Pravnik odgovara

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Potrebno je da poslodavca obavestite o trudnoći i da mu dostavite dokaz nadležnog lekara i poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na porodiljsko odsustvo odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta. 

Poštovani,

Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica  utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. Dakle, iznos naknade zarade  iznosiće 100% zarade   u situaciji kada je zaposleni bio u radnom odnosu i ostvarivao pun iznos zarade svih 18 meseci pre otpočinjanja odsustva,  imajući u vidu da se zbir mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi, deli sa 18. 

Poštovani,

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Uzima se u obzir i naknada zarade isplaćivana tokom porodiljskog odsustva sa prvim detetom.

Poštovani, 

Ukoliko vaš izbarani ginekolog ustanovi da Vam je neophodno mirovanje, on otvara trudničko bolovanje na period od 60 dana. Ako je potrebno da se trudničko bolovanje produži i nakon tog perioda, ginekolog vas sa svojim mišljenjem, upućuje na lekarsku komisiju.  Za otvaranje trudničkog bolovanja neophodno je da ste u radnom odnosu, a od dokumentacije treba da pripremite: overenu zdravstvenu knjižicu, nalaz ginekologa sa razlogom za otvaranje bolovanja i potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad usled održavanja trudnoće (izdaje ginekolog). Potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad dostavljate svom poslodavcu, koji odobrava bolovanje počev od datuma koji stoji na izveštaju. 

Poštovani, 

Postupci za ostvarivanje prava na odsustvo sa rada i naknadu zarade odnosno naknadu plate za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta kao i pravo na ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta koji su započeti pre početka primene novog zakona okončaće se u skladu sa propisima koji su bili na snazi u vreme otpočinjanja porodiljskog odsustva. Isplate po rešenjima donetim pre početka primene novog zakona vršiće se u skladu sa propisima koji su bili na snazi do početka primene novog zakona. Dakle, primenjuje se propis koji je važio pre početka otpočinjanja porodiljskog odsustva. 

Poštovani, 

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. S obzirom da naknada koja se dobija po osnovu ugovora o PP poslovima nije zarada mišljenja smo da taj period ne ulazi u obračun za naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja. Međutim,  ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada.  U skladu sa navedenim,  za obračun naknade zarade u Vašem slučaju uzima se minimalna zarada. 

Poštovani, 

Imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje.  Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada.  

Poštovani, 

Imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva.  Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.  Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica  utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. Prilikom obračuna uzeće se u obzir i period rada kod prethodnog poslodavca.