U GRUNDFOSU JE RAZMENA ZNANJA NA NAJVIŠEM NIVOU

Marina, „šuška se” po Grundfosu da imaš svašta nešto da podeliš sa nama. Za početak, reci nam nešto više o tebi i tvom putovanju ovde u kompaniji?

Pre nego što sam se pridružila Grundfosu 2015. kao planer snabdevanja, čula sam sjajne preporuke o kulturi kompanije i mogućnostima koje nudi svojim zaposlenima. Otprilike 8 meseci nakon što sam se pridružila postala sam planer proizvodnje, ubrzo zatim taktički planer, a zatim i specijalista za lanac snabdevanja. Sada, 7 godina kasnije, mogu da kažem da sam značajno profesionalno napredovala u oblasti lanca snabdevanja, ali takođe sam se razvila i privatno kao ličnost kroz svaku od pet pozicija koje sam promenila. Danas, radim na poziciji supervizora za planiranje spoljne trgovine.

Kako doprinosiš Grundfos priči?

Lanac snabdevanja je prilično dinamična sfera rada i jako bitna kada je u pitanju naš pristup koji je usredsređen na kupca  kao deo naše strategije. Moramo da donosimo brze odluke i rešavamo izazove kako bismo osigurali da tok komunikacije ide efikasno u oba smera, što je prioritet u svakom trenutku. Uvek uvodimo nove procese i pronalazimo rešenja za poboljšanje sistema. Imamo veliku odgovornost jer smo veza između naših kupaca i proizvodnje.

Štaviše, pre nego što sam postala supervizor i vodila tim, bila sam interni trener u Grundfosu, što mi je pomoglo u mojoj trenutnoj ulozi. Uživam u tome što pomažem ljudima da razvijaju svoje veštine i kompetencije kako bi profesionalno pronašli svoj pravi poziv. Sve što radim na poslu radim na način da pozitivno utičem na svoje kolege i članove tima. Dobra timska atmosfera dolazi odozgo nadole, sa liderskih pozicija.

Šta te pokreće i motiviše u poslu?

Iako je rad u lancu snabdevanja prilično dinamičan, u Grundfosu se staramo da zaposleni imaju prave alate za obavljanje svojih zadataka i suočavanje sa svim izazovima. Smatram da je radoznalost moj glavni pokretač u svemu što radim. Važno je da ljudi ostanu zainteresovani i da nakon prvih 6 meseci nauče nove stvari, jer postoji mnogo procesa i lokalno i globalno za otkrivanje.

Grundfos ima brojne razvojne programe, i kombinacija istih sa iskustvima naših zaposlenih ili svežim pristupima koje  donose nove generacije direktno sa univerziteta su savršen recept za obezbeđivanje različitih veština i praćenje novih trendova. Na nama je samo da prepoznamo prilike za usavršavanje.

Za kraj šta je zlatan recept za uspeh u Grundfosu?

U Grundfosu gradimo i ostvarujemo kao jedan tim. Otvorena komunikacija, pozitivna atmosfera i transparentnost motivišu me da svakodnevno dolazim na posao i prevazilazim očekivanja u poslu. Važno mi je da se kroz saradnju moje kolege osećaju dobro i da imaju svu podršku koja im je potrebna, kako bi mogli da uživaju radeći svoj posao.

Štaviše, mi učimo jedni od drugih svakodnevno. Postoje kolege koje rade za Grundfos više od 30 godina i deljenje iskustva sa njima koji su u kompaniji skoro od osnivanja je neprocenjivo. Takođe razmena znanja najboljih praksi između različitih fabrika van Srbije zaista je dokaz kako radimo kao jedan tim bez granica. Svi su pristupačni i otvoreni da podrže jedni druge.