Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ukoliko nakon penzionisanja nastavim da radim po osnovu ugovora o delu: a) kako se posmatra opcija ponovnog obracuna penzije posle minimalno 12 meseci na radu - da li se uplaceni doprinosi sabiraju ako istovremeno radim kod dva ili vise poslodavca? b) da li sam obavezna da radim neprekidno 12 meseci kod jednog poslodavca ili podnosim zahtev za ponovni obracun penzije nakon sto "sakupim" 12 meseci…
Poštovani,
a) PIO fond vrši ponovni obračun penzije a ako radite kod više poslodavaca uplaćeni doprinosi se sabiraju i utiču na ukupan obračun penzije. b) Da biste podneli zahtev nije bitno da li ste radili kod jednog ili više poslodavaca 12 meseci c) Lice koje ostvaruje ugovorenu naknadu po osnovu ugovora o delu ima pravo na uplatu doprinosa za zdravstveno…
Postovani, zanima me da li u slucaju da imam zakljucen ugovor o delu (i nigde nemam ugovor o radu), da li mi tece radni staz? Prijavljena sam po osnovu ugovora o delu
Poštovani,
Ne teče Vam radni staž jer niste u radnom odnosu. Kada je reč o doprinosima za socijalno osiguranje, lice koje ostvaruje ugovorenu naknadu po osnovu ugovora o delu uvek ima pravo na uplatu doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje po stopi od 26% na iznos koji predstavlja osnovicu za uplatu poreza. Što se tiče uplate…
Koliko maksimalno staza mogu dobiti za jednu godinu sa ugovorom na privremeno povremenim poslovima?
Poštovani,
Kod ugovora o PP poslovima staž osiguranja se računa samo za dane koje ste radili. Ako ste radili svih 120 radnih dana po ugovoru o PP oslovima to je oko 4 meseca staža osiguranja.
Poštovani, Imam pitanje u vezi sa godišnjim odmorom. Naime, otišla sam na posao, obavljala poslove i radne zadatke po nalogu poslodavca...ali mi se u međuvremenu složilo, povraćala sam dva puta, bilo mi je sve gore i gore, odradila sam pola radnog vremena i otišla kući. Upravo sam dobila mejl od HR-a da mi je odobren godišnji odmor za taj dan. Interesuje me da li bi poslodavac morao da mi plati…
Poštovani,
Zakon o radu ne reguliše takve situacije tj. ako ste pola dana radili. Dakle, ako niste otišli kod lekara i taj dan pravdali kroz bolovanje, onda poslodavac može taj dan da uzme kao da ste bili na GO.
40h nedeljno radimo + 8h subotom koja se uredno plaća kao prekovremeni rad. Moje pitanje je koliko dugo može to da se tretira ka prekovremeni rad kada je svaka subota radna poslednjih 6 mesece i nema izgleda da će u skorije vreme da je ukinu kada nema dovoljno radnika a u nedeljnim planovima subota je uvek isplanirana da se radi u dve smene?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). U svakom slučaju, prekovremeni rad je privremen i uvodi se izuzetno…
Dobar dan,ovako,prvog januara sam dobio platu na racun,12 januara sam doziveo udes i imam prelom grudnog kosa i frakturu tri rebara,15 januara sam dobio onu razliku na ruke,meni su otvorili bolovanje od 12/13 januara,posle kontrola produzili su mi bolovonje do 12.03.to su dva meseca bolovanja,ja se bole osecam ali imam jos malo blage bolove,zvao sam poslodavca da dodjem da radim od 23.02 na dnevnicu…
Poštovani,
Poslodavac nema osnov da Vam traži da mu dajete Vaše dnevnice.
Pre 20 meseci sam potpisala ugovor o radu za odredjeni poziciju. Medjutim u praksi je drugacije svih 20 meseci ne radim ni jedan zadatak po ugovoru o radu i sistematizaciji, vec neki trivijalni posao od 20 min. Ostalo radno vreme je sindrom praznog stola (ne radim nista). Osecam se mariginalizovano I degradirano. Plata mi se isplacuje po ugovoru. Molim za savet kome da se obratim?
Poštovani,
Zlostavljanje, u smislu zakona, jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko,…
04.01.2026 ,stekla sam uslov za starosnu penziju.Ne znajuci za taj podatak u februaru dajem otkaz .da li imam pravo na otpremninu ,i .da li je firma u obavezi da obavesti PIO osticanju uslova za penziju.Hvala na odgovoru
Poštovani,
Na prvi deo pitanja smo već dali odgovor. Poslodavac nema obavezu da obavesti PIO fond da ste stekli uslov za penziju.
Na bolovanju sam od oktobra 2024 i bicu i dalje ( onkoloski ) , propao mi je godisnji odmor za 24 , 25 , a bice i za 26 izgleda . Da li imam neku mogucnost isplate GO jer nisam u mogucnosti da ga iskoristim
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO.
Radila sam od 2002-2013 radni staz nije uplacen.Kome da se obratim?
Poštovani,
Možete da tužite bivšeg poslodavca ako još uvek postoji.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].