Pravnik odgovara

Poštovani, 

Svaka trudnica koja je u radnom odnosu ima pravo na naknadu zarade za slučaj da izabrani ginekolog oceni da je privremeno sprečena za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa trudnoćom. Dakle, pravo na trudničko bolovanje nije uslovljeno prethodnom dužinom radnog staža već zavisi od zdravastvenog stanja trudnice. Ukoliko ginekolog proceni da je odmah potrebno otvoriti bolovanje to može učiniti i nakon 10 dana od zaposlenja. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu poslodavac, za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta, ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Potrebno je  da obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite potvrdu nadležnog lekara i poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos. Od procene Vašeg lekara zavisi da li ćete odmah dobiti pravo na odsustvo radi održavanja  trudnoće. 

Poštovani,

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.  Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada. Uzima se u obzir i rad kod prethodnog poslodavca.

Poštovani, 

Imate pravo na ostale nakande. Ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta može ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode po osnovu ugovora o PP poslovima. Osnovica za ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta utvrđuje se srazmerno zbiru osnovica na koje su plaćeni doprinosi, osim osnovice doprinosa koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, odnosno dana rođenja deteta. Dakle, nemate pravo na porodiljsko odsustvo jer niste u radnom odnosu, ali imate pravo na tzv. ostale naknade. 

Poštovani, 

Imate pravo na trudničko bolovanje. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada.  

Poštovani, 

Poštovani imate pravo da otvorite bolovanje odmah nakon zasnivanja radnog odnosa kada Vaš izabrani lekar proceni da je to potrebno, u skladu sa Vašim zdravstvenim stanjem. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.