Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Imam jedno pitanje vezano za povratak na posao nakon porodiljskog odsustva tj. prekovremenog rada. Vratila sam se na posao otprilike pre 2 meseca, radim samo u prepodnevnu smenu,samim tim, zbog nekih problema u firmi, mi radnici smo imali samo 3 radna dana (utorak, sreda, četvrtak), poslodavac nam je isplatio 100% plate. Sada, nakon određenih izmena do kojih je došlo u firmi (koja je…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. U skladu sa navedenim, smatramo da niste u obavezi da radite prekovremeno.
Ukoliko se projateljica zaposli sada u njenom cetvrtom mesecu trudnoce, i radi naredna dva meseca, koliko moze ocekivati da ce dobijati na porodiljskom naredne dve godine posto joj je to trece dete, ali nije radila zadnje dve godine zbog raznih okolnosti..
Poštovani,
Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja porodiljskog odsustva.
Поштовани, Да ли приправнички стаж обављан у иностранству може да се урачуна приликом пријаве за полагање правосудног испита? Ако да, каква је процедура?
Poštovani,
Pripravnički staž u inostranstvu se ne računa za polaganje pravosudnog ispita u Srbiji.
Poštovani, Zanima me da li postoji neki zakonski rok za prenos sredstava koje Rfzo uplaćuje na namenski račun poslodavca,na moj lični račun? U pitanju je trudnicko bolovanje. Negde na interetu sam našla da je po novom izmenjenom zakonu rok 7 dana ali me zanima da li je to tačna informacija i ako jeste kome mogu da se obratim zbog velikog kašnjenja prenosa?
Poštovani,
Nakon što poslodavac dostavi uredan zahtev za isplatu naknade zarade, filijala RFZO je dužna da u roku od 21 dana dostavi obračun poslodavcu i prenese odgovarajući iznos sredstava na poseban račun poslodavca. Nakon toga, poslodavac je dužan da doznačena sredstva isplati osiguraniku najkasnije u roku od…
Poštovani, Radim u kompaniji više od 6 godina na radnom mestu Zamenik menadžera u maloprodajnom objektu. Nakon porodiljskog odsustva zahtevaju od mene da im rukom napišem molbu da mi promene radno mesto na prodavca i da me prebacuju u drugu radnju. To je opcija lošija za mene, ali s obzirom da sada imam malo dete posao mi je potreban. Interesuje me da li je to legalno i šta mogu da uradim po tom…
Poštovani,
Niste u obavezi da pišete molbu posebno ako niste saglasni sa premeštajem. Poslodavac ne može zbog toga da Vam otkaže ugovor o radu. Poslodavac može da Vas premesti na drugo radno mesto tako što će Vam ponudi aneks ugovora o radu. Ukoliko biste odbili aneks ugovora o radu poslodavac bi mogao da Vam da otkaz, u skladu sa…
Poštovani, da li postoji zakonski okvir provere bolovanja? Da li poslodavac može da proverava bolovanje, ali ne u smislu da traži veštačenje ili drugo mišljenje, već da se fizčki proveravaju zaposleni gde su za vreme bolovanja?
Poštovani,
Ako poslodavac posumnja u opravdanost razloga za odsustvovanje sa rada, može da podnese zahtev nadležnom zdravstvenom organu radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti zaposlenog, u skladu sa zakonom.
poštovanje izvinjavam se na anonimnoj objavi ali zbog poslodavca je ,zanima me sledeće: na bolovanju sam zbog povrede, šefovi su toliko kulturni da je jedini što su me pitali kad zatvaram.bolovanje i posto mi nije ništa polomljeno rečeno mi je da me očekuju za dva dana na posao a ja očekujem kontrolu tek ove nedelje jer nije prelom ali je teze nagnjecenje i možda naprslina pa se mora obaviti kontrola.Imam…
Poštovani,
Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada: 1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela i 2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan…
Imam radnicu kojoj je dijagnostikovana diskus hernija,ima nalaz od medicine rada da je nesposobna za ovo radno mesto koje je fizički tesko. Sta je meni dalje ciniti,ne mogu dati kao tehnološki visak jer moram primiti drugu.
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da postupi po nalazu i izveštaju nadležne medicine rada (ili drugog nadležnog organa) i da zaposlenom obezbedi radno mesto koje neće uticati na pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja. S druge strane, ako poslodavac ne može zaposlenom da obezbedi odgovarajući posao, zaposleni se smatra tehnološkim viškom i ima pravo…
Poštovanje, radim u firmi već 11 godina bez prekida. Planiram krajem aprila da dam otkaz zbog drugog posla. Da li imam pravo na godišnji odmor od tekuće godine i koliko? Zanima me takođe koja je moja obaveza prema poslodavcu kao i koje su njegove obaveze prema meni prilikom otkaza. Unapred zahvalna!
Poštovani,
Imate pravo na srazeran GO za tekuću godinu s obzirom da Vam prestaje radni odnos. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci…
Poštovani, Na trudnickom sam bolovanju od 19.12.25 do 17.01.26 (prvih 30 dana), platu primam iz 2 dela, 1og i 16og u mesecu. Obzirom da mi nike isplacena zarada 16og i dostavljen obracunski listic kada i ostalim zaposlenima, zanima me da li su moja prava uskracena. Napominjem da je potrena doznaka dostavljena na vreme. Hvala unapred.
Poštovani,
S obzirom da prvih 30 dana bolovanja plaća poslodavac trebalo da dobijete kao i ostali zaposleni.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].