Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja


Ostalo


Poštovani. Zbog privremene sprečenosti za rad u trajanju od 1 (jednog) radnog dana, šta mi poslodavac u skladu sa zakonom umanjuje, i da li uopšte umanjuje, mesečnu zaradu ili dnevnicu za taj dan i koliko procentualno? Dodao bi da je izostanak uredno opravdan doktorskom dokumentacijom u vidu doznaka i potvrde. Poslodavac tvrdi da mi u skladu sa zakonom može uzeti celu dnevnicu ili umanjiti…

Odgovor


Poštovani, 

Ukoliko ste bili privremeno sprečeni za rad zbog bolesti i ako ste poslodavcu dostavili dokaz o tome onda za taj dan imate pravo na naknadu zarade. Samo ukoliko ste učinili povredu radne obaveze ili radne discipline poslodavac može da Vam izrekne novčanu kaznu u visini od 20% osnovne zarade za mesec u kome je novčana kazna izrečena koja se izvršava obustavom od zarade…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 08.12.2019

Ostalo


Radim u smenama od po 12 sati sa skraćenim radnim vremenom na 35 sati zbog uslova rada. Fond koji se odnosi na mesečni broj sati koji sam dužan da odradim računa se se po formuli " radni dan × 7 sati". Npr 20 radnih dana u mesecu × 7 sati= 140. Ako u mesecu imam npr 12 smena po 12 sati to je 144 sata - 4 sata prekovremeno. Raspored - dva dana radim, tri ne radim, bez obzira na dan u nedelji.…

Odgovor


Poštovani, 

Poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu zarade ukoliko niste radili na dan svoje krsne slave. Međutim ukoliko svakako ne radite na dan svoje krsne slave zbog takvog rasporeda smena kod poslodavca onda smatramo da nemate pravo s obzirom da ne možete biti odsutni sa rada po dva različita osnova istovremeno. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 08.12.2019

Ostalo


31.12.2019 godine mi ističe ugovor o radu kod poslodavca.Radio sam na određeno vreme 13 meseci.Svaka tri meseca sam produžavao ugovor.Interesujeme dali imam pravo na otpremninu od poslodavca .

Odgovor


Poštovani, 

S obzirom da Vam radni odnos prestaje po osnovu isteka ugovora o radu na određeno vreme nemate pravo na otpremninu. Pravo na otpremninu imaju zaposleni kod poslodavca koji su proglašeni viškom (tehnološkim viškom). 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 07.12.2019

Ostalo


Poštovani, Da li se obračun zarade na trudničkom bolovanju na teret RFZO vrši po prosečnoj ceni rada po satu pomnoženoj sa brojem radnih sati u mesecu ili kao prosečna mesečna zarada. Na trudničkom bolovanju sam od 01.07.2019. I mesečni iznosi koji mi se isplaćuju razlikuju se I do 8.000 dinara.

Odgovor


Poštovani,

Osnov za obračun naknade zarade koja se isplaćuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja čini prosečna zarada koju je osiguranik ostvario u prethodnih 12  meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad  a mesece u kojima nije radio uzima se zagarantovana minimalna zarada. Zaradu čini osnovna zarada zaposlenog, deo zarade za radni učinak i…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 07.12.2019

Ostalo


Supruga se zaposlila 1 November, sad 1 decembra je potpisala ugovor na neodredjeno tek koliko Dana,hteli smo da pitamo posto je juce uradio test za trudnocu I rezultat je pozitivan Dali ima prave da otvori trudnicko bolovanje a da joj poslodavac neda otkaz zato jer je tek usla u drugu mesec zaposlenja,unapred hvala I ako mozete sto pre da odgovorite

Odgovor


Poštovani, 

Vaša supruga ima pravo da otvori trudničko bolovanje i zaštićena je od otkaza ugovora o radu u skladu sa čl. 187 Zakona o radu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 07.12.2019

Ostalo


Trenutno sam na porodiljskom odsustvu nakon rodjenja treceg deteta(porodila sam se 18.02.2018. Godine), u trajanju od dve godine, koje mi istice 23.01.2020. Godine. Moje pitanje je da li imam pravo da, nakon isteka porodiljskog, koristim godisnji odmor za 2018. i 2019. Godinu, jer je, kako sam informisana ranije, porodiljsko bolovanje nemoguce prekidati radi koriscenja godisnjeg odmora? A ako mi…

Odgovor


Poštovani, 

Imate pravo na godišnji odmor samo za 2019. godinu ali ne i za 2018. godinu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 07.12.2019

Ostalo


Postovani, poslodavac ima firmu sivanja i 3 MP objekta, juce 5 minuta pre isteka radnog vremena nas je obavestio o otkazu, i od danas vise ne radim. U firmi je ostalo nekoliko radnika. Danas sam dobila poruku od pravnika firme da su papiri spremni i da dodjemo po njih. Ja sam pravnika pitala da li smo dobili otkaze kao tehnološki visak i da li imamo pravo na otpremninu i na novčanu naknadu sa…

Odgovor


Poštovani, 

Nemate pravo na otpremninu s obzirom da Vas poslodavac nije proglasio tehnološkim viškom. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 07.12.2019

Ostalo


Poštovani, ako radnik povremeno kasni na posao(5-10)min a isto tako povremeno ostaje duže na poslu, da li poslodavac može da mu uruči otkaz?

Odgovor


Poštovani, 

Slučajevi u kojima polodavac može otkazati zaposlenom ugovor o radu propisani su čl. 179 Zakona o radu. Kašnjenje na posao predstavlja nepoštovanje radne discipline i može biti razlog za otkaz ugovora o radu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 07.12.2019

Ostalo


Poštovani , supruga koristi odsustvo sa rada radi nege deteta treceg po rodjenju do 08.12.2019. godine ( 18 meseci ) , a od 09.12.2019 godine pa do 08.06.2020.godine ( preostalih 6 meseci ) ja kao otac deteta nastavljam to pravo da koristim ( dobio sam rešenje od poslodavca - Pošta Srbije ). Molim pojasnjenje u vezi naknade od strane nadležnog organa jedinice lokalne samouprave iz razloga jer…

Odgovor


Poštovani, 

Nismo u mogućnosti da odgovorimo na pitanje s obzirom da se pitanje odnosi na oblast računovodstva pa Vam savetujemo da se obratite vašem računovođi.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 07.12.2019

Ostalo


Moja cerka je 2019 od 15.04.19 do 14.10.2019 preko NZS odradila pripravnicki staz kao maturant gimnazije u knjig.agenciji na administrativnim poslovima. Diplomirala je u medjuvremenu na Ekonomskom fakultetu u Nisu, smer racunovodstvo, revizija i finansijsko upravljanje 18.09.2019. IMA LI ona prava da preko NZS u 2020.god odradi pripravnicki staz, kada bude raspisan novi konkurs s tim da nadje poslodavca…

Odgovor


Poštovani, 

Ukoliko postoji takva mogućnost od strane NSZ smatramo da Vaša ćerka može  da obavlja pripravnički staž sa visokom stručnom spremom. Savetujemo Vam da se o detaljima ipak raspitate u NSZ. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 07.12.2019
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.