Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Naknada zarade

Postovani, radim mesec dana na ugovor na odredjeno vreme.Prema novom zakonu, da li imam pravo na novcanu naknadu za trudnicko bolovanje i koliku?

Poštovani,

Imate pravo na naknadu zarade vreme trudničkog bolovanja. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade.…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 05.12.2021

Naknada zarade

Pozdrav, sada u septembru mi je bilo godinu dana kako radim u firmi a od novembra sam na trudnicko bolovanje,da li imam pravo da primam do kraja 100% plate ili ce biti umanjeno.?

Poštovani, 

U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 05.12.2021

Trudničko bolovanje

Poštovani, Imam ugovor na odredjeno vreme, pre dve nedelje sam saznala da sam u drugom stanju, a ugovor mi istice za nekih 20-tak dana. Zanima me da li poslodavac mora da mi produzi ugovor jer cu danas otvoriti trudnicko bolovanje. Imam godinu dana radnog staza u razlicitim firmama, a u ovoj radim vec 2 meseca. Hvala unapred

Poštovani, 

Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Potrebno je da da obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite dokaz nadležnog lekara a poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 05.12.2021

Trudničko bolovanje

Trenutno primam novčanu nadoknadu sa biroa,imam pravo primanja 6 meseci. Nedavno sam saznala da sam u drugom stanju, da li imam neka prava? Sto se tice trudnickog? I kome da se obratim po pitanju toga Pozdrav

Poštovani, 

U navedenom slučaju isplata novčane naknade će biti produžena za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada. Potrebno je da se obratite Nacionalnoj službi za zapošljavanje gde ćete dobiti detaljne informacije. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 05.12.2021

Trudničko bolovanje

Postovani, na trudnickom sam bolovanju od 22.10.2021. Radim vec 2 godine kod istog poslodavca,ali mi nije jasan obracun zarade sada,jer bi trebalo da primim vise ako se gleda poslednjih 12m pre meseca kada sam otvorila bolovanje.primila sam platu manju,kada i svi drugi zaposleni,znaci nije kasnilo trudnicko bolovanje. Da li postoji mogucnost greske u obracunu? I postoji li mogucnost da saznam kako…

Poštovani, 

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Savetujemo Vam da se obratite…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 05.12.2021

Trudničko i porodiljsko odsustvo

Postovani, bila sam u radnom odnosu 20 meseci, 20.10.2021. mi je radi odnos prekinut, medjutim 01.11.2021.sam saznala da sam trudna. Da li bi mi taj prekid ponistio prethodnih 20 meseci rada, ukoliko je poslodavac voljan da me prijavi vec sutra kao ponovo zaposlenu zbog porodiljskog bolovanja kasnije?

Poštovani, 

Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica  utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 05.12.2021

Trudničko i porodiljsko odsustvo

Poštovanje! Molim vas za odgovor jer nisam sigurna da li sam u prethodnim Vašim odgovorima sa drugim ljudima najbolje razumela.Prijavljena sam preko agencije za privremene poslove 5 meseci, u januaru 2022. ću produžiti ugovor na još 6 meseci. Celu platu primam na račun i to je 50 hiljada dinara. U ugovoru stoji i da imam pravo na naknadu plaćenog i neplaćenog odsustva. Recite mi da li ja imam pravo…

Poštovani, 

S obzirom da niste u radnom odnosu nemate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo jer su to prava iz radnog odnosa. Imaćete pravo na tzv. ostale nakande.  Ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta može ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode, u Vašem slučaju, po osnovu ugovora…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 05.12.2021

Trudničko i porodiljsko odsustvo

Zatrudnela sam sa drugim sad A prvo dete ima 9 meseci Jel mi se odma posle prvog deteta kad napuni godinu dana nastavlja bolovanje Jel moze poslodavac da me objavi ili se vodim preko drzave Kako ide sada to ?

Poštovani, 

Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 05.12.2021

Trudničko bolovanje

Imala sam 18 meseci radnog staza bila na trudnickom i nezi deteta. Nakon toga sam otkaz dobila i primala sam naknadu sa biroa kao tehnoloski visak u trajanju od 6 meseci. Mesec dana sam nakon biroa zaposlena u novoj firmi. Da li imam pravo na trudnicko u iznosu minimalca? Da li naknada sa biroa se racuna u prosek i moj radni staz pre toga? Ili mi se racuna samo ovih mesec dana sto sam zaposlena?…

Poštovani, 

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. U…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 04.12.2021

Trudničko i porodiljsko odsustvo

Na poslu sam prijavljena na odredjeno i ugovor mi istice krajem januara. Ostala sam trudna u novembru. Zelela bih da otvorim bolovanje sto pre, jer mi je posao fizicki naporan i kontaktu sam sa puno ljudi pa se plasim i korone. Da li ako mi ne odobre bolovanje, imam prava da uzmem neplaceno 2 meseca? Da li bi mi se i tada ugovor produzavao nakon isteka? Koja su moja prava u tom slucaju?

Poštovani, 

Ukoliko Vaš izabrani lekar proceni da je potrebno da otvorite bolovanje zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa odžavanjem trudnoće moći ćete da ga koristite. Ukoliko ipak lekar smatra da Vam bolovanje nije potrebno imate pravo da tražite neplaćeno odsustvo ali Vam to ne bismo savetovali. Poslodavac je svakako dužan da Vam produži ugovor od isteka…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 02.12.2021
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.