Pravnik odgovara

Poštovani, 

Poštovani imate pravo da otvorite bolovanje odmah nakon zasnivanja radnog odnosa kada Vaš izabrani lekar proceni da je to potrebno, u skladu sa Vašim zdravstvenim stanjem. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. 

Poštovani, 

Pošto ste trenutno u radnom odnosu, kao zaposlenoj Vam pripada naknada zarade, ali Vam za primanja po osnovu ugovora o PP poslovima pripada i ostala naknada. Kada se bude računala osnovica za naknadu zarade računaće se samo prihodi od zarade iz poslednjih 18 meseci, a za ostale naknade prihodi od ugovora o pp poslovima. U svakom slučaju, kod lica koje primaju obe naknade, kod računanja osnovice uzima se samo poslednjih 18 meseci pre prvog meseca bolovanja zbog trudnoće. Zakonom je propisano da osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. S obzirom na ovakvo određenje, to jest da se sabiraju mesečne osnovice iz 18 meseci pre prvog meseca otpočinjanja održavanja trudnoće, posmatraće se upravo period koji prethodi Vašem prvom mesecu trudničkog bolovanja. Kada je reč o ostalim naknadama po osnovu rođenja i nege deteta (u Vašem slučaju naknada po osnovu prihoda iz ugovora o pp poslovima) takođe se posmatra period od 18 meseci koji prethodi Vašem prvom mesecu prekida rada zbog trudnoće, ali se računaju samo naknade po osnovu ugovora o PP poslovima. Tako ćete dobiti dve naknade-zarade, po osnovu primanja iz radnog odnosa i ostale naknade-po osnovu primanja iz ugovora o pp poslovima.

Poštovani, 

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada.  Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica  utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. 

Poštovani, 

Sporazumnim prestankom radnog odnosa koleginici će prestati odsustvo radi nege deteta. Potreban je samo pismeni sporazum zaposlenog i poslodavca. Što se tiče novog ugovora o radu potrebno je da ga potpišu zaposleni i poslodavac i da se stupanjem u radni odnos otvori odsustvo radi nege deteta. Potrebno je da prijavite promenu poslodavca kod nadležne službe lokalne samouprave koja plaća naknadu zarade za vreme odsustva sa rada radi nege deteta. 

Poštovani, 

Za obračun naknade zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva računa se i rad kod prethodnog poslodavca. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije  ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada.  

Poštovani, 

Pravilnik koji uređuje ostvarivanje prava na odsustvo sa rada radi posebne nege deteta propisuje da po sprovedenom veštačenju, Prvostepena komisija daje mišljenje o potrebi da podnosilac zahteva, zbog zdravstvenog stanja deteta odsustvuje sa rada radi posebne nege deteta, odnosno da radi sa polovinom punog radnog vremena. U mišljenju Provostepena komisija utvrđuje potreban period odsustva sa rada, odnosno rada sa polovinom punog radnog vremena, kao i potrebu kontrolnog pregleda. Smatramo da je na osnovu navedenog propisa komisija dužna da mišljenjem utvrdi kada počinje i kada se završava odsustvo. Ukoliko postoji pauza između poslednjeg dana odsustva sa rada radi nege deteta i prvog dana radi odsustva sa rada radi posebne nege, morate sa poslodavcem da regulišete kako ćete ih "pokriti" (godišnji uglavnom). Koliko nam je poznata praksa rada nadležnih organa, upravo ovako se i dešava u praksi. 

Poštovani, 

Smatramo da možete podneti zahtev i za nekoliko meseci unazad pošto ste privremeno sprečeni za rad i u rok od 30 dana u kojem gubite pravo da podnesete zahtev se ne računa sve ovo vreme tokom kojeg ste sprečeni za rad. Što se tiče odjave unazad, poslodavac mora pokrenuti upravni postupak kod RF PIO za odjavu unazad i da priloži dokaze o tome. RFPIO će povodom tog zahteva doneti rešenje kojim će prihvatiti ili odbiti taj zahtev. RFZO će doneti odluku o tome da li će pokrenuti postupak protiv poslodavca za eventualno vraćanje naknade koju ste primili na porodiljskom jer bi se radilo o primanju isplate za koju nije bilo pravnog osnova.