Pravnik odgovara

Poštovani, 

Zaposleni je dužan da, najkasnije u roku od tri dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, o tome dostavi poslodavcu potvrdu lekara koja sadrži i vreme očekivane sprečenosti za rad. Ako poslodavac posumnja u opravdanost razloga za odsustvovanje sa rada može da podnese zahtev nadležnom zdravstvenom organu radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti zaposlenog, u skladu sa zakonom. Dakle poslodavac ne može da se ljuti zbog bolovanja jer je to Vaše zakonsko pravo. Navedeno se ne može smatrati mobingom. 

Poštovani, 

Prema članu 54 Zakona o radu dežurstvo u zdravstvenim ustanovama kao prekovremeni rad uređuje se posebnim zakonom. Dakle, dežurstvo u zdravstvenim ustanovama je poseban vid prekovremenog rada za zdravstvene radnike koji je uređen Zakonom o zdravstvenoj zaštiti. Uvodi se samo ako se oraganizacijom posla ne može obezbediti kontinuitet u pružanju  zdravstvene zaštite. Prema  tome pošto je dežurstvo vid prekovremenog rada mora da se plati uvećana zarada. Zdravstveni radnik kojem je odlukom direktora zdravstvene ustanove uvedeno dežurstvo, ima pravo na uvećanu platu za dežurstvo kao prekovremeni rad, u skladu sa zakonom.

Poštovani, 

Zakonom o radu je propisano da je zaposleni dužan da na zahtev poslodavca radi duže od punog radnog vremena. Zakon nije propisao neku obaveznu formu zahteva poslodavca, ali jeste predvideo obavezu vođenja evidencije o prekovremenom radu. Što se tiče preraspodele potrebno je da poslodavac donese odluku o preraspodeli radnog vremena tako što će odrediti koji od zakonskih razloga uvođenja preraspodele je ispunjen kao i plan preraspodele. 

Poštovani, 

Možete se u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa prijaviti na evidenciju NSZ kao nezaposleno lice. Ukoliko ispunjavate uslov za novčanu naknadu imaćete pravo i na uplatu doprinosa za penzijsko i zdravstveno osiguranje dok primate naknadu. Ukoliko ne ispunjavate uslov za novčanu naknadu onda možete da uplaćujete sami sebi doprinos za penzijsko osiguranje dok ne navršite 65 godina. 

Popštovani, 

Poslodavac je dužan da svakom zaposlenom obezbedi obuku za bezbedan rad na svim sredstvima rada a posebno ima obavezu ako se uvodi nova mašina da obuči zaposlene za rad na toj novoj mašini. Što se tiče upozorenja na kvalitete rada i ono mora da bude uručeno zaposlenom u pisanoj formi gde bi mu se ukazalo na koji način nije izvršio radne obaveze kvalitetno, te da mu se ostavi primeren rok da propuste u radi ispravi. Tek ukoliko u dodatnom roku ne ispravi rad poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu. 

Poštovani, 

Da biste podneli zahtev za penziju mora biti jedan dan prekida u radnom odnosu da biste mogli da podnesete zahtev. Filijala će Vam doneti rešenje i protiv toga možete da se žalite pokrajinskom fondu ako ste na teritoriji Vojvodine odnosno republičkom fondu ako ste u ostatku Srbije. Protiv te odluke republičkog ili pokrajinskog fonda možete pokrenuti spor pred upravnim sudom. 

Poštovani, 

U navedenom slučaju poslodavac je postupio nezakonito. Kao prvo, poslodavac ne mora da potpiše prestanak radnog odnosa. Dovoljno je da mu u pismenoj formi predate otkaz ugovora o radu i da on to primi. Poslodavac nema pravo od Vas da traži da retroaktivno potpišete zahtev niti je to po zakonu. Osim toga, imate pravo na srazmeran GO za ovu godinu. Poslodavac ne može da Vas ucenjuje na taj način. Prethodni poslodavac je u obavezi da Vas odjavi u roku od 3 dana od prestanka radnog odnosa u suprotnom čini prekršaj. Prijavom novog poslodavca će automatski stići programska odjava prethodnom poslodavcu.

Poštovani, 

U slučaju promene poslodavca ugovori o radu se prenose na novog poslodavca, a ugovori o radu zaključeni kod poslodavca prethodnika primenjuju se i kod poslodavca sledbenika, bez obaveze zaključivanja novih ugovora o radu. Kod primene ovog instituta, nema ponude za izmenu ugovorenih uslova rada, odnosno aneksa ugovora o radu - ovde se zaposleni samo pismenim putem obaveštava o prenošenju ugovora o radu koji važi na dan promene poslodavca. Poslodavac prethodnik dužan je da o prenošenju ugovora o radu na poslodavca sledbenika pismenim putem obavesti zaposlene čiji se ugovor o radu prenosi. Ako zaposleni odbije prenos ugovora o radu ili se ne izjasni u roku od pet radnih dana od dana dostavljanja obaveštenja  poslodavac prethodnik može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Dakle, nije potrebno potpisivati nove ugovore.