Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pozdrav, Pitanje je u vezi korišćenja novog GO pre odlaska na trudničko. Čitala sam neke članke o Zakonu o radu, ali svi navode za slučajeve posle povratka sa porodiljkog bolovanja. U drugom stanju sam, i iskoristila bih stari GO za 2025 pre otvaranja trudničkog bolovanja, 17 dana, sa pocetkom 27.12, čime bih ušla u novu kalendarsku godinu. Da li to znači da imam pravo na korišćenje celokupnog…
Poštovani,
Možete iskoristiti stari GO za 2025 godinu i za 2026. pre trudničkog bolovanja u dogovoru sa poslodavcem.
Postovani, u radnom odnosu sam 2 meseca sa ugovorom o probnom radu od 6 meseci. Radili smo dosta prekovremeno, u radnji bez grejanja. Razbolela sam se i otvorila sam bolovanje 09.12, medjutim meni je 16-og stiglo resenje o otkazu na kucnu adresu. Da je otkaz zakljucen dana 8.12, to resenje je poslato iz Beograda 11.12, a meni je stiglo 16-og. Sa obrazlozenjem da sam ocenjena negativnom ocenom i…
Poštovani,
Pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni može da otkaže ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Poslodavac je dužan da obrazloži otkaz ugovora o radu. Dakle ako ste radili 08.12. onda ne može tada da bude poslednji radni dan. Poslodavac mora ispoštovati otkazi rok…
Pocela sam da radim u firmi pre par meseci prijavili su me odmah i zdravstveno osigurali.Na predhodnom radnom mestu su preko meni bili isigurani i suprug koji je nezaposlen i deca(imam troje dece).Sada mi kaze knjigovodja u novoj firmi moze decu da osigura a supruga ne?Da li mi mozete reci,jel to tako regulisano zakonom ili je politika firme?Ne zna da mi kaze sasto ne moze suprug a zna da ne moze.Hvala…
Poštovani,
Ako suprug nema nikakvo radno angažovanje onda i on ima pravo da bude osiguran preko Vas. Ukoliko je suprug zaposlen ili radno agnažovan van radnog odnosa (privremeni i povremeni poslovi i sl.) onda će takođe biti osiguran po tom osnovu.
Ako poslodavac neispunjava ugovorne obaveze neisplacuje platu u roku datuma od kada do kada su naveli u ugovoru. Sta raditi?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Da li poslodavac moze da me drzi konstatno u drugoj smeni, dok svi ostali rade prva-druga (a drzi me iz razloga sto je kolega koji je tu dosao pre mene postavio "ultimatum da radi samo prvu smenu"
Poštovani,
Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. To znači da poslodavac može da Vam odredi da stalno radite u drugoj smeni.
Pozdrav Zaposlena sam u stalni radni odnos preko agencije i dobila sam usmeni otkaz od strane HR kompanije u kojoj sam angazovana,bez ikakvog obrazlozenja.Koja su moja prava? Imam li pravo na otpremninu?
Poštovani,
Usmeni otkaz ugovora o radu ne proizvodi pravno dejstvo. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili podneste tužbu nadležnom sudu zbog nezakonitog otkaza. Pravo na otpremninu biste imali samo ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih.
Lice je isponilo uslov za starosnu penziju i prestao mu je radni odnos po navedenom uslovu. Poslodavac ima potrebu da isto lice angažuje na pp poslovima ali lice nije dobilo rešenje o penzionisanju. Pitanje da li poslodavac može angažovati lice na pp poslovima koje je navršilo uslove za penziju ali još nije dobio status penzionera jer nije dobio rešenje, a ne može se tretirati kao nezaposleno lice…
Poštovani,
Ukoliko je licu prestao radni odnos onda je ono nezaposleno lice i poslodavac može da zaključi sa njim ugovor o PP poslovima.
Osoba, sa sa, telesnim invaliditetom(dečija Cer. Oalariza). Veoma mi je naporno 8h radni vreme kao i početak od 7h ujutru jer nemam prevoz tad Direktor kaze ko ne može da radi neka ide u penziju? Da li imam pravo na kraće vreme( ili klizno)? Pozdrav, Hvala!
Poštovani,
Zaposlenom- osobi sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema preostaloj radnoj sposobnosti. Preostala radna sposobnost postoji kod zaposlenog koji je sposoban da, sa normalnim radnim naporom koji ne ugrožava njegovo zdravstveno stanje, radi na drugom…
Poštovani, supruga mi je tehnološki višak i radiće do 31.12.2025. godine. Saznala je da će im isplatiti za obračun neto zaradu umesto bruto 1. Koji je postupak i da li potpisati Rešenje na taj iznos ?
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Da li poslodavac ima pravo da traži izveštaj lekara, kod kog sam otišla na zakazan pregled, a tom prilikom sam izašla sa posla zbog tog pregleda? Da li sam dužna da dostavim taj izveštaj, iako ću naknadno odraditi te sate koje sam odsustvovala zbog pregleda?
Poštovani,
Poslodavac može da traži potvrdu o bolovanju (doznaku) ali ne i detaljan lekarski izvestaj sa dijagnozom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].