Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li osoba koja je radila samo 3 meseca (minimalna zarada),pre odlaska na porodiljsko 45dana pre porodjaja,ima pravo na naknadu? Koliko bi ona iznosila,koliko bi trajala?Takodje isto piranje i u vezi nege deteta?
Poštovani,
Da imate pravo na naknadu zarade. Ukoliko ste otišli na porodiljsko odsustvo imate pravo na naknadu zarade koja ne može biti ispod minimalca za vreme porodiljskog odsustva i to do navršena 3 meseca od rođenja deteta. Što se tiče naknade zarade za vreme nege deteta i posebne nege deteta, ona može biti niža od minimalca. Osnovica naknade zarade,…
Poslodavc nam obecao da ima dve godine Poso, mi ne radimo skoro mesec ipo Dana I ne primamo nista, kakva prava imam da ga tuzim
Poštovani,
Imate pravo da tužite poslodavca. Poslodavac ne može da obustavi posao i zaradu bez ikakvog obaveštenja i bez rešavanja statusa zaposlenog.
Poslodavca nam obecao da nas prijavio I da je sve u redu medjutim, ne placa nam na racunu sav iznos na ruke, dali je to regularno
Poštovani,
Uplata zarade u gotovom novcu sama po sebi nije protivzakonita ali je protivno zakonu neplaćanje poreza i doprinosa na deo zarade isplaćene na ruke.
Bila sam na porodiljskom do 26.11.2024 nakon toga sam promenila firmu i u njoj radim skoro 2 meseca. Saznala sam da sam trudna, zanima me kako se sada racuna naknada za trudnicko i porodiljsko?
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Za mesece koje niste radili računa Vam se minimalna zarada. Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege…
Poštovanje, radio sam u Vojnoj ustanovi Dedinje kao kuvar u dva navrata, prvo 7 god, 13 meseci, odradio 15 bezbedonosnih provera i sve bilo u redu, sad na dan pred isteka ugovora rečeno mi je samo da mi bezbedonosna provera nije prošla i da ne radim više, bez ikakvog obfazloženja sta nije u redu, sta je razlog, u cemu je problem sa proverom
Poštovani,
Savetujemo Vam da potražite odgovor kod poslodavca. Što se tiče isteka samog ugovora, poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos.
Poštovani, sredinom marta prošle godine sam zasnovala radni odnos na 6 meseci, u septembru mi je produžen ugovor na još 6 meseci. Po isteku ugovora isti neće biti produžen. Pored zarade da li je poslodavac dužan da mi još nešto isplati? Da li preko Zavoda za zapošljavanje imam pravo na novčanu nadoknadu?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam kod prestanka radnog odnosa isplati sve što vam duguje ako ima nekih dugovanja prema Vama. Imaćete pravo na novčanu naknadu.
Da li moze neka firma da me prijavi zbog radni staz,pošto nemam dovoljno radnog staža,jel sam invalid 2 kategorije
Poštovani,
Može da Vas prijavi ako nađete takvu firmu.
Pozdrav, da li pravo na naknadu ima lice koje je radilo samo poslednja tri meseca(minimalna) pre odlaska na bolovanje 45dana pre porodjaja?Koliko bi ta naknada trajala,tj koliko bi meseci dobijala,ko snosi troskove zdravstvenog,penzionog tokom trajanja bolovanja?I da li naknada nege i porodiljskog moze da iznosi manje od minimalne zarade u Srbiji za trudnice?Unapred hvala.
Poštovani,
Ukoliko ste otišli na porodiljsko odsustvo imate pravo na naknadu zarade koja ne može biti ispod minimalca za vreme porodiljskog odsustva i to do navršena 3 meseca od rođenja deteta. Što se tiče naknade zarade za vreme nege deteta i posebne nege deteta, ona može biti niža od minimalca. Naknadu zarade snosi gradska uprava.
Poštovani, U novembru mesecu sam imala povredu na radu, moj poslodavac kaže da je sve prijavio inspekciji ali još uvek nema odgovora, da li ja imam pravo na naknadu štete i od koga je tražim? U međuvremenu firma je rešila da zatvori taj objekat, pravdajući se kako je promet mali, koja su moja prava? Hvala unapred Srdačan pozdrav
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ako zaposleni pretrpi povredu ili štetu na radu ili u vezi sa radom, poslodavac je dužan da mu naknadi štetu, u skladu sa zakonom i opštim aktom. Dakle, potrebno je da podnesete zahtev za naknadu štete. Ukoliko poslodavac ne isplati štetu možete podneti tužbu nadležnom sudu. Obaveze poslodavca…
Trenutno sam na porodiljskom bolovanju, poslodavac mi je dao do znanja da sam izgubila posao i da nakon isteka bolovanja trazim drugi . Posto cu dobiti otkaz kao tehnoloski visak, i imati naknadu od biroa 6 meseci, interesuje me da li imam pravo na trudnicko i porodiljsko tj na nadoknadu iako sam sa biroa otisla na trudnicko... Unapred hvala na odgovoru .
Poštovani,
U tom slučaju isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].