Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poslodavac me je prijavio,vidim da sam zdravstveno osigurana ali ne dobijam platu na racun, dal je to legalno?
Poštovani,
Nijedan propis u Srbiji ne obavezuje zaposlene da do svoje zarade ostvarene iz radnog odnosa, dolaze preko banaka. U praksi, mnogo je češće da se zarada isplaćuje zaposlenom preko njegovog tekućeg računaotvorenog kod poslovne banke. Na taj način je lakše ispratiti sve uplate, kao i obaveze poslodavaca za plaćanje poreza i doprinosa shodno…
Postovani, Porodiljsko odsustvo mi je trajalo do 3.01.2025 A poslodavac me je dostavio resenje gde pise da mi radni odnos prestaje 26.12.2024 Pa me zanima zbog cega je u resenju napisan razliciti datum
Poštovani,
Poslodavac Vam ne može otkazati ugovor o radu dok traje porodiljsko odsustvo.
Poštovani, supruga mi je na odsustvu sa rada radi nege deteta, koje ističe narednog meseca, zaposlena je na određeno. Nedavno smo saznali da je u drugom stanju, da li ima pravo da nakon isteka odsustva sa rada radi nege deteta otvori trudničko bolovanje, obzirom da je situacija kod njenog poslodavca takva da bi po isteku tog odsustva najverovatnije dobila otkaz?
Poštovani,
Vaša supruga ima pravo da otvori trudničko bolovanje pod uslovom da to oceni njen izabrani lekar. U svakom slučaju je zaštićena od otkaza i potrebno da obavesti poslodavca o trudnoći.
Poštovani, Trenutno radim u jednoj privatnoj firmi i potpisujem ugovor na tri meseca, šta će se desiti ako ne pristanem da potpišem ugovor kada budem pozvana da potpišem isti (uskoro treba da potpišem novi i taj će verovatno biti na tri meseca)?
Poštovani,
Neće se desiti ništa. Niste u obavezi da potpišete ugovor ukoliko to ne želite.
Zanima ne kako se placaju ostali meseci trudnickog bolovanja, posle 30 dana koje placa poslodavac, tj kako se racuna obracun, da li zbir zarade poslednjih 12 meseci ili poslednja tri meseca? Negde sam procitala 12 a negde 3, pa me zanima sta je tacno..
Poštovani,
Zakonom o zdravstvenom osiguranju određeno je da u slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, bez obzira na to iz čijih sredstava se plaća naknada zarade (iz sredstava poslodavca ili RFZO), ista se obezbeđuje u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade.
Pisao sam vam pre nekoliko dana koliko unazad imam pravo da naplati putne troškove topli obrok i to što nisam imao ni dana slobodnog plus imao samo 14 dana odmora
Poštovani,
Novčana potraživanja iz radnog odnosa možete da naplatite 3 godine unazad. Imate pravo na minimum 20 dana odmora godišnje.
Dobar dan. Radio zam u drzavnoj firmi od 12 avgusta 2019 do 13 aprila 2024. bez prekida na ugovor o radu. Od toga 3godine i 9 meseci kao komercijalista i posle toga su mi promenili ugovor da budem racunovodja ali sam i dalje radio kao komercijalista. Podneo sam tuzbu jer poslednji ugovor nisu hteli da mi produze da je otkaz neodnovan i da sam trebao joz 2021 godine da budem za stalno. Da li ima…
Poštovani,
U navedenom slučajnu Vam savetujemo da angažujete advokata. Pitanje je delikatno i nezahvalno je da dajemo savet bez prethodnog uvida u Vašu dokumentaciju. U svakom slučaju poslodavac je postupio nezakonito i imate izgleda za uspeh u sporu.
Pozdrav imamo dete sa autizmom ja sam ja sam zaposljen supruga ne da li imam pravo oslobadjanja nocnog rada tj trece smene
Poštovani,
Odredba čl. 91 Zakona o radu propisuje da jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Dakle, zakon pruža zaštitu od prekovremenog i noćnog rada jednom od roditelja sa detetom do 3 godine života. Po našem mišljenju Vi niste u obavezi da date…
Za mesec januar sam primio 34000 din....imao sam 11 smena po 12 sati..potpisao sam preraspodelu radnog vremena. Da li je po zakonu moguce da primim manje od minimalca ?
Poštovani,
Ne možete primiti zaradu koja je niža od minimalne.
Da li je poslodavac dužan da retroaktivno uplati naknadu po osnovu minulog rada s obzirom da je prilikom prijave u radni odnos došlo do greške pa nije upisan tačan podatak o minulom radu ?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca - najmanje 0,4% od osnovice. S obzirom da se minuli rad obračunava kod poslednjeg poslodavca ne može…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.