Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Penzija

Da li vlasnik trgovinske radnje posle svojevoljnog zatvaranja trgovinske radnje kome nedostaje 2 godine do penzije ima pravu na naknadu sa biroa do penzije?

Poštovani, 

Izuzetno, novčana naknada pripada nezaposlenom u trajanju od 24 meseca, ukoliko nezaposlenom do ispunjavanja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, nedostaje do dve godine. 

Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 02.10.2025

Ostalo

Postovani, Kakva je procedura za sporazumni prelazak iz jednog Javnog preduzeca u drugo ako jedno pripada Vojvodini, a drugo je u Beogradu, tj.da li ima neke razlike ako nisu oba preduzeca na istoj teritoriji? Hvala

Poštovani,

U navednom slučaju satramo da je potrebna saglasnost oba osivača (Vojvodina i Beograd). 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 02.10.2025

Rad na određeno vreme

Nakon dve godine rada na određeno, poslodavac mi je produžio ugovor na još najviše 6meseci angazujuci me na projektu po poslu koje smo imali. Posle 2 meseca ugovor na osnovu kog sam angažovana se završio. Mi smo kao firma dobili novi ugovor ali mi poslodavac nije menjao ugovor o radu. Za par dana se navrsava 6meseci od produženja ugovora o radu. Ponudiće mi novi na 3 meseca. Da li sam sam ja stekla…

Poštovani, 

Ukoliko ste mislili da li ste stekli pravo na ugovor o radu na neodređeno vreme nakon što se zavrio projekat odgovor je ne. Prema odredbi čl. 37 Zakona o radu - poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima…

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 02.10.2025

Otpremnina

Dali imam pravo na otpremninu nisam išao na posao nekoliko dana ali tome su prethodili pod pretnjama vracanje sa bolovanja smanjivanje kojeficijenta i to 2 puta bez obaveštenja a za dizanje svako smo dobijali rešenja i na kraju smanjenje plata u 10 meseci od 25 hiljada do 48 hiljada

Poštovani, 

Imate pravo na otpremninu ako Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 02.10.2025

Ostalo

Bila sam na trudničkom bolovanju i jednom mi komisija produžila jos dva meseca zbog nege deteta drugi put doktorka me uputila ponovo na komisiju za produžetak jos Dv meseca radi terapije deteta ja na komisiji nisam bila ponela izveštaj doktora pa sam dobila mejl da sam odbijena i da imam pravo da uložim prigovor sto sam ja učinila i uz prigovor prilozila dokument koji mi je dao doktor da dete moram…

Poštovani, 

Trebalo bi da počnete da radite ili da taj period "pokrijete" godišnjim odmorom. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 01.10.2025

Prekovremeni rad

Trenutno radim u firmi koja ima radno vreme ponedeljak - subota. Sa takvim radnim vremenom ostvarujemo 8 sati prekovremeno nedeljno ili 32 sata mesečno. U narednom periodu firma će menjati radno vreme, pa ćemo tako raditi po smenama 2-2-2. Ja sam uzeo septembar mesec kao primer radi poređenja. Septemnar ima 22 radna dana iliti 176 radnih sati, a po sistemu 2-2-2 septembar bi imao 24 radna dana…

Poštovani, 

Navedeni časovi rada se isplaćuju kao prekovremeni rad. 

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 01.10.2025

Porodiljsko odsustvo

Poštovani zanima me da li imam prava na naknadu kada se firma u kojoj sam zaposlena zatvori dok sam na porodiljskom?

Poštovani, 

Imate, ali tu naknadu nastavlja da isplaćuje Nacionalna služba za zapošljavanje. Dakle, potrebno je da se prijavite na evidenciju NSZ kada Vam prestane radni odnos. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 01.10.2025

Plaćeno odsustvo

Poštovani, imam ugovor o radu na 40h nedeljno puno radno vreme. Da li po zakonu poslodavac zbog smanjenog obima posla može da me pošalje sat vremena ranije kući, par puta u mesečno i ti sati mi ne budu plaćeni. Zavisno od meseca nekad budem od 2 do 10h u minusu

Poštovani, 

Navedeni postupak poslodavca nije u skladu sa Zakonom o radu. Ukoliko je došlo do smanjenja obima rada bez krivice zposlenog poslodavac bi trebalo da zaposlene posalje na plaćeno odsustvo u skladu sa odredbom čl. 116 Zakona o radu. U tom slučaju zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 01.10.2025

Penzija

Otišao sam u prevremenu penziju 2021 g sa umanjenje 2,72% odradio sam naknadno još 2 g i podneo zahtev da se to uračuna. Doboi sam novo rešenje sa ponovnom umanjenje od 2,72% na celokupnu penziju. Smatram da sam time oštećen jer umanjenje bi trebalo da bude na taj dodatni staž a ne na celokupni iznos penzije.

Poštovani, 

Umanjenje koje se odnosi na penziju koje ste prvo dobili je trajno. Što se tiče ovog dela koji ste naknadno ostvarili, savetujemo Vam da podnesete žalbu višem organu.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 30.09.2025

Ostalo

postovani ja sam u srbiji zaposlena stalni radni odnos puno radno vreme trnutmo zbog smanjenog obima posla sam kzci naredna dva meseca poslodavac mi placa minimalac prvp pitabje mogu li da budem angazovana po ugovoru o delu dopunskom dodatnom radu mora li da bude u mom mestu stanovanja ili mestu odakle je poslodavac drugo pitanje da li moze radnik i stovremeno da bude prijavljen u radbi odnos u…

Poštovani, 

Možete da radite po osnovu ugovora o delu i ugovora o dopunskom radu sa drugim poslodavcem. Ne možete istovremeno biti prijavljeni u sve tri države na puno radno vreme. Možete jedino po osnovu dopunskog rada u drugoj državi. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 30.09.2025
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].