Pravnik odgovara

Poštovani, 

Netačno je da morate imati 6 meseci rada da biste ostvarili pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta. Istina je da ćete za porodiljsko odsustvo, koje traje 3 meseca nakon porođaja, imati garantovanu minimalnu zaradu. Međutim, tokom odsustva sa rada radi nege deteta dobijate naknadu zarade u visini prosečne zarade ostvarene u 18 meseci pre trudničkog bolovanja. Pošto imate samo 3 zarade, one će se sabrati i podeliti sa 18- dobijeni iznos je prosečna zarada i tolika će Vam biti naknada tokom odsustva sa rada radi nege deteta (dakle mnogo manje nego za vreme porodiljskog odsustva). 

Poštovani, 

Promena poslodavca nije od uticaja na pravo na porodiljsko bolovanje. Imaćete pravo na porodiljsko ukoliko ste zasnovali radni odnos kao i pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog. Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica  utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. 

Poštovani, 

Zakonom o radu  propisano je da zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva. Zakon dalje uređuje da otac deteta može da koristi ovo pravo. Dakle, ova mogućnost predviđena je Zakonom o radu za ženu u radnom odnosu. Preduzetnice, s druge strane, ne primaju tu vrstu naknade već tzv. ostale nakande iz Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom. Shodno navedenom, smatramo da nije moguće da koristite naknadu zarade, jer ni Vaša supruga nema to pravo pošto nije u radnom odnosu. 

Poštovani,

Ukoliko se porodite tokom trajanja radnog odnosa svakako da imate pravo na porodiljsko bolovanje. Osnovicu za naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva čini prosečna zarada koju ste ostvarili u 18 meseci koji prethode mesecu otvaranja porodiljskog odsustva odnosno trudničkog bolovanja ukoliko ga budete imali. Naknada zarade isplaćuje se u visini 100% od tako obračunate osnovice. Ukoliko nemate zaradu svih 18 meseci imate zagarantovanu naknadu zarade u visini minimalca za period porodiljskog odsustva koje se završava 3 meseca nakon porođaja. Na ovo porodiljsko odsustvo nadovezuje se odsustvo sa rada radi nege deteta tokom kojeg nemate zagarantovan minimalac, gde ćete primati 100% od prosečne zarade koju ste ostvarili u poslednjih 18 meseci. 

Poštovani, 

Zakonom o zdravstvenom osiguranju je propisano da poslodavac isplaćuje i naknadu zarade zaposlenima koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, u skladu sa ovim zakonom. Poslodavac vrši obračun i naknade zarade koja se plaća iz obaveznog zdravstvenog osiguranja i dostavlja ga filijali RFZO uz zahtev za isplatu naknade zarade. Filijala RFZO utvrđuje pravo na naknadu zarade i visinu naknade i najkasnije u roku od 30 dana od dana prijema obračuna prenosi odgovarajući iznos sredstava na poseban račun poslodavca. Sredstva koja ne isplati osiguraniku u roku od 30 dana od dana njihovog prijema poslodavac je dužan da vrati filijali RFZO kamatom za koju su sredstva uvećana dok su se nalazila na posebnom računu poslodavca. 

Poštovani, 

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.  Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada. Dakle, imaćete pravo na punu naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja.