Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, u stalnom radnom odnosu sam od 2017. godine radeci u drzavnom sektoru, te sam od septembra 2020. godine do marta 2021. godine koristila pravo na neplaceno odsustvo i od aprila 2021. godine uredno se vratila na radno mesto za stalni radni odnos. Od 26.11.2021. godine otvoreno je trudnicno bolovanje. Da li imam prava na ostvarivanje novcane naknade u vreme trudnickog i porodiljskog bolovanja?…
Poštovani,
S obzirom da ste u radnom odnosu imate sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo i pravo na naknadu zarade za vreme odusustva.
Dobar dan,u firmi sam radila 15 meseci kada sam otišla na trudnicko bolovanje,zatim na porodiljskom bolovanju sam ostala trudna i nakon isteka nege deteta sam otvorila trudnicko ,pa porodiljsko bolovanje za drugi dete i sada sam na odsustvu radi nege deteta koje mi traje do 11.januara 2022 ,zanima me da li imam pravo da otvorim novo trudnicko bolovanje zbog trudnoce po isteku nege deteta a da ne…
Poštovani,
Ukoliko ste ponovo u drugom stanju potrebno je da obavestite poslodaca i da mu dostavite dokaz nadležnog lekara. U tom slučaju imate pravo na trudničko bolovanje i zaštićeni ste od otakaza ugovora o radu pa je poslodavac u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo.
Poštovani imam 2 pitanja ako možete da mi odgovorite! Da li se staž iz prethodne firme i firme u kojoj sam sada računa zajedno iako sam izmedju ta dva posla imala prekid od mesec dana kad nisam radila? Jer se računa prethodnih 18 meseci, 18 meseci imam ali sa prekidima. I ako mi možete reći još koje su razlike izmedju zaposlenih koji spadaju u 'ostale naknade' i ljudi koji su direktno prijavljeni…
Poštovani,
U pogledu obračuna naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva uzimaju se u obzir zarade u poslednjih 18 meseci, bez obzira što su ostvarene kod različitih poslodavaca. Što se tiče ostalih naknada, one se plaćaju svim porodiljama koje imaju primanja van radnog odnosa u poslednjih 18 meseci pre porođaja. Dakle, naknada zarade se plaća zaposlenima,…
Pozdrav! Imam ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova na 120 dana. Uplacuju mi penzijsko i invalidsko osiguranje, zdravstveno i osiguranje za slucaj nezaposlenosti. Zanima me da li imam pravo na trudnicko bolovanje? Unapred hvala.
Poštovani,
Nemate pravo na trudničko bolovanje. Ugovor o PP poslovima spada u rad van radnog odnosa a pravo na trudničko bolovanje je pravo iz radnog odnosa.
Postovani ja sam na trudnickom bolovanju od 21.10.danas sam primila platu za novembar mesec 24900.Zaposlena sam i N fesenu i radila tri meseca pre trudnickog inace imam ukupno 20 godina staza.molim vas mozete li da mi pojasnite koja su moja prava..hvala
Poštovani,
Imate sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na trudničko i porodiljsko bolovanje. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem…
Postovani, zatrudnela sam sa prvim detetom kada sam imala 6 meseci radnog staza u firmi na odredjeno vreme. Trudnicko sam primala minimalac a porodiljsko 7200. Vratila sam se na posao dobila ugovor za stalno i posle 6 meseci rada u istoj firmi sam ostala trudna sa drugim detetom. Moje pitanje je da li cu ovaj put primati puno porodiljsko, odnosno minimalac?
Poštovani,
Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi…
Postovani, Sto se tice otvaranja trudnickog bolovanja, da li u obracun ulazi i taj prvi mesec koji ide na teret poslodavca ili se gleda 12 meseci pre otvaranja bolovanja uopste? Hvala
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.
Poštovani, Trenutno sam prijavljena na puno radno vreme na određeni iznos i 1/3 radnog vremena ugovorom o dopunskom radu na drugi iznas. Zanima me da li primanje iz ugovora o dopunskom radu ulaze u presek trudničko i porodiljskog bolovanja. Hvala.
Poštovani,
Naknada po osnovu dopunskog rada ne ulazi u obračun naknade zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva.
Poštovani, ja sam stalno zaposlen, supruga je nezaposlena. Ove godine dobili smo četvrto dete. Da li ja, kao otac, imam pravo na odsustvo radi nege deteta iako je supruga nezaposlena?
Poštovani,
Zakonom je propisano da zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva. Takođe je određeno da otac deteta može da koristi navedeno pravo. Shodno navedenom, pošto otac deteta može da koristi pravo zaposlene žene na odsustvo sa rada radi nege…
Poštovani, Sledeće godine rodiću treće dete. Nekoliko meseci nakon toga planiramo selidbu u drugu državu. Da li ću nakon promene prebivališta moći da nastavim da primam porodiljsko?
Poštovani,
Nema smetnje da nastavite primati naknadu zarade za vreme porodiljskog iako promenite prebivalište i odete u inostranstvo. Potrebno je samo da ste i dalje u radnom odnosu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.