Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Sin mi je imao saobracajnu nesrecu kad je sa kolegama isao na posao sa firminim kolima sad je u bolnici a kodposlodavca je bio pod ugovoromo PP.Moje pitanje je dal on ima pravo na placeno bolovanje i na odsetu jer je povredio ruku koju treba da mu operisu tako da na duze vreme nece moci da radi.Moje drugo pitanje je ako poslodavac nece da mu plati bolovanje i odsetu dal ima pravo da poslodavca…
Poštovani,
U navedenom slučaju Vaš sin ima pravo na naknadu štete zbog povrede na radu ali ne i pravo na bolovanje. Pravo na bolovanje je pravo iz radnog odnosa a kako Vaš sin po osnovu ugovora o PP poslovima nije u radnom odnosu nema pravo ni na bolovanje.
Poštovani, zaposlena sam u državnoj firmi na neodređeno vreme. Sada sam već u 7. mesecu trudnoće i svakog meseca se dešava da mi isplata trudničkog bolovanja kasni jer poslodavac sredstva od strane RFZO zadržava nekoliko dana pa mi tek onda sredstva uplati na račun. Svakog meseca moram da zovem računovodstvo u firmi, da pitam šta se dešava sa mojom uplatom, pošto uvidom u Isplatu trudničkog bolovanja…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji za rad.
postovanje imam pitanje .Utvrdjivanje svojstva osiguranika po osnovu zaposlenja-privremeni i povremeni poslovi .Bio sam zaposlen u vise navrata na privremenim i povremenim poslovima gde je poslodavac uredno placao sve doprinose i gde imam 2 god staza u medjuvremenu sam postao nosilac poljoprivrednog gazdinstva a kako zivim sam automatski i jedini član nisam placao ni penzijsko ni invalidsko osiguranje…
Poštovani,
U navedenoj situaciji je došlo do preklapanja penzinog staža ali penzijski staž se ne može duplirati. Ako su doprinosi plaćeni za isti vremenski period iz više osnova taj mesec se računa samo jednom u staž bez obzira što su plaćeni doprinosi po više osnova. Dupli staž Vam može uticati na povećanje osnova za obračun penzije.
Poštovani, da li poslodavac može zaposlenoj koja je trudna (i koristila nekoliko meseci trudničko bolovanje) da da aneks kojim joj se umanjuje osnovna zarada (a pritom joj je rečeno da potpisuje neko malo povećanje, a pošto je u ugovoru bruto 1 iznos, nije bila svesna da potpisuje umanjenje)? Dodatno, da li zaštita od otkaza ističe kada i samo bolovanje radi nege deteta, ili zaštita traje još 30…
Poštovani,
Može poslodavac da Vam ponudi aneks ugovora o radu kojim se umanjuje osnovna zarada ali u skladu sa zakonom. Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu do isteka prava na porodiljsko odsustvo, odsustvo sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta.
Poštovani,kada neko od 1.januara 2025.god. zasnuje radni odnos na neodredjeno vreme kada stiče pravo da raspiše pun godisnji odmor odnosno da li mora da sačeka 6 meseci neprekidnog rada?
Poštovani,
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca.
Zdravo,našla sam posao koji se radi 4 sata preko omladinske zadruge. Zanima me,pošto zbog nekih ličnih stvari ne mogu da potpišem ugovor o privremenim o povremenim poslovima da li je on jedini ugovor koji se podrazumeva između omladinske i poslodavca,ili postoji i drugi neki ugovor običan koji mogu da potpišem a da nije taj ?
Poštovani,
Što se tiče omladinske zadruge to je jedini ugovor koji se potpisuje sa poslodavcem.
Poštovani, ako sam prijavljena 2,3 meseca samo da li mogu otvoriti trudničko i porodiljsko bolovanje i kako se onda to računa?
Poštovani,
Možete ako ste u radnom odnosu. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu…
Poštovani, Trenutno sam na trudničkom bolovanju, u toku koga mi je istekao ugovor na određeno, pa je aneksom produžen do datuma kada bih trebala da otvorim porodiljsko bolovanje. U kadrovskoj službi su mi rekli da ću od tog datuma dobiti samo rešenje o porodiljskom bolovanju, bez potpisivanja novog aneksa u trajanju istog. Da li je to ispravno i da li to rešenje ima istu težinu kao ugovor u svakom…
Poštovani,
Potrebno je da Vam poslodavac aneksom ugovora o radu produži radni odnos do isteka prava na porodiljsko odsustvo. Smatramo da je ankes u navedenom slučaju neophodan.
Postovani, Poslodavac, sa kojim sam trenutno u pregovorima oko novog posla, mi trazi da mu posaljem ugovor koji imam sa trenutnim poslodavcem. Da li je u redu da saljem svoj ugovor tek tako nekoj buducoj kompaniji? Hvala unapred
Poštovani,
Nema logičnog objašnjenja zbog čega bi novi poslodavac tražio ugovor sa prethodnim. Smatramo da niste u obavezi da mu to dostavite.
Poštovani. Poslodavac je uveo subotu kao obaveznu za rad, dakle podigao jw radnu nedelju sa 40 na 48h. Ja sam ba bolovanju nedelju dana, da li sada mogu da očekujem da će i subota da se računa u bolovanje ili ne? Dakle pitanje je da li po zakonu bi sada trebalo da mi piše 48h bolovanja za tih nedelju dana ili 40h? Hvala
Poštovani,
Bolovanje se plaća za puno radno vreme a to je 40 časova.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.