Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan, na nezi deteta sam od 26 .05.2025, nega mi je produzena i traje do 26.07.2026. Moje pitanje je vezano za godisnji odmor iz 2025 godine posto sam bila na nezi deteta i bicu na istom do kraja jula dal imam pravo da ga iskoristim ili pravo na isplatu ili mi propada u junu mesecu i ne mogu nista povodom toga? Hvala
Poštovani,
GO za prethodnu godinu možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2026. godine. S obzirom da se Vi vraćate na rad nakon tog datuma, nemate pravo na GO.
Poštovani, Zaposlena ima Ugovor o radu na određeno na 2 godine, koji ističe krajem ove godine. Planira da podnese zahtev za mirovanje radnog odnosa u skladu sa čl.79 stav 3. Da li zaposlena ima pravo da iskoristi ceo GO za ovu godinu, pre septembra - od kada traži mirovanje? Da li takva zaposlena ima pravo da podnese zahtev za neplaćeno u trajanju od 1 god. umesto zahteva za mirovanje?
Poštovani,
Što se tiče prvog pitanja smatramo das imate pravo na srazmeran GO jer Vam radni odnos prestaje krajem godine. Imate pravo da podnesete zahtev za neplaćeno odsustvo ali samo dok traje radni odnos.
Poštovani, Imaću oko mesec dana prekida u radnom stažu, dok ne počnem sa novim poslom. Trenutno imam 12 godina neprekinog radnog staža, pa ne znam koje su moguće konsekvence ovog prekida. Da li je pametnije da se negde ipak prijavim u međuvremenu? Hvala, pozdrav.
Poštovani,
Posledice prekida su te da Vam taj period ne ulazi u penzijski staž. Ukoliko imate mogućnosti da radite, bolje je da nemate prekid jer je to u Vašem interesu.
Poštovani, Da li se pri isplati naknade za neiskorišćeni godišnji odmor, licu isplaćuje bruto ili neto iznos? Unapred hvala.
Poštovani,
Pravo na novčanu naknadu zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora zakon definiše na sledeći način: u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju…
Poštovani, počela sam da radim i januaru. Sada su mi treći put produžili ugovor. Ranije nisam radila nigde sa ugovorom, nego preko omladinske. Da li imam pravo na trudničko bolovanje? U pitanju je privatna firma
Poštovani,
Imate pravo na na trudničko bolovanje ako ste u radnom odnosu.
u 2026.god. stekla sam uslov za odlazak u prevremenu penziju u koju bih otišla u septembru. želela bih da tokom jula i avgusta iskoristim ceo godišnji odmor za 2026. godinu jer imam 40. godina staža i zaposlena sam na neodređeno vreme od pre 40 godina? odmor će mi odobriti jer ja mogu i ne moram ići u penziju do kraja ove godine. hoću li imati posledice i koje ako godišnji odmor za 2026. iskoristim…
Poštovani,
Nećete imati nikakve negativne posledice. Imate pravo na GO.
Питање се тиче рачунања дана годишњег одмора. Како рачунати дане годишњег одмора за самохрану мајку која има двоје деце из првог разведеног брака и једно из другог брака? Да ли на следећи начин? За први брак који је разведен у којем је пресудом одређено да мајка самостално врши родитељско право за двоје деце млађих од 14 година, рачунамо 3+2 дана, а за дете из другог брака, које је мајци треће…
Poštovani,
Zakon o radu propisuje pravo na GO u minimalnu trajanju od 20 radnih dana godišnje. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Dakle, potrebno je…
U martu sam otišla u starosnu penziju.tj. napunila 65.g života.Poslodavac mi dao zadnju platu a ne i otpremninu. Da li ja trebam podnositi neki zahtev za isplatu?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade. Dakle, možete se obratiti poslodavcu sa zahtevom za isplatu a poslodavac je dužan da Vam isplati otpremninu.
nastavak prethodnog pitanja: ... stavlja novi rok važenja ugovora do novembra 2025. a koji opet aneksira u novembru i menja rok trajanja radnog odnosa do februara 2026. pa u februaru 2026. novim aneksom produžava radni odnos do aprila 2026. i na kraju donosi Rešenje o otkazu u aprilu 2026. iz razloga što je ugovor o radu zasnovan na određeno vreme i da taj rok ističe. Pitanje: Pošto Ugovor o radu…
Poštovani,
Ne možemo Vam odgovoriti kakav će ishod sudskog spora biti jer nismo upoznati sa Vašom dokumentacijom i sl. Savetujemo Vam da se sa kompeltnom dokumentacijom koju imate obratite advokatu i razmotrite mogućnost pokretnanja sudskog spora. Iz ovoga što ste naveli smatramo da imate osnov za tužbu ali ipak Vam savetujemo da potražite stručnu pomoć advokata.
Imam prijavljenu radnicu na odredjeno vreme od dva meseca Ugovor joj istice 17.05.2026 27.04.2026 pismenim putem se izjasnila da daje odkas i da joj ugovor ne produzim Otvorila bolovanje 01.05.2026 Da li smem da je odjavim sa 17.05 26 jer istice ugovor,dala odkaz
Poštovani,
Možete da odjavite zaposlenu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].