Pravnik odgovara

Poštovani, 

Svaka trudnica koja je u radnom odnosu ima pravo na naknadu zarade za slučaj da izabrani ginekolog oceni da je privremeno sprečena za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa trudnoćom. Zakon o radu propisuje da zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom ima pravo na zaradu, druga primanja i druga prava iz radnog odnosa srazmerno vremenu provedenom na radu, osim ako za pojedina prava zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu nije drukčije određeno. U konkretnom slučaju ova zakonska odredba znači da imate pravo na naknadu zarade srazmerno radnom vremenu na koje ste angažovani, odnosno imate pravo na 100% zakonskog osnova za naknadu zarade, ali posmatrano u odnosu na nepuno radno vreme. Dakle dobijaćete naknadu za pola radnog vremena, a ne za puno radno vreme jer ste radno angažovani na nepuno radno vreme. Takođe ćete na isti način ostvariti i pravo na porodiljsko odsustvo. Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu prestanka rada zbog trudnoće. Mesečna osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate, dobija se deljenjem tako dobijenog zbira osnovica sa 18. 

Poštovani,

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada.  

Poštovani, 

Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena u drugom stanju, ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa.

Poštovani, 

Predmet izvršenja može biti naknada zarade koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca dok naknada zarade koja ide na teret RFZO ne može biti predmet izvršenja osim za potraživanja utvrđena sudskom odlukom. Za razliku od trudničkog, naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta ni u kom slučaju ne može biti predmet izvršenja. 

Poštovani,

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada.  

Poštovani, 

Imate pravo i na trudničko i na naknadu po osnovu rođenja i nege deteta. Da biste ostvarili pravo na naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja morate privremeno zatvoriti radnju. Jedino ako imate zaposlenog ili imenujete poslovođu dok ste odsutni, ne morate da odjavljujete radnju, ali ćete u tom slučaju dobiti 50% od iznosa koji biste dobili da odjavite radnju. Kada se porodite od tog momenta primate naknadu po osnovu rođenja i nege deteta. Država Vam za taj period ne plaća doprinose  ali Vi ih možete plaćati. Pri tom, radnja ne mora biti odjavljena dok primate tu naknadu. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja. Zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva. Dakle, sva odsustva po navedenim osnovama mogu da traju najviše 365 dana. Odnosno rok od 365 dana počinje da teče od dana kada je lekar otvorio porodiljsko odsustvo, najkasnije 28 dana pre porođaja tako da praktično majka po zakonu može još 11 meseci da provede na odsustvu odnosno dok dete ne navrši 11 meseci života. 

Poštovani, 

Pravilnik koji uređuje detaljnije isplatu naknade zarade tokom porodiljskog odsustva određuje sledeće: Zahtev za ostvarivanje prava na naknadu zarade odnosno naknadu plate podnosi se na Obrascu NZ - POND - zahtev za ostvarivanje prava na naknadu zarade, odnosno plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, najranije danom otpočinjanja porodiljskog odsustva a najkasnije do isteka zakonom utvrđene dužine trajanja prava. Prema tome, ukoliko je prošlo vreme od godinu dana od dana otvaranja porodiljskog odsustva zakaznili ste za zahtevom.