Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Radim na radnom mestu sa benificijom 12-15. U ovom trenutku imam 9 god i 8 meseci efektivnog radnog staža. Zbog bolesti ne ispunjavam uslove za to radno mesto. Zanima me da li mogu na nekom drugom radnom mestu gde ima Beneficije da odraradim još tih 4 meseca da ispunim uslov od 10god da bi mi se priznala pri računanju staža ili šta vi predlažete kako da ispunim uslov ŝto bezbolnije zbog…
Poštovani,
Ako imate priliku da stupite na drugo radno mesto sa beneficijom onda ćete moći da ispunite uslov.
Poštovani, koristio sam godišnji odmor 4 dana od 10 i prekinuo sam ga bolovanjem, po završetku bolovanja sam se vratio na posao. Da li moram zakonski da iskoristim ostalih 6 dana odmora odmah ili mogu kasnije?
Poštovani,
Godišnji odmor možete iskoristiti po isteku bolovanja ili kasnije, u dogovoru sa poslodavcem.
Postovani, u februaru sam radila 216h poslodavac je uplatio 160h redovan rad, 32h prekovremenog, i bonus kada sam rekla da mi nije placeno 24h prekovremenog njihov odgovor je bio da je placeno kroz bonus da li je to pozakonu republike Srbije
Poštovani,
Prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno. Takođe poslodavac ne može bonusom da "pokrije" prekovremne časove rada. Smatramo da navedeno nije u skladu sa zakonom jer ni prekovremeni rad u Vašm slučaju nije zakonit.
Dobardan!Zanima me kome se mogu obratiti za reviziju plate jer smatram da mi se vec dugi noz godina ne obracunava plata kako treba.Prosecma plata unazad za godinu dana mi je 135000,ako se za vreme god.odmora isplacije prosecna plata nije moguce da mi se uplati 103000.Ako se prosecna godisnja zarada deli sa brojem odradjenih sati za predhonih god.dana pre odmora prosecna zarada izlazi 122500 din.Obratio…
Poštovani,
Potrebno je najpre da se obratite obračunskoj službi u sklopu Vaše firme koja vrši obračun zarade kako biste utvrdili da li je došlo do greške prilikom obračuna. Ukoliko se utvrdi da je došlo do greške imate pravo da potražujete od poslodavca razliku.
Da li mogu da potpišem sporazumni raskid koji bi stupio na snagu za 3 ili 6 meseci. Da datum potpisivanja bude upisan neki dogovoren budući datum ili da se definiše u okviru sporazuma da je prestanak rada tog i tog dana (3 ili 6 meseci unapred). To se radi u okviru dogovora da bi se izbegla procedura za tehnološki višak. I da u međuvremenu primam punu platu, redovno.
Poštovani,
Možete da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa koji će nastupiti za 3 ili 6 meseci.
Postovani, Imam pitanje za Vas: Kojom zakonskom odredbom je regulisano priznavanje u staz osiguranja vreme provedeno van radnog odnosa za vreme trudnoce i porodjaja za zene koje su se porodile u periodu od 01.06.1983 do 31.05.1992 godine? Da li ja imam pravo na priznavanje navedenog staza obzirom da sam se porodila 1986 godine sa prvim detetom i 1987godine sa drugim detetom u Skoplju gde sam upucena…
Poštovani,
Ukoliko ste bili na porodiljskom odsustvu u tadašnjoj Republici Makedoniji treba da se obratite filijali RF PIO u svom gradu i podnesete zahtev za utvrđivanje tog staža. Naš RF PIO se može službenim putem obratiti penzionom fondu današnje Republike Severne Makedonije s obzirom da je to država s kojom mi imamo potpisan…
Добар дан.Занима ме да ли је послодавац дужан законом да обезбеди запосленима старијим од 55 година лакше радно место?У питању је физички посао.Хвала
Poštovani,
Poslodavac nije dužan po zakonu da licima koja su zdrava i sposobna za rad obezbedi lakše radno mesto.
U vezi mog prethodnog pitanja možete li mi reći koji je iznos mesečne uplate dokupa staža . Koliko sam razumela moguće je uplaćivati na mesečnom nivou za period od jedne godine. Hvala
Poštovani,
Prilikom podnošenja zahteva za uključivanje u obavezno osiguranje bira se jedna od 13 ponuđenih osnovica na koju će se plaćati doprinosi, nezavisno od školske spreme, a tokom trajanja osiguranja odabrana osnovica se može promeniti.
Radio sam kod preduzetnika 6 godina. Paralelno, otvorio je DOO kao suvlasnik 50% i svi zaposleni su dali otkaz u jednoj i presli u tu drugu firmu (slicnog imena). Da li se otpremnina u slucaju otkaza kao tehnoloskog viska moze racnuati za obe firme?
Poštovani,
Ukoliko se radi o statusnoj promeni odnosno promeni vlasništva nad kapitalom, to se ne smatra se promenom poslodavca u smislu ostvarivanja prava na otpremninu. Dakle, pod tim uslovom bi se računao i rad kod prethodnog poslodavca za isplatu otpremnine.
Poštovani,da li u slučaju kada zaposleni potpiše sporazumni prekid radnog odnosa i počne da koristi preostale dane godišnjeg odmora zaključno sa datumom prestanka rada, može u toku trajanja tog perioda da otvori bolovanje i time onemogući Poslodavca da ga odjavi sa datumom koji je definisan u (potpisanom) Sporazumu?
Poštovani,
S obzirom da je zaposleni saglasan da mu radni odnos prestane samim potpisivanjem sporazuma, nije moguće otvaranjem bolovanja produžiti radni odnos. Dakle, radni odnos će Vam svakako prestati iako otvorite bolovanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].