti, ravnopravnosti i inkluzije (DE&I). Član grupe može biti svako ko se identifikuje sa grupom, kao i oni koji su „saveznici“, tj. kolege koje žele da podrže temu i učestvuju u aktivnostima iako primarno ne pripadaju kategoriji koju grupa obuhvata. Koncept ovih grupa mi se veoma dopada jer zajedno sa kolegama mogu da podignem pitanja koja nas muče, i da zajedno učestvujemo u rešavanju izazova koji se tiču direktno nas. U Grundfosu smo svi ravnopravni, nema predrasuda na osnovu fizičkog izgleda, pola, verskog i seksualnog opredeljenja, i želim da nastojim da doprinosim kulturi u kojoj se glas svakog zaposlenog čuje i u kojoj je svaki zaposleni važan.   

Šta je ono što te motiviše?

Ono što me motiviše jeste osećaj da napredujem. I privatno i poslovno ne želim da tapkam u mestu, već volim da saznajem i da se unapređujem. Jedna od stvari koje volim u vezi sa Grundfosom jeste što se moja radoznalost dočekuje raširenih ruku. Zaposlenima se u Grundfosu daje prostor da napreduju, i trud i rad se stvarno isplate. Motiviše me to što kolege prepoznaju moju inicijativu i to što me vide kao ambicioznog, ali i to što imaju veru u mene i moje sposobnosti da preuzmem odgovornost za nove radne zadatke. 

Kako bi opisao kulturu kod nas?

Ljudi ovde čuju jedni druge, međusobno se slušaju i veoma su saradljivi. Poznajemo se dobro jedni sa drugima i lako prevazilazimo izazove, i mogu da kažem da mi se život promenio otkad sam došao ovde. Ljudi ovde brzo probijaju barijere jer mogu sa drugima da pričaju, i o dobrim i lošim stvarima. Možemo da podelimo probleme jedni sa drugima i da se ohrabrujemo u tome da ih prevazilazimo.

Ponosan sam na Grundfos što je omogućio radnicima sa smanjenom radnom sposobnošću priliku da pokažu i iskoriste svoj potencijal. Osećam se kao da se moj glas čuje i ceni. Podrška je prisutna svuda, i kolege žele da ti pomognu da napreduješ.

Za kraj, možeš li nam reći neku zanimljivost o sebi? 

Volim istoriju i omiljeni period u istoriji mi je renesansa. Fascinira me duh tog vremena koji može da se oseti u arhitekturi Firence. Na mojoj listi želja je da posetim Firencu, kako bih donekle probao da osetim tu istorijsku epohu.