Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radno vreme na poslu mi je od 08h do 15:30h,poslat sam na putovanje za Skoplje,u 09 ujtru sam ubacio karticu u tahograf i otišao da u vezi putovanja završim poslove,oko 11 sam krenuo ka Skoplju,vratio sam se u 01 ujutru,interesuje me što se tiče dnevnice,da li se dnevnica računa od 09h ili od 15:30 do kad je redovno radno vreme?
Poštovani,
Zakon o radu ne reguliše visinu dnevnice pa tu visinu treba detaljno da reguliše svaki poslodavac svojim opštim aktom.
Уговор пп радио саm 4 дана отказни рок је 30 дана послодавац је раскино и дао mи отказ због једног дана изостанка због температуре Član 10 ugovora kaže Свака oд уговорних страна има право да откаже овај уговор под условима утврђеним законом с тим да отказни рок не буде краћи од 30 дана и да другој уговорној страни надокнади штету проузроковану отказом уговора
Poštovani,
Ne možete ugovorom biti obavezani na plaćanje štete. Ukoliko je poslodavac raskinuo ugovor onda nema otkaznog roka.
Zainteresovana sam za posao?
Poštovani,
Možete pogledati oglase za posao na stranici "poslovi.infosud.com".
Osoba zaposlena 5 gidina u drzavnoj sluzbi gde se nakon par meseci pojavljuju alergije. Utvrdene su alergije na prasinu. Trazila je premestaj na drugo radno mesto ali je ostala bez odgovara. Medicina rada je dala misljenje gde prelazak na drugo radno mesto koje je trazila ne bi dovelo do pogorsanja zdravlja a ostanak na postojecem bi eventualno bio moguc uz postovanje svih mera zastite. Resenjem…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da postupi po nalazu i izveštaju nadležne medicine rada (ili drugog nadležnog organa) i da zaposlenom obezbedi radno mesto koje neće uticati na pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja. S druge strane, ako poslodavac ne može zaposlenom da obezbedi odgovarajući posao, zaposleni se smatra tehnološkim…
Poštovani, Radio sam u privatnoj firmi od 17. do 23. februara 2026. Zaključno sa tim datumom napustio sam posao zbog loših uslova rada a o svojoj odluci sam pismeno obavestio firmu. U njihovom Rešenju o prekidu radnog odnosa navodi se da sam radio u periodu 18-22.02. što je netačno, a u Ugovoru o radu je navedeno da sam počeo sa radom 18.02. (nisam tu grešku odmah primetio). Ja sam 23.02. iskoristio…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu ne postoji "slobodan dan" kao kategorija. Dakle, postoji plaćeno odsustvo, godišnji odmor i sl. Ukoliko poslodavac ne dostavi obračun zarade i ako sumnjate u visinu isplate zarade savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Ukoliko nakon penzionisanja nastavim da radim po osnovu ugovora o delu: a) kako se posmatra opcija ponovnog obracuna penzije posle minimalno 12 meseci na radu - da li se uplaceni doprinosi sabiraju ako istovremeno radim kod dva ili vise poslodavca? b) da li sam obavezna da radim neprekidno 12 meseci kod jednog poslodavca ili podnosim zahtev za ponovni obracun penzije nakon sto "sakupim" 12 meseci…
Poštovani,
a) PIO fond vrši ponovni obračun penzije a ako radite kod više poslodavaca uplaćeni doprinosi se sabiraju i utiču na ukupan obračun penzije. b) Da biste podneli zahtev nije bitno da li ste radili kod jednog ili više poslodavaca 12 meseci c) Lice koje ostvaruje ugovorenu naknadu po osnovu ugovora o delu ima pravo na uplatu doprinosa za zdravstveno…
Postovani, zanima me da li u slucaju da imam zakljucen ugovor o delu (i nigde nemam ugovor o radu), da li mi tece radni staz? Prijavljena sam po osnovu ugovora o delu
Poštovani,
Ne teče Vam radni staž jer niste u radnom odnosu. Kada je reč o doprinosima za socijalno osiguranje, lice koje ostvaruje ugovorenu naknadu po osnovu ugovora o delu uvek ima pravo na uplatu doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje po stopi od 26% na iznos koji predstavlja osnovicu za uplatu poreza. Što se tiče uplate…
Koliko maksimalno staza mogu dobiti za jednu godinu sa ugovorom na privremeno povremenim poslovima?
Poštovani,
Kod ugovora o PP poslovima staž osiguranja se računa samo za dane koje ste radili. Ako ste radili svih 120 radnih dana po ugovoru o PP oslovima to je oko 4 meseca staža osiguranja.
Poštovani, Imam pitanje u vezi sa godišnjim odmorom. Naime, otišla sam na posao, obavljala poslove i radne zadatke po nalogu poslodavca...ali mi se u međuvremenu složilo, povraćala sam dva puta, bilo mi je sve gore i gore, odradila sam pola radnog vremena i otišla kući. Upravo sam dobila mejl od HR-a da mi je odobren godišnji odmor za taj dan. Interesuje me da li bi poslodavac morao da mi plati…
Poštovani,
Zakon o radu ne reguliše takve situacije tj. ako ste pola dana radili. Dakle, ako niste otišli kod lekara i taj dan pravdali kroz bolovanje, onda poslodavac može taj dan da uzme kao da ste bili na GO.
40h nedeljno radimo + 8h subotom koja se uredno plaća kao prekovremeni rad. Moje pitanje je koliko dugo može to da se tretira ka prekovremeni rad kada je svaka subota radna poslednjih 6 mesece i nema izgleda da će u skorije vreme da je ukinu kada nema dovoljno radnika a u nedeljnim planovima subota je uvek isplanirana da se radi u dve smene?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). U svakom slučaju, prekovremeni rad je privremen i uvodi se izuzetno…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].