Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Potpisala sam ugovor o radu sa poslodavcem u tački 22 tog ugovora je član zakona 161.sada u rešenju o prestanku radnog odnosa poslodavac mi je podmetnuo i član zakona 162 što nemam u potpisanom ugovoru o radu.a u sedećem rečenici posle toga da ima pravo na naknadu štete.raskid sam potpisala pod pritiskom ne čitajući i u veoma napetoj atmosferi jer poslodavac nije hteo da dajem otkaz kakva je moja…
Poštovani,
Klauzula zabrane konkurencije ne može biti regulisana rešenjem o prestanku radnog odnosa. Dakle, ona se može ugovoriti samo ugovorom o radu ili aneksom ugovora o radu. Prema tome, to što piše u rešenju o prestanku radnog odnosa niste dužni da ispoštujete.
Postovani,imam ugovor na 3 meseca, od toga sam radio 25 dana i povredio se na poslu i bio na bolovanju mesec i po dana nako cega sam počeo da radim a sedam dana pre isteka ugovora mi usmeno preko telefona receno da mi nece biti produžen ugovor. Mislim da je to zbog povrede na radu ,molim Vas recite mi da li mogu da pokrenem neku tužbu i sta mogu da uradim,hvala.
Poštovani,
Ukoliko Vam ističe ugovor o radu na određeno vreme ne možete praktično ništa. Pravo je poslodavca da Vam ne produži ugovor i nemate pravni osnov za tužbu.
Dobar dan.Posto sam imala pritisak od gazde na poslu i vredjanje dala sam momentalno otkaz.Radila sam 6 go.i 5mje.nikad nam nije dao da imamo pravo na godišnji nego 10 dana.Placalo se samo koliko dana radiš.Dali sad na kraju imam pravo da mi isplati ostatak godišnjeg.
Poštovani,
Imate pravo na naknadu štete za srazmeran GO ukoliko Vam je prestao radni odnos.
Pozdrav, 28.02 sam dobio otkaz bez ikakve najave dan rukovodilac mi je doneo iziavu da potpišem da ja ZAHTEVAM prekid radnog odnosa ja to nisam htei potpisati jer mi je treba posao.Da bi kasnije bilo rečeno firma će mi poslati otkaz, i to rešenje mi je stiglo par dana kasnije. Medjutim nisu me odjavili sa zdravstvrnog osiguranja 15 dana kasnije i sada mi je to problem jer ne mogu traziti drugi…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada. Poslodavac je u obavezi da Vas odjavi u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Да ли је послодавац дужан да по неком закону плаћа рада на висини или је то само добра воља послодавца?
Poštovani,
Po zakonu nije predviđena uvećana zarada za rad na visini. To može biti eventualno regulisano ugovorom o radu ili opštim aktom poslodavca.
Postovani, Da li poslodavac može da isplacuje različite zarade za isto radno mesto?
Poštovani,
Zakonom o radu propisano je da se zaposlenima garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom jednake vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja, znanja i sposobnosti, u kome je ostvaren jednak radni doprinos uz jednaku odgovornost. Odluka poslodavca…
Zbog narušenog zdravlja sa fizičkih poslova sam prebačen na kancelarijski posao, za koji sam dobio aneks ugovora o radu, te sam informisan da ne moram više odlaziti na sistematske preglede. Šta da kažem nadređenima, koji član zakona da navedem, kako da se odbranim od usmene naredbe da moram otići na sistematski pregled?
Poštovani,
Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu propisuje da se sistematski pregledi moraju obavljati za sve radnike koji rade na poslovima sa povećanim rizikom za njihovo zdravlje i bezbednost. Prema tome, ukoliko ne radite na poslovima sa povećanim rizikom, smatramo da niste u obavezi da idete na sistematski…
Poštovani, Kod istog poslodavca, u državnoj firmi, radim 10 godina, s tim što sam šest proveo pod ugovorom o privremeno povremenim poslovima, a poslednje četiri pod ugovorom na određeno i neodređeno vreme. Da li poslodavac pri obračunavanju minulog rada može da uzme u obzir sve vreme koje sam radio? Odnosno, da li, ako to želi, može da prizna i rad pod pp ugovorom kao rad koji će se računati u…
Poštovani,
Računa se samo radni odnos a ne i vreme provedeno po osnovu ugovora o PP poslovima.
Poštovani, radila sam dva meseca i otvorila trudničko. Prošlo je dve godine od tada i sada mi kažu da mi neće dati za stalno jer mi se to vreme bolovanja nije računalo u 24 meseci rada. Da li je to tačno?
Poštovani,
Tačno je. Period koji ste proveli na bolovanju i odsustvu ne računa se u period koji je potreban za prerastanje radnog odnosa na neodređeno vreme.
Dobar dan. Otvorila sam trudnicko bolovanje u januaru,i poslodavac je sve izmirio obaveze sada država nastavlja oni prosleđuju. Ako poslodavac zatvori firmu,i nastave se primanja za mene(trudnicu) preko NSZZ da li će ista naknada biti (minimalac kao do sada?) Ili će biti skroz neka mnogo manja primanja preko NSZZ? Hvala na odgovoru
Poštovani,
Ukoliko poslodavac prestane sa radom imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ koja se nastavlja isplaćivati za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta prema propisima iz oblasti rada. Koliko će to biti iznos je pitanje za knjigovođu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.