Pravnik odgovara

Radim u firmi za obradu kože Pasubio pao je naglo posao i sada su nam poslali poruku o preraspodeli radnog vremena nalepiću vam ovde celu poruku ali ja mislim da tu ima nešto što nije zakonito zato vam i pišem. Od 01.11.2025 do 30.04.2026. uvodi se preraspodela radnog vremena. To znaci da zaposleni koji zakljucno sa decembrom imaju 0 dana ili vec imaju 0 dana godisnjeg odmora na raspolaganju, idu u preraspodelu tj -8h kad firma kaze ne radi se npr. petak ili utorak ili bilo koji dan. Uglavnom idete u minus dane, a kad bude posla i potrebe te minus dana cisticete radnom subotom koja ce biti obavezna. Dan koji ne radite npr. petak idete -8h ali bice vam placen kao da ste ga radili s tim sto subotu kad budete radili ona nece biti placena vec vam se brise -8h. Ovo je jedina alternativa otpustanju ljudi ako se nekom ne svidja ovo moze da se javi u HR da potpise sporazumni raskid ugovora. Za one koji se secaju bilo je ovo vec 2021. Dodatno ako vas nesto zanima pitajte uzivo nas lidere.

Poceo sam da radim 30. 10.2024 u trgovini na odredjeno. Tek 13 .11. posle dve nedelje sam prijavljen na zavod. Ugovor mi je produzavam na po mesec dana i na po tri meseca. Poslednji ugovor je vazio do 31.10.2025. Nakon toga nisu mi vise produzili i ostao sam bez posla. Posto mi fale te dve nedelje za punu godinu nemam prava na novcanu naknadu sa zavoda. Imam li pravo da tuzim poslodavca jer me nije osigurao od prvog dana. Hvala

Поштовани, Молим Вас за мишљење у вези са применом Правилника о систематизацији радних места и Уредбе о каталогу јавних места. Директорка школе је у последњој измени Правилника o систематизацији радних места, у опис радног места Дипломирани економиста за финансијско-рачуноводствене послове (VII ССС), додала пословекоји су по Уредби о каталогу радних места предвиђени за радно место Референт за финансијско-рачуноводствене послове (IV ССС) – конкретно, обрачун зарада и других примања. Моје питање је: да ли директорка може самостално додавати или мењати послове на овај начин, супротно Уредби? Такође, да ли је ваљано да се у Правилник уврсти члан који гласи: „Тумачење правилника врши директор“, с обзиром на то да директор по струци није правник? Срдачно, Забринута Љиља

Poštovani, Molim Vas za informaciju u vezi tumačenja statusa osiguranja u slučaju kada lice koje je već u radnom odnosu (i obavezno osigurano kod drugog poslodavca) planira da otvori preduzetničku radnju (PR) i registruje je kao „preduzetnik iz radnog odnosa“. Konkretno bih želeo da znam: 1. Da li takvo lice zadržava pravo na naknadu zarade za vreme privremene sprečenosti za rad (bolovanje), ukoliko formalno otvori PR, ali lično ne obavlja delatnost? Da li se navedena situacija smatra dozvoljenom, bez gubitka prava na naknadu za bolovanje? 2. Da li u tom slučaju postoji obaveza plaćanja doprinosa po osnovu samostalne delatnosti, s obzirom na to da je već obavezno osigurano po osnovu zaposlenja? 3. Da li je potrebno da se u takvoj situaciji imenuje poslovođa (odnosno drugo lice koje bi rukovodilo radnjom dok osnivač ne obavlja rad lično), ili to nije zakonska obaveza dok traje bolovanje? Hvala unapred na odgovoru. Srdačan pozdrav.

Месец дана пре истека уговора ме је позвао шеф и рекао да ми уговор неће продужити. Што се њега тиче не морам да долазим више на посао, али неће отказивати уговор. Нисам добила никакво писмено образложење, све ми је речено уживо, још увек сам пријављена, нису ме одјавили. У том случају, да ли они мени морају да уплате доприносе с обзиром да ме нису одјавили нити прекинули уговор, и уколико ми не уплате, да лу постоји нешто што ја могу да урадим?